工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作时间: 弹性工作制，任务轻松 前期1个月免费培训 培训时间: 上午10点-下午5点 工作内容: 负责招聘各种岗位空缺 薪资提成: 招聘入职成功提成800/人 还能发展下线代理，每天摸鱼、赚钱两不误，就等你一起来搞钱，一起快乐起飞～

一、岗位职责 （一）员工关系体系搭建与统筹 1、搭建并迭代公司员工关系管理体系，制定统一的员工关系管理制度、流程及标准，确保总部规范落地及全国分公司同步执行。 2、统筹全国员工关系工作，指导各分公司员工关系相关工作开展，解决分公司员工关系重大疑难问题，搭建总部与分公司员工关系联动机制。 （二）员工沟通与纠纷处理 1、建立多渠道员工沟通机制（如员工访谈、意见征集、申诉渠道等），常态化收集员工诉求，分析员工满意度及敬业度数据，输出优化建议并推动落地。 2、负责总部及全国分公司劳动纠纷、劳资争议的预防与处理，包括劳动合同纠纷、离职争议等，规避用工风险，保障公司及员工合法权益；针对业务岗位特性，重点优化员工离职流程及争议防控方案。 3、处理员工投诉、申诉及各类劳动关系相关诉求，协调各方资源推进问题解决，维护良好的员工关系氛围，降低员工流失率。 （三）用工合规与风险管控 1、深耕《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合业务合规要求，优化劳动合同、竞业限制、保密协议等文本，规范入职、转正、调岗、离职全流程用工管理。 2、开展用工合规排查，定期梳理全国分公司用工风险点，组织合规培训（如劳动法、职场行为规范等），提升总部及分公司人力团队、管理层用工合规意识。 3、负责员工档案中劳动关系相关资料的规范管理，确保档案合规、完整，适配公司规模化管理需求。 （四）员工关怀与团队建设 1、搭建公司员工关怀体系，结合业务岗位工作特性，开展针对性关怀活动（如压力疏导、员工帮扶等），覆盖总部及全国分公司，提升员工归属感。 2、统筹总部员工团队建设活动，指导分公司开展贴合业务场景的团建工作，传递公司企业文化，凝聚团队合力。 3、关注员工职业发展诉求，联动招聘、培训模块，配合推进员工职业成长相关工作，助力人才留存。 （五）其他相关工作 1、完成人力总交办的其他员工关系相关工作，配合人力资源部其他模块开展跨部门协作，支撑公司人力资源战略落地。 2、跟踪行业员工关系管理趋势，结合公司业务发展及规模化管理需求，优化员工关系管理策略。 二、任职要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先。 （二）工作经验 1、3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，有大型连锁企业、多分支机构企业（员工规模2000+）员工关系统筹经验者优先。 2、具备独立处理劳动纠纷、劳资争议的实战经验，能应对复杂用工场景及多分支机构员工关系统筹工作。 （三）专业能力 1、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的用工合规管理能力，能有效规避用工风险。 2、具备优秀的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能高效对接总部各部门及分公司，推动员工关系工作落地。 3、具备较强的同理心、责任心及抗压能力，善于处理员工情绪及各类突发劳动关系问题，维护公司品牌及团队稳定。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成员工关系数据分析、报告撰写及制度梳理工作。 （四）素质素养 1、诚信正直，原则性强，具备良好的职业素养及保密意识。 2、具备较强的服务意识，善于倾听员工诉求，能主动优化员工关系管理服务。 3、适应公司规模化、多元化发展节奏，具备创新思维，能结合业务优化员工关系管理模式。

核心福利与薪资：4000-6000元/月，缴纳五险一金（正规参保，入职即可办理） 工作内容 - 负责招聘全流程推进，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进，确保各岗位高效到岗 - 负责员工入离职办理、人事档案归档、考勤核算等基础人事日常工作 - 协助开展员工关系维护工作，配合公司人事管理制度的落地执行 - 配合团队完成各类行政辅助工作及其他人事相关事宜 我们希望你 - 有1年及以上人事相关工作经验者优先，应届生可投递（具备耐心、学习意愿强即可） - 沟通表达能力良好，做事细心严谨，执行力强，逻辑思维清晰 - 熟练使用Word、Excel等办公软件 - 为人踏实稳定，责任心强，愿意与公司携手成长、共同进步 加分项 有招聘渠道拓展、员工活动策划组织经验者优先；无相关经验但态度积极、愿意学习，可提供带教 简历投递：请将个人简历发送至我的私信 我们拒绝内耗、注重效率，诚邀细心靠谱的你加入，共筑温暖有力量的团队

我们提供 1. 稳定工作，薪资3000-8000，业绩好收入上不封顶。 2. 带薪培训，有人带，上手快。 3. 轻松团队氛围，不内卷、不画饼。 4. 全勤奖、节日福利、年终奖、节日红包等。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

想挣钱的来带薪学习享受2500元学习津贴！对2500 你没听错 招聘年龄：25-55周岁 工作时间：22天   早9:00-11:30每天两个半小时 下午时间自由                   周六周日休息开班欢迎推荐或自荐咨询电话:同步（电话如果没接直接）

有没有抹灰的一个电话

缺一个卷苗的两个人攻一个插机有干的联系

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

储备主管 ①薪资8k+，无上限 ②负责维护老客户，开发老客户，公司提供客户群体 ③定期筹备自己的晋升，定期培训新人 二.岗位要求 1、性别:不限 2、年龄:19-45岁 3、学历:高中及以上，接受应届生 4、经历:不限 5.具备强烈的责任感，上进心。认真的工作态度和学习态度。优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 6.积极，乐观，抗压能力强优先考虑 三.工作待遇与福利： 1、完善的福利保障，五险一金配备齐全，医疗养老双重保障 2、丰富多彩的业务活动，每季度的激励旅游，每月的团队聚餐让员工的业余生活丰富多彩 3.完善的晋升培训机制：包括岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，让员工可以充分学习各项工作技能提升综合能力 4、周末，国家法定节假日：正常享受国家法定休息日(包含春节、清明、五一、端午、中秋、元旦等) 5、员工生日福利，包括定制生日蛋糕，生日礼品等，让员工感受到友好和谐的团队氛围 6、提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖，超长年假，及国内外旅游福利

【哈尔滨】集团总部人事部招聘 【招聘岗位】SSC薪酬专员 【岗位职责】 1、处理考勤过程中的异常情况； 2、执行员工薪资的计算与发放工作； 3、办理社保及公积金的开户、人员增减、缴费基数调整、异地转移，以及相关数据报表的整理； 4、申报生育保险与工伤待遇相关事宜； 5、管理员工劳动合同及人事档案资料； 【任职条件】 1、具备薪酬核算及社保经办的实际操作经验； 2、具有较强的合规意识，能够熟练运用EXCEL进行数据处理； 【工资福利】 5000+、五险、8:30-17:30（单休，周日休息） 【工作地点】 哈尔滨市南岗区千山路10号比优特集团总部 【添加微信】 *************

经理助理（招聘方向）岗位职责脚本 岗位名称 经理助理（招聘方向） 核心职责 1.协助经理制定招聘计划，根据团队需求明确岗位任职要求与招聘优先级。 2.负责招聘渠道的日常维护与拓展，发布岗位信息并筛选简历，完成初步人才匹配。 3.邀约候选人进行面试，协调面试时间与场地，对接面试官与候选人的沟通事宜。 4.跟进面试结果，及时向候选人反馈进展，办理拟录用人员的入职对接手续。 5.整理招聘相关数据与资料，建立人才储备库，定期向经理汇报招聘进度。 •具备良好的沟通表达能力，有招聘相关经验者优先 •做事认真细致，熟练使用办公软件，能高效完成资料整理工作 •有团队协作意识，能积极配合经理完成其他辅助性工作

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

3000底薪加提成六险一金综合收入高提成可观平台大发展稳事务少适合长期发展早九晚五点半工作繁琐计较细节的请勿扰感谢配合 公司成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内知名的儿童英语教育品牌。专注为3-儿童提供专业英语教学服务，在国内外儿童语言教育领域具有广泛影响力。 凭借国际先进的教学体系与多年一线教学积累，天童美语研发出契合中国儿童特点的英语学习模式，秉持“先懂孩子再懂教”的核心理念，助力数千万孩子开启轻松愉快的英语学习之路。 截至2025年10月，天童美语在全国28个城市开设87所直营校区，哈尔滨分公司深耕本地18年，已设立4所分校。2026年，天童教育集团将在哈尔滨地区加大投入，筹建江北新校区，现面向社会诚招优秀人才！ 【本岗位招聘2人】 工作内容： 1、负责校区岗位空缺的招聘工作（提供系统账号） 2、管理员工人事档案资料 3、组织面试及培训安排 4、每日工作时间早九点至下午五点半，中午休息约两小时 任职要求： 1、大专及以上学历，形象气质佳 2、具备良好沟通能力，富有亲和力 3、热爱少儿教育事业，认同教学服务价值 4、有相关工作经验者优先考虑 5、熟练操作Office办公软件 6、具备团队协作精神，工作认真负责 7、认可并融入天童家天下企业文化 8、年龄范围23至32周岁 福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资+绩效+奖金=行业内具竞争力薪资水平 2、福利配置：六险一金+国内外团建旅游+集体活动+节日福利+员工子女免费就读课程

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估等相关模块； 2.策划并组织实施员工培训项目，提升团队综合素养与岗位专业技能； 3.协助搭建绩效考核机制，推进绩效管理流程的执行与优化； 4.统筹员工关系事务，妥善解决劳资沟通问题，维护和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系； 2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力，可自主推进工作进程； 3.熟悉人力资源管理基本理论，并具备实际操作经验； 4.精通常用办公软件操作，如Excel、Word等。

明天用2力工，下班开资最好是百龙左右的混子勿扰，电话

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工作内容： 1. 协助业务部门完成人员招聘，填补岗位空缺 2. 执行上级交办的其他相关工作任务 岗位要求： 1. 本科学历 2. 具备至少1年招聘相关经验，能熟练操作各类招聘工具软件 无相关经验者请勿投递！！！！！！！！！！ 工作时间： 8:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 福利待遇： 双休及法定休假、五险一金、带薪年假、节日福利 生日福利、定期团队建设活动、餐食补贴、可提供免费住宿

负责江苏、黑龙江、安徽区域人力资源相关工作。 双休五险一金 1. 办理员工入职、离职、调动、转正等相关事务，统筹线上线下的流程申报，确保各环节准确及时完成。 2. 组织开展招聘工作，保障区域内门店的人力供给，匹配业务发展所需人员配置； 3. 推进团队优化举措，运用人才盘点、离职分析、绩效提升等方式，识别并解决团队管理问题，增强组织效能； 4. 推动团队文化建设，定期输出文化简报、业绩排行、办公区文化展示、竞赛战报等内容，传递积极文化导向，策划并执行团队活动，营造积极向上的工作氛围； 5. 与业务负责人协同推进日常事务，确保管理制度有效执行，并结合区域实际运营情况动态调整落地策略。 岗位要求： 1. 具备三年以上销售类团队HRBP工作经验，曾支持200人以上团队，熟知劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力。 2. 具有较强的沟通表达能力和环境适应力，性格外向乐观，能承受高强度工作压力。 3. 无家庭牵绊，可接受长期高频次出差。