我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹人力资源部门的运作，主导人力资源战略的规划与落地，为公司可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 1. 策划并推行人力资源战略及各项管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心模块； 3. 深度参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源策略与应对方案； 4. 推动员工体验优化，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作机制，具备扎实的实践积累； 4. 具有卓越的团队引领能力与组织推动力； 5. 具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力； 6. 富有责任感与职业使命感，关注组织成长与员工发展。

1：依据公司及事业部人员需求，制定阶段性招聘方案与实施策略，统筹基层岗位招聘执行，确保一线人力及时到位； 2：开发并维护多元化招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖面； 3：审核劳务返费、招聘团队绩效提成、临时用工等相关结算数据，开展审计核查工作； 4：推动招聘团队管理体系的建设与完善，优化运作流程，拓展业务规模，实现创收目标； 5：开展业务拓展类招聘成本分析，加强成本管控，降低招聘支出，提升投入产出比 福利待遇：五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间：早八晚五

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。 3. 维护员工档案的完整与准确，保障信息记录与传递的及时性与真实性。 4. 协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动。 2. 可独立承担招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。 5. 适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

请认真阅读岗位要求后再投递简历，谢谢配合 1：依据公司及事业部人员需求，制定阶段性招聘方案与策略，推进基层员工招聘实施，确保一线人力供给； 2：开发并维护公司多元化招聘渠道资源； 3：核对劳务返费、招聘团队激励、临时用工等各项费用结算数据及相关审计工作； 4：推动招聘团队管理体系建设，优化运作流程，开展业务拓展，提升创收能力； 5：分析业务拓展中的招聘成本数据，管控并降低招聘支出，实现降本增效 福利待遇：五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间：早八晚五

早九晚四双休法休

岗位职责: 1. 全面负责水利工程项目监理工作，保障工程质量和施工进度 2. 组织开展水利工程现场管理工作，协调并处理施工过程中的各类技术问题 3. 配合项目团队推进水利工程的验收与评估工作 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（水利专业），具备水利工程施工监理经验，能独立应对和解决工程技术难题 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与项目组成员高效配合 3. 具有较强的责任感与职业操守，能按时保质完成上级交办的工作任务

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的协调与推进，跟踪各岗位招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。 6. 管理规模为17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效管理。 7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务，招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。 8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。 任职要求: 1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 能够适应出差安排。 5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。

一、岗位描述 1. 人力资源战略与规划： 根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。 定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。 2. 人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。 完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。 3. 培训与发展： 建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。 推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。 4. 绩效与薪酬管理： 牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。 维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。 5. 员工关系与企业文化： 维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。 统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。 6. 人力资源运营与合规： 确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。 推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。 专业知识与技能： 熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。 掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。

1. 结合事业部业务战略，统筹制定人力资源开发与管理的整体规划，设计人力资源方案并推动各项计划落地实施 2. 整理与分析业务及人力资源相关数据，识别组织运行中的关键问题，定期向事业部管理层输出人力资源建议与解决方案，支撑企业重大决策的人力资源信息需求 3. 依据业务发展实际，搭建系统化的人力资源开发、培养与优化机制，策划并推进人才引进与储备策略，增强企业核心人才优势 4. 深入理解业务运营需求，设计并推行高效的绩效激励体系，激发团队整体工作动力与效能 5. 参与行业人力资源政策的制定，并主导其在对应事业单元的实施与执行

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岗位职责： 1. 按要求使用简单工具，参与基础施工操作并学习规范流程 2. 服从现场管理，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品 3. 完成班组长交办的其他临时性施工配合任务

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我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验，其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与体系建设，支撑业务快速发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块优化与落地执行 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.推动企业文化建设，营造青春活力、开放协作的团队氛围 5.作为核心管理层成员，参与公司重大经营决策并提供人力支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务、驱动组织发展 5.性格开朗亲和，认同年轻化、高能量的团队文化

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，关键岗位人才引进与核心骨干保留 4. 推动企业文化落地，提升组织效能与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实操能力 3. 具备战略思维与全局视野，出色的跨部门协作与高层沟通能力 4. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 5. 具备HRBP经验或参与过组织变革项目者优先

项目地点：青海、新疆、广西 薪资待遇：面谈 要求： 1、年龄55周岁以下，具备中级及以上技术职称，有国证（需注册）； 2、拥有大型石油化工经验5年及以上； 3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；

岗位职责: 负责公司 vacant 职位的招聘工作 岗位福利: 早九晚五 无责任底薪3000 绩效提成 月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.日常电话接听，来访人员接待； 2.与客户进行业务联络，解答关于人事管理法律、法规及政策的咨询； 3.协助客户完成人事业务的操作及数据整理工作，制作相关数据报表； 4.完成员工各项人事相关手续的办理； 5.对五险一金系统操作熟练，网厅业务和线下办理流程熟悉。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，工商管理类、经济类专业优先； 2.具有人力资源管理师相关证书者优先； 3.熟悉并了解国家及地区各项人事管理的法律、法规及政策； 4.熟练操作使用MS Office办公软件；

任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

专业：安全 地点：新疆 待遇：面议 要求：年龄50周岁以下，具有中级及以上技术职称，具有注册安全工程师证书(建筑施工安全专业)，专业能力强，具备一定沟通协调能力；具备大型石油化工经验5年及以上，电脑操作、写作能力良好；

项目地点：陕西 薪资待遇：面谈 要求： 1、年龄55周岁以下，具备中级及以上技术职称； 2、拥有大型石油化工经验5年及以上； 3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

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岗位职责： 1. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试组织及录用跟进全流程工作 2. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），持续优化招聘效率与质量 3. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 4. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业背景，学历要求：不限（具备实操经验者优先） 2. 招聘相关工作经验：不限（应届生可培养，有制造业/互联网/服务业等行业经验更佳） 3. 熟悉主流招聘工具与平台，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件