一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 -推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 -定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能： -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

组织架构管理，绩效模式搭建

负责人事、劳资及培训等相关工作。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定公司人力资源相关制度，监督并检查各项管理制度的执行情况 3、开展人才招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学合理配置人力资源 5、制定公司培训方案，组织实施培训活动，评估培训成效，并监督培训执行过程 6、监督员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效考核工作，定期开展员工绩效评估及绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书与工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核跟踪，以及晋升、调岗人员的评估管理工作 10、管理劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议事务，统筹社保缴纳与工伤事故协调处理 11、统筹管理员工人事档案，确保档案管理规范有序 12、协调处理员工投诉事项，及时介入并推动解决内部员工矛盾 13、组织开展员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升优秀员工满意度，增强核心人才留任率 15、按时完成上级领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申请、审批、采购及维护管理工作 4、统筹管理安保、餐饮、住宿及公务车辆等后勤事务 5、组织制定行政管理制度，并督促检查制度落实情况 6、策划并协调年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护和处理对外关系 7、办理公司所需证照手续，承担外部联络相关工作 8、促进公司各部门间的沟通协作与工作衔接 9、及时完成厂家相关的考核任务、人员认证及设施设备检查工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督工作 11、筹备和安排公司会议，做好会议记录，并对决议事项进行督办与检查 12、负责行政类文件的登记、更新、归档管理，包括收发、保管及文书资料的整理工作 13、加强本部门团队建设，提升团队协作效能 14、完成上级交代的其他临时性工作

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

岗位职责 ‌制度建设‌：建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系，推动组织架构优化。‌ ‌战略支持‌：向高层提供人力资源战略、组织建设等建议，制定并执行年度人力资源计划。‌ ‌招聘管理‌：根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘全流程（渠道维护、面试安排、薪酬谈判等）。‌ ‌企业文化‌：推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。‌ ‌问题处理‌：解决重大人力资源问题，如劳动纠纷、员工关系等。‌ 任职要求： 学历背景‌：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 ‌经验要求‌：5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监经验，金融助贷行业经验优先。‌ ‌专业能力‌：熟悉劳动法、社保政策，具备战略思维和跨部门协调能力。‌ ‌软技能‌：抗压能力强，沟通协调能力突出，需适应快节奏工作环境。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理； 2、组织制定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标同步推进； 3、持续优化人力资源相关制度与工作流程，提升管理效能与服务质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业积累； 2、具备团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调； 3、拥有良好的战略分析视野及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

招聘凯歌儿集团人力总监，全集团现有员工近2000余人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

河北唐山姜各庄鱼粉厂寻求擅长气割的焊工，无论有无经验均可，有意者请联系。

岗位名称：电气设备组装、二次线装配；机械装配钳工，焊工；销售；外贸人员。 岗位要求：1.电气设备组装、二次线装配：男女不限，有无经验均可，主要工作为电气设备组装、布线，调试等。2.机械装配钳工，焊工：有车工经验优先，主要工作为机械设备组装、调试等。3.销售：有工作经验优先，主要负责销售相关任务。4.外贸人员：男女不限，不用坐班，需自己找渠道。 薪资待遇：1.电气设备组装、二次线装配：熟练工工资30006000元，学徒工工资2000起，出徒后30006000元。2.机械装配钳工，焊工：工资30006000元。3.销售：保底+提成，工资50008000元，出差及补助具体可以面谈。4.外贸人员：薪资待遇未提及。以上内容仅供参考，具体详情建议咨询保定超畅机电科技有限公司相关工作人员。

河北衡水招聘二保焊工三名，工作环境优越（位于衡水东环北外环车间内），实行9小时工作制，时薪29元，具体详情可查询衡水当地招聘信息。

河北廊坊阙里墅三星路通自行车车架厂招聘两名氩弧焊自行车前三角焊工和一名备料人员。

岗位名称：装卸工；仓库搬运工（多个岗位）。 岗位要求：1.学历不限。2.年龄范围45至55岁。3.身体健康，有责任心。 薪资待遇：每日薪资人民币120元，有节日福利（中秋、春节等）、员工生日福利以及月工龄奖金。员工福利包括旅游等其他福利。

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

见面细聊，有工作经验优先

1.质量策划与准备：参与编制项目质量计划，明确质量标准、检验方法及验收流程；审核施工方案中的质量保证措施是否可行。 2.过程质量控制：巡检关键工序和隐蔽工程（如钢筋绑扎、混凝土浇筑），核对材料（如钢筋、水泥）的质量证明文件，对进场材料进行抽样送检。 3.质量检验与验收：按规范对分项、分部工程进行质量检验，填写质量记录；组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收。 4.问题处理与改进：发现质量缺陷（如墙面空鼓、混凝土裂缝）后，下达整改通知并跟踪复查；分析质量问题原因，提出预防措施，避免同类问题重复发生。

岗位职责: 1.负责统筹招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2.协同团队拟定招聘方案，持续优化招聘流程与执行效率。 3.搭建并维护人才储备库，快速响应各部门用人需求。 4.保持内外部沟通，掌握招聘市场趋势，动态调整招聘策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识，能高效联动各职能部门。 2.具有较强的组织协调能力与计划落实能力。 3.具备良好的分析判断力与决策水平，能在招聘中作出精准评估。 4.抗压能力强，能在高强度招聘任务中保持积极工作状态。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行，包含简历筛选、面试协调及参与评估环节。 2.办理员工入离职手续，并管理在职期间的各项人事相关事务。 3.维护和动态更新员工人事档案，确保信息准确完整。 4.与各部门保持良好对接，推动信息高效传递与协作。 5.承担日常行政工作，为团队运作及公司目标提供支持保障。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和积极的团队协作意识。 2.能够合理规划时间，同时推进多项工作任务。 3.熟悉人力资源管理基本流程并具备实际操作经验。 4.具有独立分析问题并妥善处理事务的能力。 5.工作认真负责，注重细节，能适应一定挑战性任务。

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.中专以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.优秀应届毕业生亦可 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责 薪资待遇：5k加提成加奖金（多劳多得）没有强制要求 工作时间：早9:00～晚18:00。月休6～8天 氛围轻松，团队拒绝职场PUA，有问题直接沟通不绕弯

岗位职责： 1、负责新员工入职前培训及后续跟进培训的策划与授课 2、统筹并推动新老员工岗位技能传递相关培训活动的实施 3、负责各类培训材料的收集、整理、汇总及归档管理 4、组织公司内部周早会、月度销售例会等会议的执行与落实 5、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、有班组管理及培训授课的实际经验 3、熟练掌握Word、PPT、Excel等办公软件操作 4、具备持续学习能力，积极主动提升个人综合素质

负责部门人员招聘工作，确保人才储备与合理配置，涵盖简历筛选、面试邀约、接待安排、面试指导及入职沟通等环节。 大专及以上学历，具备社会招聘相关经验；年龄要求*******，需有招聘岗位实操经历。 工作时间早九晚六，周末固定双休，法定节假日正常休息。 综合月薪4-6K，享受法定节假日全休待遇，提供每日餐补、节日福利，拥有完善的晋升通道与系统化人才培养机制。

岗位职责： 1、负责工作室整体人事统筹管理，包括招聘、员工关系维护、培训组织及员工福利计划； 2、参与制定人力资源战略规划，优化人力资源管理流程； 3、组织实施绩效管理体系，确保绩效评估公正透明； 4、处理员工入离职手续，解答员工政策咨询，维护良好的员工关系； 5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。 p关系及团队冲突； 5、具备较强的组织策划能力，能够有效推动人力资源项目执行。

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

岗位职责: 1.负责面试候选人的接待工作，保障流程高效有序、专业规范 2.统筹安排面试环节，协调面试官时间并做好候选人前期准备 3.对候选人表现进行综合评估，协助筛选出匹配度高的人才 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅互动 2.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理与执行能力 3.具备团队协作意识，可与多元背景人员协同配合