【岗位职责】 1. 根据公司的要求，完善门店的部门制度及工作流程规范并监督实施； 2. 负责分校区团队的组建及培养，明确部门工作分工及任务要求，带领团队高效开展工作； 3. 指导部门开展销售工作，对各项KPI负责； 4. 组织部门内部专业知识、业务技能培训及考核，以提升综合服务能力。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，有5年以上咨询销售经验； 2. 强烈的责任感与客户服务意识（可接受灵活的工作时间安排）； 3. 具备系统化、结构化思维，有较强的沟通、协调、复盘、自驱能力，良好的洞察力； 4. 良好的形象气质及亲和力，具备较强的自信心和进取心； 5. 好的心理韧性，对挑战性工作和压力情境有好的适应性，积极拥抱变化。 【福利待遇】 1. 无责岗位底薪9K+个人提成奖金+团队奖金+优秀员工分红，月均收入2W+； 2. 资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 3. 团队为90后主力军，简单上进、放肆成长、专心赚钱； 4. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

我们是一家深耕K12教育行业20多年的华南地区大型教育集团，全国拥有30多家分公司，300多家校区。集团发源于东莞，目前东莞也是体量最大的核心区域——年营收突破10亿元，线下校区33家，在职员工超过2000人，是东莞规模最大的教培机构。 【岗位职责】 1. 完成预算目标：把握行业发展动态，积极推动所辖校区的业务发展，完成素质产品收入预算； 2. 扩大市场范围：进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障分校所需的市场资源； 3. 完善教学质量：提高分校教学质量、客户满意度，降低退费率，关注分校教研活动； 4. 提升服务口碑：如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 有1年以上工作经验，其中有2年以上K12行业校区运营管理经验； 3. 了解教育培训行业市场特点和相关政策，熟悉竞品机构运营模式； 4. 普通话标准，具有良好的沟通能力与领导能力，执行能力强，同时个人应变能力、协调能力强； 5. 工作有条理，有独立的分析和解决问题的能力。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不涉及基础性事务、不参与常规招生工作！ 聚焦学校高层资源对接、政企关系建设、校企合作谈判及优质资源落地，全面协助校长推进学校对外战略发展、项目协作与资源整合。 岗位职责 1、对接政府部门、人社局、应急管理局、住建系统、各中高职院校高层领导，开展沟通拜访与关系维护，构建稳定官方合作网络。 2、对接大型用工企业、建筑集团、龙头劳务公司、产业链重点单位高层，推动校企合作、定向人才培养、订单班建设及人才输送战略签约。 3、协助校长完成外部商务考察安排、重要来宾接待、政企调研活动、项目申报与政策衔接，起草合作方案、组织高层会议对接。 4、统筹管理学校校企合作项目、资质资源与外部渠道，推进资源整合、关系维护及合作落地执行，助力业务拓展与品牌提升。 5、跟踪各类政企合作项目进展，协调双方高层需求，破解合作难点，确保项目高效稳步推进。 6、收集分析行业动态、职教新政与市场趋势，为校长提供决策支持，服务学校战略布局与资源优化升级。 7、负责高端外部资源、人脉网络与合作渠道的沉淀与系统化管理，构筑学校顶层资源护城河。 任职要求 1、具备职业院校、技工学校或教育机构高层外联、校企协同、政企对接工作经验者优先考虑。 2、拥有商务谈判、高层接待与政企关系运营能力，言谈得体、形象端正、情商出众。 3、了解职业教育政策导向、技能培训领域运作模式及校企合作机制，拥有政府、院校、企业背景资源者更佳。 4、擅长商务接洽、方案阐述与资源整合，可独立对接高层并推动战略合作落地。 5、沟通沉稳、抗压性强、熟知商务礼仪，具备管理视角与全局思维。 6、气质干练，有教育行业背景、政企联络经验或商务总监岗位经历者优先录用。 岗位优势 1、校长直管核心职位，全程参与高层互动，远离基层繁杂事务。 2、平台层级高，频繁对接政府要员、院校领导与大型企业高管，个人成长迅速。 3、薪酬待遇优越，包含底薪+高额项目提成+资源落地奖励+年度分红。 4、属于学校战略关键岗，岗位稀缺性强，晋升通道宽广、地位突出、稳定性强。 5、工作性质高端，以商务交流为主，团队专业氛围良好。 薪资福利 高薪面议（行业顶尖标准）+ 项目提成 + 资源激励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力突出者薪资可突破常规面谈，长期随校长共同发展，享有平台全部资源赋能支持

【岗位职责】 1. 负责学生日常学习陪伴、作业辅导、错题整理与学习习惯培养。 2. 负责学员学习进度跟踪、学情分析、学习计划制定与落实。 3. 对接家长，定期反馈学习情况，做好家校沟通与服务维护。 4. 督促学员上课、作业、打卡、复习，提升学习效率与成绩。 5. 协助处理学员问题、情绪疏导，提升续课率与满意度。 6. 配合校区完成教学服务、数据统计、家长回访等工作。 【岗位要求】 1. 本科学历，教育相关专业或有教培经验优先。 2. 沟通能力强，有责任心、耐心、执行力强。 3. 熟悉初高中学习节奏，擅长时间管理与目标督促。 4. 亲和力强，擅长与学生、家长打交道，抗压能力好。 【福利待遇】 1. 有竞争力薪资 + 绩效 + 提成 + 全勤奖。 2. 带薪培训 + 清晰晋升（督导主管校区管理）。 3. 节日福利、团建、带薪假期。 4. 稳定工作环境，优质生源平台。 【工作地点】 珠海香洲 / 斗门校区（可就近分配）

• 负责校区整体运营管理，完成招生、教学、服务全流程管控与业绩目标 • 管理教学与教务团队，把控教学质量，做好学员与家长服务维护 • 统筹市场推广与活动落地，提升校区口碑与品牌影响力 任职要求： 1. 2年以上教培校区管理经验，熟悉K12教培运营流程 2. 具备团队管理、招生运营与问题处理能力，抗压性强 3. 热爱教育行业，责任心强，目标导向明确 福利： 底薪+高额提成+利润分红+绩效奖金，社保+带薪年假+节日福利+晋升通道

【岗位职责】 1. 完成预算目标：把握行业发展动态，积极推动所辖校区的业务发展，完成素质产品收入预算； 2. 扩大市场范围：进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障分校所需的市场资源； 3. 完善教学质量：提高分校教学质量、客户满意度，降低退费率，关注分校教研活动； 4. 提升服务口碑：如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 有1年以上工作经验，其中有2年以上K12行业小学学科产品校区运营管理经验； 3. 了解教育培训行业市场特点和相关政策，熟悉竞品机构运营模式； 4. 普通话标准，具有良好的沟通能力与领导能力，执行能力强，同时个人应变能力、协调能力强； 5. 工作有条理，有独立的分析和解决问题的能力。

储备校长 注意：前期需要在一线沉淀0.5-1年，学习星火产品、分析东莞市场，能接受全东莞范围内新校区地点调配。 【岗位职责】 1. 全面负责校区前端运营招生工作，制定并执行月度、季度招生计划，确保招生目标达成。 2. 搭建并维护招生渠道（如线下地推、社群运营、合作机构联动等），拓展潜在客户资源，提升校区曝光度。 3. 主导招生活动策划与落地（如体验课、家长说明会、节日促销等），跟进客户咨询、试听转化及报名签约全流程。 4. 分析招生数据（如转化率、渠道效果、客户画像等），优化招生策略与话术，提升前端运营效率。 5. 协助团队管理，带领招生小组完成业绩指标，同时学习校区后端教学服务、日常管理等模块，为独立负责校区运营做准备。 【岗位要求】 1. 学历：大专及以上学历，本科学历优先。 2. 经验：需具备2年及以上销售相关经验，有教育行业招生、前端运营或销售团队管理经验者优先。 3. 能力：具备较强的目标感、沟通谈判能力及市场敏感度，能快速挖掘客户需求，高效推进招生转化；熟悉线下及线上招生模式者更佳。 4. 态度：认同教育行业价值，愿意深耕校区运营领域，有清晰的管理岗职业规划，能承受一定的业绩压力。 【福利待遇】 1. 薪资：年薪15-25万，基础薪资6000-8000元/月。 2. 奖金：另含高额招生提成、业绩奖金（上不封顶）。

岗位描述： 首年15-20W｜月薪10-20K｜双休｜不限专业｜带薪培训 【岗位亮点】 ▷薪资：首年综合收入15-20W，月入10-20K ▷工作时间：每周三至周五坐班，周末授课，固定双休 ▷学历要求：面向24-26届本科毕业生，专业不限 ▷资格要求：无需教师资格证，入职提供系统培训与导师指导 ▷成长支持：配备带薪岗前培训+教练带教，助你快速适应教学节奏 ▷晋升机制：晋升通道公开透明，每年开放2次晋升机会 【你将负责】 1.【班课教学】 承担高中学科班级授课任务，帮助学生理解知识点、掌握解题方法、提升学业成绩，并引导其建立良好的学习习惯。 2.【备课教研】 参与课程设计、讲义编写与课件优化，在实际教学中不断打磨和精进教学水平。 3.【学习反馈】 关注学生课堂表现与学习进展，给予学习策略指导，并进行必要的课后沟通，助力学生持续进步。 【我们期待这样的你】 1.【学历背景】 本科及以上学历，专业不限；学科相关专业或有家教/授课经验者优先考虑。 2.【沟通表达】 乐于与学生互动，语言表达清晰流畅，富有感染力，能够调动课堂积极性。 3.【教学潜力】 愿意深入研究教学方式，具备良好逻辑思维和学习能力，善于在反馈中优化自我。 4.【职业意愿】 认同教育事业，责任心强，有耐心，愿意长期陪伴学生成长。 5.【加分项】 具备高中教学、学科辅导、家教经历，或持有教师资格证者优先录用。 【你能获得】 【从0到1的教师成长体系】 无教资、无全职教学经验也不用担心。 我们提供带薪培训、专人带教、真实课堂实践，助力你逐步胜任独立授课。 【清晰明确的发展路径】 发展通道公开透明，优秀者可向骨干教师、学科负责人、教学管理等方向进阶。 每年两次晋升窗口，成长轨迹清晰可见。 【具竞争力的薪酬回报】 首年综合收入15-20W，成熟教师年薪30~40W，顶尖教师收入可达百万级别。 【年轻活力的团队环境】 团队氛围开放坦诚，注重反馈与成长，欢迎敢于挑战、追求进步的年轻人加入。 【关于卓越教育】 卓越教育集团成立于1997年，总部位于大湾区，是华南地区具有影响力的综合性教育集团之一。 目前业务覆盖广州、深圳等多个城市，累计服务学员超30万+，2018年于港交所上市。 我们坚持深耕教育领域，持续探索教育产品、教学服务与教育科技的创新可能。 在这里，你不仅是在选择一份工作，更是在开启一条长期、可持续发展的职业旅程。 【适合这样的你投递】 ▷希望进入教育行业，但缺乏相关经验 ▷热爱表达，喜欢与学生相处交流 ▷寻找一份有系统培训、成长路径清晰的工作 ▷期望毕业后快速掌握一项可长期发展的核心能力 欢迎直接投递或咨询，我们将及时回复岗位详情。

岗位职责: 【您的卓越任务】 1、市场开拓者：洞察行业趋势，开发多元化招生路径，策划多样化招生活动，扩大教育品牌的覆盖范围。 2、增长策略家：依托数据驱动，精进招生各环节，实现生源规模的持续快速增长。 3、运营优化师：通过资源合理调配与流程优化创新，全面提升校区整体运营效率。 4、教学质量守护者：严控课程质量标准，确保每节课教学成效扎实，成果可期。 5、客户关系专家：深耕家校互动，提升客户满意度，让家长主动传播品牌价值。 6、团队领袖：引领团队成长，营造积极进取、追求高绩效的组织氛围。 【我们寻找的领袖特质】 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、行业洞察：具备5年以上相关领域经验，其中至少3年团队管理实践经验。 3、核心技能：优秀的资源整合与转化能力、目标管理意识、领导才能、沟通协调及问题应对能力。 【加入我们，您将获得】 竞争力薪酬：年薪20万至30万，充分体现个人价值。 专业成长：提供体系化培训支持与清晰的职业发展路径，助力成长为行业佼佼者。 全面福利：六险一金、节日福利、团建活动、带薪休假、晋升机会、员工子女教育优惠

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹引流、转化招生、教学及课销工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及月度计划、周计划。 3.组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4.加强家校社协同，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.保障校园安全稳定，落实各项教育政策与法规要求 任职要求： 1.具备少儿体培机构管理相关工作经验，有同类岗位管理经历者优先，要求销售招生能力出众。 2. 熟悉国家教育方针政策及基础教育发展动态 3. 具备较强的组织协调能力、决策执行能力与团队领导力 4. 具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 5.身心健康，热爱教育事业，具有高度的责任感和使命感

广东、广西、江西地区大量招聘种树、抚育、除草工人，年龄要求60岁以下，男女不限。薪资为200至180元，提供食宿，工资每月打卡发放，可预支生活费。

东莞市招给排水大工年龄50以下，能熟练使用升降施工做厂房排气管，会看图纸能单独操作的师傅。二把勿扰。8小时350包住不包吃两天活干完给钱

麻涌，长安五金厂41元/小时 铝焊（新能源电池箱体，氩弧焊） 焊工要求:必需持有焊工证 ◆班次:长白班/两班倒 ◆年龄要求:18-50岁， ◆食宿待遇:餐补12元/天，公寓宿舍，普通工衣，。。 ◆面试要求： ①本人身份证，两张照片。 ②禁止穿凉鞋，拖鞋，短裤面试！ ③不用体检！ ◆根据国家税务局规定所有在职员工工资超过5000元以上 [玫瑰][玫瑰][玫瑰] 以上所有工厂要求如下： 见单结账 满七天出工时 ，！！！ ，！！！ 注:，辞职提前7-15天。 —————— 接人时间:13:30~15:00

【急招 -熟手优先】 【工期】 1 个月以上，完工离场；工资统一 次月15 日结清上月工钱 【工作内容】 1. 城中村居民楼入户用电安全隐患排查，做好现场记录 2. 户内地线更换、新增户内地线施工 3. 浴室漏保插座安装、卫生间小等电位端子安装 4. 户外地极埋设、楼栋户外大等电位施工接地作业 5. 完工按要求自检，保证接地、等电位施工符合规范 【人员硬性要求】 1. 必须持有低压电工特种作业证，人证合一 2. 做过民房 / 城中村水电改造、地线、等电位实操，看得懂基础电气工艺 3. 能入户居民家作业，沟通平和，服从现场管理，干活规范，不偷工减料 4. 户外挖土打接地极，能吃苦；注意用电安全，严格停电作业规范 #电工、水电改造、短期工、月结

要只上夜班的护工，上班时间晚上9点-次日9点（12小时制）

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.领导教师队伍建设，组织教研活动、师资培训与绩效考核，提升教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护学校品牌形象，拓展优质生源与合作资源 4.落实国家教育政策与法规，健全内部管理制度，保障校园安全与规范运行 5.统筹财务预算、资源配置与基础设施建设，提高办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1.具备教育行业管理工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和跨部门协调能力 3. 具备良好的教育理念、政策理解力与改革创新意识 4. 具备优秀的沟通表达能力和危机应对能力 5.有校长/副校长任职资格证或相关管理资质者优先

一周带你赚5000，想月收入20000上不封顶的来。 需要20位牛人（销售大腕，创业精英，转型老板，家里有小初高学生的爸爸妈妈） 1、公司主要业务 AI+教育提分产品，属于陕西总部招聘，产品至少未来5-8年风口，3年红利期，属于上升赛道，也是快速发展领域！ 2、薪资水平比较高，这里几乎没有 1W 以下低收入 ，包括新人前三个月的收入。普通干，周入过2000，努力干，周入过5000，用心干，周入过10000，前期拼命干，后面服务好，周入过20000以上，目前都已经做到。 3、早上十点上班，出师后，每周至少来公司至少一次，时间自由。目前团队人数 600 人以上，本轮招聘人数 20 人，为核心成员。 4、无论各位是想转型的老板，前/现公司总经理，销售高手，业务精英还是家里有小学初中高中的学生爸妈，还是年过30岁以上找工作超龄的工作者，目前都可以实现大多数地方实现不了的结果。 5、再多的信息，如果你感兴趣请发消息、发简历！我们则安排面试。

【岗位职责】 1. 全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2. 做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3. 负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4. 负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5. 完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6. 做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7. 配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2. 丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力； 3. 可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能； 4. 良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 5. 良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 6. 具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【福利待遇】 1. 薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2. 福利： 2.1 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2.2 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 2.3 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 2.4 在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，涵盖教学实施、招生推进及员工能力提升等工作。 2.组织制定并落实教学方案，保障教学工作的规范性与高质量。 3.定期跟踪教学执行情况与学生学习成果，持续改进课程内容与教学方式。 4.带领教师团队开展教学工作，激发团队积极性，提升整体教学效能。 5.维护与学生、家长及教职人员的顺畅沟通，确保信息传达及时准确。 任职要求： 1.具有高度的责任意识，具备出色的组织协调能力和团队管理背景。 2.了解教育领域发展动态，能结合市场变化灵活调整教学运营策略。 3.拥有良好的沟通表达与人际互动能力，善于应对和处理各类运营问题。 4.具备较强的统筹规划能力，能够科学调配校区各项资源。 5.热爱教育事业，勇于面对挑战，具备持续学习与自我提升的意愿。

【岗位职责】 1. 全面负责校区咨询招生、业绩目标达成、团队管理及日常运营工作，统筹市场获客、咨询转化、续费扩科全流程。 2. 搭建与管理咨询/销售团队，制定招生策略、话术体系、激励机制，提升团队转化率与人均产能。 3. 把控校区经营数据（到访、签约、营收、成本、利润），对校区利润结果负责。 4. 对接教学、教务、市场等部门，保障服务质量与家长口碑，降低退费、提升续报率。 5. 完成公司下达的年度/季度业绩指标，推动校区稳定盈利与规模化发展。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，2年以上K12教培行业咨询主管/校长/校区负责人经验优先。 2. 熟悉教培招生转化逻辑，有从0到1搭建团队、操盘校区盈利经验者优先。 3. 目标感强，抗压能力强，具备优秀的谈判、沟通、统筹及问题解决能力。 4. 认可教培行业，有责任心、结果导向，能带领团队打硬仗、拿结果。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪 + 个人高额提成 + 团队提成 + 奖金 + 年度利润分红（上不封顶）。 2. 休假政策：业绩达标即可享受双休，未达标按单休/排班执行。 3. 其他福利：五险、法定节假日、带薪年假、节日福利、团队团建、晋升通道、岗前培训等。

工作地址：深圳高途宝安、南山、罗湖、龙华校区就近分配 1、高途宝安宝体校区 2、高途宝安碧海湾校区 3、高途宝安万达校区 4、高途南山大新校区 5、高途罗湖太安校区 6、高途龙华红山校区 （校区就近安排） 【岗位职责】 1、依据公司下达的预算指标，规划可行的招生方案，统筹内外资源，确保校区经营目标达成。 2、全面负责校区日常运营事务，组织各类招生活动、体验课、公开课，提升客户到访量与转化签约率。 3、开展学员数据管理与分析，及时响应家长需求，识别高价值客户，推进老学员推荐新学员机制落地。 4、关注教学及顾问团队成长，通过有效管理手段增强团队协作力与归属感。 5、带领团队完成既定业绩任务，持续推动校区业务增长。 【任职资格】 1、大专及以上学历，对教育行业有热情，熟悉教育培训市场动态，具备教培从业背景者优先。 2、至少1年及以上相关工作经验，其中需包含不少于1年的市场或运营团队管理经历。 3、具备良好的自我驱动力，能适应高强度工作节奏，抗压性强，心态稳定。 4、拥有较强的沟通影响能力与逻辑思维能力。 【福利待遇】 1、工作时间：上午9:30-晚上19:00，每周三、周四休息 2、工作地点：高途深圳宝安、南山、罗湖、龙华各校区就近分配 3、薪资结构：底薪+月度绩效，综合收入15k-25k/月，根据面试结果定薪 4、六险一金：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，入职即办理！正式员工满3个月后额外享受商业保险，包含补充医疗、意外险和重疾保障。 5、专属福利：爱心互助基金、法定节假日、带薪年假、年度健康体检、企业打车补贴 6、丰富学习资源：提供教师资格证、公考、考研、家庭教育指导师、心理咨询师、财经类、雅思托福、医药卫生等考试课程支持，员工及亲属可享内部优惠价 7、晋升路径：校区主管-校区高级主管-区域运营经理 8、团队氛围积极融洽，倡导平等、公正、开放高效的沟通文化

每周一到周五下午17到20点之间一到二小时辅导一二年级学生作业

【岗位职责】 1. 建立及维护校区学习档案（包括成绩收集与系统录入）和管理合同，落实学生的课时安排。 2. 跟踪记录学生的学习情况，做好电话回访，与学生家长保持良好的互动（学生及家长心理及家庭教育辅导），提高教学满意度，减少投诉和退费。 3. 做好学生续费报名及转介绍工作。 4. 负责学生考勤管理及课时消耗管理。 【岗位要求】 1. 本科学历，专业不限，欢迎应届生。 2. 擅于与学生、家长交流互动，具有良好的服务意识。 3. 热爱教育行业，工作认真负责，有耐心，具备良好的沟通表达能力。 4. 具有一定的数据统计与分析能力。 5. 具有一定的抗压能力，有教育类或同岗位经验者优先。 6. 具体上课地点可选择不只有一个校区。

（初高中各科都同时在招聘，全职或稳定兼职，要求及福利同下） 工作职责： 1.根据科组的教学安排，开展一对一学科的教学工作； 2.根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，按与家长沟通教学计划，并进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务； 3.与学生家长保持良好的沟通，做好课前课后的反馈，并对学生进行教学引导和心理疏导； 4.及时接收学生、家长的反馈意见，不断提高教学服务质量； 5.积极参加教研活动，配合和完成上级交待的教研任务； 6.配合学业管理师，做好学生续读工作； 7.支持整体利益，关注校区营收达成。 岗位要求： 1.本科或以上学历，一年以上教学经验（每年9月后，有校招教师培养计划，接收大四优秀生参加培训，考核后入职）； 2.具良好的学科理论基础，普通话标准； 3.热爱教育行业，具良好的沟通表达技巧，教学方法灵活科学，擅于和学生进行交流互动。 4.工作时间：每周40小时工作制 工作地点：广州市增城荔城泰富广场校区，地铁21号线：增城广场站。 面试流程： （线上或线下）笔试—（总部）试讲—（校区）面谈—发放offer—入职 晋升途径：教师岗：普通教师—高级教师—特级教师 ※加入卓越，你将拥有更多惊喜※ 【薪酬】 √具有竞争力的薪资 √年度绩效调薪 √晋升机会：每年二次的晋升机会 【卓安居】 √安居补贴，租房无忧 √最高40万购房无息贷款，圆你安家置业梦 【无限充电、终身学习】 √直线晋升通道 √K12金牌教师认证 √专业技能培训 √外部行业培训&学术交流 【工作多Fun】 √丰富多样的员工活动俱乐部，总有一款适合你 √年度旅游，世界那么大，我负责钱，你负责玩 √弹性工作时间，一起无束缚 √各种带薪假期，来场说走就走的旅行不是梦 【全面保障】 √五险一金+商业医疗保险，让健康无后顾之忧 √年度体检，全面关注身体动态 √员工互助基金，为困难员工提供经济援助 【牛人大礼包】 √内部创业平台，在这里，你可以是创始人、合伙人或经理人 √员工子女可优先体验卓越新项目（如：幼儿园、小学、国际中学海外留学、海外游学） √员工子女享有3-9折报读优惠 √电脑补贴、通讯补贴 卓越教育简介：卓越教育集团成立于1997年，是全国领先、华南地区大型的中小学课外教育机构。卓越教育一直以培养孩子们的成功素质为己任，以“愉快教育”和“成功教育”为核心，坚持价值引领，传授学习方法，增强学习能力，提升学业成绩。　　 卓越教育目前每年就读学生超过30万人次，拥有一支逾3000名优秀教师的师资队伍，开设了包括辅导班、一对一个性辅导、全日制高四（高考复读）、全日制初四（中考复读）在内100多个校区，遍布广州、上海、深圳、成都、佛山、珠海、东莞、中山、揭阳等城市，2010年、2011年连续两年入围 “德勤高科技、高成长中国50强”，多年来获得多项来自政府、社会、媒体授予的奖项和荣誉。　　 自2007年获得达鑫投资的首轮融资，卓越教育成为华南首家引入风险投资的教育机构后，2011年卓越教育再度融资，获得了全球顶尖的投资基金——红杉资本逾千万美元的注资。这次融资将加快卓越教育的上市步伐，有望成为华南首家上市的教育机构。卓越教育期待通过上市提升管理规范，加大教研教学投入，扩大品牌影响力，帮助每一个孩子实现成长梦想，助力国家的美好未来！

【岗位职责】 1. 指导和激励团队成员按时共同完成咨询部门业绩任务； 2. 对新进员工进行培训和指导，定期组织团队培训会和分享会； 3. 保持敏锐的市场触觉，及时收集、分析、反馈一线市场信息； 4. 处理客户投诉，与后期服务部门配合工作，保证学员的满意度； 5. 负责咨询团队的建设及内部规章制度、工作流程的建立； 6. 负责部门的日常管理监督工作，确保部门工作正常有序进行。 【岗位要求】 1. 大专或以上学历，有5年以上教育行业工作经验； 2. 为人正直，责任心强，执行力强，有较强的集体荣誉感； 3. 有进取心，责任心，具有较强的抗压能力，愿意挑战高薪。 【工作时间】 周一或周二调休，上班时间早十晚七、早九晚六

【岗位职责】 1. 课前服务：上课前及时在万校互联教练系统上确认学员信息，发布上课内容及腾讯会议链接，课程开始前至少提前1小时提醒学员注意上课时间。 2. 课时服务：通过线上腾讯视频会议的形式陪伴、督导及辅助学员在万校互联系统平台上课。万校互联是“AI人工智能+人工伴学”的一站式智能教育科技平台。 3. 课后服务：课时结束后及时在学习发布课后伴学内容、上课情况反馈及课后伴学的时间及腾讯会议链接，并及时回复学员的信息。 4. 课程续报：学生上课课时不足3课时，助教需及时通知学员或者家长及时充值。 5. 社群运营：学习及时回复家长或者合伙人的信息，遇到问题无法解决时及时通知学管或者交付中心负责人。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，普通话清晰标准。 2. 可提供实习机会及提供实习证明。 3. 有较强的目标感与成就动机、执行能力和抗压能力，愿意接受压力和挑战。 4. 具有良好的沟通能力、语言表达能力和服务意识。 【工作时间】 1. 工作日：周一至周五 18:00 - 23:00 任意时间段的一小时（每课时一小时，助教利用自己的空余时间根据学生信息及上课时间自主选择匹配，弹性工作时间）。 2. 周末：周六、周日 8:00 - 23:00 任意时间段的一小时（每课时一小时，助教利用自己的空余时间根据学生信息及上课时间自主选择匹配，弹性工作时间）。 3. 节假日：8:00 - 23:00 任意时间段的一小时（每课时一小时，助教利用自己的空余时间根据学生信息及上课时间自主选择匹配，弹性工作时间）。 【薪资待遇】 助教薪酬待遇：正课按不同科目教练课时标准：40-55元/课时；体验课课时费统一：39.9元/课时，加额外教练奖金50-100元。以上费用按月结算，平台满四个月优秀者可提升课时费。

岗位职责： 1、负责英语课程的讲授与教学实施，根据学生特点开展有效教学； 2、参与课程设计与教学研究，持续优化教学内容和方法; 3、关注学生学习进展，提供学习反馈与指导，提升学习效果; 4、配合教学团队完成日常教学管理及相关教学活动。 任职要求： 1. 英语专业出身，底子够硬 2. 发音好听——不要求像播音员，但学生愿意跟着你读 3. 有教学经验 或 国际考试经历（雅思/托福/剑桥/KET/PET等）都可以，我们不挑，只要你有真本事 4. 真的喜欢小孩（而不是“勉强能忍”） 5. 上课能动、能演、能把英语“玩”出来 6. 有想法、有点子、不照本宣科

1、负责小学、初中、高中英语小班课、一对一授课，讲授单词、语法、句型、阅读、完形、写作、听力、应试解题技巧。 2、依据校区课程体系备课，制作课件、整理讲义、习题、试卷，针对学生基础制定培优或补差方案。 3、课堂营造英语学习氛围，调动学生积极性，培养语感，纠正发音，夯实英语基础。 4、批改作业、试卷，整理错题，跟踪学生学习情况，定期检测学习成果，针对性查漏补缺。 5、课后及时向家长反馈学员学习状态、薄弱点以及提升建议，做好学员维护、续课跟进。 6、参与教研磨课、真题分析、公开课、体验课授课，配合校区各类教学活动。 任职要求 1、英语、商务英语、英语教育等相关专业，本科及以上学历，英语功底扎实。 2、持有对应学段英语教师资格证，普通话二乙及以上，发音标准流利。 3、熟悉小初高英语教材、小升初、中考、高考考点、题型以及评分标准。 4、讲课条理清晰，课堂感染力强，控场能力良好，擅长知识点拆解。 5、有培训机构授课经验、毕业班教学经验优先；优秀应届生，学习能力强者可培养。 6、责任心强，善于沟通，服从校区排班，接受周末上班、周中调休。

辅导小学生、初中生及高中生家庭作业。涵盖小学1~6年级，初中初一至初三，高中高一至高三。语文、数学、物理、化学、生物、地理、历史、道法、政治等科目均需要老师。 【岗位职责】 1. 制定教学计划，教授学生学习方法； 2. 根据学生学习情况，适时调整教学内容； 3. 组织和参与教学评估和学生反馈； 4. 维护良好的师生关系，激发学生学习兴趣； 5. 定期与家长沟通学生学习进展。 【岗位要求】 1. 具备良好的教学能力和耐心； 2. 能够独立设计和实施教学活动； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 4. 对学生学习有热情，能够激发学生潜力； 5. 能够灵活安排教学时间和内容。

岗位职责 1、负责3-12岁少儿英语课程的授课工作，根据机构教学体系，生动、高效完成课堂教学，营造轻松有趣的课堂氛围，激发孩子英语学习兴趣。 2、严格按照教学标准完成备课、课堂互动、课后复盘等全套教学工作，保障教学质量与课堂效果。 3、课后及时跟进学员学习情况，做好学情记录，定期向家长反馈孩子课堂表现、学习进度与薄弱点，做好家校沟通工作。 4、参与机构教学研讨、磨课、培训、教研活动，持续优化教学方法，打磨课堂内容，提升个人教学能力。 5、配合校区完成学员续费、学情活动、课堂展示、节日主题活动等辅助工作，维护学员及家长关系，提升学员留存率。 6、关注孩子学习习惯与性格成长，耐心引导学员纠正学习问题，帮助孩子建立英语学习自信，培养良好的听说读写能力。 任职要求 1、大专及以上学历，英语、学前教育、教育学等相关专业优先，英语口语流利、发音标准，语感良好。 2、热爱少儿教育行业，喜欢小朋友，有耐心、责任心、亲和力，三观端正，具备良好的职业素养。 3、具备良好的课堂控场能力、互动表达能力，能够快速调动课堂气氛，适配少儿教学节奏。 4、有无经验均可，优秀应届生、实习生可培养；有少儿英语授课经验、持有四六级、专四专八、教师资格证者优先录用。 5、服从校区管理，积极配合团队工作，学习能力强，愿意长期稳定发展。 薪资福利 1、薪资结构：底薪+课时费+续费业绩提成+节日福利+社保+小区优良住宿条件（单人间）多劳多得，收入稳定可观。 2、完善培训：新人岗前培训、常态化教研培训、教学技能提升培训。 3、带薪福利：法定带薪假期，法定节假日正常休息、带薪培训、团建活动、节日礼品。 4、工作环境：校区环境温馨舒适，团队年轻有爱，工作氛围轻松，无复杂职场内耗。 工作地点 惠州市大亚湾区西区街道龙山一路60号大中华幸福城商业街二楼麦咭少儿成长中心