1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

职位描述 1.人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源体系的建设方案，涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略调整提供可靠的人力数据支撑。 2.招聘与配置：统筹招聘体系的规划、搭建与优化，拓展并维护高效招聘渠道，构建核心岗位胜任力模型，培养专业面试团队，保障业务发展所需人才供给；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员优化机制，推进团队动态调整，持续提升组织效能与人才质量。 3.培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展计划，完善员工培养机制与培训体系；建立人才评价标准，定期开展人才盘点，评估人岗匹配度；设立培训效果追踪机制，多维度衡量培训成效，迭代优化培训策略，提高培训投入产出比；评估外部培训资源的专业性与适用性，确保培训内容实用有效。 4.绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，并组织实施绩效考核工作；协同各部门反馈绩效结果，提出改进意见并给予辅导支持；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展等方面的应用，激发员工积极性与创造力。 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利结构，涵盖基础薪资、绩效奖金、激励奖励及各类补贴；定期开展薪酬调研，根据市场变化及时优化薪酬政策，保持薪酬水平的外部公平性与内部激励性。 6.员工关系管理：传播公司文化理念，营造积极健康的工作环境；维护良好的劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资争议；策划并组织员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 7.行政管理：健全公司行政管理制度与操作流程，推动行政事务的规范化、标准化运行，提升整体运营效率。 8.团队管理：识别具有高潜力的员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识分享与技能提升培训；实施定期绩效沟通与成长辅导，促进团队能力持续提升。 职位要求： 1、年龄不超过45周岁，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业背景扎实，具备5年以上知名企业管理岗位工作经验； 2、掌握先进的人力资源管理理念，过往所在企业应为注重学习与变革的组织，具备持续进化的人力资源管理模式，非传统守旧型管理风格； 3、执行力突出，有从基层人力岗位成长的经历，至少独立负责过三个以上人力资源模块的实际运作； 4、思维开放，文化适应力强，具备良好的上下级沟通与团队管理能力。

1、人力资源战略制定与落地：结合企业整体业务发展方向，统筹推进人力资源战略的规划与执行，涵盖人才招聘、员工发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的建立与优化； 2、组织结构设计与岗位管理：依据公司业务演进需求，持续优化组织架构，构建系统化的岗位体系，编制清晰的岗位职责说明，确保各职位权责分明、运作高效； 3、人才引进与梯队建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，完善招聘流程与渠道布局，搭建契合企业成长节奏的培训发展体系，为员工提供个性化成长路径； 4、绩效管理机制建设与推行：构建科学的绩效评估框架，规范考核流程，推动部门与个人目标与公司战略对齐，借助绩效反馈促进员工能力提升与职业进阶； 5、薪酬激励体系构建与改进：参考市场薪酬趋势与企业战略定位，设计具备外部竞争力与内部公平性的薪酬方案，健全激励机制，提升人才留存效能； 6、企业文化塑造与传播：主导企业文化建设，推动核心价值观的宣贯与践行，通过团队建设活动、员工关怀举措等方式增强组织认同感与团队凝聚力； 7、合规化劳动关系管理：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，完善企业用工管理制度，有效防范并妥善处理各类劳动纠纷； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等职能部门的联动协作，参与企业重大发展规划制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支持等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常运作，明确工作目标与执行计划，强化团队协作，并给予专业指导与成长支持。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定公司人力资源相关制度，监督并检查各项管理制度的执行情况 3、开展人才招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学合理配置人力资源 5、制定公司培训方案，组织实施培训活动，评估培训成效，并监督培训执行过程 6、监督员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效考核工作，定期开展员工绩效评估及绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书与工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核跟踪，以及晋升、调岗人员的评估管理工作 10、管理劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议事务，统筹社保缴纳与工伤事故协调处理 11、统筹管理员工人事档案，确保档案管理规范有序 12、协调处理员工投诉事项，及时介入并推动解决内部员工矛盾 13、组织开展员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升优秀员工满意度，增强核心人才留任率 15、按时完成上级领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申请、审批、采购及维护管理工作 4、统筹管理安保、餐饮、住宿及公务车辆等后勤事务 5、组织制定行政管理制度，并督促检查制度落实情况 6、策划并协调年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护和处理对外关系 7、办理公司所需证照手续，承担外部联络相关工作 8、促进公司各部门间的沟通协作与工作衔接 9、及时完成厂家相关的考核任务、人员认证及设施设备检查工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督工作 11、筹备和安排公司会议，做好会议记录，并对决议事项进行督办与检查 12、负责行政类文件的登记、更新、归档管理，包括收发、保管及文书资料的整理工作 13、加强本部门团队建设，提升团队协作效能 14、完成上级交代的其他临时性工作

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目中人力资源工作的统筹与管理 2.参与项目前期尽职调查、风险控制及投资后的相关管理工作 3.组织制定并持续优化配套的制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制业务板块人力资源管理负责人工作经验，或曾任职于华为人力资源管理委员会； 3.具有良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，具备较强的分析判断与综合协调能力，书面及语言表达能力强；有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理经验者优先考虑； 4.能够适应全国范围内频繁出差。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 -推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 -定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能： -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

厢房全能手来两个，混天的勿扰，

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一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程，识别业务发展中的关键挑战（如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清，构建灵活高效的组织形态，适配业务持续迭代需求。 -高管协同：作为CEO的战略搭档，为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点，制定差异化引才方案，牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池，保障重点岗位人才供给，匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题，输出可执行的优化措施（如流程精简、激励机制升级），推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地： -重构HR团队定位，推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策，COE模块输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革： -构建以业务结果为导向的绩效管理机制，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：统招本科及以上学历 2、业务洞察力：熟悉业务运行逻辑，能够通过人力资源手段有效促进业绩提升

有经验，懂招人懂沟通

见面聊，有工作经验优先

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事务等。联系人：李女士

岗位职责： 1.依据公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系。 2.结合企业实际运营情况，制定并完善配套的培训管理制度； 3.根据公司发展需要及各部门业务需求，拟定年度培训方案与预算，并在预算范围内组织实施培训工作。 4.围绕公司业务导向和相关政策，组织并落实公司层面集中培训项目，对培训成效进行跟踪分析与评估； 5.配合部门负责人推进人才梯队搭建及相关培养工作的实施； 6.完成公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。 2.接受过现代人力资源管理方法、员工培训与发展、教育理论、劳动法规等方面的专业培训。 3.拥有3年以上人力资源管理工作经验。 4.了解培训行业动态，具备与外部优质培训机构、咨询机构建立联系并开展合作的能力； 5.熟练掌握人力资源事务性工作的操作技巧，熟悉人事管理流程，尤其精通岗位培训相关环节； 6.具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，逻辑清晰，反应迅速。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

岗位职责： 1、根据现行法律法规及公司制度要求，统筹并执行人力资源相关管理工作 2、负责人员招聘配置，开展人才挖掘与日常管理事务 3、在信息系统中准确维护员工基本信息、考勤数据、薪酬记录等内容，确保员工数据库的完整、清晰和实时更新 4、负责人事档案管理，包括劳动合同、各类文件、请假记录、出勤资料等文档的归档与保管 5、办理员工社会保险、住房公积金以及商业保险的相关手续与日常管理 6、调研培训需求，拟定培训方案，组织实施培训活动，并做好全过程记录与跟踪 7、协同部门主管监控缺勤率、离职率等核心人力指标，推动改进措施落地 8、推动公司各项管理制度和流程的有效执行与落实 9、促进员工关系建设，维护良好的沟通机制及工会协作关系 10、配合总经理推进团队建设，提升组织凝聚力与员工积极性 11、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识

负责美团配送站点的人员招募

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

1、有野心，激情，富有创业精神。公司提供所有支持，祝你一战成名! 2、人力资源经验，实干型，高度责任心! 3、擅长思考，有团队组建，管理经验. 4、公司产品市场大竞争对手少，客户好评100% 5、经公司录取后，签合同，年收入30万以上，有团队的可直接对接，团队运营年薪200万以上。 6、命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事业，共享市场红利 7、小白，好逸恶劳勿扰

期待热爱人力工作的你！ 一、工作内容 -支持招聘、培训、员工关系、薪酬福利四大模块基础工作。 二、岗位要求 1.中专及以上学历，人力或相关专业优先； 2.优秀应届生可投，经验也欢迎； 3.熟练用办公软件，善沟通、有团队精神； 4.细心负责，对人力工作有热情。 三、薪资与工时 -薪资：5k+提成+奖金，多劳多得强制要求； -工时：9:00-18:00，月休6-8天，平衡工作生活。 符合条件者欢迎投简历！