工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理； 2、组织制定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标同步推进； 3、持续优化人力资源相关制度与工作流程，提升管理效能与服务质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业积累； 2、具备团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调； 3、拥有良好的战略分析视野及应对复杂问题的解决能力。

职位描述 1. 人力资源规划：依据公司发展战略，设计人力资源体系的建设路径，涵盖组织架构、职能分工、制度流程及人员配置等内容，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略优化提供可靠的人力数据支撑。 2. 招聘与配置：统筹招聘体系的规划、完善与执行，拓展并维护高效招聘渠道，搭建核心岗位胜任力模型，培育专业面试团队，确保人才供给匹配业务发展需求；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员优化机制，持续推进团队结构升级，保障组织持续高绩效运转。 3. 培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展策略，健全员工培养与培训机制；建立人才评价体系，定期开展人才盘点，评估人岗匹配度；构建培训效果追踪机制，多维度衡量培训成效，并用于迭代优化后续培训计划，提升培训投入产出比；评估外部培训资源的合作价值，保障培训内容的专业性与实用性。 4. 绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的绩效指标与考核标准，组织推进绩效考评工作；协同各部门反馈绩效结果，提出改进意见并给予辅导支持；实现绩效结果在薪酬调整、晋升发展等环节的有效应用，激发员工积极性与创造力。 5. 薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，覆盖基本薪资、绩效奖金、激励报酬及各类补贴；定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬结构，保持内外部公平性与吸引力。 6. 员工关系管理：传播和践行企业文化理念，营造积极健康的工作氛围；维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工投诉与劳动争议；策划并开展多元化的员工活动，增强团队凝聚力与企业归属感。 7. 行政管理：建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行； 8. 团队管理：识别具有发展潜力的员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识传递与技能培训；实施定期绩效反馈与成长辅导，促进团队能力持续提升。 职位要求： 1、年龄不超过45岁，全日制本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业背景，有在知名企业连续工作5年以上经验； 2、掌握先进、系统的人力资源管理理念，过往服务企业应具备学习型组织特征，管理体系持续迭代升级，非传统守旧管理模式； 3、执行力突出，有从基础人力岗位成长经历，独立负责过至少三个以上人力资源模块的实际运作； 4、思维开放，文化适应性强，具备良好的上下级沟通与管理能力。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度经营目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各业务单元年度用人需求，制定年度人员规划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进与复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、完善与执行监督，推动人员管理的规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司运营高效顺畅。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作； 2、拟定并实施人力资源战略规划，确保人才发展与企业目标协同发展； 3、指导并完善人力资源相关流程与制度，提高管理效能与工作质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，并具备丰富的实操经验； 2、能独立带领团队，拥有良好的沟通协调与组织能力； 3、具备优秀的战略分析及问题应对能力。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

岗位职责 ‌制度建设‌：建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系，推动组织架构优化。‌ ‌战略支持‌：向高层提供人力资源战略、组织建设等建议，制定并执行年度人力资源计划。‌ ‌招聘管理‌：根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘全流程（渠道维护、面试安排、薪酬谈判等）。‌ ‌企业文化‌：推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。‌ ‌问题处理‌：解决重大人力资源问题，如劳动纠纷、员工关系等。‌ 任职要求： 学历背景‌：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 ‌经验要求‌：5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监经验，金融助贷行业经验优先。‌ ‌专业能力‌：熟悉劳动法、社保政策，具备战略思维和跨部门协调能力。‌ ‌软技能‌：抗压能力强，沟通协调能力突出，需适应快节奏工作环境。

【急招！急招！】 织罗工4名 有相关工作经验者优先，手脚麻利，吃苦耐劳 电焊网片操作工4名 具备电焊基础，有相关工作经验者优先 有意者请联系：

焊网片工（包活） 工作地址:安平县大子文镇大子文村 7000-12000元/月

招聘信息： 消防公司单位招聘 1、 消防监控，人员若干名，50 岁以下，中专以上学历，有中级操作员证书，有工作经验者优先，底薪+五险+福利。上 24 休 48，双人双岗，2、 消防维保人员若干名，会维修，有中级操作员证，电工证优先，底薪+五险+福利+4 天公休， 面试地点：唐山南堡开发区 联系电话

招聘单位：河北军锋鑫诚纸制品有限公司 公司设备：河北新光2.8+3.3两条高速瓦楞纸板生产线： 招聘；刀头，坑机和糊机机长，抱车司机。 待遇： 刀头，糊机保底9500+绩效。 坑机保底9000+绩效。 抱车保底9000+绩效。 包吃住，年初到岗。 招工要求：有开高速机经验，积极主动，服从安排！ 工作地址，河北省沧州市河间开发区 王经理

今日主推企业 大龄工3⃣0⃣0⃣元/天 沧州五金打磨工 开始面试 长白班➕水电全免 大龄工➕长期高工资 ✅年龄：25-50周岁 。（超龄提前确认）招长期工。 薪资：2⃣5⃣元/小时（每天11-12小时）综合工资9⃣0⃣0⃣0⃣元左右。。 面试：带身份证原件，需身体健康，手脚利索、眼不花、能识字。（） 岗位：站岗走动式工作，企业主要生产五金制品，招打磨岗位人员，全大件，活简单，节奏慢。 食宿：厂吃厂住，免费工作餐（），宿舍八人间，免费住宿，水电全免。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责: 1. 全面统筹精装修项目的日常运作与现场监管，保障项目按计划有序推进； 2. 组织并监督施工各环节执行，把控工程进度与质量达标； 3. 协调项目组成员及外部协作单位，推动项目高效衔接与实施； 4. 参与项目方案设计、招采流程及合同协商相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的团队管理能力与跨部门沟通协调技巧； 2. 能够及时应对并解决项目执行中的各类突发情况； 3. 熟悉精装修行业基本流程，具备相关实践经验。

需要有经验的，看清楚再投递哈！！！ 岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入离职手续，签订劳动合同，维护并更新花名册信息； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘实操经验，有同类岗位工作经验者优先； 2、能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

不加班，到点准时下班，工资按时发放从不拖欠！ 不定期安排下午茶，定期组织团队建设活动！ 00后员工占比高达90%，工作氛围轻松又年轻！ 工作内容： 通过小红书、抖音等社交平台开展招聘工作 无需电话沟通！无需电话沟通！无需电话沟通！ 喜欢关注颜值达人、热衷网络潮流的你快来加入 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、传媒或相关专业优先考虑 2.具备相关工作经验者，学历条件可适当放宽 3.富有创新意识，对新媒体形式招聘（如直播招聘）充满探索兴趣 4.具备良好职业操守，严格遵守招聘过程中的信息保密原则 我们提供： 1.行业内具竞争力的薪资待遇+绩效奖励+提成机制 2.工作时间稳定，绝不强制加班，到点即下班 3.日均实际工作时长不足八小时 4.员工福利包含节日礼品、团建活动及年度旅行等

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常管理，维护良好的员工关系 2.执行招聘方案，持续优化招聘环节与流程效率 3.协助搭建绩效考核机制，推动团队工作效能提升 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的执行力与责任担当 3.善于总结与优化工作方式，注重工作质量与成效 4.有一年以上电销类岗位招聘实操经验 5.大专及以上学历

1.通过招聘平台发布招聘岗位 2.邀约适合人选面试

岗位职责： 1、负责所辖校区薪酬与绩效的审核工作； 2、掌握劳动关系管理相关流程与规范； 3、及时跟进各地社保及公积金政策变化； 4、具备较强的数据分析与处理能力； 5、能够高效协调并处理跨区域事务 任职要求： 1、具备大型企业薪酬绩效模块实操经验； 2、熟练操作办公软件，精通常用函数公式； 3、有人力资源相关工作背景者优先 五险，免费三餐，超长午休，节假日，病假

岗位职责：负责为公司引进销售类人才 任职要求：年龄在25至45岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：具有一年以上的相关行业经历 岗位经验：具有一年以上相关岗位工作经验

上午八点半至下午五点半 周末双休，法定节假日正常休息 公司提供意向客户资源，负责对接与沟通 团队以95后、00后为主，工作环境舒适，氛围轻松融洽

工作内容： 1、负责构建并维护良好的员工关系，策划并落实员工关怀举措，增强员工的满意度与团队归属感。 2、协调处理员工投诉、内部矛盾及劳动纠纷，确保操作合规，有效防范法律风险。 3、定期组织员工满意度调查，汇总分析调研结果，并提出针对性优化建议。 4、起草及完善员工关系相关制度与流程（如纪律管理、申诉渠道等），确保符合法律法规及企业价值观。 5、向管理层提供员工关系动态分析报告，助力管理决策持续优化。 6、建立多元化的沟通机制（如员工座谈、意见收集平台等），推动管理层与基层员工之间的顺畅交流。 7、确保公司人力资源政策与劳动法及相关规定保持一致，降低用工合规风险。 8、参与劳动争议仲裁、诉讼等法律事项处理，配合法务团队妥善应对各类纠纷。 9、承担部分招聘相关工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先。（能力突出、经验优秀、匹配度高者，学历条件可适当放宽） 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或劳动法实务方向。 3、熟悉劳动纠纷处理流程、员工心理疏导方法及企业文化落地项目。

岗位职责： 1. 负责培训体系与绩效管理工作的组织实施 2. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系 3. 依据培训体系内容，制定贴合实际运行情况的培训管理制度 4. 编制年度培训规划及费用预算，在既定预算内按计划推进各项培训活动 5. 根据培训安排，拟定具体实施方案，统筹调配培训所需的软硬件支持资源 6. 拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案 7. 参与薪酬绩效及福利政策的制定与优化调整 8. 建立公司统一的绩效管理体系，明确管理权限、实施方式、周期及相关流程规范 9. 设计绩效考核激励机制，设定量化指标及奖惩细则，明确各部门考核标准 10. 完成其他与培训、绩效管理相关的事务性工作 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业领域人力资源相关工作经验 3. 逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有进取精神和责任感 单休+法休+过年超长假期，五险，免费食堂，定期体检，节日福利，员工团建