上饶市信州区招光伏安装、电焊一天300不管吃住会看图纸优先有光伏安装经验

吉安市峡江县招光伏安装

宜春市丰城市招光伏安装 包公 点工 需要有高空作业证

上饶市万年县招光伏安装

九江市瑞昌市招光伏安装

抚州市南丰县招光伏安装、电焊

吉安市招光伏安装

吉安吉水招光伏安装

赣州市寻乌县招光伏安装、电焊、二保焊/气焊，招大包，包上材料的，包验收，有能力的来联系

上饶市广信区招光伏安装

中央空调安装。暖通 小工

招聘电焊工2名，薪资日结。工作地点位于昌江广场。

兴国县乡村别墅各工种招工

招聘熟练叉车工，要求持有叉车证，年龄50岁以内。工作时间为112小时，两班倒。薪资按计件计算。

南昌市西湖区招门窗安装/塞缝

光伏安装岗位招聘小工，需求人数为6至20人。要求自带工具，年龄在60岁以下。薪资为150到200元。工作地址位于镇康县南伞镇草山。

临沧市镇康县招光伏安装、工地小工/杂工

毕节招去福建做房顶光伏的熟练工，活多钱好拿，可以做兄弟班，也可以点工

广州白云区招做光伏小工，要做过的，280一天9小时，包住不包吃。

招聘安装光伏板的小工两名，要求手脚利索，年龄在四十岁以下。薪资为240。工作可延续至年底。

萍乡市湘东区招光伏板安装工，要熟手，没有做过的勿扰，薪资260元一天

小时工 长期短期均可以 岗位说明 主要生产蓝牙耳机等电子产品，岗位包含普工、组装、打包装、检验。 恒温空调车间，大部分坐班，少量岗位随机分配；两班倒为主，半个月转班一次，夜班享有夜班补贴，穿普通工衣，工作简单上手。 招聘要求 男女不限，16-45周岁，身体健康，无案底，无特别大面积纹身，服从车间岗位分配，银行卡用不了的也可以接收，可以发家属卡

基本条件 1、具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素养与道德品质； 2、遵守国家宪法和法律法规，无任何违法违纪记录； 3、年龄不超过40周岁； 4、学历满足岗位具体要求； 5、具备正常履职所需的身体状况和心理素质。 职位要求 1、年龄在40周岁以下，硕士研究生及以上学历者优先，同等条件下，985/211院校毕业生优先录用； 2、具备较强的沟通表达能力及组织协调与管理能力； 3、执行力突出，工作积极主动，能够适应经常性出差安排； 4、累计三年以上人力资源管理工作经历； 5、持有相关专业资格证书者优先考虑； 6、特别优秀者可酌情放宽部分任职条件。 岗位职责 1、负责人力资源管理制度与流程的建立、优化与执行监督； 2、牵头编制部门年度工作目标与实施计划，并推动落实； 3、组织拟定人力资源战略规划及年度人员需求计划，并组织实施； 4、统筹招聘渠道建设，指导开展校园招聘与社会招聘，审核发布招聘信息； 5、组织制定绩效管理体系，搭建并维护绩效考核指标库； 6、组织设计员工职业发展路径方案，牵头开展职级申报、认定、评审、考核及复审等工作； 7、指导完成员工入职、调动、离职、退休及相关人事档案与手续的日常管理； 8、全面主持人力资源部各项日常运营与管理工作。

•薪资待遇：日薪200-260元，多劳多得，薪资有保障。入职满三天即可每天预支150-180元，让你资金周转更灵活。 •工作环境：宽敞明亮的现代化厂房，舒适宜人，配备完善的通风、照明设施，为你打造安全又舒心的工作空间。 •任职要求：身体健康，具备良好的团队协作精神无学历要求。 •工作地点：下罗经开区 •联系方式：

招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(） 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(） 招小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(） 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

工作内容： 公司提供带薪培训及客户资源，你主要负责与求职者沟通，安排面试并邀约到公司，后续由专人对接洽谈。工作内容简单易上手，无经验者也可快速适应。 工作时间： 1、上午10:30至晚上7:30，中间休息2小时，办公室办公，环境舒适； 2、包吃包住，每月休息4天，可根据个人情况灵活调休； 薪资结构： 带薪培训期3-7天，包吃包住，有责底薪3000元，综合收入3000-6000元+提成； 提成标准：面试1人奖励5元，入职1人奖励50元，入职满7天再发50元，主岗面试20元/人，入职100元/人，培训完成额外奖励500元； 提成日结，现金发放； 转正机制：首月为有责底薪3000元+提成，完成2个招聘任务即可提前转正；第二个月起为无责底薪3000元+提成，后续均按此标准执行； 当前暑期工岗位同步开放，可提供实习证明。

招聘 人事培训 员工关系 销售 人力资源服务 企业服务 [工作职责] 1、及时处理招聘平台求职者咨询，解答相关问题； 2、负责到访人员的面试接待与引导； 3、组织安排新员工入职培训事宜； 4、完成上级交办的其他工作任务。 [岗位要求] 5、年龄要求：25-50周岁； 6、学历要求：大专及以上学历； 7、具备相关岗位工作经验者优先考虑； 8、综合素质优秀者可适当放宽录用标准。 [其他事项] 9、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:00； 10、休息安排：每周双休，法定节假日正常休假； 11、薪资待遇：面议

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

· 招聘：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职。 · 培训：组织新员工培训，支持业务部门能力提升。 · 薪酬：核算工资、社保公积金、个税及福利发放。 · 员工关系：管理合同/档案，处理入转调离、劳动纠纷。 · 制度文化：执行人事制度，组织员工活动及文化落地。

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。