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岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、系统录入等 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、年龄25-45周岁，沟通表达清晰，服务意识强

1. 配合开展人员招聘、培训实施及员工关系维护等相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等人事流程手续； 3. 底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元。

【主要职责】 1.全面负责公司招聘工作的统筹与执行，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选及面试组织等环节 2.编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力供给及时到位 3.开拓并维护多类型招聘渠道，持续构建高质量人才资源池 4.策划并推进校园招聘、社会招聘及专项招聘活动的落地实施 5.持续改进招聘流程与评价机制，提高招聘工作效能与录用质量 6.定期开展招聘数据分析，输出招聘成效评估报告 7.配合优化企业人才引进策略及招聘管理体系 8.完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1.本科及以上学历 2.有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3.熟悉农牧产业全链条运营模式及行业发展方向 4.具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行力高，学习能力突出

公司人力资源部门岗位要求： 1，性格活泼，形象良好 2，喜欢刷短视频，擅长与人沟通交流3，有无经验均可，只要你肯学。4，可小白薪资待遇： 1，综合薪资5000-10000 2，公司环境良好，同事相处融洽工作时间：14:00~17:30,18:30~22:00

岗位职责：1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时4. 支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常HR行政事务支持 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉HR基础模块操作3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏协作环境

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1.工作内容:负责人事方面的招聘，记录，整理， 提醒通知老客户的续保问题，加保，以及保险售后问题，工作内容简单轻松，没经验可带薪培训 2.要求:大专及以上学历，且满足25至45周岁的，底薪加提成公司各种福利加绩效奖金，底薪3500起加各种提成 3..上班时间:工作日8.30-10.30.下午时间弹性，双休，享受国家法定节假日

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、收集并筛选应聘简历，通过多种合规渠道保障人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训实施进度，并对培训成效进行评估分析； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档及相关信息更新； 5、负责薪酬福利相关工作，含薪资方案执行、工资发放及台账记录等； 6、协助上级推动员工关系建设，提升组织活力，并策划实施员工团队活动； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备较强抗压能力与协作能力。

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岗位职责: 1负责公司招聘渠道对接，按照组织架构人员需要，公司人力需要储备和人员需求去计划招聘计划去完成公司的人员管理和成本控制，人员储备计划，人员替补工作。 2.负责统计工厂各部门人员需要，薪资休系收集建议，发布招聘信息和岗位要求说明优化，筛选简历，面试前基本沟通，邀约面试，人员应聘，面试评分，入职手续办理，入职制度培训，流程和产品培训，行业和企业文化培训，人员档案管理，合同事项，试用期评分，绩效考核的收集打分，办公室环境管理，制度落实，奖罚制度培训和实施，公司具定资产管理，会议室管理，协助公司管理规章制度落跟进和实施。 3.按照岗位人员每周每月季度年度的工作表现，工作异常，工作贡献，收集统计月度和年度奖罚的汇报。每周对周例会记录及追踪问题处理落地结果并汇报。 4.收集培训资料及培训步骤内容流程步骤文字加图片制作成PP丅的资料库，并且做出考试卷。 5.公司资产管理，会议室管理，协助公司管理规章制度落实、跟进和实施，对每周周例会记录及追踪及问题落地结果汇报；负责公司餐宿卫生等行政方面工作。 6.负责协作做一些行政负责制定各个部门绩效内容，跟进，协助各个部门能完成每月绩效。 7、完成上级领导安排的工作等。 任职要求: 1.大专及以上学历(能力优秀者可以放宽到高中/中专学历); 2.至少2年相关工作经验，有招聘、面试、培训及办公室行政专员/主管工作经验者优先; 3.熟悉生产制造业行政人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件; 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力; 5、***，***，年龄在25-35岁 (能力优秀者可放宽)。 6、朝九晚六，8小时工作制

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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1.协助招聘工作，发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 2.收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 3.协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 4.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 5.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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【岗位职责】 #厂区主要生产手机屏幕 #活轻松不累，简单好上手 #不要经验，上岗后有老师傅具体教工作内容 【职位要求】 #16-35周岁 #经验不限，学历不限 【薪资福利】 #综合收入6500~7500元/月，工作日提供免费用餐 #每月15日准时发薪，年底根据企业经营情况发放年终奖金 #宿舍4间，免费包吃住，饮食丰富，标配空调、洗衣机、热水器、独立卫生间、阳台

【工作职责】 1、中高端人才引进：独立承担集团重点岗位的全流程招聘任务，涵盖市场、品牌、研发、供应链、销售等核心职能领域的高端职位交付。 2、招聘方案落地与迭代：深度对接业务团队，准确把握用人需求，设计并实施高效的人才搜寻与评估机制，持续提升招聘精准度与响应速度。 3、人才布局与资源沉淀：主动开展行业人才分布研究，系统搭建目标企业人才图谱，长期运营并更新关键岗位的后备人才池。 4、招聘渠道整合：熟练运用多种招聘途径（如主流招聘平台、社交化招聘、猎头协作等），并不断探索新型人才获取模式以提升覆盖广度与质量。 5、数据驱动决策：定期完成招聘数据汇总与趋势分析，为优化招聘策略及支持组织人才规划提供有力依据。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 2、3-5年企业端中高端岗位招聘经验，需满足以下任一条件： ①企业背景：曾在快速消费品（FMCG）/化妆品/零售等行业从事独立招聘工作，具备主导中高端岗位招聘的成功案例。 ②猎头背景：有知名猎头机构从业经历，专注快消、零售或相关领域，业绩表现优异，有意转型甲方招聘岗位。 3、具备较强的自我驱动力、良好的跨部门沟通能力以及敏锐的人才判断力。 4、熟悉广州及华南区域人才生态，拥有扎实的本地招聘实践积累和人脉网络。 5、对美妆行业具有兴趣与基础认知，能够快速理解业务场景与用人挑战。

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