岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐； 2、构建并落地高效的人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队体系，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行； 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地工作； 3. 统筹后勤保障工作及对外联络事务，有效控制人事与行政相关预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业人力资源与行政整体运营经验，熟悉劳动争议处理流程； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行； 2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作； 4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施； 5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化； 6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力； 4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力； 5.具备较强的领导才能与团队管理实力； 6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书； 7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神

岗位职责 1. 搭建并持续优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效全过程管理与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈实施及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，构建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才梯队培养体系，推进干部培养与领导力发展项目落地； 5. 统筹企业培训体系建设，基于岗位能力模型搭建课程体系与内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗及重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理机制，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师队伍建设； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统性思维。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标高效协同； 2、构建并落地完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续储备关键岗位人才，保障组织发展的人才需求。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与工作流程； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力，

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地； 4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目； 5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管辖区域内人力资源整体工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续提高运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点任务推进及执行结果追踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；统筹培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理机制，设计并推行兼顾内部公平、激励作用和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。 二、任职要求： 1、年龄37周岁以下，本科及以上学历，具备3年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验者优先； 2、具有10人以上团队管理经历； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力及团队建设能力，熟练处理各类文书工作； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动交流，擅长跨部门协同配合； 7、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力和语言表达能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道； 2、员工福利：生日关怀、节日礼品、下午茶点、免费WiFi、餐费补助、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，每周固定周日休息，工作时段为8:30-17:30，午间休息1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、成都、重庆（贵阳办公地址：南明区中环广场1号35楼3505）

小工，学徒

贵州遵义医学院项目需要长期工作人员，有意者可电话联系。

小工，学徒

中铁生态城碧桂园天麓一号五金门店需要水电工，工作区域为一楼80平方米，另加一个阁楼。如有时间的朋友可前来报价。

遵义市仁怀市招吊篮安装，拆除，移位班组

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续跟进，人事工作仅限于招聘模块。 2. 负责建筑类人员证书的管理工作，如证书收集、转注登记、延期办理及继续教育进度跟踪等。 3. 负责公司各类资质的维护、申报、年审及动态核查，完成相关资料整理、台账更新并对接主管部门。 4. 承担日常行政事务，包括办公用品管理、考勤数据统计、文件归档、后勤支持及会议接待等工作。 5. 完成上级领导交办的其他与人事、行政及资质相关的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人事、行政或资质管理相关工作经验。 2. 有建筑行业从业背景者优先，熟悉人员执业证书及企业资质办理流程。 3. 工作细致认真，责任心强，熟练操作办公软件，擅长各类台账的建立与维护。 4. 具备良好的沟通协调能力，执行力高，能够主动推进工作进展。 5. 具有3-5年大型总承包建筑企业同岗位工作经验者优先考虑。 福利待遇： 购买五险、包吃住。 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30（每周单休） 介意勿投

【岗位职责】 1. 前期熟悉了解公司通信业务模式、公司企业文化及部门基础运作。 2. 负责订单处理、区域管理等工作。 3. 管理部门团队，推动团队目标达成。 【岗位要求】 1. 具备责任心，学习态度好。 2. 学习能力强，有较强的适应能力。 3. 有团队合作意识，能够积极配合团队工作。 【福利待遇】 1. 1-3个月实习期，表现好一个月转正，享受更多薪资福利待遇，一年有2-3次免费旅游机会。 2. 提供免费住宿，干净整洁，家电齐全，拎包入住。 3. 不加班，周日固定休息，节假日正常放假。带薪学习，缴纳五险等。 4. 公司定期团建，氛围好，有丰富的篮球文化、旅游文化及运动会等活动。

工作内容： 1、负责日常行政文书工作，包括文件整理、资料归档等 2、资源整合能力和协调能力，常需处理复杂问题创造价值 3、文件起草、打印、归档及信息化管理 员工入职/离职手续办理及档案维护。 公司没有那么多勾心斗角，都是互相互助，九零后零零后很多，上班比较活泼，没有那么压抑 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3、适应快节奏工作环境。 薪资待遇： 3000+500全勤，月休四天，属于自由调休， 不局限，想休息就提前一天说，满时间有五险一金 4：18-28

招聘人事专员10名包住17-36岁没有学历要求 1:男女不限，有无经验均可带薪培训 要求性格开朗爱聊天头脑灵活 00后多氛围好 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 晋升：招聘专员—组长—部门经理—总监—副总—合伙人 5:试岗期3—7天。

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠 道满足公司人才需求； 2.通过 BOSS、智联等招聘软件发布 岗位信息并筛选合适的候选人，邀 约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 5.完成上级安排的工作内容. 二、职位要求 1.有人事招聘或猎头工作经验者优 先; 1.具有良好的沟通能力，学习能力和 思维逻辑能力，踏实上进; 3.具备良好的沟通技巧和服务意识 4.能够高效处理前台日常事务，具有 较强的组织能力 4.积极配合团队工作，能够快速融入 多部门协作环境 5.年龄要求：22-28岁！ 三、薪资待遇 综合薪资:4K-6K 第一个月无责底薪 3200+300全勤， 三天试岗！正式入职无责底薪 3000+ 提成+奖金！！ 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假 日、节日礼品、定期团建、带薪培 训、完善的普升通道； 工作时间：早上9:30-11:30，13:00- 17:30！

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文档整理、资料归档等相关工作 2.协助跟进售后服务事宜，保障客户体验与满意度 3.配合团队成员协作，提升整体工作执行效率 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.能够独立应对多项工作任务，确保细节准确无误 3.有责任感，能在高效工作节奏中保持积极心态

工作时间早上10点到晚上7点！！！ 包吃包住！！！ 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 薪资待遇：2000无责，400全勤，300餐补总共无责2700元。 招聘提成500---1000，加招聘奖金，平均月薪6000+

岗位职责: 1.深入研究招聘市场动态，为公司制定招聘策略提供专业建议； 2.主导并参与招聘项目的规划与实施，确保达成招聘指标； 3.协同各业务部门，保障招聘流程顺畅高效推进； 4.持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力； 2.掌握多元化招聘渠道及方法，能高效整合和运用资源； 3.适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态； 4.具有较强的团队协作意识和组织管理能力； 5.对数据具有敏锐洞察力，善于通过数据分析推动招聘优化。

有一定人脉资源和良好的工作经历

工作时间:月休四天，八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容: 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:18-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 四、上班时间 早上11:00-晚上19:00下班 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍。 2、团队氛围好，有无经验都可以。 3、每个月准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不用电话营销。 5、从不加班，只会提前下班。 6、公司免费提供招聘会员账号