江西地区招聘混塔高空作业人员两名，地面作业人员三名，有相关工作经验者优先考虑。

南昌市红谷滩区招风电安装

九江市浔阳区招风电安装维护工程师 岗位职责： 1.负责风电设备（如塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与调试工作 2. 严格按照施工图纸、技术规范及安全规程进行作业 3. 配合吊装团队完成大型部件的起吊、定位与紧固作业 4.参与安装过程中的质量检查、问题反馈及整改落实 5.做好施工记录、交接班日志及现场5S管理 任职要求： 1. 有风电安装或大型机械设备安装相关经验者优先 2.能适应高空、野外及阶段性加班作业环境 3.具备登高证、起重机械指挥证或高处作业证者优先 4.身体健康，无恐高症，安全意识强 5.吃苦耐劳，具备良好的团队协作与沟通能力

江西混塔招聘带证高空作业人员2人，工资9500元。优先考虑东北籍人员，有意者可报名。

新余市分宜县招管道安装/维修、通风安装/维修

有干混塔的吗地面8500高空9500活在江西新余

新余市分宜县招风电安装

江西混塔招聘带证高空作业人员，招聘2人，工资9500元。优先考虑东北籍人员。有意者可联系报名。

九江市濂溪区招风电安装保养

招聘混塔高空作业人员，要求持有高空作业证，并有混塔工作经验。工作地点在江西，薪资为9500。招聘人数为5人。优先考虑东北地区的人员。有意者可报名。

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综合薪资 8000-15000，不限年龄，不限经验，负责接待客户。给客户介绍公司消费，引领客户。

岗位职责： 1.负责汽车外观、内饰、动力系统、悬挂及制动系统的个性化改装设计与施工 2.根据客户需求制定合理改装方案，兼顾安全性、合规性与性能提升 3.熟练使用专业改装工具及检测设备，完成零部件安装、调试与验收 4.配合质检部门完成改装车辆的合规性检查及路试评估 5.维护客户档案，提供改装后使用指导及售后技术支持 任职要求： 1. 热爱汽车文化，熟悉主流车型结构及改装法规标准 2.具备汽车改装实操经验，能独立完成常见改装项目 3.持有汽车维修工证或相关职业资格证书者优先 4.具备中专/技校及以上学历，汽车类相关专业背景更佳 5.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识

长春市南关区招风电安装

风电行业招聘力矩工两名，要求年龄在50岁以内，为熟练工种，且具备两年以上相关工作经验。薪资待遇为基本工资9000元，另加满勤奖500元。

会干风电预应力，持有高处作业证、可以详谈，

风电安装招工 招聘风电安装工人 地面普工：7000元/月 高空持证人员：9000元/月 包吃包住 要求：高空岗位必须持有有效登高证，服从现场管理，吃苦耐劳，有经验者优先 能适应户外工地作业。 有意向欢迎联系！

河北邯郸曲周县招聘混塔用地面工作人员两名。要求干活利索，不磨叽，事少者优先。

【岗位职责】 1. 负责项目给排水、消防水系统的技术管理和现场施工指导，把控施工工艺与质量标准。 2. 参与图纸会审，进行给排水专业图纸的审核与深化，编制给排水专项施工方案及技术交底文件。 3. 根据工程进度编制给排水专业的材料设备采购计划，完成设备选型及技术参数确认。 4. 指导现场给排水管道、水泵及消防水系统的安装工作，解决施工中出现的专业技术问题。 5. 负责给排水专业的质量检查与验收工作，配合项目经理进行进度、成本控制。 6. 参与给排水系统的调试、试运行及竣工移交工作，做好相关技术资料的整理归档。 7. 协调与土建、电气、暖通等专业的管线综合排布，避免交叉碰撞。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，给排水科学与工程、环境工程、机电一体化等相关专业。 2. 具有5年以上给排水安装工程现场施工管理经验，完整参与过至少1-2个机电安装项目，有海外项目经验者优先。 3. 有实际施工现场经验，真正在项目上待过，能够独立完成给排水专业的技术指导工作。 4. 熟悉给排水、消防水系统施工工艺、技术规范及验收标准，能独立处理现场专业技术问题。 5. 熟练使用CAD等绘图软件，能看懂并深化给排水施工图纸。 6. 持有机电专业二级及以上建造师证书或中级职称者优先。 7. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应长期驻海外工作。 8. 英语需具备基本的交流能力。 9. 出差阿联酋、埃塞俄比亚，中文作为工作语言，出差时长1~3个月。

岗位职责: 1. 深入理解业务单元的战略方向与组织发展需要，提供专业的人力资源支持方案，助力组织效率提升。 2. 负责招聘管理、组织发展、绩效执行、员工关系等人力资源模块的实施与持续优化，保障制度落地成效。 3. 协同管理层开展人才评估、人才梯队搭建及核心岗位接班人规划，支撑企业长期发展目标。 4. 推进企业文化落地实践，增强员工归属感与团队协作精神，打造积极向上的工作环境。 5. 提供人力资源数据洞察与分析支持，辅助管理决策，不断提升人力资源运作效能。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实战经历，熟悉人力资源各模块实际操作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和业务理解能力，能独立对接业务团队并推动项目有效执行。 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策要求，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5. 具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练操作办公软件及各类人力资源信息系统。

男女都可以 可以接受无经验 办公室办公不需要外出 不用打电话 主要负责公司的幕后招募 3300+招人提成+绩效 9/12 13.30/18.30 朝九晚六 月休四天 自己调休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

邀约意向人员到公司面试 3200底薪+提成+奖金，员工月入7.8k+ 上班时间下午一点半带晚上十点，中途休息一个半小时，六点到七点半，固定周天休息

岗位职责： 1.通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 2.开展招聘数据分析，优化招聘策略与渠道效能，提升人岗匹配度与入职率 任职要求： 1. 接受无经验，具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具的优先考虑 2. 沟通协调能力强，具备良好的人际敏感度与服务意识 3. 责任心强，执行力高 时间自由，不用坐班

人事招聘专员 岗位要求：男女不限，17-30岁 岗位职责:负责公司各岗位的招聘工作 薪资待遇:无责底薪3000高额提成5000 上班时间:中午11点－晚上9点

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

招聘 人事培训 员工关系 销售 人力资源服务 企业服务 [工作职责] 1、及时处理招聘平台求职者咨询，解答相关问题； 2、负责到访人员的面试接待与引导； 3、组织安排新员工入职培训事宜； 4、完成上级交办的其他工作任务。 [岗位要求] 5、年龄要求：25-50周岁； 6、学历要求：大专及以上学历； 7、具备相关岗位工作经验者优先考虑； 8、综合素质优秀者可适当放宽录用标准。 [其他事项] 9、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:00； 10、休息安排：每周双休，法定节假日正常休假； 11、薪资待遇：面议

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；