负责公司的人员招聘，公司的人事安排，做过人事工作的优先录取，底薪加提成，月休四天，每天工作8小时，优美的办公环境，独立办公室！

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将扮演公司人才引进的关键角色，核心职责是高效、精准地招募支撑公司业务运作的各类优秀人才，特别是负责主播运营的运营专员、内容创作的剪辑师与编导、以及提供服务的客服人员等。您将与业务部门紧密合作，理解用人需求，执行全流程招聘，确保为公司快速补充所需人才。 工作职责 1.招聘执行(核心重点)： 根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等部门）的用人需求，制定并执行高效的招聘计划。 独立负责目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全流程招聘工作，包括： 职位需求分析、精准职位描述撰写与发布。 利用各大招聘网站（如、招聘、直聘、拉勾网等）、社交媒体、行业社群、内部推荐等多种渠道主动寻访人才。 简历筛选、初试沟通（电话/视频/现场）、面试邀约与协调。 组织安排业务部门面试，跟进面试反馈。 进行候选人背景调查。 薪酬沟通与Offer谈判、发放。 新员工入职前沟通与协调。 2.招聘渠道维护与拓展：持续优化现有招聘渠道，探索并开发新的、高效的招聘来源（如专业院校合作、行业垂直平台等），建立人才储备库。 3.候选人体验管理：确保在整个招聘流程中为候选人提供专业、友好、高效的体验，维护公司雇主品牌形象。 4.招聘数据分析与报告：定期跟踪、统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率、留存率等），形成报告并提出改进建议，优化招聘效率与质量。 5.部门协作：与用人部门负责人及团队保持密切沟通，深入理解岗位要求、团队文化及业务目标，确保招聘的精准性。 6.基础人事支持(可选/根据团队配置)：可能协助部分新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案管理等基础人事工作。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： 1-3年及以上人力资源相关工作经验，有扎实的招聘执行经验是必须。 有独立负责过批量或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）全流程招聘的成功案例。 有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘经验者优先考虑。 3.技能与能力： 精通主流招聘渠道的使用方法和技巧，具备优秀的简历筛选和人才寻访能力。 出色的沟通表达能力、亲和力与说服力，擅长电话沟通和面试评估。 敏锐的洞察力，能够快速把握候选人的能力、特质与岗位及团队文化的匹配度。 强烈的目标导向和结果导向，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘指标。 良好的学习能力和适应能力，能快速了解业务和岗位需求。 具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能高效处理多线程任务。 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4.素质要求： 积极主动，责任心强，工作细致认真。 诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识。 具备良好的团队合作精神和服务意识。 加分项 对直播、短视频、社交媒体等传媒行业有浓厚兴趣和一定了解。 具备一定的雇主品牌建设意识。 有使用ATS（ApplicantTrackingSystem，申请人跟踪系统）的经验。 我们提供 具有竞争力的薪酬福利（具体面议）。 充满活力、年轻化、开放包容的工作氛围。 快速成长的平台和职业发展机会。 深入了解蓬勃发展的互联网传媒行业的机会。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限。 2. 经验要求：不限。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力。 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观 。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过多渠道发掘并吸引优秀人才加入 3.组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力 2.能独立推进招聘工作，执行力强 3.富有团队合作意识，善于与同事协同配合 【福利待遇】： 1.综合薪水3000元－5000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

保底两千负责招募主播与人事招一名主播1000招两名主播2000以此类推上不封顶自己招的主播还有永久提点。月休四天随意挑休。早九晚五（有升职空间）

负责招人培训这一块7

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2. 参与人力资源政策及流程的制定与优化，提升管理工作的规范性与运行效率。 3. 协助解决员工关系相关事务，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备较强的统筹规划与问题应对能力，可高效处理人力资源管理中的各类实际问题。 3. 具备持续学习意愿与自我提升动力，能够主动积累并更新专业知识与实践技能。

1.每个岗位均设有提成机制 2.底薪4000元加提成，月综合收入稳定在5000元左右 3.坐岗工作，按时上下班 4.团队成员均为同龄人，工作氛围融洽，每月定期组织聚餐和团建活动

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理员工关系； 3. 收发并初步处理邮件、快递及内部通知，及时传达重要信息 4. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 考勤汇总及部分人事流程跟进，提升团队协作体验 任职要求： 1.学历大专以上，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或人事类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能服从工作安排

要求:认真，对待工作有责任心，有没有经验没关系，但是要热爱学习，要对工作充满信心，乐观积极 工作内容: 一、日常工作(后期、制度管理、考勤) 员工考勤、面试者接待、制定并实施管理制度 负责个办公室邮件、报刊、杂志收发、传真、复印、打印等办公服务 公司环境管理，包括绿植、地面、用电、员工桌面的监督工作以及卫生的安排工作 二、员工管理 员工的入离职手续、有些小公司还需要负责招聘版块 包括新进员工融入情况的跟进，老员工的工作状态、规划等做好员工关怀 节假日活动方案的制定、跟进，以及礼品的发放 三、采购 办公用品、低值易耗、固定资产采购 饮用水、下午茶采购、节日礼品以及印刷品采购根据公司实际情况采购用品工具 行政人事薪资： 试用期一个月无责3000+200全勤（3200）+提成综合4000+ 转正后3500-4500+不等 后期表现优异可提升个人薪资 公司福利: 员工旅游，节日福利，带薪年假，年终奖，各种带薪假期

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招人，小工2人，一个月结一次账。人走是时账清完。工资170元，包住不包吃，工作地址：新郑市，龙湖镇，西张寨村

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招聘：安全员，包食宿，缴纳社保 薪资：2800-3500元/月 洛阳栖鸾酒店管理有限公司招聘安全员 岗位职责：负责酒店安全管理工作，包括消防安全、治安安全、安全生产、应急事件处理等，预防安全事故发生，保障酒店客人和员工的生命财产安全。 任职要求： 学历：中专及以上学历 能力：具备较强的安全风险识别能力，能够及时发现酒店安全隐患并提出整改意见；工作严谨认真，有较强的责任心和执行力，能够严格落实安全管理制度；具备良好的沟通协调能力，能够组织开展安全培训和宣传工作，提升员工安全意识；具备较强的应急处理能力，能够冷静应对各类突发事件。 其他：身体健康，能够适应夜间值班和节假日值守；无不良记录，认同酒店企业文化，具备良好的职业素养。 福利待遇： 提供食宿、缴纳社保、节日福利、员工活动、节假日加班费、月休6天等

建筑工地招水电预埋安装工，需要50岁以下会电焊会看图纸懂水电安装规范！！工作内容包括按图纸焊接防雷接地、线管线盒预埋到混凝土柱子里等安装工作。必须有焊工证！！必须有焊工证！！有餐补有加班费，工资每月付清。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，涵盖简历初筛、面试协调、offer沟通及入职手续跟进； 2. 主动开发并维护多元渠道资源（如招聘平台、小红书、抖音、社群、行业人脉等），持续迭代人才获取策略； 3. 紧密对接业务部门，准确理解用人需求，快速匹配高质量候选人，提升招聘达成效率； 4. 具备“业务伙伴型HR”思维，能从岗位价值角度评估人选，并有效吸引目标人才加入； 5. 人才池搭建：系统化建设并管理公司人才库，定期与潜在候选人保持互动，做好人才储备工作。 二、任职要求 1. 具备招聘实操经验者优先，对人才选拔流程有清晰认知和独立思考； 2. 熟悉主流招聘通路，拥有自主开拓新渠道的实际能力； 3. 对人力资源市场具备敏锐度，能及时捕捉行业变化，精准定位目标人群； 4. 拥有良好的沟通与谈判技巧，可高效推动招聘进程，提高候选人到岗率； 5. 熟悉抖音平台运营逻辑，了解娱乐直播领域生态，具备一定审美能力，具备“人才挖掘”意识者更佳； 三、福利待遇 薪资待遇：综合收入6000-10000+招聘提成+节日福利+周年礼等~ 双休~

职位详情 岗位职责 1. 人才获取与选拔：制定并落实人才引进与甄选机制，负责核心岗位候选人的评估及任用建议。 2. 薪酬管理：调研并分析行业薪酬水平，完善薪酬体系；执行薪资调整与发放规范。 3. 招聘与配置：主导招聘全流程管理，拟定招聘制度与年度规划，拓展并维护招聘渠道，策划并实施招聘方案；组织面试、录用及人员调配工作。 4. 培训与发展：编制并推进年度培训计划与预算；承担培训方案设计，开展新员工、管理能力及专业技能类培训；搭建并优化课程资源库与外部讲师体系；追踪培训成效并更新员工能力记录。 5. 员工关系管理：统筹员工晋升、任免、调岗、奖惩及离职事务；协调员工沟通事项，处理劳动争议。 6. 员工福利与活动：统筹安排员工体检、保险办理、福利发放及公司各类文娱活动。 7. 会议管理：组织公司各级会议，负责议题收集、会议记录、纪要撰写及决议事项的跟进落实。 8. 其他职责：在授权范围内指导并监督相关部门运作；协助完成保密管理、合同事务、信息系统、绩效考核及安全管控等工作。 岗位要求 1. 人力资源相关专业 2. 3年以上人力资源领域工作经验 3. 执行力突出，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4. 品行端正、诚实守信、责任心强，能适应一定工作压力 待遇福利： 1. 工作时间为8：30-17：30，周末双休； 2. 公司坐落于市北长沙路地铁口，交通便捷，周边生活与娱乐配套齐全； 3. 办公环境优越，团队以80、90、00后为主，氛围轻松融洽，办公区内设休闲吧台、KTV设备、影院投屏，每日下午3点为固定下午茶时间； 4. 定期开展多样化团建活动：趣味竞赛、体育赛事、登山郊游、水果采摘、户外烧烤等；每月举办员工生日会； 5. 设立快乐大会机制，员工可用积分兑换心仪礼品，每季度开展抽奖活动； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、生日假、节日福利、积分奖励

岗位职责 1. 协助部门负责人推进公司人才选拔体系的实施，参与相关工作的落实与跟进。 2. 组织开展人员招聘及面试安排，参与候选人审核、评估与岗位匹配，并统筹招聘所需物料的准备。 3. 配合上级开展员工培训与发展工作，确保各项培训计划有序执行。 4. 负责员工关系事务管理，包括入职、转正、调岗、离职等流程办理，以及社保公积金等相关业务操作。 5. 维护办公区域整体运行环境，涵盖办公设备日常检修、环境卫生巡查及办公资源的合理配置。 6. 管控公司日常行政支出，负责办公用品采购，以及网络、电力、物业等公共费用的结算缴纳。 7. 负责固定资产全周期管理，包括资产登记入库、维护保养、定期盘点及报废处理。 8. 策划并组织员工福利活动，如节庆活动、年会、团队聚餐及公司级团建项目。 9. 处理各类日常行政事务，包括领导差旅安排、重要接待任务及相关协调支持工作。 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备外贸行业或大型企业从业经历者优先。 2. 具备3年以上相关岗位工作经验。 3. 性格积极外向，执行力强，能适应一定工作压力，富有亲和力，沟通协调能力良好。 待遇福利： 1. 工作时间为8:30-17:30，享受周末双休； 2. 公司位于市北长沙路地铁口，交通便捷，周边生活与娱乐配套齐全； 3. 办公环境优越，团队以80后、90后、00后为主，氛围轻松融洽，设有休闲吧台、KTV设备、影院投屏，每日下午3点为固定下午茶时间； 4. 定期举办多样化的团建活动，如趣味竞赛、体育比赛、户外登山、踏青采摘、烧烤野炊等，每月举办员工生日会； 5. 设立快乐大会机制，员工可使用积分兑换心仪礼品，每季度开展抽奖活动； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、生日假、节日福利、积分奖励

人事助理整理资料，面试，招聘 周末双休，法定节假日正常休息

招聘专员（人事招聘） 岗位职责 1. 负责通过58同城、BOSS直聘、智联招聘等线上招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试； ​ 2. 对接求职者，完成面试安排、入职跟进等招聘全流程工作； ​ 3. 简单数据统计与表格整理，完成上级安排的其他人事相关工作。 配色技术员一名 人事若干名 任职要求 1. 男女不限，年龄18-35岁； ​ 2. 高中及以上学历，会基础电脑操作，能制作简单表格； ​ 3. 沟通表达良好，有责任心，做事积极主动； ​ 4. 有无经验均可，有人事/招聘经验优先。 薪资待遇 1. 薪资结构：底薪+招聘提成（上不封顶） ​ 2. 综合薪资：4000元左右，能力优秀者7000元以上 ​ 3. 上班时间：早9:00-晚18:00，单休 ​ 4. 福利激励：当月招聘到4名及以上全职员工，次月可享受双休，多招多奖，以此类推。

1. 负责公司人员招聘及面试安排工作； 2. 根据面试结果跟进候选人入职进度，同步更新新员工信息台账； 3. 推进招聘计划落地，汇总并统计招聘相关数据。 任职要求： 1. 具备半年以上工作经验，工作态度认真，稳定性高，有较强责任心； 2. 工作内容以招聘模块为核心。 岗位福利： 1. 无责任底薪+全勤奖+绩效提成，节假日按规定正常休假； 2. 工作时间9:30-12:30，14:00-18:30，准时下班。

简介：薪资5000- 10000， 接受无经验，月休多多，无销售性质，金。 薪资待遇:综合薪资5000-10000, 公司 金。 工作时间:八小时工作制，月休7天，不加班，到点下班。 岗位职责:在办公室内处理用户的咨询和投诉， 无任何销售性质。 任职要求:学历中专及中专以上，中专也可以， 接受实习生。

猎头助理（招聘专员） 在这里你将收获： 1.周末双休+社保+法定节假日+节日礼品+定期团建 2.成长支持：新人带薪培训、师徒带教，助力职业能力快速提升 岗位职责 1.通过多种渠道开展人才搜寻、初步筛选及人选推荐 2.持续更新与管理候选人信息库，拓展并沉淀行业人脉资源 3.协助推进招聘全流程事务，提升团队整体运作效率 任职要求： 1.对人才招聘工作有热情，具备良好的表达能力和人际互动技巧； 2.熟练操作常用办公软件，可按时保质完成分配任务； 3.工作细心踏实，能主动应对日常工作中出现的各类情况。 工作时间9:20-12:0013:00-18:20 （招聘信息上有的东西就不要再问了）

纯文职岗位、无销售性质、无需外出，室内办公 1、薪资待遇：无责任底薪4800元（根据面试表现及工作经验核定）+提成，综合收入9K-3W+（每月8号准时发放） 2、提供带薪培训，补贴150元/天，工作时间朝九晚六，每月休息6天 3、入职即缴纳五险一金，享受年底十三薪 4、享有带薪假期：年假、婚假、产假、育儿假、陪产假等 欢迎有强烈收入提升意愿的伙伴积极加入！！！仅招三人

不接受居家办公纯人事岗位行政班次，氛围轻松愉快 工作内容：主要负责人员招聘相关事宜 上班时间：早九晚六，薪资5000+，上不封顶，支持灵活调休 任职要求： 1、性格积极乐观，亲和力佳，具备出色的沟通能力，有助于高效开展工作并实现高薪目标。 2、执行力突出，个人素养良好，具有团队合作精神。 3、细致耐心，态度端正，做事踏实，责任感强。 4、遵守职业道德，严格保守公司及行业相关信息。 5、内在动力充足，具备坚持不懈、追求进步的优秀品质。

工作内容： 招聘采耳师及其他公司所需岗位 工作时间：早九晚六点半（中间休息两小时） 月休4天，支持灵活调休 办公环境舒适，地理位置优越，周边交通便捷，通勤便利 工作要求： 1. 具备良好的语言表达能力，逻辑思维清晰 2. 目标明确，渴望收入提升，具备自我驱动力 3. 拥有基本计算机操作能力，熟练使用常用办公软件 薪资待遇： 有责底薪5k+提成（阶梯型提成机制） 具备销售或人事相关经验者优先考虑 提供广阔晋升通道，注重实际发展机会，诚邀加入

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 配合部门完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写工作 4. 管理公司基础通讯录、邮件收发及内部信息传达，保障沟通顺畅 5. 协助组织员工活动、考勤统计等支持性工作，提升团队协作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，文秘、行政管理、汉语言文学等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生应聘；具备基础办公软件操作能力（Word/Excel/PPT） 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 4. 工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业规范，能适应常规办公节奏，服从工作安排

岗位职责： 1，充分理解业务单元的战略方向，提供匹配的人力资源策略支持，助力业务目标达成。 2，定期开展组织效能分析，识别人才缺口，优化人员布局，推动人才梯队建设与持续发展。 3，主导业务团队的招聘实施，保障核心岗位的高效填补，构建并维护可持续的人才储备体系。 4，推进绩效管理体系落地，确保绩效指标与业务成果对齐，激发员工工作积极性与成长动力。 5，维护积极健康的员工关系，推动企业文化在团队中的践行，增强员工归属感与组织凝聚力。 6，确保人力资源政策在业务端规范执行，并结合实际需求提出优化建议，提升管理效率。 任职要求： 1，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2，3年以上人力资源相关经验，具备电商行业HRBP实战经历者更受青睐。 3，熟悉人力各职能模块，尤其在招聘配置、绩效推动及员工关系管理方面有扎实实操经验。 4，具备较强的业务洞察力、沟通协作能力、应变能力及抗压性。 薪酬待遇： 底薪＋绩效＋奖金，综合收入10-12K，每月15号准时发放。 工作时间： 9:30-18:30，中午休息1.5小时，每日工作7.5小时，周日固定休息，法定节假日正常休假。 福利待遇： 1，社保＋带薪休假，涵盖婚假、产假、陪产假、丧假及优于国家规定的节假日安排； 2，完善的组织体系与培训机制，年轻化团队，氛围轻松融洽； 3，宽敞办公空间，独立楼层办公，告别拥挤环境； 4，生日礼遇、团队聚餐、不定期团建活动，还有公费国内外旅游机会； 优质的办公平台：公司已完成A轮融资，规模超千人，发展空间广阔； 独层办公环境，下午茶、生日会等丰富福利等你体验，欢迎随时咨询了解～

岗位职责： 1.负责开展招聘全流程工作，根据业务需要进行简历甄别、候选人沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化渠道高效匹配人才需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并推动人才引进策略落地； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，持续优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计支持工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备相关经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力较强，能适应企业快速发展下的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

岗位职责: 1. 策划并执行招聘方案，保障招聘工作高效有序推进 2. 与各业务部门紧密对接，精准把握人才需求细节 3. 具备基础招聘认知，需有实际招聘相关工作经验 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识 2. 可独立开展工作，熟悉招聘各环节流程 3. 能够适应高强度工作节奏，具备积极投入的工作态度 多劳多得 上不封顶 月休6天 单双轮休 法休