岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：日常主要负责招聘邀约，无业绩考核压力 上班时间：上午10点至下午7点，午休1小时，不早起，可安心睡懒觉 薪资待遇：综合收入5000元以上（无责任底薪4000元+提成），每月组织团建活动，享有节假日福利、生日礼品、五险一金、带薪年假 欢迎零经验新人加入，不限性别

一天工作八小时，午休1小时 周末单休，法定节假日正常休息，不加班，入职即有同事带教，团队氛围轻松融洽，成员多为00后，工作地点临近地铁口，交通便利。 岗位职责 1. 负责人员招聘及初步简历筛选 2. 安排面试邀约并跟进面试反馈 工作时间 中午11点至晚上7点，午休1小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养

要求:年龄25-50岁，男女不限，能力特别优秀者年龄可放宽！沟通能力强，执行能力强，有团队精神，有带队经验的优先！有企业培训师、人力资源管理师证者优先！ 工作时间:早九晚四，周末双休，法定假日休息，有五险 职责: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作；

一.岗位职责 只招办公室人事招聘工作人员，不招出国务工人员 1.负责新加坡劳务派遣业务咨询，为意向人员讲解岗位详情、薪资福利、工作环境、办理流程、及出境须知。 2.根据求职者个人条件，精准匹配工厂、餐饮、酒店、建筑、服务业等正规 WP/SP 准证岗位，定制出国就业方案。 3.统筹办理全流程手续：资料收集、资质审核、公证体检、材料整理、新加坡 MOM 系统申报、面试对接、IPA 批复跟进、出境安排等。 4.维护线下代理及劳务渠道，同步更新新加坡用工政策、岗位配额及薪资变动，做好资源对接与业务赋能。 5.开展行前培训，讲解新加坡劳工法规、生活常识、在岗注意事项，做好人员安抚及入职引导。 6.对接新加坡本地驻场团队，跟进员工入境接机、住宿安置、上岗入职，处理在岗日常咨询及劳资协调售后工作。 7.严格遵守对外劳务合规要求，规范签约、，坚守行业底线，维护公司品牌口碑。 二.任职要求 1.普通话流利，沟通表达能力佳，无经验可带薪岗前培训。 2.熟练使用微信、办公软件，具备基础文档整理能力，无需英语专业水平。 3.做事认真负责，有耐心、抗压能力强，愿意长期深耕人力资源、出国劳务行业。 4.有人力资源、劳务中介、客服销售、渠道拓展经验者优先考虑。 5.品行端正、诚信务实，不夸大宣传、无套路营销，有职业素养。 三.薪资福利 1.实习期无责底薪2900 + 满勤500加+提成1人500+绩效（第3,6,9个人各1000）。 转正无责底薪3400+满勤500+提成+绩效多劳多得，收入上不封顶。 2.完善带薪培训，老员工一对一全程带教，零基础快速上手独立做单。 3.室内办公、环境舒适，作息规律，无强制加班，团队氛围轻松简单。 4.公司具备正规对外劳务资质，新加坡岗位资源常年稳定，客源充足不愁开单。 5.清晰晋升通道：顾问→组长→主管→团队负责人，可带团队享团队分红。 四.岗位亮点 正规资质合规运营，业务安全靠谱，易建立客户信任 新加坡用工需求常年稳定，岗位品类多、受众广 室内坐班不用外勤，新手友好，上手周期短 提成结算及时，收入透明，适合长期稳定发展

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

人事行政、培训绩效考核制度管理后勤保障

职位要求： 有传媒公司人事或经纪相关从业经历者优先考虑，欢迎无经验新人加入，公司提供免费系统化培训。 工作支持： 1、公司免费配备工作手机一台 2、开放各类主流招聘平台使用权限及多元化招聘资源渠道 3、提供话费补助、外出交通补贴、公务期间餐补 培训内容涵盖： 1、短视频平台人才挖掘方法 2、社交工具高效招募技巧 3、招聘平台精准寻人策略 4、短视频内容拍摄与剪辑实操 5、图文形式推广引流招人方式 6、直播平台直播间内招募操作流程 岗位职责： 1、依据公司用人规划，组织实施各岗位人员招聘任务。 2、负责候选人邀约、接待安排、后续跟进及入职手续办理。 3、协同相关部门对面试人选进行综合评定，并参与薪酬方案拟定。 4、建立并完善各部门员工人事档案，梳理优化岗位职责与管理制度。 5、深入掌握公司业务内容，协助职能部门开展新员工岗前培训。 6、结合业务发展需求拓展多渠道招聘路径，制定周期性招聘计划（月度/季度/年度）。 7、按既定招聘目标完成各岗位人员补充任务。 8、负责抖音、快手、视频号等线上直播场景下的招聘实施。 9、参与校园招聘、线下招聘会等现场招聘活动执行。 其他福利：每月团建活动、年度集体团建、节日关怀礼包（端午、中秋、春节） 薪资说明： 本公司人事与经纪人薪酬体系源自吉林市、山西太原、内蒙古兴安盟、黑龙江大庆等地直营分公司长期运营实践总结，区别于长春地区传统传媒企业薪资结构。打破常规人事岗位月薪仅3K-5K的局限，现公司人事及经纪人平均月收入达8K以上，表现优异的金牌人员月薪可超15K。 薪酬构成： 基础工资 + T型晋升激励 + 招聘阶段奖金 + 人员留存奖励 + 季度业绩股份期权奖励

吉林市招聘搅拌车司机两名，小工两名，工资打卡，电话

铜火锅店岗位需求：刨肉1人(要求成手，切肉刨肉都会，工资试岗面议）

高新区烧烤店招聘[爱心]服务员2名，底薪3800满勤200，每月带薪休息2天，不休给工资。地址居然世界里附近联系电话

招聘快递内勤要求：年龄20～50踏实肯干，工作有韧劲工资待遇：2500工作时间：9：00～19：00联系电话：地址：鸿博锦绣花园二区

吉林市四合大胖找烤串替班3号4号5号三天230一天早十点半到晚十一点电话

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

人事助理负责做招聘办理新人入职离职手续

一、工作职责 1、根据公司需求制定招聘方案，实施招聘流程，开发并维护各类招聘渠道（如线上平台、校园合作、员工推荐等） 2、负责简历筛选、面试组织与候选人评估，保障招聘工作有序高效开展 3、建立并维护人才储备库，为重点岗位提供持续的人才支持 4、参与培训计划的拟定，统筹新员工入职培训及内部能力提升课程的实施 5、跟进培训成果，收集反馈并持续优化培训机制 6、策划并执行员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等），提升团队归属感 二、任职资格要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑 2、专业技能：掌握劳动法律法规，能熟练操作Office办公软件及人事管理工具 3、具备良好的沟通协调能力，有服务意识和团队合作精神 4、工作积极主动，责任心强，注重细节，具备多任务处理能力 5、经验要求：具有一年以上人力资源相关工作经验，有农机或矿山行业招聘背景者优先

1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有行政相关工作经验者优先，应届生可投； 2、熟练使用Office办公软件，具备基础的文书写作能力，做事有条理、效率高； 3、细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，服从工作安排； 4、为人正直，有良好的职业素养，能高效完成各项行政事务，适应日常行政工作节奏

负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务 要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生 曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力 学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观

一个让你实现自我的家！ 岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8晚4点 午休1.5小时 不加班 不用自己找客源 多个职位招聘，助理，文员，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000-6000 多劳多得

岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8:20晚4点 午休1.5小时 双休，法定假日休息，不加班 不用自己找客源，资料全部是公司提供的有效资料。 多个职位招聘，助理，人事，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000+ 多劳多得

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作职责 1、配合完善公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、薪酬福利等模块的日常运作与执行。 2、对接各部门招聘需求，开展简历筛选，协调面试安排，确保人员按时到岗。 3、策划并实施新员工入职培训及岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化课程内容。 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，确保用工流程合法合规，负责五险一金缴纳、工伤处理及劳动争议协调。 5、协助维护员工关系，回应日常人事咨询，促进团队协作与积极工作氛围。 6、对接人社局、社保局等政府机构，申请企业可享有的各类政策性补贴。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系中至少一个模块的实际操作。 3、掌握国家劳动法律法规，能够协助防范基础用工风险。 4、具有良好的沟通表达能力与服务意识，工作认真细致，责任心强。 5、熟练操作Office办公软件及常用HR系统工具，有环保行业从业经历者优先。

负责办理入职，离职，招聘等相关工作

岗位职责： 1. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试组织及录用跟进全流程工作 2. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），持续优化招聘效率与质量 3. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 4. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业背景，学历要求：不限（具备实操经验者优先） 2. 招聘相关工作经验：不限（应届生可培养，有制造业/互联网/服务业等行业经验更佳） 3. 熟悉主流招聘工具与平台，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件

主要负责给公司招聘主播，无责底薪3500，提成人头费1000，综合薪资5000-7000，没有任务量，公司事少老板好，环境好，管理不严格，天花板级别公司