【工作职责】 1、全面负责校区日常运营，带领团队达成既定业绩目标，打造积极向上的团队文化； 2、梳理并持续优化各岗位职责与业务流程，主导制定并执行校区招生策略及落地动作； 3、妥善处理学员反馈与诉求，维护良好的客户关系，提升服务体验与客户黏性； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、学历及专业背景不限； 2、具备3年以上教育培训行业销售或相关领域工作经验，其中至少1年团队管理经验； 3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力以及数据解读分析能力； 4、执行力强，责任心强，能承受工作压力，服务意识突出。 【加入我们，您将能享受】 薪酬待遇：根据岗位职责提供具有行业竞争力的薪资，年度绩效优异者享有持续有竞争力的调薪空间； 五险一金：入职即签订劳动合同并缴纳五险一金，提供全面保障； 礼金福利：享节日津贴、生日礼金、生育贺金、结婚礼金及高温补贴等贴心福利； 带薪年假：除法定年假外，依据司龄额外增加5-10天带薪假期； 年度调薪：教师岗每年2次调薪机会，其他岗位每年1次调薪机会； 年度旅游：按司龄享受不同额度旅游津贴，参与境外旅行还可获得额外补助； 部门团建：每月提供活动经费，支持部门自主开展多样化团建，同时举办女神节、端午节、圣诞节等节日主题活动； 免费体检：每年为全体员工安排一次全面健康体检，员工家属亦可享内部优惠，关爱个人更关怀家人； 报班优惠：员工本人在新东方报读课程可享5折甚至免费优惠，亲友报班享8折优惠，全国校区通用，不限城市！ 加入我们，您将能体验 优秀发展平台：深耕教育行业28年，为中国大陆首家美股上市教育机构，超半数同事毕业于国内外知名高校，与卓越者同行共进； 广阔发展空间：提供专业序列与管理序列双通道发展路径，90%以上管理者从内部提拔； 快速成长通道：针对不同职业阶段设计专属培养方案，助力突破晋升瓶颈，优秀人才更有机会获得免费海外进修资格； 外拓游学机会：可申请担任国际游学营带队老师，赴欧洲、北美、澳洲等地开展短期派驻工作。

一、工作地点： [珠海、佛山、广州] 二、岗位职责 （一）校区运营管理 1.全面负责校区的日常运营工作，包括排课管理、教室调配、物资采购、环境卫生及安全巡查。 2.制定并执行校区年度/季度/月度经营计划，对校区的业绩目标（营收、耗课、续费、转介绍）负责。 3.监督前台接待、教务管理、后勤保障等各环节，确保校区运转高效有序。 （二）教学质量管理 1.统筹校区师资安排，协调教师排课与调课，确保教学秩序稳定。 2.定期组织教学研讨、听课评课，监督教学质量，推动教学服务标准化。 3.处理家长投诉与教学反馈，及时优化教学服务流程，提升家长满意度。 （三）团队建设与管理 1.负责校区全职及兼职教师的日常管理、考勤考核与绩效评估。 2.组织开展团队培训与团建活动，提升团队凝聚力与业务能力。 3.协助总部完成教师招聘面试、入职培训及试用期考核。 （四）市场与招生支持 1.配合市场部门开展地推、体验课、开放日、竞赛宣讲等招生活动。 2.挖掘校区周边社区、学校资源，建立良好合作关系，拓展生源渠道。 3.接待意向家长，进行课程咨询与转化，完成新生报名工作。 （五）竞赛与活动统筹 1.统筹校区学员参与各类科技竞赛（信息学奥赛、机器人比赛、无人机大赛等）的报名、集训安排与带队协调。 2.组织校区特色活动（科技节、家长开放日、成果展示会），提升校区品牌影响力。 三、任职要求 （一）基本条件 1.本科及以上学历，教育学、管理学、计算机、师范类等相关专业优先。 2.必须持有教师资格证 3.身体健康，能适应教育培训行业的工作节奏（周末上班，周中调休）。 （二）工作经验 1.3年以上教育培训行业工作经验，其中至少1年以上校区管理或教学团队管理经验。 2.有科技类培训机构（编程、机器人、科学实验等）从业背景者优先。 3.有竞赛带队经验或熟悉各类科技类白名单赛事者优先。 （三）管理能力 1.具备较强的团队管理能力，能有效激励教师团队，处理团队内部问题。 2.具备良好的沟通协调能力，能与家长、教师、总部各部门顺畅对接。 3.具备较强的抗压能力和目标导向意识，能独立完成校区业绩指标。 （四）专业素养 1.对科技教育行业有较深认知，了解编程、机器人、AI等课程体系及教学特点。 2.具备基本的数据分析能力，能通过续班率、满班率、转化率等数据指导校区运营。 3.具备良好的服务意识，善于处理家长投诉与突发事件。 4.熟练使用Office办公软件及常见教务管理系统。 5.无不良从业记录，热爱教育事业，责任心强，有创业心态者优先。 以上职位如有意向

职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来重点建设的战略级人才计划，致力于打造推动公司业务持续增长的核心运营管理梯队。通过为期一年的“轮岗实践+高管带教+实战操盘”三位一体培养机制，你将深度融入业务核心，全面积累全链条运营经验，一年实战直达管理岗，成为公司未来的骨干力量。 【你的职责与挑战】 在培养周期内，你将经历系统性历练，完成从职场新人到管理者的跃迁： • 全域轮岗实践：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键环节，掌握用户增长与转化全流程运作能力。 • 主导招生增长：独立承担校区招新任务，参与市场策略制定并推动执行落地，积累从0到1的实战操盘经历。 • 数据分析优化：熟练运用数据工具评估活动成效，定位问题并迭代策略，提升精细化运营能力。 • 管理思维进阶：参与高层战略研讨及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理视角与决策思维。 【我们为你提供的支持】 我们为你配置优于同龄人的成长资源，助力快速脱颖而出： • 明确发展通道：“毕业即定岗”，提供清晰职业路径规划，告别试错成本，加速晋升节奏。 • 双线培养模式：“一线实战”与“管理课程”同步推进，既锤炼执行能力，也培养团队引领力。 • 导师全程护航：由业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一指导与成长追踪。 • 视野拓展机会：开放跨校区、跨部门轮岗实践，全面理解教育行业运作逻辑，成长为复合型管理人才。 【理想的你】 • 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 • 核心素质： o 优秀的逻辑与数据敏感度：善于从数据中提炼规律，以数据支撑判断与决策。 o 出色的沟通与推动力：具备良好的协调能力、活动策划能力和团队协作意识，能高效整合资源达成目标。 o 强抗压与执行力：心态坚韧，积极进取，适应高强度工作节奏，对结果高度负责。 【薪酬与福利】 我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注成长无后顾之忧： • 年薪：首年综合收入12W - 18W。 • 保障：依法缴纳五险一金。 • 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。 • 健康：每年安排定期体检，关注员工身心健康。 • 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项贴心福利。 • 学习：享受员工及家属专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。 【申请流程】 1. 在线投递 → 2. 电话沟通（一周内反馈） → 3. 现场面试（含小组面、业务面、HR面） → 4. Offer发放 ________________________________________ 期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

岗位职责 1. 全面统筹校区整体运营，负责门店业绩目标制定、拆解与达成，把控招生、续费、转介绍全流程业绩指标。 2. 团队管理：统筹管理课程顾问、授课老师、前台行政全体校区人员，组织员工培训、绩效考核、团队激励，稳定团队，降低人员流失。 3. 教学品控：监督日常课堂教学、课后学情跟进、教研工作落地，定期核查学员学习成果，打造优质教学口碑。 4. 客户维护：统筹家校沟通工作，妥善处理家长咨询、异议、投诉，持续提升客户满意度、续费与转介绍占比。 5. 市场活动落地：策划并执行地推、体验课、社群运营、节日引流等各类招生活动，拓展生源渠道，提升校区到访量。 6. 校区成本与数据管理：每日复盘到访、成交、耗课、学员流失等经营数据，管控物料、运营成本，保障校区盈利；统筹校区安全、环境卫生、行政后勤全部事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄不限；必须拥有教育培训机构店长/校区主管完整独立运营经验，无相关行业管理经验者请勿投递。 2. 有独立操盘校区全年业绩的实战经历，精通教培行业销售转化、师资管理、家校服务全套运营流程，拥有带队完成业绩目标的成功案例。 3. 目标感强烈，抗压能力优秀，擅长活动策划、客户谈判、团队统筹，能够独立完成经营数据复盘，优化校区运营方案。 4. 真心热爱教育行业，责任心强，处事成熟稳重，具备优秀沟通协调能力、突发事件处理能力。 5. 认同机构办学理念，职业稳定性高，愿意长期深耕教育赛道，有创业思维优先。 薪资待遇 薪资面议、有能力者可持股 1. 薪酬构成：基础底薪+个人业绩提成+团队管理提成+月度绩效奖金+年终分红 2. 综合能力突出、能持续创造高额收益、长期稳定发展的优秀店长，可洽谈校区股份合作，成为合伙人 3. 福利：每月固定调休、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、全套系统化运营培训、清晰晋升通道（店长→区域经理→区域负责人/校区股东） 工作说明 工作时间跟随校区教学作息排班；校区运营体系成熟，现有稳定生源，长期发展空间充足。

工作职责: 1.管理校区销售团队，负责工作督导，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2.负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3.负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4.负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5.关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6.负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7.协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格: 1.大专及以上学历； 2.3年以上教培行业经验，具有1年以上校区管理经验优先; 3.具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。

熟悉托管机构运营，大专以上学历形象气质佳，有教师资格证。包吃住，主要负责管理校区具备以下能力： 1、招聘培训与考核：组织新辅导老师的入职培训和日常业务学习，定期检查老师的教案和辅导情况，进行绩效考核 。 2、团队维护：不定期与员工沟通，解决工作中遇到的问题，提升团队凝聚力，防止人员频繁流动 。 托管学生安全与学习质量。 3、接送与安全管理：负责学生从学校到托管班的安全接送，确保学生在视线范围内，管理就餐、午休及睡房安全，防止意外发生 。 4、作业辅导与检查：监督学生完成学校作业，进行检查、指导和纠正，针对不同基础的学生制定个性化辅导计划，培养良好的学习习惯 。 5、纪律与环境维护：管理课堂纪律，纠正坐姿和书写问题，保持教室清洁卫生，提供舒适的学习环境 。 6、活动组织：策划组织节日活动或综合素养提升活动，丰富学生的托管生活 。 7、家校沟通反馈：定期向家长反馈学生的学习进展和托管情况，听取家长意见，及时处理投诉，提高家长满意度 。 8、招生与续费管理：配合机构进行招生宣传，维护客户关系，促进老学员续费和新学员转化，对进行控制 。 9、后勤与接待服务：负责中心的接待服务、后勤保障及物品管理，协调各部门工作，处理突发事件 。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

岗位职责: 【您的卓越任务】 1、市场开拓者：敏锐洞察市场动态，拓展多元化招生渠道，策划丰富招生活动，扩大教育服务覆盖范围。 2、增长策略家：依托数据驱动思维，持续优化招生策略与流程，推动用户规模实现稳步提升。 3、运营优化师：通过资源的科学调配与流程创新，全面提升校区整体运营效率与执行水平。 4、教学质量守护者：严格把控教学环节，确保课程品质始终如一，用成果彰显教育实力。 5、客户关系专家：深度维系家长关系，提升满意度与信任感，助力口碑传播与品牌共建。 6、团队领袖：引领团队成长，营造积极进取、协作共赢的工作氛围，激发成员潜能。 【我们寻找的领袖特质】 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、行业洞察：具备5年以上相关行业经验，其中至少3年团队管理实践经验。 3、核心技能：优秀的资源整合与转化能力，目标导向明确，兼具领导力、沟通协调及问题解决能力。 【加入我们，您将获得】 竞争力薪酬：年薪20万至30万，充分体现个人价值与贡献。 专业成长：提供系统化培训支持与清晰的职业发展路径，助力成长为行业领军人才。 全面福利：六险一金、节日福利、团队建设活动、带薪休假、晋升机会优先、员工子女享受教育优惠

一、岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，深入了解教育培训领域的教学与运营体系，涵盖招生、学员管理等核心环节； 2. 热爱教育事业，持续关注行业发展趋势，熟悉少儿编程、STEAM及素质教育领域，持有教师资格证者优先考虑； 3. 拥有丰富的市场开拓与销售推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4. 具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能高效统筹并带领团队达成各项任务目标； 5. 具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈制定优化策略，了解常用数据分析工具与方法； 6. 形象得体，自律性强，工作认真负责，态度积极进取，具有强烈的事业心和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7. 能适应教育机构弹性工作时间安排。 二、福利待遇 1. 弹性工作时间，有效避开早晚交通高峰； 2. 入职即办理五险一金； 3. 享有生日福利、不定期下午茶、节日礼品及调休等员工关怀政策； 4. 月度团队建设活动、年度旅游福利（依据校区业绩表现，提供国内或国际旅行机会）； 5. 提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业发展软技能课程及管理层MBA基础课程支持。 三、岗位职责： 1. 统筹校区整体规划与日常运营，保障教学质量、客户满意度、销售目标及后勤管理等关键指标的达成； 2. 制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3. 负责收集、整理与分析校区运营数据，及时向上级汇报运营情况，提出问题反馈与改进方案，推动运营效率与管理水平不断提升； 4. 对课程顾问团队进行业务指导与技能培训，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5. 定期收集学员及家长的意见建议，主导策划并执行校区活动，持续优化门店运营模式与服务体验； 6. 协调本校区与公司总部、其他校区及外部供应商之间的合作关系，建立高效协同机制，保障校区利益最大化； 7. 主动践行主人翁意识，积极参与公司品牌宣传，传播企业文化，提升企业社会认知度； 8. 按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3. 组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与办学质量 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，有校长或副校长岗位实绩者优先 2.熟悉国家教育方针政策及现代学校治理要求 3.具备较强的领导力、沟通协调能力与危机处理能力 4. 具有良好的职业道德和教育情怀，认同学校办学理念 5. 符合《中小学校领导人员管理暂行办法》任职资格条件

3-5天活，翻新套房

佛山市南海区招管道/通风保温

我司新增运力一批，现诚招有团队意识，服从安排的驾驶员，需有驾驶大货经验，有驾驶大货经验而不会倒牵引挂车的，只要能承诺为公司付出，可免费教会你倒车，公司承诺只要分车后待遇同老司机一样一份付出一份收获，合作共赢。

招聘熟手小妹2名。工作地点位于南城5楼142。薪资待遇面议。岗位要求：身高158-164厘米，体重85-100斤以内，销售能力强，形象好，能穿版，有责任心，工作稳定。不招聘新手，非诚勿扰。有意者可联系，添加时请备注信息。

招聘熟手小妹3名。要求有2年13行南城服装批发销售经验，身高160-165cm，外形气质佳。工作地点在沙河南城3/5楼。薪资待遇为底薪加提成，另有业绩奖、阶梯奖、达标奖和年终奖。有意者请联系括号内电话。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与发展规划，统筹教学、德育、师资建设及行政工作 2.组织制定并落实学校年度工作计划、课程改革方案及质量评估体系 3.领导教师队伍建设，开展教研指导、绩效考核与专业发展培训 4.加强家校社协同育人机制建设，提升学校社会声誉与办学影响力 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育政策与办学规律 2.有较强的组织协调能力、战略思维和团队领导力 3.具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 4. 具有相应学段校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不涉及基层事务、不参与常规招生！ 专注学校高层资源对接、政企关系维护、校企合作谈判及高端资源落地，协助校长统筹对外发展、项目协作与资源拓展工作。 岗位职责 1、负责与政府部门、人社局、应急管理部门、住建系统、各中高职院校高层建立联系，开展定期沟通与深度洽谈，构建长期稳定的官方合作机制。 2、对接大型用工企业、建筑集团、龙头劳务公司、产业链头部单位高层，推动校企合作、定向人才培养、订单班建设及人才输送等战略协议落地。 3、协助校长完成外部商务考察安排、来访接待、政企调研支持、项目申报及政策衔接工作，撰写合作方案并参与高层会议对接。 4、统筹校企合作项目、资质资源及外部渠道的整合管理，推进资源落地执行，助力学校业务扩展与品牌提升。 5、跟踪政企合作项目实施进度，协调双方高层需求，破解合作难点，确保项目高效稳定推进。 6、收集分析行业动态、职业教育新政及市场发展趋势，为校长决策提供依据，支撑学校战略规划与资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉网络及合作渠道的积累与系统化管理，构筑学校顶层资源护城河。 任职要求 1、具备职业院校、技工学校或教育机构高层外联、校企协同、政企对接相关经验者优先考虑。 2、拥有商务谈判、高层接待与政企关系运营能力，言谈得体、形象端正、情商出众。 3、了解职业教育政策导向、技能培训领域运作模式及校企合作路径，具备政府、院校、企业背景资源者优先。 4、擅长商务沟通、方案呈现与资源整合，可独立对接高层并促成战略合作落地。 5、沟通沉稳、抗压性强、礼仪规范，具备管理视角与全局思维。 6、气质干练，有教育行业背景、政企外联经历或商务总监岗位经验者优先。 岗位优势 1、校长直管核心职位，全程参与高层资源互动，远离基层繁琐事务。 2、平台层级高，频繁对接政府、院校与大型企业高层，个人成长速度快。 3、薪酬待遇优渥，包含底薪+高额项目提成+资源落地奖励+年度分红。 4、属于学校战略发展关键岗，稀缺性强，晋升通道广阔，岗位地位稳固。 5、工作性质体面，以商务活动为主，团队氛围积极优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶尖水平）+ 项目提成 + 资源激励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力突出者薪资可突破常规标准面谈，长期随校长共同发展，享有平台全部资源赋能。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不做基层事务、不做普通招生！ 专注负责学校上层资源对接、政企关系维护、校企合作洽谈、高端资源落地，协助校长统筹学校对外发展、项目合作、资源拓展工作。 岗位职责 1、负责政府部门、人社局、应急部门、住建部门、各中高职院校高层对接、关系维护、走访洽谈，建立长期官方合作渠道。 2、负责大型用工企业、建筑集团、劳务龙头企业、产业链头部单位高层对接，洽谈校企合作、定向培养、订单班、人才输送战略合作。 3、协助校长对接外部商务考察、来访接待、政企调研、项目申报、政策对接，撰写合作方案、对接高层会议。 4、统筹学校校企合作项目、资质资源、外部渠道资源的整合、维护与落地跟进，推动学校业务扩张、品牌升级。 5、跟进各类政企合作项目进度，协调双方高层诉求，解决合作卡点，保障项目稳定落地。 6、收集行业政策、职教新政、市场趋势，为校长提供决策参考，助力学校战略发展、项目拓展、资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉资源、合作资源沉淀与管理，打造学校上层资源壁垒。 任职要求 1、有职业学校、技工学校、教育机构高层外联、校企合作、政企对接经验优先。 2、具备商务谈判、高层接待、政企关系维护能力，谈吐大气、形象得体、情商高。 3、熟悉职业教育政策、技能培训行业、校企合作模式，有政府、院校、企业资源者优先。 4、擅长商务洽谈、方案沟通、资源整合，能独立对接高层、落地战略合作。 5、沟通稳重、抗压能力强、商务礼仪规范，具备管理层思维与大局观。 6、年龄40+，气质干练，有教育行业、政企外联、商务总监经验优先。 岗位优势 1、校长直属核心岗，接触全是高层资源，不做基层琐碎工作。 2、平台层级高，对接政府、院校、大企业高层，个人成长极快。 3、薪资待遇优厚，底薪+高额项目提成+资源落地奖金+年度分红。 4、属于学校战略发展岗，核心稀缺岗位，晋升空间大、地位高、长期稳定。 5、工作体面、商务性质为主，团队氛围优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶配薪资）+ 项目提成 + 资源奖励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力优秀者薪资可破格面谈，长期跟随校长发展，平台资源全部赋能个人。

岗位职责： 有效协调并指导CC团队，完成销售生产指标； 领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率； 负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 负责校区CC、LMS团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 负责组织CC、LMS团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能及员工发展； 完成上级交待的其他任务； 任职要求: 有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业极其热爱者。    本科及以上学历，专业不限；有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。 5年以上工作经验，1~2年一线销售经验； 1年及以上销售团队管理经验，规模在5人以上。 善反思，学习力、领导力、抗压力、应变能力强； 工作地点：盐城、宿迁、苏州、淮安、张家港就近安排

因校区发展需要，现面向社会招聘校区管理者一名，全面负责校区日常运营及整体管理工作。有意者可自行到店咨询。 1. 统筹校区各项运营事务，涵盖教学、教务、市场、行政及团队管理，制定阶段性发展目标并推动执行落地； 2. 组建并带领教师、销售与行政团队，落实人员培训、绩效管理与团队文化建设，保障组织稳定高效； 3. 监控教学质量与服务品质，维护在读学员及家长关系，提升课程续报率与口碑推荐率； 4. 参与市场活动规划与执行，开拓招生渠道，达成校区招生与营收目标； 5. 落实校区成本控制、数据分析与制度执行，确保运营高效合规。 任职要求 1. 具备1年以上教培行业校区管理经验，了解少儿/学科/素质类教育培训运营模式； 2. 精通团队建设、招生推广与客户服务，有独立运营管理校区经验者优先； 3. 目标导向明确，执行力强，具备良好沟通协调能力与抗压能力； 4. 认同教育事业价值，责任心强，具备长期职业发展规划； 5. 了解教培行业相关政策与合规要求者优先。 要求：具备教培领域管理背景，熟悉校区全流程运作，擅长团队领导与业绩达成，工作踏实，心理素质好。 待遇：底薪+绩效+提成+管理奖，综合收入可观，福利完善，校区成熟，生源稳定，成长空间广阔。 欢迎有志于教育管理的资深人士联系交流，期待携手共进。 1. 招募优秀管理人才，共同运营高品质校区，实现共赢 2. 校区运营全面授权，管理自主性强

招长期计件手工10名，联系

招小八件修油，猪肚，白管，猪腰，儿肠，小肚，熟手2名，生手1名，电话

广东顺德北滘地区招聘顶班人员。薪资为每小时20元基础工资加加班费用。共工作九小时。提供住房但不含餐。工作期限一周。

招包临工，晚班12点～7点，，还要2人

岗位描述： 首年15-20W｜月薪10-20K｜双休｜不限专业｜带薪培训 【岗位亮点】 ▷薪资：首年综合收入15-20W，月入10-20K ▷工作时间：每周三至周五坐班，周末授课，固定双休 ▷学历要求：面向24-26届本科毕业生，专业不限 ▷资格要求：无需教师资格证，入职提供系统培训与导师指导 ▷成长支持：配备带薪岗前培训+教练带教，助你快速适应教学节奏 ▷晋升机制：晋升通道公开透明，每年开放2次晋升机会 【你将负责】 1.【班课教学】 承担高中学科班级授课任务，帮助学生理解知识点、掌握解题方法、提升学业成绩，并引导其建立良好的学习习惯。 2.【备课教研】 参与课程设计、讲义编写与课件优化，在实际教学中不断打磨和精进教学水平。 3.【学习反馈】 关注学生课堂表现与学习进展，给予学习策略指导，并进行必要的课后沟通，助力学生持续进步。 【我们期待这样的你】 1.【学历背景】 本科及以上学历，专业不限；学科相关专业或有家教/授课经验者优先考虑。 2.【沟通表达】 乐于与学生互动，语言表达清晰流畅，富有感染力，能够调动课堂积极性。 3.【教学潜力】 愿意深入研究教学方式，具备良好逻辑思维和学习能力，善于在反馈中优化自我。 4.【职业意愿】 认同教育事业，责任心强，有耐心，愿意长期陪伴学生成长。 5.【加分项】 具备高中教学、学科辅导、家教经历，或持有教师资格证者优先录用。 【你能获得】 【从0到1的教师成长体系】 无教资、无全职教学经验也不用担心。 我们提供带薪培训、专人带教、真实课堂实践，助力你逐步胜任独立授课。 【清晰明确的发展路径】 发展通道公开透明，优秀者可向骨干教师、学科负责人、教学管理等方向进阶。 每年两次晋升窗口，成长轨迹清晰可见。 【具竞争力的薪酬回报】 首年综合收入15-20W，成熟教师年薪30~40W，顶尖教师收入可达百万级别。 【年轻活力的团队环境】 团队氛围开放坦诚，注重反馈与成长，欢迎敢于挑战、追求进步的年轻人加入。 【关于卓越教育】 卓越教育集团成立于1997年，总部位于大湾区，是华南地区具有影响力的综合性教育集团之一。 目前业务覆盖广州、深圳等多个城市，累计服务学员超30万+，2018年于港交所上市。 我们坚持深耕教育领域，持续探索教育产品、教学服务与教育科技的创新可能。 在这里，你不仅是在选择一份工作，更是在开启一条长期、可持续发展的职业旅程。 【适合这样的你投递】 ▷希望进入教育行业，但缺乏相关经验 ▷热爱表达，喜欢与学生相处交流 ▷寻找一份有系统培训、成长路径清晰的工作 ▷期望毕业后快速掌握一项可长期发展的核心能力 欢迎直接投递或咨询，我们将及时回复岗位详情。

招聘人员，提供食宿。工作地点在广东中山。

工作内容： 1、承担指定阶段素养课程小班（20-30人）授课任务，按计划完成教学备课，主动参与教学内容优化与课程完善； 2、与学生及家长保持细致耐心的交流，乐于支持学生全面发展；落实课后服务及后续课程衔接工作； 3、定期参加教研交流与教学培训，持续提升专业能力； 岗位要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景或具备教学经验者优先考虑； 2、具备一定授课经历，课堂氛围活跃，知识储备丰富； 3、具有良好的团队协作意识、组织协调能力及职业责任感

招聘1名会讲广东话的派优惠券人员一天200包吃包住来的加我。

今晚花蟹档口要临工一个，长工也要，有没有熟手的，有兴趣的联系我。

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