工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

统筹管理公司的人事与行政事务

【工作职责】 1. 负责团队人员招聘，依据招聘需求发布并实时维护招聘信息； 2. 完成简历接收及初步筛选工作； 3. 组织应聘人员的邀约与接待，协助上级完成面试过程记录，撰写面试评估材料； 4. 办理新员工签约、解约等相关手续； 5. 负责保单整理、续保、复效、理赔等保全服务事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 【资格要求】 1. 年龄25-45岁，具备大专及以上学历；综合能力突出者条件可适当放宽； 2. 熟练操作Office办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，工作积极主动，富有进取心； 4. 学习能力强，对待工作严谨负责，具备团队协作意识。 【福利待遇】 1. 基本收入+绩效奖励 2. 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 3. 提供免费培训+团队节日福利+定期团建活动

朝九晚六 单双轮休 法定带薪休假 会驾驶 商务接待经验者优先 人事工作内容： 1、根据企业战略方向，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、健全公司人力资源管理体系，优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的管理流程，并组织实施； 3、开展岗位分析，编制岗位说明书，落实定岗定编工作，参与组织架构优化建议； 4、推动团队文化建设，持续维护与传播公司核心价值观与企业文化； 5、负责薪资数据核算及人力成本管控等相关管理工作 行政工作内容： 1、全面统筹行政事务，规范并执行公司行政管理制度，涵盖办公环境、办公用品、资产、会议、租赁装修及日常运营等管理工作； 2、组织固定资产清查盘点，承担采购职责，做好资产登记、调配及维修协调工作； 3、主导公司重要活动的策划，并协调人员完成前期准备与现场执行； 4、负责各类会议的组织安排，并跟进会后事项的落实与监督 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3-5年相同岗位或人力资源管理工作经验者优先； 3、工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业操守； 4、具有出色的书面与口头表达能力，良好的沟通理解力，亲和力强，服务意识佳

岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2. 搭建并优化招聘体系，组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。 3. 统筹员工入转调离全流程事务，保障各环节高效有序运转。 4. 主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行，协调员工关系，妥善处理劳动争议事项。 5. 持续跟踪与优化绩效管理制度，推动个人成长与组织效能提升。 任职要求： 1. 拥有较强的组织协调与沟通表达能力，具备团队管理实践经验。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。 3. 善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 4. 具备扎实的分析判断与问题应对能力，能有效解决人力管理中的各类难题。 5. 可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、负责招聘网站、58同城及高陵人才网的职位发布与信息刷新； 3、简历筛选，安排并通知面试，接待面试人员，汇总面试结果； 4、办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续； 5、整理员工名册，并同步更新电子档与纸质档资料； 6、每月末收集各部门考勤数据，审核异常考勤情况； 7、具备组织架构管理、活动策划、会议组织及行政预算编制与控制经验； 8、维护企业微信考勤系统的正常运行，处理员工打卡异常问题； 9、管理员工人事档案； 10、组织开展企业文化建设及员工培训相关事务； 11、完成上级交办的其他临时工作任务； 12、熟悉国家劳动法律法规。 岗位福利：五险

岗位职责： 1. 深入理解业务团队的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务单元的实施与推进； 2. 协助将公司经营目标拆解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3. 全面掌握公司业务进展与人力资源现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等方面的专业支持； 4. 主动与各业务线管理者及基层员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递； 5. 设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键模块； 6. 依据公司战略路径，搭建并持续完善人力资源相关体系，负责制度、流程的起草、修订与优化工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等职能中至少有一个领域的扎实实操经验； 4. 具备较强的识人断事能力，良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的共情意识； 5. 热衷于HR工作，适应变化，乐于在快节奏环境中工作，能有效应对业务高速增长带来的组织挑战； 6. 具备主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效落地，有独立判断和思考能力，可输出具有建设性的建议； 7. 工作视野开阔，思维灵活，学习意愿强，不局限于本职边界。

工作内容：​ 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需要。​ 2、制定并执行招聘规划，牵头开展招聘实施工作，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；同步建设人才储备库，积累优质人力资源。​ 3、统筹绩效管理流程，组织绩效目标设定、过程监控与考核评定，指导员工制定改进方案；通过数据分析支持晋升、调薪等人事决策。​ 4、负责薪酬福利管理，完成薪资计算、发放及调整操作，落实社保、公积金等相关福利事项；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。​ 5、办理员工入离职手续，主导劳动合同签署与归档管理，维护员工人事档案；关注员工状态变化，协调处理员工关系事务，促进积极向上的组织氛围。​ 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协助上级优化管理制度与业务流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格：​ 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源或相关专业背景者更佳。​ 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包项目经历者优先。 3、熟练掌握人力资源各环节操作流程，精通劳动法及相关政策规定，具有实际劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​ 5、工作认真严谨，责任心突出，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。​

人力资源专业，有快销品行业经验。

找550挖机干活，黑白班.需要两台包月 活能干一年多.工资一个月一结看好.是找挖机.

招聘搬运装卸工，360/420天，每月10000-12000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放，不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放

招聘搬运装卸工，360/420天，每月13000-15000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放，不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利:外地过来有路费补贴负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住]

招聘炖鱼家常菜一名工资8000手艺不行，人品不行的就别打电话了，电话

做饭呢，在孙吴燕家。有去的联系我

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

人力总监 岗位职责： 1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。 2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。 3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。 5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。 6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。 3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。 附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

工作职责： 1.战略规划与目标管理 （30%）制定年度战略：根据公司劳务派遣业务的年度招聘总目标，拆解并制定新媒体渠道（抖音、快手、视频号、小红书等）的流量获取与转化策略。 对新媒体招聘的最终结果负责，核心考核指标包括：简历获取量、求职者有效入职人数、招聘交付达成率、招聘成本控制（CPS/CPL）。 市场分析：密切关注人力资源行业动态及竞品动向，分析蓝领/白领求职人群的行为变迁，及时调整新媒体赛道布局（如从图文转向短视频，或加大直播带岗投入）。 2. 新媒体矩阵运营与流量获取 （40%） 账号矩阵搭建：统筹管理公司多地区的招聘账号矩阵，制定差异化的内容定位和人设IP（如“工厂探员”、“劳务经纪人”、“职业规划师”），提升品牌曝光与行业影响力 。 爆款内容输出：指导团队策划并制作具有吸引力的短视频内容，通过展示用工环境、薪资待遇、员工访谈等内容，快速获取求职线索。 直播带岗运营：搭建并优化“直播带岗”全流程，包括直播间场景搭建、主播话术培训、场控配合及投流策略，打造高转化的直播招聘闭环 。 付费投放管理：主导信息流广告（DOU+、巨量千川、微信MP等）的投放策略，监控投产比，持续优化素材和人群包，在控制成本的前提下最大化简历量。 3. 转化链路与交付管理 （15%） 全流程优化：梳理从“刷到视频-私信咨询-简历提交-面试邀约-入职报到”的全链路转化路径，利用企业微信、SCRM系统等工具提升响应速度和转化率。 闭环体系建设：协同线下交付团队，确保线上流量能够精准对接到合适的用工项目，实现从“流量”到“留量”再到“入职”的高效成交闭环 。 数据复盘机制：建立日/周/月度数据复盘制度，分析各项运营数据，根据数据反馈调整运营策略，确保达成结果 。 4. 团队建设与人才培养 （15%）负责新媒体招聘团队的“选、育、用、留”，招募优秀的编导、主播、运营、投手等专业人才 。 培训赋能：建立内部培训体系，不仅培训新媒体技能，更要培训对劳务派遣业务的理解（如用工风险、薪资结构、劳动关系等），确保团队既懂流量又懂交付。绩效考核：制定合理的团队激励机制和考核方案，通过底薪+绩效+提成+分红的方式激发团队战斗力 。 任职要求： 1、经验：5年以上新媒体运营经验，其中至少2年人力资源行业或劳务派遣/蓝领招聘领域的新媒体管理经验 。 2、有从0到1搭建招聘类账号矩阵的成功案例，具备单月通过新媒体招聘入职超百人甚至千人的实战操盘经验 。 3、自带行业资源（如自媒体达人、劳务经纪人资源）或团队管理经验者优先 。 技能： 4、平台规则精通：深度精通抖音、快手、视频号等主流平台的算法规则、流量分发机制及内容审核规范。 5、内容创作能力：具备敏锐的网感，能够结合热点和招聘痛点，制定爆款内容脚本的拆解与优化策略 。 6、数据分析能力：具备极强的数据敏感度，能够通过数据分析发现流量洼地或转化瓶颈，并提出有效解决方案。 7、商务谈判能力：具备跨部门协作及外部渠道拓展能力，能开发并维护线下劳务经纪人资源，搭建线上线下联动的招聘网络 。

一、岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理工作，结合公司业务板块发展战略，搭建并完善适配多板块发展的人力资源管理体系，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化六大模块，推动人力资源工作与公司各板块经营战略深度契合。2、根据公司整体发展规划及各业务板块用人需求，制定年度人力资源招聘计划，重点负责各板块核心岗位的招聘统筹，优化招聘流程、拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量，满足公司各板块业务发展对人才的需求。 3、牵头搭建科学合理的薪酬福利体系及绩效管理体系，结合公司板块行业特点及公司实际，优化薪酬结构、完善绩效考核机制，确保薪酬的竞争力与公平性，通过绩效管理激励员工成长，提升各板块团队整体效能。4、负责公司人才培养与梯队建设，制定年度培训计划，针对公司板块、管理岗位等不同群体设计针对性培训内容，搭建各业务板块核心人才储备体系，助力员工能力提升与公司人才梯队建设，支撑公司多板块长远发展。 5、统筹员工关系管理，规范劳动合同管理、考勤管理，处理员工投诉、劳动纠纷，搭建和谐的员工关系；推动企业文化建设，组织各类企业文化活动，传递公司价值观，增强员工凝聚力与归属感。6、协助董事长推进公司组织架构优化、各业务板块部门职责梳理，完善人力资源管理制度及流程，监督制度落地执行，定期复盘各板块人力资源工作成效，提出优化改进建议，提升人力资源管理效能。7、对接外部人力资源相关部门、机构，处理劳动年检、社保公积金申报等相关事务，关注行业人力资源政策动态，确保公司人力资源工作合法合规。8、领导人力资源团队开展工作，搭建高效的HR团队，提升团队专业能力；完成董事长及公司高层交办的其他人力资源相关工作。二、任职要求1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有人力资源管理师一级/二级证书优先；具备优秀的组织统筹、沟通协调、公文写作及问题解决能力。 2、工作经验：拥有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同行业人力资源总监或人力资源负责人任职经验；熟悉公司人力资源管理模式，具备完整的人力资源全模块管理经验。3、专业能力：精通人力资源六大模块核心工作，尤其擅长招聘配置、绩效管理、人才梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷，确保人力资源工作合法合规；具备较强的战略思维，能结合公司发展战略制定人力资源规划。4、行业认知：熟悉板块行业人才特点、市场行情，了解各板块发展趋势，能精准匹配公司各业务板块人才需求，搭建符合多板块发展特点的人力资源管理体系。5、职业素养：具备强烈的责任心、事业心，具备优秀的领导力、团队管理能力及抗压能力；原则性强，作风严谨，善于沟通协调，能高效推进各项人力资源工作落地。6、其他要求：持有C1驾驶证，具备1年以上实际驾驶经验者优先；能适应公司阶段性出差及工作安排。三、薪酬待遇1、面议

负责人员入离职管理，实习期三个月签劳动合同，五险一金，免费午餐，双休及法定节假日休息，节日福利，满一年后带薪休假，月薪3K左右。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

负责日常招聘软件回复以及邀约，有基本沟通能力就行，早十晚七，月休四天，无责底薪还有提成，综合薪资4k-8k，接受小白，工作轻松简单

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-01 工作内容： 1、承担招聘相关事务； 2、发布招工信息并筛选匹配人选； 3、协调面试安排及跟进入职进展 胜任要求：专业不限；学历不限 有空闲时间且希望获得额外收益的 兼职工作轻松，只需使用手机操作 具备招聘实操经验者优先考虑 限哈尔滨本地人员

招聘全岗位招聘 人事岗位需及时准确回复消息完成接待及面试邀约工作 纯无责任底薪无需完成任务指标！ 每月休息四天工作时间早十点至晚七点 无责底薪3000+有经验者薪资可面谈 不接受频繁缺勤或态度散漫人员 团队氛围超棒环境舒适 全员00后团队主打开心上班轻松赚钱 热爱媒体行业具备积极工作态度者优先加入

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位需求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入离职手续办理； 3、策划并执行分公司企业文化活动的落地实施； 4、办理员工社会保险等相关人事事务； 5、负责会议期间的签到、音视频记录及资料归档； 6、开展固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事行政相关工作经验 3.能独立开展招聘、面试及五险一金操作 工作时间： 8:30-17:30午休一个半小时单休法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+绩效提成+五险一金下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假 员工活动多样老板亲和力强！

岗位职责：负责员工面试统筹、考勤管理、绩效考核、项目成本控制与效率提升等相关工作。 要求：普通话流利，具备良好的沟通表达能力，言谈举止得体周全，工作态度积极进取。 薪酬介绍：设有管理岗位津贴，保底4900，综合收入10000+ 福利待遇：提供舒适的办公环境，入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、节日礼品等完善福利，晋升通道清晰顺畅，发展稳定长远

1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与使用特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点， 中间各含一小时休息时间，支持倒班，时间灵活自主安排。 4，通过手机或电脑完成操作，无需外出，纯线上办公，环境舒适。 5，零经验者可提供全程手把手带教，专人指导直至独立上手。 6，无责任底薪1800元＋300元全勤奖（包含带薪培训期）， 月度招聘超过50人后，每新增10人即有相应激励； 注：日常招聘效率平均每人每天可完成5-8人。 每周休息一天，法定节假日正常休假。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与政策； 3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的沟通技巧与团队协调能力。

岗位职责： 1.负责公司销售类岗位的人员招聘，具备独立开展面试的能力； 福利待遇： 1.固定薪资2800元＋200元全勤奖励； 2.工作时间早9点至晚6点，每周双休，享受法定节假日； 任职要求： 1.年龄22至30岁，本科及以上学历； 2.具备半年以上招聘相关经验，性格亲和，沟通表达能力强； 3.可独立完成招聘流程，熟悉办公软件操作；