江西赣州招聘零工，要求年龄低于60岁，具备工作经验，薪资每月2000元以上，适合吃苦耐劳的求职者。

手工岗位大量招工，学历不限，青睐有手工经验、吃苦耐劳、有责任心、服从管理并愿意学习者。工作地点在江西上饶弋阳县高新产业园-返乡创业园5-2-3楼，薪资计件制，月薪范围4000元-8000元。

打包工年龄：16-50岁，男女不限薪资福利:150/天（包吃住）短期工两个月左右

果蔬小时工43岁以下，初中以上学历，吃苦耐劳，热爱零售行业。薪资福利:福利：以上岗位（小时工除外），享有五险一金、年终奖、带薪年假、生日福利、节假日福利等。招工人数:1名工作地址:新干国光超市五楼人力资源部

江西招割油小肠师傅3名工资7000+500=7500生活费宰800至1000头左右

江西省宜春市上高县沿江东路61号新天地A区广场招日杂工，，吃苦耐劳，当日结工资，明天干；招日杂工兼职，，吃苦耐劳，当日结工资

临时工能吃苦耐劳服从工作安排薪资福利:4000元招工人数:2名男女不限工作地址:樟树湾酒店附近

一、招 聘 区 位 总裁助理、中高层管理、联合创始人、教官 二、 招聘 愿景 让退役军人蜕变为精英人才，拥有更广阔的发展空间，成就更大的人生价值！加入我们，你将全程追随优秀总裁并肩奋斗，在收获高薪回报的同时，持续学习成长，锻造高价值核心竞争力！ 三、招聘基本条件 1.个人经历及年龄:服役两年及以上；35岁以下优先； 教官岗位年龄放宽至55岁以下，。 2.核心素养:执行力强、忠诚度高，具备强烈上进心与学习能力，能适应军事化管理模式及工作节奏。 3.政治面貌:中共党员优先考虑。 。 5.文化程度:大专及以上学历、高级技工学历，或具备两年及以上服役经历。 6.性别要求:男女不限。 四金 薪资福利 1.基础岗位(含教官，总裁助理等):月收入5000元以上，缴纳国家社保，提供免费吃住，享受节假日福利。 2.联合创始人(合伙人):综合年薪15-20万元以上，共享公司发展红利。

江西赣州屠宰场招聘杂工一名，薪资待议。

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拆解园企业招聘电焊工1名，要求52岁以下，持有相关证件。工作时间为8小时白班，月薪6500-7000元，提供食宿。有意者可报名。

招聘：岗位：助理5名，工资面谈工作时间：9点到下午4点年龄：25到50岁综合薪资：4000五险，周末双休，国家法定节假日照常休息！联系方式：，欢迎咨询！工作地点：乐山市市中区

免费信息报名时日，底薪4000قەشقەرشەھەردىكىمەلۇمبىرشىركەتكە5نەپەرقىزئوغولخىزمەتچىقۇبۇلقىلىمىزپاراكتىكاقىلىدىغانلاربولسىمۇبولىدۇ工资：4000，交社保ياخشىراقئىشلەپقالسىڭىز10مىڭيۈەنگىچەچىقىدۇئالاقىلشىشتېلفۇننۇمىرى:联系电话：：（直接）面试带一下个人简历

日结，活简单好上手，6000-7000报名

现招工一名上晚班下午6点~凌晨4点，20元一个小时陈

明天招聘零工人员1名，工作轻松，薪资为1天200元。有意者请尽快联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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赣州开发区新能源厂开招 五险一金包吃包住四人间空调宿舍 主要生产：做新能源锂电池负极材料，两班倒/三班倒 走动式站班 招聘要求：年龄25‑48周岁，能接受粉尘、搬运25kg物料 薪资待遇：计件综合6500‑10000/月 每月25号准时发薪，蟠龙卫生院 有意向可以投递简历，我会尽快与您联系。

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招聘：短期工1名薪资：面议月休3天，工作时间9小时

岗位职责: 1. 负责推进招聘全流程，确保候选人评估与面试环节符合企业用人规范。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 协助制定并落地人力资源管理举措，促进员工关系和谐与工作氛围改善。 4. 为团队提供人力资源领域的专业支持与业务指导。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识。 2. 具备优秀的统筹与计划能力，可独立运作招聘及培训相关项目。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练应用相关工具与实操方法。 4. 具备积极应对问题的意识，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化人力资源管理体系，建立并推行招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程； 3，主导人才引进与梯队建设工作，依据业务需求制定招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配； 4，构建系统化培训机制，持续完善绩效考核体系、评价标准及执行细则； 5，定期分析薪酬结构合理性，优化福利政策设计，打造具有竞争力的激励机制； 6，完成领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上全流程人力资源管理工作经验； 2，有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先，拥有中大型企业人资管理经验者更佳； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策要求； 4，执行力强，具备良好规划与落地能力；性格亲和，善于激励团队，具备出色的沟通协调与领导力，责任感和进取心强； 5，具备优秀的社交能力、组织统筹能力、语言表达能力及应对复杂事务的处理能力；

1.主要负责招聘筛选简历。 2.工作时间早九晚六。单休 3.简单的办公软件 行政类工作。

1、负责公司内部岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及协调岗位面试安排。 2、对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源充足、结构多元、质量优良，保障招聘渠道高效支持公司用人需求。 3、参与并协助开展各类现场招聘活动，如人才市场招聘会及校园招聘项目。 4、对新入职员工开展培训，传递企业文化和价值观。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.接待与沟通 负责来访客户的接待工作，保持良好服务形象。 定期收集并整理客户反馈，汇总后提交至相关部门用于服务优化。 2.日常行政事务 统筹日常行政事务，涵盖文件归档、数据录入、办公物资采购及环境管理。 协助各部门协作推进，落实会议安排、通知传达及资料整理工作。 3.其他职责 及时处理突发性行政事项，如临时访客接待、紧急文档处理等。 配合完成上级交办的各项行政支持任务。 任职要求: 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、文秘、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备行政、客服或教育领域相关工作经验，有家校服务流程经验者优先。 3.核心技能： 具备良好的沟通能力与服务意识，能够妥善应对家长各类需求。 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本数据处理技巧。 执行力强，擅于多任务协调，注重工作细节与条理性。 4.职业素养： 形象良好，亲和力佳，普通话标准流利。 具备较强应变能力，可在高强度工作环境下保持稳定高效。 备注：本岗位不涉及招聘相关工作，主要聚焦于行政支持与客户关系维护。