【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有清晰的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，助力提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可报名； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇：试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合月薪约5K，根据个人成长情况可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，提供培训与晋升通道，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪指导上岗； 2、明确晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升路径从P1至P8阶梯式进阶，如初级→中级→高级→资深，定级定薪，转正后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升方向、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有透明晋升体系、完善培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满欢声笑语！福利保障全面，五险一金齐备，活动精彩纷呈。期待你的加入~

【岗位职责】 1、负责公司各个项目的全流程招聘，对不同项目，不同要求，招聘合格的人员线上兼职。 2、维护与拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。 3、对接项目经理，明确岗位需求，精准定位匹配人才。 4、招聘公司所需的项目经理、财务等全职岗位。 【任职要求】 1、有人事/招聘相关经验，互联网、AI、科技行业经验优先。 2、熟悉主流招聘平台操作，沟通表达流畅，抗压能力强。 3、工作认真负责、执行力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4、对 AI、大模型、教育行业有兴趣，学习能力强，愿意长期稳定合作。

岗位职责： 1、筛选并维护招聘渠道，发布招聘信息； 2、通过电话与候选人沟通，协调并安排面试事宜； 3、参与薪酬协商，协助候选人完成入职流程； 4、处理劳动关系相关的各项手续； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；具备电话销售经验者优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作；熟悉人力资源管理系统及劳动合同法等相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通能力、耐心细致，以及严密的逻辑分析能力。

业务员，带单文员

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、拟定招聘方案、完善招聘流程，高效达成团队人员补充目标 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力资源； 3、落实并持续改进绩效考核、薪资待遇、晋升机制、奖惩制度、社会保险等人事管理体系； 4、主动维护良好的员工关系，提升工作环境氛围，推动企业文化落地与传播； 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有跨境电商团队管理背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事事务全流程规范； 4、具有责任心，工作积极向上，态度端正

岗位职责 1. 负责招聘、入转调离、员工档案、考勤统计 2. 办理社保公积金、员工关系、基础培训与绩效协助 ​3. 负责办公用品、办公环境、固定资产、日常行政接待 ​4. 完成领导安排的人事行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上，3年以上人事行政经验 ​2. 细心负责，沟通好，执行力强 ​3. 熟练使用Office，熟悉人事基础流程 ​4. 稳定性强，能抗压

本岗专职负责招聘工作人员 工作时间1:00～21:00 月休4～6天 待遇面谈

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东莞市招工地小工/杂工(小工) 岗位职责： 1.协助完成现场的材料搬运、清理及基础辅助作业 2.配合各工种等基础施工操作 3.负责工地日常卫生维护、工具整理及安全防护检查 4. 按要求佩戴劳保用品，遵守现场安全管理规定 5.完成班组长交办的其他临时性施工配合任务 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动 2.无经验要求，有工地从业经历者优先 3. 吃苦耐劳，服从管理，具备基本沟通能力 4.无犯罪记录，无重大疾病及职业禁忌症 5. 初中及以上学历，能识读简单施工标识和安全提示

广州市海珠区招弱电/安防，安装一个读卡器。两个磁力锁，一个门禁控制箱。弱电井到门的距离大概30来米。要放线。做个10来米的管，其他都走线槽。

找前代运里放棉车位一名，手工穿扣一名，有意者请联系

工作内容是帮忙给店里送蔬菜、水果、鲜花，文件，零食、盒饭、日常生活百货等小件物品！ 会看导航、会骑电动车，休息时间自定，有老师傅带，无经验也能做！。提供吃住 + 电动车，上班地址就近分配。 公司长期单量充足，无押金，无套路。。 综合月薪8000-13000左右，多劳多得，上不封顶。接受短期工，工资月结，日结，周结.可自选。 公司直招， 中介勿扰！ 本公司不与中介合作，谢谢！ 有意向随时投递简历。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规

负责招聘，资料整理

主要通过招聘平台邀约求职者面试入职，性格外向，沟通能力️，接受无经验， ️销售相关经验最好！！！ 要求18-38周岁 薪资待遇：无责底薪+提成，综合️薪5000-10000上不封顶 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司网招部直招文员 人员要求 18-40周岁，高中及以上学历，善于沟通，学习能力和抗压能力强。有招聘相关经验者优先录取。 工作内容 通过手机招聘软件招聘员工 薪资待遇 ①须本人自备工作机和手机号。 ②须本人配合实名相关软件，充值费用公司出，随工资下发。 ③可居家办公，可兼职 ④每月1日和15日为发薪日 ⑤绩效奖金300-500/人。综合工资3000-5000+，看个人能力，上不封顶。 ⑥接受实习生，可开实习证明 ⑦业绩优秀者可以晋升组长，享受小组业绩提成。 公司地址：廊坊市广阳区

岗位职责： 1.负责大健康行业客户开发与维护，拓展新客户资源并提升客户覆盖率 2.深入终端渠道（如药店、诊所、康养机构等）开展产品推广与动销支持 3.收集市场及竞品信息，反馈客户需求，协助优化销售策略与产品方案 4. 完成日常拜访计划、销售报表及业绩目标，确保销售任务达成 5.配合团队开展健康科普、产品培训等协同性市场活动 任职要求： 1. 对大健康行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2.有销售经验者优先，无经验者可带薪培训，接受应届毕业生 3.吃苦耐劳，适应高频次外出拜访与灵活工作节奏 4. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，责任心强 5. 诚实守信，认同企业价值观，愿长期在大健康领域发展

行业概况： 个人及企业债务问题一站式解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款 2、互联网金融与网贷平台债务优化：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 企业与个人法律咨询服务帮扶体系： 1、多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新手入门或创业起步 2、一对一扶持机制：采用师徒传承模式，提供从零基础到专业精英的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、律所法务协作：联合多家专业律所提供强力后盾，以专业严谨的态度处理各类问题 6、持续创新能力：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，语音有感染力，保持积极阳光的心态 2、接受零经验人员（前期安排导师带教），有销售背景者优先考虑，无经验也可培训上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、勤奋踏实，能承受初期拓展压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念——那么我们的旅程便可启航！ 7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向度高，成单更容易 2、依托全网流量导入，通过微信添加客户，完成沟通与签约流程 3、对客户进行分类整理，持续维护良好的客户关系 工作时间： 朝九晚六，午休1.5小时，每周双休，工作氛围轻松无压 薪资构成： 底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利待遇： 1、社保+节假日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日主题活动 福利制度： 国家法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果零食+节日关怀+生日福利+不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织活动与专业技能提升培训 公司为优秀员工提供国家级岗位证书考取资助

工作职责： 1、业务洞察：深入掌握所支持部门的业务现状及团队运行模式，准确理解业务战略与执行路径，持续跟踪目标完成情况； 2、业务协同：识别业务推进中的关键瓶颈与挑战，结合实际问题提供专业的人力资源策略支持，推动业务目标实现； 3、组织提效：面向所负责的业务团队，通过招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源举措，系统性提升组织运作效率； 4、人才建设：围绕业务团队需求，落地人才盘点、发展计划与梯队搭建，保障团队可持续成长； 5、文化推动：搭建多元化的沟通机制与互动形式，促进团队协作氛围，助力企业文化落地与业务快速扩张。 任职要求： 1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网行业背景者优先，曾服务过C端营销或投放类团队管理者更佳； 2、熟悉人力资源各模块运作，在绩效管理、业务分析、人才发展等至少一个领域有扎实实战经验； 3、执行力强，善于学习，具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，目标导向明确，自我驱动，责任心突出

拥有自主开发客户能力或已有客户资源(公司会提供一定平台)，处理客户的各类电子元器件需求，报价，订单谈判，及时跟进客户的回款进度，督促合同的正常履行，避免拖欠款项。 公司薪资:综合薪资+浮动高提成(面议)。 上班时间:周末双休 周一至周五:上午9.30-12.00下午13.30-18.30两年以上终端销售经验，有自主开发客户经验，有电子元器件终端销售者经验。 热爱销售工作，学习能力强，有责任心，工作积极主动，挑战高薪欲望强烈，抗压能力强 欢迎敢打敢拼的同志加入我们，拒绝摆烂，有干劲有冲劲人生才会更加美好！！

工作地点：深圳、西安、重庆、成都、长沙、大连、武汉、苏州等地均可 岗位职责： 1. 负责铁路拼箱业务的市场拓展，开发直客及同行客户资源，建立并维护长期稳定的合作关系，达成公司制定的销售目标。 2. 深入了解客户在铁路拼箱运输方面的需求，结合公司现有线路优势，为客户设计高性价比的拼箱物流方案，提供报价、订舱、全程跟踪等一体化服务。 3. 持续关注行业竞争情况、铁路运价变化及政策更新，及时向公司反馈相关信息，助力业务优化与产品迭代。 岗位要求： 1. 具备1年以上货代行业工作经验，有铁路货代销售经验者优先； 2. 沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识和服务观念，勇于面对挑战； 3. 性格外向、亲和力强，待人热情积极，工作主动且富有进取精神。

岗位职责： 1. 接待客户，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2. 了解客户需求，匹配提供合适房源，进行商务谈判； 3. 陪同客户看房，促成房屋买卖或租赁业务； 4. 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1. 高中及以上学历，有无经验均可，年龄23-35岁，男女不限； 2. 沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动； 3. 较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战； 4. 做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识； 薪资待遇 1、薪酬待遇： 收入自主制，赚多赚少你说了算，深圳入职薪资最高7500元（具体面议）＋超高业绩奖比例55％-80％．入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375 入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！成市薪资可投递简历后了解！ 利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000＋培训基地、2000＋丰富课程、3000＋培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

销售模式：采用电网销结合方式，非传统电销！公司通过新媒体全平台进行广告投放，获取精准客户线索，实现高效转化，无需陌生拜访 【岗位职责】 1.公司提供近期精准客户资源（10-15个），通过微信/互联网/电话等方式与客户对接，介绍公司服务内容及收费标准，推动签约并建立长期合作； 2.主动沟通了解客户实际需求与顾虑，可邀约客户到访，提供专业解答与贴心服务，提升客户满意度； 3.跟进已成交客户，协助完成合同签署及后续资料准备，持续维护客户关系，挖掘转介绍及复购机会，并协同相关部门解决客户问题； 【岗位要求】 1.具备良好沟通表达能力，语言清晰流畅； 2.对销售工作有热情，态度积极主动； 3.勤奋踏实，具备一定抗压能力； 【福利待遇】 1、薪资结构：无责底薪+提成（10-23%）+奖励 2、享业绩突破奖金（达成考核目标即发放现金激励） 3、定期组织文体活动、聚餐、团建、旅游等员工关怀项目 4、培训体系：新人带教+成长计划+拓展培训 5、享受法定节假日、五险、年假、婚假等带薪假期（更多福利持续优化中） 【晋升通道】：顾问→储备主管→主管→商务经理，表现优异者有机会获得公司分红激励

工作内容 1.公司提供客户资源，进行电话沟通 2.引导有意向的客户添加微信，做好初步的客户信息记录 3.积极邀约客户上门洽​谈，续将有专业的客户经理接手跟进，你只需专注于前期的客户触达与邀约。 -专业不限，在校大学生或应届毕业生均可投递 -实习生可提供盖章。 -无门槛入门，新人入职即老员工手把手带教，不用担心没经验 -表现优秀的实习生，毕业后直接转正不是梦！从专员到主管，再到区域负责人，清晰的晋升路径让你每一步都有奔头 -同事都是年轻有活力的小伙伴，工作氛围轻松融洽~定期下午茶，工作累了随时补充能量 -上班时间：9点-12点，2点-6点（一天轻松7小时） 岗位福利：3000无责底薪+提成+绩效，。

岗位职责 1. 人才战略与规划：结合公司业务发展方向与组织成长需求，主导实施全公司范围的人才盘点及组织健康诊断，统筹制定年度人才发展战略与具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的编制、管控及落地推进。 2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队机制，主导继任计划、管理干部培养、核心员工能力提升等重点项目，全程统筹项目的需求分析、方案策划、资源调配、执行推进以及成效评估与迭代升级。 3. 人才评价与发展体系建设：组织建立并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点结果，为各层级、各序列人员设计个性化发展路径，推动能力进阶与职业发展通道落地。 4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力发展、专业能力提升、岗位轮换实践等各类人才项目高效实施；建立效果跟踪体系，通过访谈调研、测评数据、绩效联动等方式衡量项目成果，提出改进建议并推动优化。 5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分工、目标管理与绩效考核，搭建团队专业成长机制，营造协同高效的团队文化，确保各项人才发展工作高质量交付，助力组织战略实现。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备成熟人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先； 3. 精通人才发展体系构建的理论方法与实践路径，拥有项目设计与落地运作的专业知识和实战经验； 4. 熟练掌握各类人才发展工具，对人才评估、测评技术、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力； 5. 具备系统化的人才梯队建设理念与丰富实践经验，专注于领导力发展与战略性人才储备； 6. 具备出色的系统思维、逻辑分析、跨部门协作及研究探索能力。

任职要求：形象气质佳，具备良好的沟通表达能力，适应镜头拍摄，性格积极乐观 岗位职责：1：负责私域流量转化及业务订单承接 2：参与短视频出镜录制与内容文案撰写 3：承担账号产品的直播运营工作 行业经验：有短视频领域相关工作经验者优先

岗位职责： 1.根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求，推进招聘任务执行； 2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3.统筹安排面试流程，并开展人力资源初轮面试评估； 4.参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5.候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6.办理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.能熟练操作常用办公软件； 2.具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 职位福利： 1.绩效奖金； 2.社保； 3.带薪年假。