岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与成果输出。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。 4.体系建设：完善并推动绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工投入感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，拥有优秀的战略思维与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，富有领导力与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司欢迎全国范围内的优秀人才加入（不设地域限制） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

岗位职责： 1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划； 2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效； 5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务； 4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

【我们需要你做什么】 1-具备商业洞察力与战略理解能力，能深入把握公司发展战略、行业动态、商业模式及关键财务指标（如ROI、人效、人力成本结构），并据此梳理人力资源管理制度与流程，推动落地执行 2-负责组织发展与架构设计，评估组织健康状况，构建匹配业务发展的组织体系、管控方式与决策机制。主导组织变革落地（如数字化转型、敏捷化转型中的组织调整）。搭建人才梯队，精通中高层人才的识别与引进，完善人才储备机制与组织能力建设，实现人岗高效匹配 3-深入分析人力资源数据，持续优化人力成本结构，提升组织运营效率 4-传承企业文化和核心理念，建立畅通的沟通机制，助力组织可持续发展 【我们期待你是怎样的】 1-本科及以上学历，****** 2-具备较强的责任意识，工作严谨细致，态度积极，能适应高强度工作节奏 3-热衷学习成长，具备自主驱动力，乐于接受新事物与变化 4-即使学历在大专以下，若有丰富实战经验，且对自身能力有充分信心，同样欢迎加入 【关于合伙人计划】 我们希望：一群彼此信任、志同道合的人，一起做有价值、有趣味的事情~ 为此特别推出「公司合伙人」、「业务合伙人」机制，相当于公司提供平台，让有梦想、有热情、愿付出的人拥有“共同创业”的机会。 除固定月薪外，合伙人可参与相应分红！！！无需个人投资，不承担资金风险，凭专业能力和管理贡献获取回报。目前已有部分核心成员进入合伙人序列，现诚邀更多愿意为组织长期发展贡献力量的人才加入。 若将人才比作龙珠，集齐多颗即可召唤神龙。1个集团+n个品牌+m个渠道，共同构建1+n+m的协同生态组织。 只要你有能力独立达成结果，就有属于你的位置——新开门店、拓展渠道，皆有可能。我们真诚期待吸纳有理想、肯拼搏的奋斗者！ 当然，作为合伙人，也意味着你要以主人翁姿态投入事业，根据公司发展阶段可能需集中精力攻坚，全力以赴推进目标达成 【能给你什么待遇】 本岗位为人力总监级别，明确向公司合伙人方向培养。除月度薪资外，未来达到合伙人标准后，将享有相应分红权益。只要是符合我们期待的核心人才，在薪酬方面绝不设限。发布范围内的薪资均可满足，甚至可突破上限，具体薪酬方案面议 【简单介绍一下我们是做什么的】 成立于2015年，是一家致力于为新时代年轻群体提供优质产品与服务、创造美好生活方式的品牌企业。旗下运营多个自创品牌，孵化项目涉及鞋履、家居、礼品等领域。现有团队200余人，平均年龄26岁，销售规模连年翻倍增长，处于快速发展期，机会众多！ 其他你想了解的信息，欢迎直接联系HR，我们将坦诚沟通。 如果你希望更深入了解公司，看看我们的文化是否与你契合，可关注创始人微信公众号，名称搜索：【无龙】，其中记录了其从创业初期至今的心路历程；或关注公司官方公众号，名称搜索：【长沙与鹿同行】，或许能帮你更全面地认识我们

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。

配合公司招专员，包吃包住，月休四天

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

会招助教能管理好招聘团队

招聘招聘。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

京东全职招聘 要求：自带车（任何四轮车都可），年龄20-45岁之间，没有京东白条逾期，无犯罪记录。 工作内容：目前只送快递，库房与送货距离近，工作内容简单（嘉禾华府拉件送石化） 工资：按件计提，多劳多得 待遇：全额缴纳五险一金 福利：定期组织团建，过年有礼品，不定期有活动激励 联系电话：

长沙雨花招指挥/司索工

气保焊学徒工 有师傅教 薪资福利:包吃住 招工人数:30名 工作地址:湖南省岳阳县高新技术园区工业大道9号

氩弧焊学徒工 有师傅教 薪资福利:包吃住 招工人数:30名 工作地址:湖南省岳阳县高新技术园区工业大道9号

气保焊学徒工 有师傅教 薪资福利:包吃住 招工人数:30名 工作地址:湖南省岳阳县高新技术园区工业大道9号

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

人事招聘主要工作负责招聘薪资3000-5000双休。

岗位职责： 1、依据公司人才需求规划，组织实施招聘工作，及时满足各部门用人需要； 2、推进招聘计划执行与落地，优化招聘流程管理，并对招聘成果进行复盘评估； 3、负责主流招聘平台的信息发布与日常维护，配合上级完成校园招聘的统筹与执行； 4、负责候选人邀约面试、协调面试时间、参与薪酬沟通、发放录用通知及反馈收集； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，有管理类岗位招聘背景，至少一年互联网行业从业经历； 2、掌握招聘相关理论与实践操作，具备良好的逻辑判断能力及数据处理能力； 3、熟悉各类招聘资源渠道，熟练运用多种面试工具与评估技巧； 4、具备较强的抗压性与环境适应力； 5、有中高端职位、大批量客服人员招聘经历或猎头从业经历者优先考虑。 工作时间：8：30-18:00固定每周日休息，法定节假日正常休 薪资为3K+提成综合薪资4.5K-5.5K

工作内容 1、为潜在学员及客户提供家政服务相关咨询，推动业务达成。 2、维护已有客户关系，保障服务过程的满意度与质量。 3、通过线上及线下渠道开展业务推广与成交工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与顾问式销售技巧 2、能迅速把握客户需求，并给予专业化的解决方案 3、工作态度积极主动，热爱家政服务领域 4、熟悉线上宣传方式，掌握新媒体运营技能，如小红书内容发布、抖音短视频引流、直播推广等 上班时间： 上午：8:30-12:00 午休两个半小时 下午：14:30-18:00 单休，每月休息4天

岗位职责: 1.负责员工关系的协调与维护，促进员工与企业之间的良好互动 2.参与人力资源相关政策的拟定与落实，保障人事工作高效有序开展 3.统筹员工福利相关事务，增强员工归属感与工作积极性 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及协作意识 2.能够妥善应对员工关系管理中的各类情况 3.熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作模式 福利待遇 1、月薪5000-8000; 2、9.30-12.00，1.30-18.00周末双休 3、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚 假、产假、带薪年休假等有薪假期; 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。

岗位职责：负责企业人力资源及行政事务管理，需具备房地产开发相关经验或建筑总承包类企业工作背景 任职要求：具有10年以上相关工作经验 教育背景：全日制本科及以上学历

技能要求：互联网行业招聘，IT技术岗，游戏设计岗，游戏运营、策划岗，测试岗，项目管理等招聘岗位； 福利待遇：底薪加招聘提成加激励，各项奖金丰厚，结算周期短，完成月度指标综合薪资8-15K 朝九晚六，周末双休，五险一金，绩效奖金，年度旅游，年度体检，不定期团建活动 相关岗位信息如下：（负责TX互娱事业部V岗招聘） 涉及岗位：前端开发、U3D/UE4开发、C++开发，后端开发，游戏运营，游戏策划，游戏测试，游戏原画，游戏建模，游戏动画，游戏特效，游戏视觉等设计，项目管理，产品等500多个招聘需求。 岗位要求： 1.大专及以上学历（学信网可查）,至少1年以上招聘工作经验，优秀者可作为储备主管培养。 2.有互联网技术岗招聘经验/游戏行业招聘经验优先考虑。 3.有猎头、ITO业务招聘等乙方经验优先 4.良好的沟通能力,罗辑思维强、条理意识强，灵活性好，抗压能力好。 5.性格开朗,目标感强，自我驱动力强，对招聘工作有浓厚兴趣。 6.熟练操作常用办公软件！ 岗位职责： 1.按招聘流程推进招聘工作,包括筛选简历、电话沟通基本情况、推荐简历、面试安排、薪酬谈判、入职跟进等 2.维护常规网络招聘渠道、垂直社交招聘渠道、自媒体渠道,与候选人建立长期的人脉关系; 3.维护人才库,做好招聘记录及数据统计 4.注重知识积累,关注互联网、游戏行业、关注行业动态、了解it项目的职能分工。 岗位福利：五险一金，节假日福利，生日福利，带薪年假，年度免费体检，年终效益奖等等

负责招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、录用通知发放等），确保各岗位人员及时到岗； -办理员工入离职手续、社保公积金增减及合同管理等日常人事事务； -配合推进员工关系建设（如组织团队活动、落实关怀举措），增强团队协作氛围； -处理公司行政日常事务（办公环境管理、用品采买、固定资产盘点等）； -负责会议协调、差旅费用审核、印章使用管理等后勤支持工作；

岗位职责： 1.推动公司战略规划的实施与落地； 2.构建人才发展体系、塑造企业文化，健全公司制度体系，优化业务流程； 3.达成人员招聘与配置目标； 4.设计并完善培训机制、薪酬绩效管理体系及员工关系管理机制； 5.统筹部门整体运营与管理工作； 6.完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验，其中同岗经验不少于2年； 2.熟悉招聘、培训、员工关系中至少两个模块的实际操作； 3.具有体系化建设及流程搭建的实战经历； 4.能熟练使用各类人力资源管理工具； 5.具备良好的领导能力、自我驱动力及跨部门协作沟通能力。

岗位职责： 1.团队建设：负责人力资源统筹管理工作，向总裁汇报。根据企业经营需求，协助总裁搭建运营团队，完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。 2.参与公司人力资源战略规划和组织变革，向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。 3.根据公司发展阶段和需求，制定、调整、落实人力资源管理方案，提升团队整体效能。 4.根据需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。 5.结合公司政策导向和运营管理现状，督导运营、厨政管控门店排班及劳效，提升企业利润指标。 6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系，人员编制及盘点；审核各岗位激励政策、专项激励政策。 7.改进员工关系相关流程，做好用工风险防范，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同）。 8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率，提升组织效能。 9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等，不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。 10.完成总裁临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，五年以上人事经理岗位管理经验； 2.良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队和业务部门合作； 3.具有较强的组织调整和问题解决能力，能够在组织变革过程中提供有效建议； 4.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司战略需求进行相应规划； 5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

【工作内容】 一、日常执行工作 1、负责绩效系统的运营与维护，包括月度考核方案的配置与调整，适配各类部门及人员特性。 2、依据组织架构变动，及时优化绩效流程及系统参数设置。 3、每月收集并核验员工绩效评分数据，保障考核结果真实准确。 4、进行绩效数据深度分析，发现团队表现异常点及改进空间。 二、协助体系化建设与业务赋能 1、推进PDCA循环在绩效管理中的落地实施，覆盖绩效目标设定、任务分解、过程辅导与执行跟踪等环节。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，曾独立主导薪酬绩效模块工作；有电商领域背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习意识，能适应快节奏变化及复杂工作环境