工作职责 1. 主导招聘全流程管理：制定并实施招聘计划，拓展及优化招聘渠道，构建并维护高质量人才储备库，定期输出招聘数据统计与分析报告，助力业务团队高效完成人员补充。 2. 统筹人力资源各模块工作：开展人才盘点、员工关系管理及业务支持，动态跟进员工状态，为总部管理决策提供有效数据支撑。 3. 完善员工福利机制：设计并推行员工关怀方案，降低核心人才流失率，增强团队稳定性和组织凝聚力。 4. 负责行政事务管理：推动行政工作的标准化执行，保障公司日常运营顺畅高效。 任职要求 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有服务销售团队背景者优先考虑。 2. 适应高强度工作节奏，注重效率，具备较强的自我驱动力和目标导向意识。 3. 学习能力强，能快速响应业务变化，具有良好的抗压能力与问题处理能力。

职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open） 职位概述： 全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。 主要职责： 一、人力资源方面 协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。 根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。 二、行政管理方面 制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。 协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。 三、体系搭建方面 负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。 建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。 构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。 推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。 建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。 任职要求： 本科及以上学历，40岁以下； 5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建； 具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务； 自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。

岗位职责： 1. 结合公司战略方向与发展需求，统筹制定全国范围内的人力资源发展战略与实施路径； 2. 推动并监管公司日常运营管理及人力资源各项工作的落地执行； 3. 数据驱动管理：通过对各业务部门数据的深度分析，制定提升员工工作效率及促进企业收入增长的方案，并跟进实施效果； 4. 贴近业务前端，洞察行业动态与资源格局，协同人力资源各职能模块，构建支撑公司战略实现的人才梯队与制度体系，助力业务目标达成； 5. 设计契合企业所处发展阶段的薪酬福利架构，完善绩效管理体系，有效推动业务成果落地； 6. 牵头推进企业文化建设，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 有中医药领域从业背景者优先考虑； 5年以上大健康行业人力资源总监岗位经验； 具备从0到1搭建团队的成功实践； 熟练掌握人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策法规； 能够独立应对和解决复杂人力资源管理问题； 年龄不超过40岁； 具备较强的组织纪律观念和原则性，保密意识突出。 工作地址：郑州、合肥、亳州

岗位职责： 1. 根据公司技术发展方向及产能扩展规划，制定相匹配的中长期人力战略，与业务发展目标保持一致，保障人才储备和组织能力有效支撑战略实施。 2. 熟悉半导体领域组织架构设计原理，结合行业动态与内部人力数据，预判人才需求趋势，持续优化组织结构与岗位体系。 3. 搭建并完善人力资源全流程管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定相应制度与流程，尤其掌握半导体行业薪酬水平，具备设计有吸引力的长期激励机制的能力。 4. 统筹管理高层次人才引进工作，同步推进内部人才培养与发展体系建设。 5. 精通半导体行业相关人力资源合规管理，包括技术保密协议（NDA）、竞业限制执行，以及跨国团队（如海外研发、销售队伍）用工法规、签证政策等，防范核心技术泄露与用工法律风险。 6. 作为业务部门的战略支持伙伴，提供专业人力资源解决方案，助力业务目标实现，并指导各级主管提升人力资源管理实操能力。 7. 参与企业重大经营管理决策，从人力资源视角输出战略性建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或理工科背景，具备良好英语能力者优先。 2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年在半导体设备或半导体行业担任人力资源高级管理职务，有大型集团企业人力资源负责人或兼管行政全面工作的经验者优先。 3. 曾深度参与或主导组织变革项目并取得实际成效，有企业IPO筹备经历者优先考虑。 4. 具备较强抗压能力，能在复杂多变环境中高效运作，拥有出色的沟通协调、问题处理及系统性思维能力。 5. 拥有半导体产业链相关资源网络者优先。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化或分支层面在上述管理职能中的各项制度体系及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；流程上需针对业务端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保为一线提供闭环结果输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障各类文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类管理，为后续客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速响应与落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、主动性、敬业精神和自我驱动力。

岗位名称：业务 HRD 工作职责： ① 统筹区域人力资源配置与行政事务的战略规划及目标设定，全面负责各城市人力资源与行政工作的组织实施与执行落地； ② 优化组织绩效考核与激励体系，通过制度完善与流程梳理，保障评估公正、激励有效，支撑业务可持续发展； ③ 健全人力成本管控机制，依托组织诊断与结构优化等手段，持续提升人均效能与成本运营水平，助力实现组织高效运转； ④ 构建高信任度的团队氛围，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极向上的工作环境，增强员工认同感与队伍稳定性； ⑤ 聚力人才梯队搭建，通过系统化培养机制与关键人才发展计划，聚焦核心岗位与高潜力员工，保障组织长远人才储备与竞争优势。 任职要求： 1、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP核心角色，具备区域层面HR管理经验者优先； 2、具备出色的策略落地能力，目标导向明确，能高效将战略意图转化为可执行方案并推动闭环实施； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务运作场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR课题，精准对接需求； 4、曾主导或深度参与人力资源机制建设与优化项目（如绩效管理、激励方案、人才发展体系等），具备较强的变革推动与执行能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门协作，具备优秀的沟通协调及问题化解能力；

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位内容： 1. 负责地产项目的整体策划与统筹，合理调配各类资源，保障项目按期完成并满足客户需求。 2. 对供应商进行管理与绩效评估，确保供应质量，同时有效控制成本支出。 3. 全程监管项目运营情况，优化财务管理与风险控制机制，提升项目运作效率。 任职要求： 1. 在房地产项目管理行业具有丰富实战经验，累计不少于8年项目管理相关工作经验。 2. 具备优秀的领导力与沟通协调能力，可同时推进多个项目，推动团队高效协同作业。 3. 拥有较强的规划与执行能力，能在高强度工作环境中迅速决策并灵活应对各类变化。

铜陵市铜官区招电焊、工地小工/杂工 打瓦师傅

工作地址:宿州员工25元/时额外奖励1500元保底350小时月薪8000-9000元（工资中包含餐补及所有奖励津贴），餐补主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间。18-45岁

芜湖市鸠江区招不锈钢安装

宿州市泗县招二保焊/气焊

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

预计两周工期，团队作战，善于沟通！

诚聘线上兼职人事助理HRBP，可全程居家办公，时间自由灵活，无需固定工作时段，可利用碎片时间完成工作，轻松赚取额外收入。核心工作是协助HRBP开展全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约及入职跟进，工作内容简单易懂，无专业门槛，岗位热门好邀约，无需担心出单难。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，提成上不封顶。

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、统筹培训与人才发展工作：搭建并落地实施培训体系，确保成果输出；定期组织人才盘点，制定并推进干部培养方案； 3、推动管理制度的执行与落实，做好政策传达与宣导，并收集反馈信息； 4、管理员工关系与团队建设事务：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等相关人事工作；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司行政事务管理：统筹资料、物资、费用等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责公司制度与流程的宣贯、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块流程，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者优先，乐于深入参与业务运营

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

一，工作内容： 1，在手机上发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可 。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1000/人，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9；00-晚6:30，午休1.5小时，周日休，法定假期放假

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事助理或HR相关实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充。 2、开展简历甄别、组织初试实施及面试环节的协调安排。 3、运用科学的人才测评手段，筛选匹配岗位要求的候选人。 4、维护招聘流程与系统运行，强化过程管理，提高招聘工作效能。 5、协同业务部门确定拟录用人员，推动offer申报及审批进度，并落实背景核实工作。 6、及时修订职位说明内容，确保与企业组织架构变化同步更新。 7、跟进新员工入职手续办理及相关衔接事项。 8、输出招聘数据统计分析和人力结构评估报告，支持招聘体系完善与流程优化。 9、统筹集团整体招聘任务，掌握招聘进度，整理汇总相关数据分析材料； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。

公司门口就是地铁站！ 欢迎广大应届生投简历！！！ 【工作内容】: 1、负责招聘公司内部人员： 2、包括使用招聘软件，人才搜寻，简历查找； 3、进行面试预约，offer跟进，入职维护。 【工作时间】:9：00-18：00，到点下班；法休正常 【任职要求】: 1、 年龄和学历： 20-30岁大专及以上；有经验者学历可放宽 2、对招聘有浓烈兴趣，有较强的自我驱动力和抗压能力； 3、熟悉招聘平台，并有招聘平台使用经验者优先； 4、有蓝领/配送行业招聘经验者优先；面销经验优先；

18-26周岁 经验学历不限

工作地址:宿州员工28元/时额外奖励1500元保底350小时餐补主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间18-45岁