江西地区招聘混塔高空作业人员两名，地面作业人员三名，有相关工作经验者优先考虑。

招聘风力发电消缺人员，工作地点在江西，要求具备相关技能，有实际消缺经验。招聘人数为1人，有意者可报名。

江西混塔吊装项目招聘3名高空作业人员，要求持有相关证件。薪资为9500元一个月。优先考虑东北籍人员。有意者可报名。

江西省上饶市招聘风电消缺人员1名，工资9500。要求会开车，马上走的联系，电话

招聘会风力发电消缺的人员，工作地点在江西。要求具备相关技能，能够独立完成消缺工作。有意者可报名。

招聘，高空人员3人，地面4人，有意的联系

江西混塔吊装项目招聘2名高空作业人员，要求持有相关证件。薪资为9500元。预计后天出发。有意者可报名。

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南昌市红谷滩区招风电安装

南昌市红谷滩区招腻子/大白/墙漆/柜漆

招聘：保安薪资：3000职位详情：工作时间：上午：08:30-12:00、下午：13:00-17:301、服从安排，有责任心；学历要求：初中以上学历。2、茅店附近本地人；年龄要求：45~55岁。3、无犯罪记录，身体健康，能适应夜班。4、持有保安员证、退伍军人或者有相关安保经验者可优先考虑。5、月休2天，有意者在上班时间联系：赖女士。

鹰潭市月湖区招集成吊顶、空调安装/维修

制作不锈钢门，不锈钢制品

一、岗位职责： 1.负责公司的货物运输工作，确保货物安全。 2. 按照公司安排完成日常出车任务，合理规划行车路线。 3.维护和保养车辆，保持车辆整洁及良好运行状态。 4.遵守交通法规和公司安全管理制度，确保行车安全。 5. 协助完成运输相关单据的填写与交接工作。 6.服从调度安排，配合团队完成各项运输任务。 二、岗位要求： 1.持有B2驾驶证，货运从业资格证； 2.年龄在21-50，身体健康，三年内无重大交通事故记录，无不良驾驶记录； 3.三年以上挂车实际驾龄，能开会倒； 4. 熟悉交通法规，具备良好的安全驾驶意识和责你心。 5.无不良驾驶记录，具有较强安全意识，有良好的职业道德素养，需要长期工。 三、薪资待遇 薪资8000-9000，具体面谈。包吃包住

招聘五名力矩人员，要求持有高空作业证。工作地点在贵州，薪资为9500至10000元。有意者可报名。

天津宝坻风力发电基础大包项目，有实力的队伍联系我串串不要

招聘钢塔力矩工，，必须持有高空证，具体电话沟通，河南籍人员优先。

乌兰察布需要成手力矩工人四名，工资9500元。要求服从安排，不酗酒，能立即出发者优先。

新疆地区，风力发电维护，20-35岁，签长期合同，管吃管住，需要培训拿证，免费培训，培训期间管吃管住，培训期间工资5000.正式上班后工资在8000元左右，

农村屋顶光伏电站运维工程师，负责南康、赣县、章贡区、上犹县等范围的屋顶光伏电站运行维护工作！主要工作内容，巡查电站，电气线路维修维护、光伏棚排水系统维修等的检修工作！确保电站正常运行发电！ 要求有汽车交通工具，干过光伏施工或农村阳光棚施工的人、对电有基本认知！能爬棚顶作业，有意者欢迎来电！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进 2. 深入业务部门了解用人需求，协助制定匹配的招聘策略与人才画像 3.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），提升优质简历获取效率 4. 优化候选人体验，持续改进面试流程、反馈机制与入职衔接环节 5.开展基础人才市场调研，参与人才库建设与关键岗位储备工作 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3. 熟悉主流招聘平台操作，能独立推进多岗位并行招聘任务 4.具备基本的数据整理与分析能力，能用数据支持招聘决策 5. 对HR工作有热情，学习意愿强，适应快节奏、结果导向的工作环境

1、负责人员招聘全流程工作，包括汇总用人需求、发布职位信息、简历筛选、面试邀约、面试协调及录用跟进等； 2、配合完成员工入职、转正、岗位调动、离职等相关手续的办理； 3、负责社保相关事务的执行与跟进； 4、协助行政部门处理临时性事务及公司活动的组织与实施； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，可接受实习 2.熟悉跨境电商领域，对行业发展具有较强兴趣 3.工作态度积极，富有责任感，具备良好的学习能力 我们的福利包括： 五险 公司配备微波炉、冰箱，支持携带午餐 全勤奖励、绩效奖金、年终奖金 节假日福利及日常小礼品 每半年一次述职调薪机会 工作时间：朝九晚六，大小周休息

岗位职责: 1. 协助培训项目实施：参与培训的前期筹备、现场协调及后续跟进工作，包括资料准备、学员签到、设备检查、培训过程记录等。 2. 培训材料管理：协助整理各类培训资料，如课件、手册、视频内容，并进行分类归档与维护。 3. 培训数据处理：协助收集、汇总及分析培训相关数据，协助制作基础报表和统计结果。 4. 其他辅助工作：完成上级安排的其他与培训相关的事务性支持任务。 任职要求: 1. 学历专业：本科及以上在读或已毕业，专业不限 2. 沟通能力：具备良好的语言表达与沟通协调能力，能够跨部门顺畅协作 3. 学习能力：理解能力强，能迅速适应新任务并掌握所需知识技能 4. 责任心：态度端正，工作细致主动，具有较强的团队意识 5. 办公软件：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公工具 其他：每周可出勤5天，可连续实习6个月者优先

1.岗位职责：各村镇户用光伏电站的运维，巡检，保障电站正常运行，协调沟通处理各种故障或问题工单。确保闭环率，时效性等， 2.岗位要求：有户用光伏的电工经验优先，，有车，有低压电工证。 3.沟通能力良好！做事认真严谨，能吃苦抗压，服从公司管理。为人诚实守信。 4.待遇：试用期6000+五险，转正7000，月休4天，公司发加油卡。工具工服公司提供，工作长期稳定。 工作地址：安福县各个电站

【岗位职责】 1. 安装车牌识别与道闸。 2. 安装人行通道闸、摆闸、翼闸、高转闸。 3. 安装人脸机。 4. 安装门禁机。 5. 安装监控摄像头。 【岗位要求】 1. 计算机类、电工类、电子类相关专业毕业。 2. 会安装道闸，有车牌识别、人行通道闸安装经验者优先。 3. 熟悉门禁监控、车牌识别、道闸人行、通道闸及人行小门等设备。 4. 有弱电工程调试维护或施工经验者优先。

岗位职责： 1. 主导设备管理智能化与信息化系统的整体规划及实施，涵盖设备数字化管理平台、物联网感知体系、数据采集与分析系统等建设内容，编制可行的技术实施方案并推动落地执行。 2. 统筹设备数据资源的汇聚、治理与深度挖掘，构建设备运行数据分析模型，实现故障提前预警、使用寿命预估、能耗监测分析等功能，为设备维护策略提供科学依据。 3. 牵头推进设备智能化与信息化方向的关键技术研究，攻克系统开发与应用过程中的核心技术瓶颈；关注行业先进技术发展，积极引入创新方案，持续提升技术水平。 4. 负责智能化与信息化系统的日常维护与迭代优化，制定系统运维管理制度，确保系统高效稳定运行；指导团队成员开展技术实践，促进团队专业能力整体提升。 5. 协同公司智能制造重点项目的实施，联合相关部门开展技术对接与协作，保障设备信息化工作与项目总体目标协同一致。 任职资格： 1. 学历要求：硕士及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、自动化、智能制造工程等相关领域专业背景。 2. 专业技能： - 掌握扎实的智能化与信息化理论基础，熟悉工业物联网（IIoT）、工业软件（MES/CMMS/EAM等）、智能传感、数据采集处理、机器学习等核心技术。 - 具备设备智能化系统规划设计与实施经验，能独立完成技术方案编制、系统部署与调试工作；有参与智能制造或工业数字化转型项目者优先考虑。 - 熟练使用至少一种主流编程语言（如Python、Java、C++等），具备数据建模能力，有使用MATLAB、SPSS、Tableau等分析工具经验者优先。 - 熟悉工业设备工作原理，了解设备全生命周期管理流程，能够基于实际业务需求设计匹配的智能化解决方案者优先。 3. 能力要求： - 具备突出的技术研发与复杂问题应对能力，可主导关键技术攻关任务。 - 具备良好的项目统筹能力，能合理安排进度、调配资源，保障项目按期高质量交付。 - 具备快速学习能力与创新意识，能紧跟技术发展趋势，提出具有前瞻性的技术路径。 - 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与多部门高效协同作业。

工作内容： 1．负责公司内部人员招聘工作 2．负责考勤制作薪酬核算工作 3．负责部分行政事物 4．负责入转调离手续办理 任职要求： 1．年龄18-35 2．熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作 3．有责任心，细心 4.对新媒体短视频有一定了解 6.根据公司的管理制度做出更优化更有效率的方法

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工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源管理体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期进行效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性的分析与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，制定干部与高潜人才的培养机制，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业； 3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字表达与报告撰写能力； 4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验。

岗位职责： 1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护； 2、办理销售大区员工社保缴纳事宜，并维护相关数据台账； 3、确保销售大区人事系统信息准确、及时更新，处理IMS账号的申请、停用、调整及离职操作； 4、统筹销售大区员工考勤数据并参与薪资核算工作； 5、配合人事经理完成员工招聘、入职、转正、调岗、离职等流程性事务； 6、对办事处销售行政人员进行基础人事制度与流程的指导与培训，并定期开展执行情况检查。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历，26届优先 2、专业：人力资源、管理类、财会类等相关专业优先 3、资历要求：具备人力资源相关实习经验者优先 4、知识和工作能力要求： 1）掌握人力资源管理等基础管理学理论； 2）具备营销、法律、财务等方面的常识性认知； 3）熟悉企业基本运营模式与业务流程； 4）了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 5）具备良好的组织协调能力和沟通表达能力； 6）熟练使用计算机办公软件。