如果你对人事岗位比较感兴趣的话可以尝试下的不用担心没有经验无经验要求但需要有好的学习态度对自己的能力提升和成长比较看重。 1、负责公司内部的人员招聘非中介； 2、日常公司的活动组织文化活动等等方面的配合； 3、没有经验要求只要想做这方面都可以提供专业组长带教 4、希望你是愿意做的对自身成长有想法的 5、20-25岁全日制大专及以上学历 6、薪资两千五+招聘提成一个月在三千五左右（随着能力和结果定期涨薪） 7、公平的发展通道没有天花板 8、工作时间：8:50-6：30中午一个半小时休息，周日休息假期放假

1、负责企业内部人才引进工作，非中介性质 2、协助开展公司日常活动及企业文化建设相关事务 3、不限经验，有意向即可加入，配备专业组长全程指导 4、期待你具备主动性，对个人发展有清晰规划和成长意愿 5、年龄要求20-25岁，需全日制大专或以上学历 6、薪资2500元+招聘提成，综合月收入约3500元（根据能力与业绩定期调薪） 7、提供公平晋升机制，发展空间广阔，无晋升上限 8、工作时间：8:50-18:30，中午休息1.5小时，周日休息，法定节假日正常休假

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期福利：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

不早起的工作时间 & 早九晚六 7.5小时工作制 & 大小周 & 提供免费午餐 千人大厂，福利丰富！！！诚邀加入我们~~~ 招聘专员6~10K / 招聘专家8~15K 薪酬构成：固定薪资 + 绩效奖金 + 招聘激励奖金，依据能力评定职级与薪资 年终奖：1~4个月工资 岗位方向： 社招（聚焦电商运营/新媒体/职能类岗位招聘） 高招（专注公司中高层管理岗位招聘） 发展路径： 1、专业路线：初级专员——中级专员——高级专员——招聘专家 2、管理路线：初级专员——中级专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理 晋升与调薪周期：每年1月及7月 岗位职责： 1、承担公司社会招聘或高端岗位招聘工作，涵盖电商运营、新媒体、职能类职位； 2、与业务团队高效协同，准确理解岗位需求与人才标准，提供专业的招聘解决方案； 3、定期开展人才市场分析，洞察行业人才动向，为招聘策略优化提供建议； 4、持续维护并开拓招聘渠道，提升招聘效率与人才质量； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有半年以上招聘相关经验，有电商领域或猎头背景者更优； 3、熟悉招聘全流程操作，能独立推进招聘任务，掌握至少一种面试评估方法，了解国家劳动相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及独立处理问题的能力； 5、目标感强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境，责任心强且具备良好的职业保密意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、等相关手续办理； 2. 维护员工人事档案，确保信息准确完整； 3. 协助开展考勤管理及日常行政支持工作； 4. 参与组织企业文化活动及团队建设工作。 任职要求： 1. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识； 3. 能适应快节奏的日常工作，稳定性强； 4. 具备一定的办公软件操作能力。

岗位职责 1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范管理员工人事档案；协助推进各部门员工绩效考核工作，收集整理考核数据并形成分析报告，跟踪改进措施落地执行；协调处理员工日常关系事项，解答人事政策疑问，受理员工投诉与劳动争议，做好用工风险预防。 2、薪资核算与管理：牵头编制省区公司月度薪酬报表，审核工资发放明细，参与制定年度薪酬福利及人力成本预算方案，经审批后按计划组织实施与管控。 3、社保公积金管理：办理省区员工社会保险和住房公积金的增员、补缴、停缴等操作，及时跟进政策变动并开展内部宣导，回应相关咨询，解决异常情况。 4、员工培训管理：协助拟定集团整体培训规划，推动培训项目落地实施，追踪培训成效并开展评估，归档培训资料，持续优化培训流程与内容。 5、其他人事相关工作：协助完善人力资源制度体系，汇总统计各类人事数据并生成报表，支持省区招聘相关辅助事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；年龄22-30岁，具备1-3年人力资源综合岗位工作经验，有中小企业全模块实操经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源各核心模块运作流程及劳动法律法规、社保公积金相关政策，能独立开展基础人事事务处理；熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决意识和团队合作精神，热爱人力资源工作，学习适应能力强。 4、能够适应一定强度的工作节奏，服从工作安排，熟悉本行业人事管理特点者优先。

岗位职责 1. 负责公司销售类岗位的人员招聘、面试邀约及面试流程安排 2. 日常员工考勤信息核对与相关数据统计工作 3. 销售团队业绩数据的汇总整理及表格信息录入 4. 基础人事资料归档管理，不涉及销售任务，无业务考核 任职要求 1. 熟悉基础电脑操作，掌握Excel等办公软件的基本使用 2. 工作细致认真，具备责任心，沟通表达顺畅 3. 是否有相关经验均可，入职后有人指导带教 薪资福利 无责任底薪3000～6000元 每日工作7.5小时，按时下班，无需加班 每月休息4天，可根据实际情况灵活调休 工作内容简单稳定，属于纯文职类人事岗位

负责通过招聘软件招聘面试，以及登记记录表，工作轻松 工作时间: 上午8:30-11:30 下午:2:30-5:30 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.细心且具有较强的责任心和耐心 3.能够快速适应工作环境，处理相关任务 薪资待遇: 1.2500+提成(1人300) 2.节假日正常休息，每周固定休息一天半

职位描述 岗位职责】 1. 负责全国各区域白领、蓝领双方向招聘，对接合作企业/站点，明确招聘需求，通过各大招聘平台筛选、沟通候选人，精准邀约面试。 2. 跟进候选人面试、入职全流程，做好信息登记和跟进，解决候选人入职前顾虑，确保招聘指标达成。 3. 维护各类招聘渠道，优化双方向职位文案，拓展本地招聘资源，提升招聘效率和到岗转化率。 4. 整理招聘数据，做好统计和汇报，分析招聘问题，配合领导优化招聘策略。 【任职要求】 1. 年龄18-40周岁，男女不限，学历大专及以上；至少有1年及以上招聘经验 2. 会使用智能手机、熟练操作各类招聘平台（BOSS、鱼泡、智联等），沟通表达能力强，有耐心、有责任心，善于倾听候选人需求。 3. 能吃苦耐劳，目标感强，愿意主动对接候选人，有一定的抗压能力，能适应双方向招聘节奏。 4. 了解白领/蓝领招聘流程。 【薪资福利】 薪资结构：无责3000+200全勤+800或1800绩效(单月业绩1w以上拿到800元；单月业绩3w以上拿1800元)+提成15%-50%（白领、蓝领入职均有对应提成，提成上不封顶），综合月薪8000-30000+，多劳多得。 基础福利：入职交五险、节假日休息、大小周休息、带薪培训、节日福利、带薪休假。 另：可以沟通兼职招聘

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

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帮忙招聘按摩师。按招聘数量结账，可兼职。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤、休假、绩效数据的统计与基础分析，支持日常人力运营 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 完成HR基础报表制作及上级交办的其他人力资源支持事项 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

负责线上给工厂招聘工人 工作时间早9-下午6点，单休 公司提供招聘账号 月薪6000-9000， 工作自由不需要外出

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责: 1. 负责员工入职与离职手续办理，保障流程有序进行。 2. 统筹管理考勤信息，确保记录真实准确。 3. 接待日常来访人员，提供专业周到的服务支持。 4. 配合行政部门推进日常事务，并完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与主动服务意识。 2. 熟悉行政工作流程，工作踏实有担当。 3. 能够高效执行上级安排的各项工作任务。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效； 3、参与人才库的搭建与管理，做好人才储备及后续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调； 5、协助组织培训活动的实施与落地，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多类人事相关事宜； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、熟练操作办公软件，掌握基础的数据分析技能。

岗位职责： 1、通过线上与线下途径拓展并开发艺人资源，为公司推荐符合条件的优质艺人； 2、具备良好的人际交往能力，善于处理各类人际关系； 3、对主播艺人进行激励引导，并协助完成后期形象包装与发展方向定位； 4、提升艺人的整体数量与专业水平，统筹负责艺人的宣传推广及绩效考核相关工作。 岗位要求： 1、年龄18-26岁，性别不限，学历不限； 2、具备基础的沟通表达能力，工作积极主动； 3、拥有优质艺人人脉资源者优先；有面销、地推、金融保险等相关行业经验者优先； 薪资待遇： 1、工作时间：早十一晚八 2、薪酬结构：基础底薪+岗位薪资＋绩效薪资＋招募奖励＋额外奖励，综合月薪4-6K，定期组织团队聚餐，提供免费下午茶； 3、入职满三个月转正后底薪增加1000元； 4、在公司服务年限每满一年，年终奖相应递增。高薪不是问题，问题是你敢来吗

一、工作内容 1.负责发布招聘职位，面试邀约，接待面试人员等。 2.负责新入职人员的送训，入职/离职人员的办理。 3.负责领导安排的一些其它工作事顶。 二、职位要求 1.年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2.工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3.具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、莉资待遇1.无责底薪+绩效+节日奖金 2.工作时间:上午08:30-12:00,下午14:30-18:00(中午休息工个半小时) 3.法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4.工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5.公司福利乡，待遇好，奖金高，关励多，晋升空间大。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系管理工作 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源实习或助理经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.工作地点灵活适配，认同企业价值观，愿在人力资源领域长期发展

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

会简单电脑操作

岗位职责： 1、负责办公区域的人员招聘工作 2、管理员工关系相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理等） 3、组织并实施培训工作，如新员工入职培训及公司制度宣导与落实 4、办理五险一金相关手续 5、协助完成办公区日常行政采购等相关事务 任职要求： 1、具备分公司独立运作的人事行政工作经验，能妥善应对突发情况 2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先，年龄30岁以内） 福利待遇： 1、工作时间9:00—12:0013:30—18:00； 2、大小周休息、缴纳六险一金、享受带薪年假、法定节假日、年度旅游、节日福利等 办公环境优雅、工作氛围轻松愉悦、团队成员年轻化且富有活力、提供良好的晋升发展空间

工作职责： 1、协助公司业务部门总监处理日常事务，承担总监助理相关工作； 2、负责起草并传达总监布置的任务，定期跟进各项工作执行进度，确保重要通知及部门制度有效落地，汇总数据并进行分析，提出优化建议； 3、统筹组织部门及小组各类会议与例会，提供会务支持，并完成会议纪要的整理与发布； 4、配合业务部门活动的前期筹备，包括场地协调、物料准备及相关流程安排； 5、整理归档业务部门的数据资料与文件，每日准确统计销售业绩报表，确保信息无误； 6、负责部门资产登记、办公用品审核及日常物资管理工作； 7、为部门配备所需办公设备及其他后勤保障，主动协调内部协作关系； 8、负责项目部日常数据的录入更新与系统维护； 9、高效完成总监安排的其他任务及跨岗位协作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相同岗位工作经验者优先； 2、熟练操作计算机办公软件，尤其擅长表格处理； 3、具有良好的表达、沟通、组织、协调和执行力，以及人际互动能力； 4、性格亲和，踏实肯干，具备团队协作精神； 5、知识面广，逻辑清晰，反应敏捷； 薪资待遇： 1、无责底薪4k-7k+绩效 2、假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等； 3、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游； 4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应； 5、社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金； 6、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司先导者；

岗位职责： 1. 负责讲解公司运营模式 2. 办理人员签约相关手续 3. 协调部门间工作对接 任职要求： 1. 性格积极乐观，表达流畅 2. 具备基础销售经历 3. 熟悉自媒体运作方式 岗位福利：月休四天，团队氛围融洽