工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

一、核心工作职责（聚焦“破立”与变革落地） 1. HR现状分析与体系革新：全面诊断公司人力资源管理中的突出问题，如流程滞后、职能重叠、执行低效、组织氛围僵化等，制定系统性HR体系优化及变革实施方案，设定清晰的阶段性目标、推进路径与关键节点。 2. 流程优化与标准建设：牵头梳理并重构人力资源各模块核心流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、入离职、培训等），建立统一、规范且具备可操作性的流程体系；明确HR各岗位职能分工，消除职责模糊与协作障碍，提升整体运作效率。 3. 团队优化与效能激发：统筹人力资源团队的结构调整与能力升级，优化组织配置，界定岗位权责，构建公平有效的绩效评估与激励机制；针对团队能力短板设计专项提升方案，增强团队主动性与创新能力，打造高效协同的专业HR队伍。 4. 文化重塑与组织进化：推动企业价值观迭代与文化落地实践，提炼符合互联网发展特征的核心理念，策划多样化文化互动项目，改善组织氛围，提升员工认同与归属；主导组织发展（OD）工作，优化架构设计与管控机制，增强组织灵活性与运行效能。 5. 人才战略与业务支撑：主导关键人才引进与储备工作，落实高管及核心岗位招聘任务；搭建系统化的人才培养与发展通道，促进人才梯队可持续成长；贴近业务前端，洞察实际需求，输出定制化人力资源支持策略，实现HR与业务发展的深度融合。 6. 变革推动与协同管理：定期向CEO及高层管理层汇报变革进展、核心挑战与应对策略，争取必要资源；组织开展变革宣贯与能力建设，协调解决跨部门推进阻力，保障改革举措有效实施；统筹HR领域预算规划，科学管控人力投入，提升人力资源使用效益。 二、任职要求： 1. 基本条件（必须同时满足） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年全面HR管理经验，有互联网行业或传统企业向互联网转型背景下的实战经验。 拥有丰富的组织发展（OD）、组织文化（OC）项目实操经验，具备从问题识别、方案设计到落地执行的全流程能力，能提供具体且可衡量的改进成果（如流程效率提升、内耗降低、标准化水平提高等）。 具有管理20人以上HR团队的实际经验

岗位职责： 1. 按照集团整体招聘规划，推进招聘执行工作，与各业务部门保持高效对接，确保在既定周期内达成招聘目标； 2. 负责候选人简历的甄选与主动寻访，安排面试并组织协调面试流程，完成面试资料的汇总、归档及结果跟进； 3. 持续追踪人才入职后的适应情况，定期优化并维护人才储备资源库； 4. 完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者更受青睐； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，并愿将其作为长期职业发展方向。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品

岗位职责： 1. 依据企业战略目标制定人力资源实施计划并推动执行，确保人力配置与公司发展节奏紧密协同，统筹人才引进策略及岗位胜任力模型的精准构建； 2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，推进人才梯队搭建，构建系统化的人力资源管理体系（涵盖组织架构、招聘配置、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块），优化制度流程，促进企业文化的有效落地与持续深化； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目推进、资源协调与整合等相关事务； 5. 主导重大人事决策支持工作，为高层战略部署提供专业建议，推动组织变革升级，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型生产制造型企业（员工规模超500人）或上市公司人力资源总监/HRD岗位经验，曾带领5人以上团队； 3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，具备卓越的领导才能和团队管理实力； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块并行推进与执行落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能够接受短期出差安排。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。

（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程； 2、负责人事事务的具体实施：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评； 3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜； 4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作； 5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

汇报对象：老板 公司规模40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、具备独立制定、推动及复盘OKR的能力，工具不限 2、完整主导过招聘、绩效与员工关系三大模块闭环运作，擅长通过数据分析支持决策 岗位职责 1、深入理解业务战略，推动人力资源在各业务单元的规划落地与执行协同； 2、调研并分析各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制建议，推进人才梯队建设； 3、协助业务部门梳理工作流程与标准体系，优化内部协作机制，提升整体运营效率； 4、设计并实施各部门绩效考核方案及薪酬结构，持续完善激励机制，助力组织效能提升； 5、关注员工思想状态，及时响应员工关切，做好沟通疏导与问题反馈处理； 任职要求 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的表达与沟通能力，逻辑清晰，学习能力强，执行力高，抗压性强，对业务有敏锐洞察力，擅长人际协调与关系维护

1、根据购物中心项目发展战略，统筹制定并落实年度招聘规划，精准匹配各部门人力需求，确保关键岗位人才高效到岗；主导推进企业人才梯队搭建，构建核心岗位继任者发展机制，为项目长期运营储备优质人才资源。 2、建立并持续优化覆盖薪酬福利、绩效管理、员工入转调离等环节的全周期人事管理体系，保障制度合规落地与执行有效性；积极维护员工关系，及时响应员工关切，营造健康向上的工作环境，增强团队稳定性与组织认同感。 3、全面负责项目人员薪酬的准确核算与准时发放，确保薪资数据真实精确；牵头实施月度/季度OKR绩效管理工作，涵盖目标设定、过程督导、结果评定及反馈应用，借助科学评估机制提升员工主动性与团队整体绩效水平。 4、结合项目发展需要与员工成长诉求，编制年度培训方案并组织实施多样化培训项目；策划开展富有激励性的团队建设活动，强化团队协作精神，促进跨部门沟通融合与组织协同。 5、全面管理公司行政事务，健全行政管理制度与流程审批机制，提高行政运行效率；协调各部门间行政事项对接，保障工作有序推进；合理规划行政预算，严格把控费用支出，在保证服务品质基础上实现降本增效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3年以上商业地产或购物中心领域人事行政实操经验。 2、精通人力资源六大模块及行政综合管理工作，有独立构建人事行政体系的实际经验，掌握绩效考核设计与实施方法。 3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及应急处理能力，能够妥善应对复杂员工关系与多维行政事务。 4、具有较强的成本控制意识与数据分析能力，工作作风严谨细致，责任心强，适应高强度工作压力。

福建厦格科技信息有限公司诚聘：福建、广东、江西、重庆、浙江等项目现场监理兼投标人员，持有国家一级类执业证书+中级职称以上人员，招录年龄限35周岁以下。其他待遇：五险一金等。.

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料，及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 承担环保与安全类文件的编制、整理及线上申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与处理能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员融入团队运作。

有会干水田活的连系我，接苗，拉苗，站秧机九号直十五号都用人，接苗六百元两个人项一个也可以。电话号码

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机场路出口家具厂招，喷面漆大工，要求敬岗敬业，服从管理，4名面漆，有意向的联系，车间田主任，

新华农场30多晌地，雇人推水上漂，700一晌地，电话

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，全流程跟进候选人面试及入职进展 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配人才画像，提供专业招聘解决方案 3. 维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会，提升项目交付质量与复购率 4. 建立并持续更新行业人才库，跟踪目标领域人才动态与市场趋势 5. 协调客户与候选人沟通，推动offer达成及入职落地，保障服务闭环

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘过程的规范性与实效性。 2.参与办公日常事务管理，如文件整理、会议安排等相关支持工作。 3.配合完善招聘体系及流程制度，持续提升招聘工作的运作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅协作。 2.能够高效落实领导交办的工作任务，确保成果达标。 3.工作积极主动，具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力。

1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+， 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休

人事行政/执行AE 岗位职责 1.负责人事行政日常执行，涵盖招聘支持、入离职办理、考勤核算及办公物资管理。 2.协助对接客户，传递需求至内部团队，跟进项目执行进度。 3.整理人事与项目相关文档，确保资料归档规范、信息准确。 任职要求 1.1年以上人事行政或助理经验，熟悉基础办公流程。 2.精通Office软件，沟通表达清晰，执行力强。 3.细心负责，有团队协作精神，能适应快节奏工作。 薪资待遇 1.底薪3000元/月，。 2.月度绩效奖金1000元，达标即享。 3.项目业绩提点，收入上不封顶。 加分项 -有品牌创意公司人事行政经验者优先 -具备基础客户对接或文档梳理能力者优先

岗位职责 1、客户邀约与前期对接：准确安排到店面试或线上审核时间，发送位置信息、所需材料清单及面试提醒，提高到访成功率 2、到店面试与资质审核：负责证件核验、能力测评、政策讲解等工作 3、签约转化与后续跟进：对意向未定司机进行回访推动，协助已确定司机完成合同签署及入职前培训 4、数据记录：完整留存司机签约各环节信息，收集反馈问题，协助流程持续优化 任职要求 学历：大专及以上，优秀者可放宽至高中/中专 经验：具备1年以上电话销售、招聘、客户服务或网约车/客运相关经验者优先；应届毕业生亦可培养 能力：普通话流利，表达清晰，具备良好沟通技巧与亲和力，抗压能力强，目标意识明确，擅长促成决策 知识：了解网约车行业政策、交通法规、司机证照审核标准及车辆租赁基础常识 素养：坚持原则，工作认真负责，耐心细致，无违法违规记录 技能：熟练操作电话、微信及Office办公软件 工作时间 9:00-12:00，13:30-18:00 月休4-6天，支持弹性调休，业务高峰期视情况安排加班 薪资福利 福利：缴纳五险、提供带薪培训、节日福利、团队建设活动、职业发展通道 晋升路径：邀约面试官 → 组长 → 主管 → 经理

文员纯文职不打电话不销售 在家用手机处理求职者消息 大学生兼职日结兼职 无论你是宝妈、待业者、前台、 公司文员、客服等都可报名参加 邀约求职者入职 纯手机操作每天3个小时左右的空余时间即可 时间自由当天结算工资绝不拖欠 半天60—120之间不耽误你做其他工作

岗位职责： 1.负责电气系统设计、图纸绘制及技术方案编制 2.参与项目现场电气设备安装、调试与验收工作 3. 解决电气运行中的技术问题，提供持续优化建议 4.配合完成电气相关安全评估、能效分析及合规性审查 5.协同机械、自动化等专业完成跨系统集成与联调 任职要求： 1.电气工程及其自动化或相关专业背景 2.熟悉PLC、变频器、低压配电系统及行业设计规范 3. 具备良好的逻辑分析能力与现场问题处理能力 4. 工作认真负责，具备较强沟通协调与团队协作意识 5.必须持有相关证书，男女不限，可以接受出差，具体薪资面议，提供五险

独立完成监理工作

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作 2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调 3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理 岗位要求： 1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历 2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者 3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务

毕业时间：不限 任职资格：20-45周岁，学历高中及以上 招聘岗位：人事助理、售后专员 工作时间：早八晚五，午休两小时，双休法休 【岗位职责】 1、办公室文员 4000 岗位职责：负责员工入离职手续办理、日常招聘执行，理解并宣导公司企业文化 2、客服专员 4000 + 提成 岗位职责：老客户关系的维护，处理理赔流程服务，统筹客户礼品发放，活动通知 【岗位福利】 1、双休法定节假日正常休息.早八晚五.午休 2 小时 2、企业活动:季度出游.方案奖励.还有国内外旅游机会