招人工资5000到7000提供住宿，上班时间下午1:00到晚上11:00

岗位职责: 1. 负责招聘渠道的开拓与维护，完成招聘目标； 2. 协助完成面试安排及候选人信息整理； 3. 配合团队完成人力资源相关事务性工作。 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

岗位职责: 1. 负责公司所需岗位的招聘工作。 2. 完成面试相关信息的登记与整理。 任职要求： 1. 形象良好 2. 表达清晰流畅 公司不加班 不加班 不加班 老板年轻，团队氛围轻松，同事多为同龄人，无传统企业的职场内耗与压力，诚邀你放心投递，欢迎加入~

岗位内容： 非传统模式招聘，采用线上方式进行。 主要负责介绍公司情况，说明岗位福利待遇、工作职责，并解答求职者相关疑问。 工作内容清晰易懂，快速掌握，时间安排灵活自主。 综合薪资2w+

百善地区招聘带班人员，技术不熟练者请勿联系。

明天要个毛扫，电话，

广德公地区招聘力工，薪资为200元一天，管吃住，工资按月结算。有意者可报名。

招聘10名人员，需自带铲子和小锄头。

招聘10名人员，需自带铲子和小锄头。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘HR/ 合伙人 为公司招聘按摩师，男女都可，不限经验与学历 全职兼职均可以，兼职可以居家办公 要求： 小白的话18-30周岁 有招聘相关经验不限年龄 全职兼职均可 全职的话上班时间下午1-6点 兼职不限上班时间，自己在家帮忙招人即可 薪资待遇： 招聘提成100-300不等 拿订单额2%-5%的提点，按月招聘人数阶梯式提成 综合薪资首月4k起步，稳定后6k-8k

人事HR ：负责招人 面试 底薪1800包吃住小区房招一个200多劳多得

岗位职责： 1. 负责招聘渠道维护与简历筛选，高效推进岗位招聘流程 2. 协助组织面试安排、入职手续办理及员工档案管理 3. 参与员工考勤、社保（五险）申报与日常人事事务支持 4. 配合开展员工关系维护、基础培训协调及数据统计工作 5. 完成上级交办的其他人力资源相关支持性任务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有招聘或人事助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，适应上六休一工作节奏 5. 具备基本劳动法规常识，认同规范用工理念

一、线上线下招工获客（核心工作） 1. 负责日常招工引流，通过朋友圈、短视频、社群、本地平台、乡镇推广等方式发布真实工厂岗位信息。 2. 接待到店、线上咨询找工作的务工人员，耐心解答工价、厂区环境、吃住、工时、入职要求等问题。 3. 主动拓客、搜集求职人员资源，做好人员登记、分类、储备，积累私域工人资源。 二、人员匹配与面试对接 1. 根据务工人员年龄、技能、求职需求，精准匹配合适的工厂、临时工、长期工岗位。 2. 协助整理入职资料、讲解入职流程、注意事项、工期要求、薪资结算规则。 3. 带队组织工人面试、集合、送厂入职，跟进入职通过率。 三、在岗人员维护与回访留人 1. 对已输送进厂员工进行日常回访，跟进上岗情况、吃住问题、岗位适应情况。 2. 及时解答员工薪资疑问、请假、调岗等日常问题，安抚员工情绪，降低员工流失率。 3. 维护老员工关系，促进老带新、转介绍，持续产生新的招工资源。 四、日常门店执行工作 1. 配合门店店长完成每日、每周招工业绩指标（登记量、面试量、入职量）。 2. 维护门店招聘物料、海报、信息更新，保持门店日常接待秩序。 3. 做好求职人员台账、输送记录，数据清晰，每日汇报工作进度。 五、纠纷前置规避 1. 如实宣讲岗位待遇，不夸大、不误导，提前告知岗位风险，减少劳务投诉及纠纷。 2. 出现员工问题及时上报店长，配合处理售后问题。 任职要求 1. 年龄30以内，有无经验均可，愿意做劳务招工即可，新手可带、全程培训。 2. 性格开朗、会沟通、接地气，擅长和普通务工人员交流，情商高、耐心好。 3. 能接受销售性质工作，有目标感、想赚钱、执行力强，不躺平。 4. 熟练使用微信、手机拍照发视频、打字登记，会基础线上运营优先。 5. 能接受下乡地推、乡镇拓客，能吃苦耐劳、服从门店管理。 6. 有劳务中介、招聘、销售、地推、门店业务经验者优先录用。

1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担对应业务的具体执行工作。 2、协助客户填写办理所需信息，并对相关资料进行归集与上报。 3、跟进已提交材料的审批进度，及时协调解决过程中出现的问题。 5、在业务推进中收集客户反馈，为公司优化营销策略及售后服务提供有效建议。 6、在完成既定工作任务的同时，持续维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致严谨，具备较强的责任感与进取意识，善于沟通交流。 1、五险一金、首周双休234周单休休周天 2、法定节假日按国家规定放假 3、带薪年假、节日福利、年终奖金。 4、团建：公司会不定期组织团建活动，公司买单，你只管放松心情，尽情享受 基本工资（1600-7300）+新人补贴800+业绩提奖（2%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均工资6500以上，38%员工月薪过万。

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的处理工作。 2、协助客户填写办理所需资料，并完成材料整理与上报。 3、负责车险报价服务、业务解答及日常业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作细致严谨，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，享有360元培训补贴，培训完成后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员踊跃加入。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周单休（休息日为周日）。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资构成：基本工资（1600-7300）+新人保护期薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入3500-4500元，能力较弱者最低保障2700元，入职满一年员工普遍薪资在8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享受年终奖、司龄奖励、节假日礼品等福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可安心参与，放松身心。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资8K-2W不等，办公环境优越（冬暖夏凉），配备专业培训体系和清晰的晋升通道。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室招聘文员 一、 岗位职责 1. 负责公司及合作公司的各类岗位招聘工作，包括通过各类招聘软件或者新媒体渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 分析用人部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成。 3.拓展和维护招聘渠道，建立并管理人才储备库。 4 协助完成招聘后续工作，如录用沟通、入职跟进、在职维护等。 5.统计和分析招聘数据，优化招聘流程与制度。 6.公司领导交代的其他临时性任务。 二、 任职要求 学历经验:初中学历，20-45岁，能接受视频直播和拍短视频优先，可接受应届毕业生或小白，有赚钱欲望和潜力。 专业技能：熟悉招聘流程和常用招聘平台，具备良好的沟通协调能力、亲和力和执行力。熟练使用Office等办公软件。 个人素质：工作认真负责，有较强的责任心、抗压能力和团队合作精神。 三、 薪酬福利 薪资范围：4000元至10000元之间 福利待遇：节日福利、生日福利、定期团建等，外地来芜人员可提供免费宿舍和餐补。 四、工作时间 8:30-17:00，中午休息一小时，单休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5.有HR实习或相关工作经验者优先

工作职责 1. 深入参与生产、技术、销售等关键部门的实际业务，全面掌握重工机械从研发设计到市场交付的完整流程与运作机制。 2. 积极承担部门重点任务，包括生产现场工艺改进、客户需求调研分析、技术方案实施支持等，确保任务高效推进并达成闭环。 3. 担任跨部门项目的协同角色，整合各环节资源，跟进项目进展并及时解决执行过程中的难点问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、电气工程、市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的执行能力与目标导向意识，能在轮岗过程中迅速适应不同岗位的工作节奏并输出实际成效。 3. 具备良好的跨部门沟通协作能力，能够高效调动资源推动合作项目顺利落地。 4. 对重工机械领域有浓厚兴趣，愿意长期投入行业发展，具备在高压环境下应对复杂挑战的能力。

岗位职责： 负责公司组织绩效KPI的管理，包括运行监控、异常预警、数据汇总与结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）； 协助完成公司月度、半年度及年度总结材料的撰写及相关对外汇报文件的编制（需逻辑严谨、具备独立分析能力）； 编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析并形成汇总报告； 负责会议的统筹安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。 任职要求： 熟练掌握EXCEL（须灵活运用各类函数公式）及PPT等办公软件； 具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标跟踪、数据分析与处理工作； 拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.协助完成营业前准备与收尾工作，配合团队完成日常运营任务 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.对服务行业有热情，具备良好的沟通能力与亲和力，形象端正、举止得体 2.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基础服务意识，有餐饮从业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，初中及以上文化程度，身体健康，持有有效健康证 5.遵纪守法，无不良从业记录，服从管理，具备团队协作精神

本科理科生，20～23岁，刚毕业优先有学习提升平台，公司培养，待遇优厚，发展前景广阔，工资3000到10000元

诚聘招聘专员 【岗位要求】 1、具备美团人事招聘相关经验者优先，有蓝领招聘经验者亦可，性格开朗，沟通能力强 2、期望长期发展、追求稳定工作机会者优先，短期过渡人员请勿投递 3、应届生及无相关工作经验者不接收 【工作内容】 1、在58等招聘渠道发布职位信息，主动寻找求职者并邀约面试 2、可接受通过个人微信、电话等形式与求职者沟通，介绍岗位详情及薪资待遇 3、仅负责前期邀约工作，不参与后续面试环节 【薪资待遇】 1、无责底薪3500元+话费补贴200元+招聘提成 2、所招人员在职满10天，提成200-500元，上不封顶 3、端午、中秋等节日发放礼品，日常组织团建活动及下午茶 【工作时间】 1、上午9:00-12:00，午休12:00-13:30，下午13:30-17:30 2、每月休息6天，法定节假日正常休假

岗位职责: 1. 负责企业人力资源管理工作，涵盖招聘、培训及员工成长等相关事务。 2. 制定并落实人力资源相关制度，确保各项人事工作依法合规开展。 3. 参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进的效率与质量。 4. 统筹员工关系维护，妥善处理各类劳动关系事项，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 拥有较强的组织协调能力，可应对多元复杂的人际互动与工作场景。 3. 熟练操作常用办公软件，满足日常事务处理的技术需求。 4. 熟悉人力资源管理基本理念，可根据企业实际灵活调整人力发展策略。 做自己的创业者，实现财富自由，体验人生价值，

岗位职责: 1. 统筹并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的顺利推行； 2. 参与人力资源管理流程的规划与改进，促进工作效能提升； 3. 负责员工关系维护，涵盖员工福利、敬业度管理及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力； 2. 具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3. 具有较强的适应力，能积极应对工作环境变化与各类挑战。 岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的组织与执行，确保各项政策有效落实； 2. 参与人力资源流程的设计与优化，推动工作效率提升； 3. 维护员工关系，涉及员工福利、满意度管理及团队协作建设等内容。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理的核心知识体系与关键技能； 2. 能够自主开展人力资源问题的处理与解决； 3. 具备良好的应变能力，可高效应对工作中的各类变动与压力。

1、具备快递物流行业人力资源相关工作经验； 2、办理一线场站人员的招聘、入职及离职手续； 3、完成人力资源主管安排的其他工作任务；

【岗位职责】 1、执行日常招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等环节，保障招聘流程高效推进。 2、参与制定招聘渠道拓展计划与招聘活动落地方案，协助设计招聘宣传资料并明确招聘策略方向。 3、落实招聘目标达成，确保岗位空缺及时填补，持续维护招聘数据的准确性与更新时效。 4、协同人力资源团队及各部门紧密合作，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与可行解决方案。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备优秀的沟通能力、洞察判断力、组织协调力与时间管理能力，熟悉招聘流程及相关工具使用。 3、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，具有较强的抗压能力与团队协作意识，乐于持续学习提升。 有电话销售类招聘经验者可适当放宽录用条件！