岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。

任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上大型企业薪酬绩效模块实战经验，精通薪酬体系搭建、岗位价值评估、组织与个人绩效管理机制及常用绩效工具的全流程运作。 3. 熟悉人力资源数据分析逻辑，能够独立完成薪酬分析报告、绩效复盘等数据整理与输出工作。 4. 熟知劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力及项目执行推动力。 岗位职责： 1. 持续调研并分析行业薪酬水平与绩效管理发展趋势，构建契合业务需求的薪酬绩效机制，支撑公司战略目标实现； 2. 主导薪酬、福利及绩效管理体系的建设与优化，定期评估激励机制的有效性，梳理并改进相关制度与流程，策划并落地中长期激励方案等重点薪酬福利项目； 3. 结合公司业务发展战略，协同开展战略解码工作，推进组织绩效与个人绩效管理实施，定期组织绩效回顾、反馈，持续优化绩效管理流程； 4. 组织开展季度、年度绩效考核与评估工作，强化考核结果应用，编制绩效分析报告，为管理层评估组织运营成效及决策高管任免提供数据支持，推动高绩效文化落地； 5. 协同HRD推进薪酬与绩效管理工作，提供政策与制度支持，主导年度薪酬调整、奖金分配方案设计与实施，维护KPI指标库并开展定期薪酬调研； 6. 负责人力资源成本、人均效能等核心人力指标的分析与日常监控。

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，构建科学高效的组织架构，制定并推行各项人力资源管理制度，监督制度执行情况； 2、结合各部门人才需求，拟定招聘方案，组织实施面试流程，精准选拔匹配岗位的优秀人才； 3、编制年度培训规划，主导培训落地实施，并对培训成效进行跟踪与评估； 4、搭建并优化薪酬福利体系，定期开展市场薪酬调研，结合外部环境持续完善激励机制，落实薪酬管理工作； 5、建立绩效考核体系，推动绩效管理实施，监督各部门评价过程，设计激励方案及实施细则，促进员工与企业共同成长； 6、负责员工入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等全流程管理，以及日常考勤管理工作； 7、推动办公软件的应用落地，提供使用指导和操作规范说明； 8、组织开展人员面试、专业技能测评及试用期阶段性考核； 9、搭建员工沟通与反馈机制，保障信息传达顺畅，提升组织运行效率； 10、监督各部门绩效执行流程，持续优化绩效管理体系，提出激励机制改进意见及落地方案； 11、管理员工考勤数据，编制工资报表，办理每月社保变动手续； 12、完成其他与人力资源相关的工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关管理类专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任中高层管理职务；持有相关职业资格证书者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，至少精通三个以上模块； 4、具备良好的人际沟通能力、人才识别能力、语言表达能力和组织协调能力； 5、掌握国家劳动法律法规相关政策； 6、熟练操作Windows系统及Office办公软件； 职位福利：绩效奖金、节日福利、五险

任职要求： 学历：统招一本及以上学历 经验：具备2年以上招聘相关工作经验 技能：熟练操作招聘系统及Excel等常用办公软件 核心能力： 执行力强：能够高效推进多项任务，适应高强度、快节奏的工作环境 沟通力佳：擅长与候选人沟通，具备良好的跨部门协作能力 结果导向：关注招聘数据表现，始终以达成招聘交付为目标 岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，全面负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试组织、候选人跟进及入职对接等工作； 2、熟练运用各类招聘渠道（如直聘等），积极开拓并维护候选人资源，持续完善人才储备体系； 3、配合优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，定期分析招聘数据并提出可行性优化建议； 4、与业务团队保持紧密联动，深入理解岗位要求，提供专业的招聘支持与建议； 5、参与校园招聘、专项招聘会等项目的具体实施，助力团队顺利完成招聘任务。

一、岗位职责1. 负责集团薪酬体系的搭建与持续优化，确保薪酬策略具备外部竞争力和内部公平性，有效支撑人才吸引与保留目标。定期组织市场薪酬调研，开展数据对比分析，为薪酬结构调整提供决策依据。 2. 主导集团绩效管理机制的设计与完善，包括指标体系构建、考核流程规范、反馈机制优化等。统筹推动绩效考核实施，保障评估过程的公正、客观与透明。 3. 协助开展薪酬福利的日常核算工作，确保发放准确及时。负责员工福利项目的全流程管理，涵盖政策制定、落地执行及效果评估。参与激励方案的设计、优化与推进实施。 4. 组织绩效数据的采集、汇总与深度分析，按期输出绩效分析报告，为管理层提供数据支持。结合分析结果，提出可落地的绩效改进措施，助力组织效能提升。 5. 配合处理员工关系事务，重点跟进涉及薪酬绩效的咨询、异议及争议事项。承担薪酬绩效制度的宣导与答疑工作，提升员工对相关政策的认知度与认同感。 6. 统筹薪酬绩效团队的日常运作，合理分配任务，监督执行进度，开展人员培养与绩效评价，持续提升团队专业水平与工作效率。 7. 参与薪酬绩效相关管理制度与操作流程的梳理与优化，确保各项工作合规高效运行，提升人力资源管理整体运作质量。 8. 完成上级交办的其他工作事项，积极配合人力资源部门各项工作的顺利推进。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 年龄不超过30岁，具备1年以上薪酬绩效领域实际工作经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握系统的薪酬绩效管理理论，具有较强的体系设计与实操落地能力。 4. 熟练使用办公软件，具备扎实的数据处理分析能力、公文撰写能力及跨部门沟通协调能力。 5. 具有强烈的责任意识、职业素养和敬业精神，诚实守信，善于协作，执行力强。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

1、负责分公司银保外勤人员月度佣金与绩效方案的结算工作，保障核算的及时性与准确性； 2、定期汇总分公司银保外勤人员绩效数据，并对考核结果开展分析评估； 3、落实分公司银保外勤人员考勤管理制度，定期对下属机构考勤管理情况进行检查与指导； 4、组织实施分公司银保外勤人员日常考勤监督工作，依据基本法规定，跟踪处理考勤异常情况并执行相应考核； 5、按照公司安排，每周专项督导下辖机构薪酬管理、打卡执行、“碰一碰”落实及相关会议跟进事项； 6、负责本分公司管理范围内银保外勤人员执业证书的登记、变更、注销及信息查询等事务； 7、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及跨部门协作相关事宜。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求和内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘成效评估：搭建数据分析体系，定期整理基础与专项招聘数据，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，推动人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力提升：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力实践，赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力，提供实用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会，与业内资深顾问深度交流，开拓视野； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共进，实现组织成功与个人成长的双向奔赴！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

十堰市郧阳区招电焊

武汉市洪山区招工地小工/杂工、水电

一、岗位职责： 1、配合开展新客户开拓工作，完成客户走访、后续跟进及信息收集等相关事务； 2、通过实地拜访与客户进行高效交流，精准把握客户需求，识别营销契机并达成既定任务目标； 3、开发并维系各类金融机构、银行、投资公司等合作渠道，构建稳定的合作网络； 4、定期与已合作客户保持联络，深化互动，促进长期稳定合作关系的建立； 二、任职资格： 1、学历无硬性要求，有TO B金融领域工作经验者优先考虑； 2、了解金融市场运作、金融产品、融资工具及相关流程，具备本地人脉资源或企业资源者更优； 3、具备财务分析能力、良好的沟通协调能力及风险管控意识，擅长人际交往； 4、责任心强，具备团队协作精神，能适应较高强度的工作节奏。

招兼职每周两天:周六和周日上班时间:上午8.30--11.30，下午3.00--20.00110/天，八个小时地址:东方百货高新店联系电话:

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系，支撑团队高效运转； 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才； 4. 推动员工职业发展通道建设，组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训； 5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估，强化结果应用，提升组织效能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求； 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验； 5. 责任心强，认同“专业团队做专业的事”服务理念，适应湖北及周边区域业务协同需求；

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案体系； 5、负责员工各项福利政策的审核执行与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

负责招聘

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1、负责区域内大客户开拓； 2、独立完成客户的拜访及产品销售； 3、维护区域内现有客户资源，积极开拓新客户，建立稳定的客户关系； 4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略； 5、独立进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订； 6、完成全年销售目标。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄40岁以下，2年以上销售工作经验； 2、沟通能力强、能从容应对商务谈判和项目方案制定； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备敏锐的市场观察力和分析判断能力. 薪酬+待遇： 底薪+中餐+月度任务奖+订单提成+年度奖金，合格者综合年薪可达10万至15万以上，上不封顶。

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，配合部门完成人员引进 2. 遵守公司规章制度，服从工作安排 3. 积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 4. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，踏实肯干 3. 具备良好的沟通意识和团队协作精神 4. 适应力强，能较快融入新环境并承担多样化任务 招聘费6k-10k 上班时间下午2点-10点，可以灵活调休

实打实的数据，拒绝画饼 踏实肯干，月入2W＋是常态，上不封顶！ 靠谱无套路 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。 拒绝任何套路：简单直接。 负责人亲自对接！负责人亲自洽谈！高效直接！ 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道，单身经济，蓝海赛道，竞争小，知道的人不多，资源型类目，根本不用卷！不愁单量。 2.利润丰厚，收入可观： 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 3.零经验?没关系！ 我们不对你设限！但是执行力必须强，不矫情！我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱，有野心，不甘于现状 2.执行力强，说干就干，不拖延不空想 3.不问出身，只看结果!无论你是全职、个人还是团队，只要你有想法，这里就要你的位置！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘招聘经理/主管，有意者可随时联系沟通~

一：工作内容： 日常日/周/月数据的统计整理，进行分析 负责项目人员的招聘/面试及入职 二、任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 三、福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3.底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9：00-18：00（11：40-13：00休息） 每周六全天+每周天上午（9：00-13：00）固定休息

负责招聘人事工作，

招一个会油炸，寿司蛋糕的，55以下，工资面议航空路民发广场，