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人力经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略的落地实施,合理调配人力以提升组织效能; 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能模块; 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同执行等相关事务; 4、推进企业文化的培育与发展,增强团队协作氛围与员工归属感; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策,具备扎实的人力资源专业知识; 4、拥有良好的沟通协调能力及问题处理能力; 5、责任心强,具备领导才能,能适应较高强度的工作节奏。
人力总监
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务,深耕休闲娱乐工装领域多年,项目遍布全国。因业务发展需要,诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管,与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘,确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能,健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施,结合设计、工程及项目制岗位特性,确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务,包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求,提供高效人力支持,推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作,擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募,拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作,有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规,掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力,执行力突出,工作细致严谨,能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正,责任感强,作风踏实稳定,注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资:面议(能力优异者薪资可上浮) - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔,直接参与公司管理决策,权责明确
超市人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选,保障人力资源供给稳定; 2.统筹超市内部人力事务,涵盖员工培训安排、绩效评估等内容; 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作,如相关文书处理等。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效协调团队成员; 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识,胜任超市日常运营管理任务; 3.熟练操作常用办公软件,具备基础的文字撰写能力。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理
招聘与配置 1、负责所辖分支机构的团队组建工作,具备人才发掘与培养能力,统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务,依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、负责所辖分支机构的日常运营支持,熟悉业务运作,对客户资源进行系统化梳理与分类管理,为客户提供数据分析与盘活建议,完成相关信息的汇总与整理; 3、积极打造团结协作的团队文化,具备良好的影响力与组织带动能力,监督并指导销售人员日常工作执行的规范性,激发团队积极性与战斗力; 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查,及时收集并反馈执行中的问题,提出优化改进意见; 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程,保障管理体系的合规性与高效运行; 3、负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源专业知识,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,能跨部门高效协同推进工作; 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力,可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
一、制度建设 参与公司行政及人力资源相关管理制度的制定与优化,包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度,保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求,拟定并实施招聘计划,明确岗位职责与任职条件,统筹开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求,引入适配课程资源,编制年度培训方案,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训,持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系,设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程; 2、推动各部门落实绩效考核工作,定期汇总、分析绩效数据,为员工绩效改善提供支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和评估薪酬福利政策,确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力; 2、负责工资、奖金及各类福利的核算,审核考勤信息,保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系,妥善处理员工投诉与劳动争议,及时协调矛盾,促进团队和谐稳定。 七、组织策划员工活动,如团队建设、生日会、节日庆祝等,增强员工认同感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,确保人事流程合规高效运行。 九、协助推进日常行政管理工作,涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面; 任职要求: 1、具备较强的组织协调与团队管理能力; 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识; 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识; 4、能独立应对和解决人力资源日常工作中的实际问题; 5、具备较强的活动策划与执行能力,可统筹员工活动的组织与实施; 6、具备扎实的文字功底,能够撰写公文、报告及规章制度; 7、本科及以上学历,有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】:全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08:30—12:00 下午13:30—18:30 每周六或周日休
人事经理/主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
1.具备销售工作经验,微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用
信息专员
2500-4000元/月
人事经理
1.长期招聘日结工,小时工,日结工200/天,小时工/20h,当天结算。可长期居家操作 2.工作时间早九晚五,有工作餐。 3.年龄19一55周岁,男女不限,无经验要求。 4.急招人事主管2名,带单员2名,工资2500——4000元
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、核心岗位职责 (一)人事模块 招聘配置:根据业务发展需要,编制年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源(如猎头合作、招聘渠道运营),搭建人才储备机制,定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等)。 员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范归档;策划并开展员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,落实用工合规管理,推动组织文化践行。 薪酬绩效:参与优化薪酬福利架构,执行月度薪资与奖金核算,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI/OKR考核落地实施,协调解决绩效反馈问题,管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 (二)行政模块 办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调、网络、打印系统)运行状态,协调故障维修;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训与演练;统筹工位分配与会议室使用,确保办公秩序规范。 物资与资产统筹:制定办公用品采购方案,控制支出并实施月度库存盘点;跟进固定资产全生命周期管理(申购、维护、报废),完成季度资产清查与台账更新,保证账实一致。 后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务,收集意见持续改进;统筹公司重要会议(如年度大会、经营复盘会),协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规:起草与优化行政管理制度(含物资使用、办公行为规范等),推动宣贯与执行监督;对接物业公司、消防主管部门,完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 (三)跨模块统筹 整合人事与行政协作流程(如新员工入职配套支持、离职人员资产回收),简化审批节点;统一管理模块预算(招聘费用、行政开支等),强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定工作目标与执行计划,组织内部能力建设培训;及时响应突发事件(劳资争议、设施突发故障),定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;具备3-5年人力资源与行政复合工作经验,1年以上团队管理实践,有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》,可独立应对劳动争议处理;掌握招聘甄选方法与绩效管理工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视)、OA系统及人事行政信息化平台,具备一定数据处理能力。 素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识与主动服务意识,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
高级人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘组织发展高级人力资源管理师
岗位职责: 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作; 2、依据公司发展战略,制定人力资源中长期发展蓝图,搭建并优化人力资源管理体系(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块); 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程,确保符合法律法规(如劳动法、行业标准),并匹配企业所处发展阶段; 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设,并在落地实施过程中发挥核心推动作用; 5、牵头关键岗位人才引进策略,拓展多元招聘渠道,精准吸引与甄选核心人才,持续优化人员结构; 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力; 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理,并具备成功落地应用的实际经验; 8、主导关键岗位招聘规划,构建多维度招聘网络,实现核心人才的有效获取与配置,提升团队整体质量; 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块,并协同业务部门推进实施; 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验,覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节; 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,985、211高校背景优先考虑; 2、曾管理过500人以上规模团队,具备多子公司或集团化企业管理经历,有施工总承包类企业工作经验者更佳; 3、熟悉劳动法、涉税法规(与用工相关)、建设工程相关法规,并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用; 4、精通人力资源各模块日常运营,具备全模块实操与系统化管理能力; 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。
山西吕梁招烧烤师傅1名,火车站附近电话
烧烤1-2人
招烧烤师傅1名,火车站附近电话
吕梁
4月8日 03:15拨打电话
搬运工装卸工五险一金高温补贴有提成交通补助餐补20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/480天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励 5000.
收银员1-2人月结
美佳润汽车养护中心招聘:前台收银2名,35岁之内,形象好,有沟通能力,月薪3500加提成,地址:秦蜀路怡协汽修园,联系滑总
临汾
4月8日 03:14拨打电话
叉车工包住包吃月结
我也招几个专业刮灰的大师傅,叉车配重。量大稳定,包吃住,长期,环境好,新车间。计件工资,10000-16000月结。地址在山西太原清徐县。。
太原 清徐县
4月8日 03:14拨打电话
山西临汾有拨壁纸的人吗?。
贴壁纸
有拨壁纸的人吗?。
临汾
4月8日 03:14拨打电话
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
4月7日 23:38拨打电话
迎宾员人事经理
公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班,时间自由! 报名电话: 35一55周的朋友预约报名!
包头
4月7日 22:17拨打电话
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源管理师持证
东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师,男女不限,主要配合公司完成相关手续辅助,可合作或兼职,精通公司注册过程者优先,薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时,后台发消息 回复。
人力招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专不接受居家办公公司人力资源部门喜欢招聘,与人沟通招聘经验
岗位职责: 1. 高效完成招聘任务:全面负责部门岗位的招聘工作,从需求对接、简历搜索与筛选,到面试安排及offer跟进,凭借专业经验迅速填补岗位空缺,招聘成效直接关联绩效考核; 2. 激活招聘渠道资源:深度运营直聘等主流平台,同时积极开拓新兴渠道,精准锁定目标候选人,提升简历回复率与面试到岗转化率; 3. 科学评估并筛选候选人,保障人才引进质量; 4. 持续优化招聘流程:结合实战经验,识别招聘环节中的改进空间,提出切实可行的优化措施,并推动落地实施,提升整体招聘效率; 5. 搭建人才关系网络:系统建立并维护关键岗位人才库,开展候选人长期跟踪管理,确保人才储备充足,快速响应突发性招聘需求; 任职要求: 1. 经验扎实过硬:具备2年以上专职招聘工作经验,有成功操作中高端岗位招聘的实际案例,能独立主导全流程招聘,入职即可快速开展工作; 2. 综合能力突出:沟通敏锐高效,善于洞察候选人核心诉求;抗压能力强,面对紧急招聘任务能沉着应对、高效推进;结果导向明确,对招聘达成高度负责; 3. 掌握实用技巧:熟悉各类招聘工具的操作逻辑,善用关键词精准检索人选,快速判断简历匹配度,避免低效沟通; 4. 工作态度积极:主动出击寻访人才,不被动等待投递;具备良好协作意识,能与业务团队无缝配合、高效联动; 5. 具备优秀的沟通表达与团队协作能力,适应力强,能快速融入多元化的团队环境,持续学习并优化工作方法; 拒绝无效加班,实现工作与生活的平衡不是口号; 扁平化管理模式,你的声音将被听见,好想法有机会迅速落地执行;
太原小店区招聘:前台一名工作内容:负责给客人办理入住/退房工作时间:上一休一
酒店前台
招聘:前台一名工作内容:负责给客人办理入住/退房工作时间:上一休一
播音主持
1.5-3万元/月
播音主持老师经验不限学历不限普通话一级乙等表演/播音主持相关专业背景全职兼职均可
一、公司介绍: 公司专注于知识付费直播领域,聚焦中考、高考及升学规划相关方向。拥有专业运营团队,提供系统化培训,涵盖账号运营与内容话术,主播老师只需认真执行即可快速上手。 熟手3天内可开播,新手一周内实现首播,无论是否有经验均可报名,公司支持全程带教,从零起步。在职主播月均收入15K以上,表现优异者可达50K以上。我们注重实效,不空谈愿景,一切以结果为导向! 二、工作内容: 通过直播讲解志愿填报、选科指导等内容,配备完整话术脚本与提词器,按流程播报即可,操作简单易上手。 三、薪资待遇: 无责任底薪5k-8K,叠加高阶提成,综合月薪15k-30k以上;每月15日准时发放工资! 四、工作时间和地点: 前期需在公司进行直播,工作时间早9点至晚6点;后期时间灵活,每日完成3场直播,每场不超过1.5小时,播完即止,支持居家办公。 五、任职要求: 1.有知识付费、升学规划、家庭教育或商业直播经验者优先 2.具备一年以上带货主播经验者优先(行业对比:带货一年的辛苦收入不及本项目一个月收益) 3.有线下教培经历、学校授课经验或培训背景者,即使无直播经验也可考虑,配备专业运营指导,成长迅速,最快七天出成果 4.新人若条件优秀,同样可从零培养!形象气质佳、学习能力强、具备直播潜力者重点扶持 5.不限性别,年龄范围25岁-45岁,入行后收入远超过往所从事行业 诚邀有意在知识付费领域实现突破的主播加入,共同迈向高收入未来!
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系薪酬福利人事培训劳动法规解读跨部门协作数据统计与报告
工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度,确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为,及时纠正并协调解决员工矛盾,营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制(包括休假、养老保障、餐补等),增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理,定期核查更新,确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目,搭建成长支持平台,促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历,有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规,可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力,善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件(Excel/Word/PPT),能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识,能够识别潜在风险并提出有效应对策略,适应业务动态调整。 联系电话:**************
山西临汾招聘房嫂,凤凰街工资面议
客房服务员月结
招聘房嫂,凤凰街工资面议
临汾
3月31日 21:48拨打电话
客房服务员月结
招聘信息编号:5⃣0⃣3⃣4⃣ 招聘单位:星程介休正达海兴酒店 招聘岗位:客房服务员 岗位要求:28-55岁,有工作经验优先, ♦不要短期工 薪资待遇:2600-4000 工资底薪➕提成 员工免费提供食宿 工作时间: 早班: 早8点-17点 中班: 午1点-22点 联系电话:
晋中 介休市
4月3日 04:35拨打电话
钢琴教师5-10年本科全职兼职均可教育专业背景成人小班教学(3-25人)培训机构线下教育
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:15:00-16:30、19:00-20:30 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 1.承担成人钢琴课程授课任务 2.每班学员人数通常不超过10人 3.需具备5年以上教学实践经验 4.须为钢琴相关专业背景 5.目前仍在持续从事钢琴教学工作 6.工作态度认真,具备良好耐心
人事经纪专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限互联网从业经验劳动关系招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
职位要求 ******* 认真负责,积极进取,具备良好的团队协作精神,能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容: 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动
全职舞蹈教师
4000-5000元/月
舞蹈老师1-3年大专民族舞坐班成人青少年韩舞线下教育早幼教中国舞全职
岗位职责: 具备能力、富有创意、工作认真踏实; 任职要求: 需长期居住于太原、舞蹈相关专业;全职舞蹈教师 教育背景: 大专及以上学历;持有教师资格证优先,或具备中国舞蹈家协会教师考级证书者亦可; 岗位经验: 有担任主教或代课教学经历;
销售招聘专员
2500-3000元/月
招聘经验不限学历不限
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-09-10 岗位职责: 1.承担销售团队全流程招聘任务,涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.与销售部门保持高效协同,深入理解业务需求,并据此制定相应的人才引进方案。 3.搭建并持续维护人才储备库,保障人才供给的数量与质量。 4.持续改进招聘流程与策略,提升整体招聘效能与团队响应速度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力及良好的人际互动技巧。 2.具有较强的统筹规划与执行能力,能独立推进和管理招聘项目。 3.对行业趋势和市场变化具备敏锐感知,适应快节奏的工作环境。 4.拥有扎实的问题分析与解决能力,能在压力下保持稳定输出并达成既定目标。
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成高社发[2019]12号
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