做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

工作内容：医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构高效支撑业务发展需要； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、拥有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通人员招聘与岗位配置流程，能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。

HR经理 工作地点前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先

1、依据公司战略方向与目标，结合当前实际情况进行分析，拟定人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队的构建，推动并执行员工培训相关管理事务； 3、搭建并持续优化企业培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、健全绩效管理体系，主导实施绩效考核方案，并对各部门考核流程进行监督与指导； 5、推进企业文化建设落地，引导员工思想积极发展。 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有过团队组建经验，善于团队整合，能够灵活应对和解决复杂问题； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，事业心突出，拥有良好的沟通协调与组织管理能力。

人力资源经理，需要经验1-3年

1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，推进企业人力资源战略有效执行； 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理； 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护，做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 （1）具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励意识与自我调控能力 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，对各职能模块有系统理解与实操经验 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 （6）熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责，具有较强的责任感和进取心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。

【岗位职责】 1.人事招聘支持 (1)负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； (2)维护人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2.公司内务管理 (1)统筹办公环境运维，包括设备采购与物资调配； (2)梳理并完善行政流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3.会议与活动统筹 (1)协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2)主导团队建设、行业展会等活动的全流程策划与落地。 4.跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1.粤语能力者优先 2.具备人事或行政相关工作经验 3.执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无差错 4.沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队顺畅协作 【我们提供】 1.弹性工作制：上午10点到岗，周末双休，法定节假日照常休息。 2.创意型团队氛围：扁平化管理，定期组织创意头脑风暴。 3.沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格，新剧本免费畅玩。 4.资源支持：可协调编剧团队协助内容优化与调整。

岗位职责： 1、依据公司汽车物流战略发展方向，推动人力资源战略规划的制定与落地实施，提升企业综合管理能力； 2、健全人力资源管理体系，优化管理流程，指导招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块工作高效运行； 3、结合公司发展战略，组织修订各类人力资源规划，确保人力配置充分支撑业务发展需求； 4、推动管理团队建设，持续维护、塑造并传播企业核心文化； 5、实时洞察企业发展中的人力资源相关问题，整合分析人力资源数据，为决策提供有效支持； 6、协同财务部门及各业务单位完成其他相关协作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，统招背景； 2、五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、进取心强； 5、拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及应对复杂事务的处理能力； 6、具备广泛的人脉资源和充足的人力储备信息渠道。 工作时间：8:30-17:30

岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进度及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人效水平； 5、理解并分解公司战略目标，推动战略落地为具体执行计划与行动步骤。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块，具备5人以上团队管理经历； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

1.具备五年以上生产制造类企业人力资源管理经验，拥有从零到一搭建团队的实际经历，具备中大型活动的统筹与执行能力； 2.精通人力资源管理六大模块及三大支柱体系，至少在其中三个模块有深入实践，并能在日常工作中灵活应用； 3.熟悉人事行政相关法律法规，能够制定符合企业发展需求的人力资源管理制度，并推动制度有效落地执行； 4.具备扎实的文字表达能力，可独立撰写各类公文、函件及会议纪要； 5.性格积极乐观，品行端正，具备良好的沟通协调能力，能有效维护员工与企业之间的和谐关系；

哈市南岗招炸锅岗位一名，男女不限，年龄35岁至50岁之间，有无经验均可，早九晚九，工资4500元，外加满勤200，月休三天，身体健康，干净利落，听从指挥。电话 （同步）

抚远市乌苏镇抓吉智慧温室招聘信息 招聘岗位：种植员25人，加工员25人 工作内容：种植员-农事操作（如疏花果、打叶子、采摘等）、加工员-番茄装箱 岗位要求：55岁以内，男女不限
 薪酬福利：计件工资，多劳多得，供吃供住，交五险， 联系方式：孙女士

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1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作时间：9：30-17：00（单休） 薪资待遇：1-1.5w 福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。 岗位职责： 1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标； 2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构； 3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务； 4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施； 5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验； 3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源； 5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

底薪3000加200加提点早10晚7公司提供账号没有招聘任务 岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作。 2.接受无经验者，有专人带教。 3.工作氛围融洽，团队协作高效。 管理员工关系，妥善处理员工的投诉与日常问题。 具备良好的组织协调与沟通能力，能有序推进团队事务管理。 责任心强，积极主动，能够带动团队共同完成目标。 备注（纯人事专员岗位，不涉及主播相关工作）接受实习生。

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

岗位职责: 1.负责与员工保持顺畅沟通，确保信息传递准确无误 2.高效执行上级交办的各项任务，并在规定时间内完成 3.主动参与团队协作，快速适应并融入团队工作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与各层级员工进行有效互动 2.具备独立开展工作的能力，同时注重团队配合与协作 3.具备持续学习意识，善于优化工作方式以提升工作效率

工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000元+提成＋点位（提成上不封顶） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好情商，表达流畅且具感染力； 2、对工作充满积极性与热忱；

任职要求：需持有水利监理工程师注册证书； 行业经验：熟悉高标准农田项目的相关标准与规范； 岗位职责：负责施工现场的组织与监督管理

招聘 艺人主播/hr人事专员 薪资：1.5k-5w 工作时长：时间弹性自由（每日2h～4h） 任职要求： 1.说话标准、头脑清晰、逻辑和语言表达能力强； 2.年龄16～38； 3.保底无责1.5k～20k（具体看面试），公司孵化一个月以上稳定收入3k～50k； 4.公司免费提供：编导运营剪辑推荐位引流 7.长相不重要！长相不重要！长相不重要！重要的事说三遍！！！ 有意向的期待与您的合作

1、协助大区部门制定门店业务人员的培训策略与实施计划，推进大区完成人员配置及赋能培训工作，结合评估与反馈机制形成闭环管理，持续提升组织能力。 2、主导构建并优化门店培训团队的运营体系、协作机制、发展路径以及激励与荣誉体系，有效支撑门店各项培训赋能工作的落地执行。 3、围绕不同项目开展经验提炼与成果推广，通过系统化运作不断调整优化，沉淀高效可复制的实战方法论，助力2C端人员能力成长。 4、负责搭建并运营门店各岗位序列的课程体系与知识管理体系，推动线上线下融合学习，促进学习共享型组织文化的形成。 5、具备良好的沟通与总结能力，熟练运用各类培训工具与方法 6、拥有培训项目设计与流程管控相关经验 7、具备独立策划与执行培训活动的能力 8、性格积极乐观，能适应频繁出差的工作节奏

岗位职责: 1.落实现场监理工作，保障施工质量达到规范要求。 2.监管工地日常运行，涵盖人员调配、材料使用及主要设备运转状况。 3.对工程进度实施常态化跟踪评估，保障项目按计划推进。 4.开展施工现场安全巡查，防范安全隐患，杜绝安全事故发生。 5.协同项目组应对现场突发情况，快速响应并妥善处理各类问题。 任职要求： 1.具备扎实的现场管控能力与实际问题处置经验。 2.能够与项目团队及施工方保持高效沟通与协同作业。 3.拥有高度的责任意识和职业操守，工作态度严谨积极。 4.适应施工现场工作条件，具备良好的协作意识与团队精神。 5.具备本专业相关工作经验，掌握施工工艺流程及相关标准规范。

负责招聘公司空缺岗位

职位描述 1、保底薪资4000元，高提成5%+多项奖金+丰富福利，新人平均月收入1-2万，资深员工月薪3-5万； 2、保底薪资及提成根据个人能力逐步提升 3、每月定期组织团建、拓展训练、聚餐唱歌、旅游等活动； 4、每月休息4天，节假日享受福利礼品，生日当天有专属礼物； 5、提供免费住宿，团队氛围融洽，互动频繁，沟通顺畅 6、可按公司规定时间上下班 7、入职满一年享工龄奖励，每月1000元 【任职资格】： 1、具备良好的沟通能力，性格亲和，易于与人相处 2、积极热情，性格开朗，擅长营造活跃氛围