一、岗位职责： 1、全面负责分校区的日常运营管理。 2、依据整体战略方向，制定并优化校区发展规划，推动计划落地实施，确保达成既定业绩目标； 3、统筹团队招聘、培训与日常管理，带领升学规划师团队高效开展招生、续费及学生服务工作； 4、注重人才发掘与内部培养，保障团队稳定性，并为长期发展储备核心力量； 5、合理编制并管控校区各项支出预算，监督执行情况，提升运营效率； 6、识别潜在安全风险，及时防范和处理安全隐患，妥善应对突发事件与重大问题； 7、指导和支持下属解决工作中遇到的各类难题，提升团队整体执行力； 8、组织实施校区营销推广活动，塑造良好品牌形象，扩大影响力，持续提升生源规模； 9、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作氛围与团队文化。 权限： 1.对分校区员工任免具有建议权； 2.拥有分校区各阶段运营计划的制定权； 3.拥有分校区预算方案的编制权。 责任： 1.对校区业绩目标的达成承担直接责任； 2.对团队建设、人员稳定及培训成效负责； 3.对校区整体盈利能力负责； 4.对校区可持续、健康发展的全局结果负责。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相关管理岗位工作经验； 2.作风踏实，责任心强，具备较强的大局观和坚定的职业信念； 3.具备优秀的组织管理能力，善于团队协作与跨部门协调，能适应高强度工作压力； 4.具有敏锐的市场感知能力及出色的市场开拓经验； 5.热爱教育行业，认同教育价值理念。

岗位职责: 1.制定并执行系统的市场营销方案，助力学校/教育机构实现品牌建设与招生目标。 2.开展市场调研及竞品分析，把握行业动态，挖掘潜在发展机会。 3.协同团队推进营销项目优化，增强品牌曝光度与市场份额。 4.维护客户关系，通过高效沟通掌握客户诉求与行为偏好。 5.策划并参与各类市场推广活动，包括线上会议、专题讲座等，扩大品牌影响并拓展生源。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队顺畅配合完成工作。 2.熟悉教育行业营销及招生模式，具备灵活调整策略的能力。 3.具备扎实的数据分析与应变能力，能及时响应市场变化。 4.擅长统筹规划与流程管理，可在多任务场景下合理安排优先级并高效推进。 5.工作积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

培训机构校长的核心工作是统筹机构运营与把控教学质量，同时对招生、团队、成本和合规性负责，确保机构持续盈利和发展。 1.战略与运营管理：制定年度目标（招生、营收），把控成本支出，优化教学服务流程，确保机构整体高效运转。 2.教学质量把控：审核课程体系，监督教学效果（如学生满意度、续费率），组织教师培训和教研活动，保障核心教学竞争力。 3.招生与市场推广：制定招生策略，监督市场活动执行（如地推、线上宣传），分析招生数据，推动报名转化和老学员续报。 4.团队与合规管理：招聘和管理教师、教务等团队，处理员工绩效和沟通问题；同时确保机构符合教育监管政策（如资质、），规避合规风险。

负责招生与宣传工作，完成每月招生目标，协调教师工作安排

负责招生及宣传工作，完成每月招生目标，协调教师工作安排

岗位职责: 1.负责所辖区域教育机构的整体运营与统筹管理，保障教学质量与学员满意度。 2.监督并评估日常教学执行情况，确保各项教学目标有效达成。 3.持续改进教学策略与课程设计，提升授课效率及学生课堂参与水平。 4.策划并参与各类教学研讨会议及相关活动，促进团队协作与专业成长。 5.与学员、教师及家长保持顺畅沟通，确保信息及时、准确传达。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导能力，能高效带领团队开展工作。 2.拥有优秀的沟通表达能力，善于与不同群体进行有效互动。 3.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能基于实际情况做出科学判断。 4.认同团队协作价值，能够激发成员积极性，共同推进目标实现。 5.热爱教育事业，具备持续优化教学品质的主动性与责任感。

负责校区的运营管理及招生工作。

一、岗位职责 【1】战略规划与引领 跟踪国内外教育政策、行业动向及教育科技发展，结合集团发展战略，制定研究院3-5年发展规划与年度实施计划，确立研究重点与核心项目，确保研究方向与集团教育布局高度协同。 定期向集团高层反馈战略推进进展，根据市场变化和业务需求动态调整规划，提供具有前瞻性的决策建议与数据支撑。 【2】团队组建与管理 依据研究院发展目标制定人才引进计划，聚焦教育研究、课程开发、教学法革新等领域，引进高水平专业人才，构建结构科学、能力突出的研究团队。 完善内部运行机制（含项目管理、绩效评估、人才培养、成果应用等），营造积极协作的工作环境，提升组织运作效率。 关注团队成员成长路径，设计个性化培养方案，提供学习资源与晋升通道，激发工作热情，建设持续进阶的学习型团队。 【3】教育研究与创新 主导或指导重大教育课题研究（如课程改进、教学模式创新、核心素养培育、评价体系改革等），形成高质量研究成果，为集团教学实践提供理论支持与解决方案。 推进教育与科技深度融合，探索人工智能、大数据、虚拟现实等技术在教育教学中的应用场景，助力打造智能化教育体系。 组织实施教学改革试点项目，监测实施成效，提炼可复制推广的模式与典型案例，在集团范围内推广应用，全面提升教学质量。 【4】课程与教学支持 参与集团课程体系顶层设计，结合国家课程标准、区域特色及学生发展需求，开发校本课程与拓展类课程，建设系统化课程资源库，满足多样化育人需要。 面向下属学校开展教学指导，定期入校听课评课，针对实际问题提出优化建议，促进教师教学水平提升。 策划并组织教师培训及教研活动（包括学科培训、技能实训、专题研讨等），搭建专业交流平台，推动教师队伍专业化发展。 二、任职要求 【1】工作经验：具备15-20年教育领域从业经历，其中至少5年在教育研究机构、学校教学管理层或教育行政部门担任领导职务；熟悉基础教育全流程，有知名教育集团或大型教育组织工作经验者优先。 【2】专业技能： 拥有扎实的教育理论基础，掌握规范的研究方法与流程，能够独立牵头重大课题，精通研究设计、数据处理与成果输出。 深刻理解课程建设与教学变革逻辑，能运用先进教育理念指导实践，推动课程升级与教学提质。 具备出色的团队领导与跨部门协作能力，善于整合资源保障项目高效落地。 【3】综合素质： 具备敏锐的行业洞察力与战略思维能力，能准确预判教育发展趋势，制定切实可行的发展路径。 责任心强，富有创新意识与开拓精神，能在复杂环境下引领研究院实现突破性发展。 热爱教育事业，具有强烈的职业使命感和社会责任感，致力于学生全面发展与教育进步。 三、福利待遇 薪酬：提供行业内具竞争力的薪资待遇，包含绩效奖金与年终奖励。 福利：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日及生日关怀福利。 发展空间：依托集团平台提供职业晋升通道，支持参与国内外学术交流与专业研修，助力个人成长。 子女福利：员工子女可优先入读集团旗下优质学校，并享受相应学费减免政策。

岗位职责: 1.策划并落实教学方案，保障教学质量与学生学习成效。 2.组织并指导教职员工工作，推动团队专业能力与执行效率提升。 3.负责校园日常运营监管，确保环境安全及设施运行达标。 4.与学生及家长保持密切交流，掌握学习动态，提供专业建议与回应。 5.协助开展品牌宣传与推广工作，增强学校社会认知度与行业影响力。 任职要求： 1.具备出色的领导才能与团队管理经验，善于激发成员积极性与协作意识。 2.深入了解教育领域发展，掌握相关政策法规与先进教学理念。 3.拥有良好的沟通表达与协调能力，能高效对接多方合作对象。 4.具备较强的判断力与市场敏感度，可根据外部环境优化发展战略。 5.具备扎实的统筹规划能力，能科学调配资源，保障教学有序开展。

一、核心职责 -接待有意向的学员及家长，通过电话、在线沟通或面对面交流提供课程咨询服务。 -全面介绍机构的课程设置、教学团队、授课优势以及过往优秀成果。 -安排试听课程，收集试听后的反馈意见，促进客户完成正式报名。 -按照客户意向程度（A/B/C类）进行分类登记，制定差异化的跟进计划。 -持续维护已有学员关系，提升满意度并引导推荐新学员。 -达成每月及每季度的销售任务（包括签约数量、业绩目标等）。 --- 二、岗位要求 -学历要求：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 -工作经验：具备1年以上教育培训行业销售岗位经验（如课程顾问、培训顾问等）。 -技能要求：熟练操作Office办公软件及CRM系统，具有一定的数据整理与分析能力。 --- 三、薪资结构 -无责底薪：4000元/月。 -提成构成：包含新生签约提成和学费比例提成（按单计算）。 -绩效奖励：根据所服务学员的表现获取相应绩效奖金。 -月度综合收入：6000-8000元。 -晋升通道：连续三个月业绩达标可晋升为储备校长。

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岗位职责 1.负责教育咨询团队的搭建、培训及日常运营，设定团队工作目标并跟进落实； 2.定期开展咨询技能、课程内容、行业政策等方面的培训，提升团队专业水平； 3.制定校区招生方案，拆解销售任务，督导团队完成客户转化指标； 4.结合市场信息与客户反馈，优化咨询服务流程，提升签约成功率与服务满意度； 5.主导重点客户或疑难案例的沟通对接，有效回应客户疑虑与需求； 6.搭建客户档案管理体系，促进老学员推荐与品牌口碑建设； 7.协同教学、教务及市场部门协作，保障课程资源与客户需求高效对接； 8.收集市场变化与用户诉求，为课程优化与服务升级提供支持建议； 9.跟踪团队核心数据（如转化率、退费率、满意度等），定期输出分析总结； 任职要求 1.大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.3年以上教育行业咨询工作经验，具备1年以上团队管理经历，有K12背景者优先； 3.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能快速赢得客户信赖； 4.对数据敏感，擅长目标拆解与团队动力激发； 5.了解教育行业政策及竞争格局，可灵活制定对应营销策略； 6.认同企业价值观，具有较强的服务意识与责任担当； 薪资福利 -薪资结构：底薪+团队绩效提成+超额奖金（具体面议）； -福利：五险、带薪培训、节日福利、晋升通道。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际及时提供指导建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的协作对接，保障各项信息与任务高效传达与落实。

岗位职责： 有效统筹并指导CC团队，达成销售业绩目标； 带领咨询团队，提升职业能力、专业水平及服务意识，切实提升新签转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及实施； 负责校区CC、LMS团队的日常管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 组织CC、LMS团队定期开展在岗技能培训，强化销售能力与员工成长发展； 完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾管理团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施； 2.管理区域内各中心日常运营工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的各项对接事务，保障上下级信息传达与执行顺畅； 7.能够接受跨地区调动（盐城-苏州-宿迁等地）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 1.具备初中或高中教学经历 2.逻辑清楚，具备一定授课经验 3.态度认真，有责任心，掌握基本教学方法

高三语文、高三数学、高三英语 专职教学岗位，需具备3年以上带班授课经历。 提供食宿（住宿免费），面试需线下进行，包含笔试与试讲环节。 每周六、日休息（双休制）

1、招聘科目：各学科 2、招聘要求：具备12年以上教学经验，曾于全日制民办或公办学校任职并完整带过两轮教学周期；担任学科带头人或教研组长满6年以上，具备组织和引领学科教学及教研工作的能力； 3、薪资待遇：15-25万/月，具体薪酬依据面试表现确定； 4、福利待遇：五险一金、学校提供免费餐饮、定期组织团队建设活动、生日福利、节假日福利、带薪寒暑假、教职工子女享受入学费用减免政策等。

初中学科类课程短期班班主任岗位 【工作职责】 通过微信/电话，借助直播课程进行产品的销售，跟踪学员学习情况达成正价课转化，公司提供定向客户资源。 【工作时间】13:00-22:00，月休8天（周内一、二休） 【薪资福利】 责底薪4000+绩效（课程销售提成）综合薪资8K-13K+入职即缴纳六险一金； 团建经费、带薪年假、节日福利、年度体检、生日礼物！ 公司地址：石家庄裕华区鸿昇商务广场B座

1培训员工 2沟通链接家长学生 3协助校区管理建设

一、招聘岗位 储备校长、教育研究员 二、招聘数量 10名 三、培养方向 1、业务方向：研究员→教研主管→研究院学科副院长 2、管理方向：储备干部→储备校长→执行校长→城市校长（享受校长合伙人分红机制） 四、招聘对象 清华、北大2023-2024应往届统招本科、硕士及博士毕业生 五、任职要求 1、清华大学、北京大学本科、硕士或博士学历，专业不限； 2、在校期间曾担任院级学生干部，获得院级以上一等奖学金或国家奖学金、国家励志奖学金者优先； 3、毕业前取得相应学科、学段教师资格证者优先； 4、热爱教育事业，对所学专业领域有深入研究并发表过相关文章者优先； 5、身心健康，品行良好，积极乐观，具备责任心、团队协作意识与奉献精神，中共党员优先； 6、思维逻辑清晰，具备较强的组织管理能力，知识面广，综合素质高。 六、薪资待遇 1、正式录用后清华、北大毕业生年薪30万元（入职即享2万元安置补贴），未来有机会参与校长合伙人分红机制； 2、五险一金齐全，享有带薪年假、带薪寒暑假； 3、由总裁亲自指导，外聘教育领域知名专家开展培训，每年多次组织内部专业能力提升课程； 4、提供量身定制的免费工装，工作期间三餐免费，统一安排住宿； 5、享受生日福利、节假日礼品及多样化团队建设活动； 6、职工子女及亲属享有就读优惠政策。

招募英语成长引路人|与9-13岁少年共赴语言探索之旅 在Clevermind的英语课堂中，我们正期待找到志同道合的你，用专业与热情，为孩子们搭建通往英语世界的桥梁。 任职要求 1. 英语素养：英语发音标准，具备良好的英语听说读写能力，大学英语六级或英语专业四级及以上水平，有英语教师资格证或TESOL英语教师证书者优先 2. 教学经验：有1-3年针对9-13岁学生的英语教学经验优先，熟悉该年龄段学生认知特点与学习需求；优秀应届毕业生若有相关实习或实践经历，也欢迎投递。 3. 个人特质：富有耐心与责任心，擅长与孩子沟通，能敏锐捕捉学生学习状态；性格开朗，乐于创新，愿意不断地尝试和突破自我。 4. 技能要求：熟练使用PPT、互动课件等多媒体教学工具，能够设计适合该年龄段的趣味教学活动；具备一定的课堂管理能力，保障教学秩序与学习效果。 岗位职责 1. 定制化教学：针对9-13岁学生的学习特点，综合校区教学计划，结合语法知识、情景对话与文化拓展，提升学生综合语言能力。 2. 课堂管理：运用生动有趣的教学方法，调动学生积极性，维持良好课堂秩序，保证教学效果 3. 学习追踪：布置课后作业，及时批改反馈，定期评估学生学习效果；针对薄弱环节设计个性化辅导方案，帮助学生稳步提升成绩。 4. 家校沟通：定期与家长沟通学生学习进展，分享学习成果与成长建议；解答家长疑问，建立信任关系，提升家校共育质量。 5. 教研创新：参与集体备课与教学研讨，分享教学经验；不断优化教学内容与教学方法 在这里你会收获 ——付出就有回报：具有竞争力的薪资，包含基本工资、课时费、绩效奖金、服务奖、全勤奖等；让你的努力获得超值回报 ——进阶必有通道：每半年开放一次教师晋级，晋升后薪资同步提升，更有机会担任教研组长、教学校长等核心岗位。 ——暖心关怀：享有五险保障以及法定节假日、寒暑假带薪年假、节日礼品、生日福利；舒适的办公环境与轻松友爱的团队氛围，让工作充满幸福感。 4. 成长支持：老带新实战性岗前培训与定期教学教研，帮助你掌握前沿教学方法；不定期组织教学技能大赛助力职业能力快速成长。 5. 弹性保障：合理的工作时间安排以及一周双休的休息机制，让你在专注教学的同时，也能兼顾生活，实现工作与生活的理想平衡。 如果你渴望用英语点燃少年们的学习热情，见证他们从青涩到自信的蜕变，欢迎加入我们！期待与你一起，为孩子们的英语学习注入无限可能！

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-05 时间：周一至周五下午4点左右，可自由选择其中任意一天（非暑假期间） 地址：根据您的居住地就近安排授课学校 河北省保定市高新区 河北省保定市竞秀区 保定徐水/清苑/满城/安国/高碑店 科目类：语文（口才、绘本阅读）数学（思维训练、图形课程）科学（物理化学启蒙小课堂）英语（自然拼读、绘本教学） 美术类：儿童创意绘画、油画、国画、素描、手工制作等 国学类：书法、国画等传统文化课程 体育类：羽毛球、足球、篮球、体适能、跆拳道、轮滑、武术、健美操等 其他类：stem课程、科学实验、编程启蒙、棋类、魔方等 未列出的课程方向也可咨询了解 年级：主要面向小学生（基础知识点授课） 要求： 1、须为大三及以上在读或以上学历 2、具备半年以上教学经验，持有教师资格证者可放宽至三个月 3、需持有教资或其他相关专业证书，家教经历可视同教学经验，四六级证书、普通话等级证、毕业证等均视为有效资质证明 课酬：45分钟80元 备注：莲池区目前暂不安排老师，请注意查看区域需求

1.定期与家长沟通回访，以热情细致的态度为用户提供学习情况反馈及课程指导，与用户建立持久稳定的信任关系 2.结合学生的学习进展，适时推荐适合的科目并协调安排相应课程 3.配合家长完成课程续费相关事宜 4.负责老生家长的日常服务与关系维护 工作时间13:00-21:00

招聘班主任文员 薪资组成：2500-3500+提成 联系电话：***********李老师 任职要求： 1.拥有较强的沟通技巧和亲切态度，能与学生顺畅交流并建立稳固的信任纽带 2.工作认真负责，富有耐心，可妥善引导学生行为并跟进其学习进展 3.具备协作意识，能与团队成员协同配合，共同保障教学服务的高质量输出