1. 持有省部级及以上监理工程师职业资格或工程类注册执业资格，或具备中级及以上专业技术职称者优先； 2. 具备2年以上工程实践经历，并完成监理业务相关培训； 3. 拥有3年以上电气技术领域管理工作经验； 4. 了解油气长输管道工程项目，具备石油管道建设相关的安全管理实践经验； 5. 学历要求为大专及以上； 6. 身体健康，能够胜任长期驻现场工作，熟练使用电脑完成日常办公任务； 7. 工作地点：安徽省内 8. 福利待遇：缴纳五险，免费提供食宿，享受带薪轮休假，并报销往返交通费用等

会使用电脑远程监控施工单位，记录日常相关问题等

【岗位职责】 1. 统筹过程质量与质量改进两大板块，制定年度工作规划并组织实施与考核； 2. 组织各基地过程专项审核与现场质量监察，排查质量隐患，保障量产实物质量稳定受控； 3. 领导重大质量风险与批量问题处置，组织8D分析与整改闭环，监督措施固化，遏制风险扩大； 4. 监督分子公司质量目标达成，推动质量专项改进及TOP问题断点闭环，降低质量成本、提升客户满意度； 5. 统筹质量例会及专题会召开，审核汇报材料，推动决议事项闭环，统筹分子公司质量需求的技术与资源支持； 6. 负责团队建设与人才培养，提升团队专业能力与执行力，完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械、汽车、质量管理等相关专业； 2. 10年以上汽车或制造行业质量管理经验，其中3年以上质量团队管理经验； 3. 熟悉IATF 16949、VDA 6.3等质量管理体系及审核方法，具备过程审核、体系审核实战经验； 4. 熟练掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D、PDCA等质量工具，具备较强的质量问题分析与系统解决能力； 5. 具有多基地/多工厂过程质量管控、质量改进项目管理或重大质量风险处置经验者优先； 6. 具备钣金件（冲压、焊接）等金属成型行业质量管理工作经验者优先； 7. 具备较强的团队领导能力、组织协调能力和跨部门推动能力，能够统筹多基地、多部门协同改进； 8. 具备一般英语阅读能力，熟练使用办公软件及质量数据分析工具，能适应出差。

1.有监理相关经验 2.安全相关经验 3.有安全员c证

【岗位职责】 1. 认真阅读设计文件，提出读图意见和合理化建议，参加设计技术交底； 2. 负责编制本专业的监理实施细则； 3. 负责本专业监理工作的具体实施； 4. 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议； 5. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告； 6. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 【岗位要求】 1. 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建、石油工程、焊接技术、电力工程等相关专业； 2. 2年以上监理工作经验，持国家注册监理工程师证书； 3. 项目偏野外地区，必须能够吃苦耐劳且抗压能力比较强，方能胜任此岗位。 请有意向者来电预约面试。

项目地址：安徽省淮南市田家庵区泰丰大街与淮河大道南段交叉口西南方向208米左右 【岗位职责】 1. 认真阅读设计文件，提出读图意见和合理化建议，参加设计技术交底； 2. 负责编制本专业的监理实施细则； 3. 负责本专业监理工作的具体实施； 4. 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议； 5. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告； 6. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 【岗位要求】 1. 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建、石油工程、焊接技术、电力工程等相关专业； 2. 2年以上监理工作经验，中高级职称证、市级监理工程师证或国监注册监理工程师执业资格者优先。 请有意向者来电预约面试。

1、有风电监理经验 2、周休1天

有近五年公建、市政公路业绩及奖项的总监，待遇面谈；

主要负责监督医院信息并网

招聘上皮师傅4人，要求明天能出发。有意者可联系。

招聘安徽省猪场招1个男工，全自动养育肥，工资6千，包吃住.联系，身体健康，年龄63岁以内，会简单治疗，能独立饲养。

招聘安全员3名，其中机电项目1名。薪资待遇为8k2，工期1年，每月休息4天。工作地点在合肥、武汉、成都。每月20日发放工资。试用期转正后可长期跟随公司发展。

许昌长葛到滁州定远。今晚装枣阳到阜阳，今晚无要求，下午到信阳平桥到南京。明早装南阳方城到浙江温州，明天上午。消毒检测基本包过，安徽阜阳临泉有猪去常州。今天下午湖南株洲茶陵到焦作，明天装消毒检测张家口怀安到四川泸州，半夜装衡水武邑到信阳固始。车干净，轨迹正常，司机打门冲水，明早3点装车。

招聘长期代班驾驶员，负责操作夹木器。

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

全职注册监理工程师，仅仅需要有注册监理工程师即可包吃住

监理工程师，要求注册监理工程师和注册安全监理工程师，年龄45岁以下

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括招聘需求分析、计划实施、渠道维护与开发、招聘数据统计与复盘，统筹校园招聘及大型人才引进项目； 2、推动培训体系落地，参与培训方案设计，组织实施培训活动，收集并分析培训相关数据，评估培训成效并优化后续方案； 3、负责薪酬核算工作，持续优化绩效考核机制与激励方案； 4、开展团队人员管理与日常协作统筹； 5、配合完成人力资源其他相关事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、有招聘或薪酬模块实操经验者优先考虑； 3、了解国家在劳动合同、招聘合规等方面的法律法规及相关企业政策； 4、沟通协调能力强，具有良好的团队协作精神，责任心强，工作踏实细致，积极主动，能适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

招人，招人，招人长鑫二次配，电缆敷设，现在需要加10人，监工需要2人，需干活踏实的，服从现场管理，能登高，最好有登高证，年龄49岁以下(超龄勿扰)，一天9小时，加班累计七个小时一个工，有长鑫胸卡和登高证的优先，联系电话，（非中介）。

早班8.00-16.30 晚班，17.30-2.00

岗位职责： 1.负责企业人力资源日常运作，涵盖人员招聘、培训组织及绩效考核等工作 2.参与人事管理制度与流程的优化与建设 3.协助开展员工关系管理，协调处理劳动争议，营造和谐的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效应对人力资源相关事务，具备较强的应变与问题处理能力 3.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识

-薪资保障：无责任底薪3500元+丰厚提成，收入上不设上限，付出越多回报越高。 -工作轻松：任务清晰易掌握，流程简洁，新人也能迅速进入状态。 -团队年轻：全部成员为00后，工作氛围活跃融洽，沟通无障碍更自在。 -作息合理：上午11:00上班，晚上20:00下班，中午12:00至13:00为午休时间，平衡工作与生活。 二、岗位职责 1.负责挖掘具有发展潜力的艺人及其他类型人才，借助线上平台等途径寻找目标对象。 2.与意向人选进行沟通，讲解公司合作机制及资源优势，邀约符合条件者参加面试。 3.汇总候选人资料，完善跟进记录，配合完成后续对接相关事宜。 三、任职要求 1.不限年龄、不限学历

招人工资5000到7000提供住宿，上班时间下午1:00到晚上11:00

主要负责互联网以及智能硬件，汽车行业的中高端岗位交付 需要有良好的沟通能力

【工作职责】 1. 深入对接业务部门实际需求，结合业务发展阶段制定人力规划与招聘方案，确保关键岗位及时到岗，建立具有前瞻性的后备人才库。 2. 协同业务主管开展人才评估，构建分层级、分类别的梯队培养机制，配套激励措施以突破人才供给瓶颈。 3. 推进绩效管理体系实施，完善考核指标，辅导团队完成绩效沟通与改进，协同薪酬机制提升组织活力。 4. 负责员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职及劳动合同合规操作，主动识别用工风险，妥善处理劳动争议与员工反馈。 5. 设计并执行有针对性的员工关怀计划与团队融合活动，减少核心人员流失；通过离职访谈形成分析结论，持续优化留人机制。 6. 建立人力资源数据看板，输出人力结构与效能分析，为业务决策提供支持；结合通信行业特点开发培训课程，促进培训成果落地应用。 7. 制定可执行的人事管理制度，助力业务高效运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备二级及以上人力资源管理师资格者优先。 2. 三年以上人力资源全面管理工作经验，有通信或网络设备行业背景者优先，需提供人才梯队建设与绩效项目落地的成功案例。 3. 熟练掌握绩效、薪酬、员工关系三大模块，能针对通信业务场景提出有效的人力资源解决方案。 4. 熟知《劳动法》及相关地方性用工法规，具备系统的用工风险预防与应对能力。 5. 能敏锐洞察业务难点，运用人力资源工具解决实际问题；具备良好的跨部门协作、组织推动力与数据分析能力。 6. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写能力；认同企业价值观，恪守职业道德与保密原则。

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

每天在58或其他平台收到求职者投递的简历 向求职者介绍岗位工作内容，邀约面试 工作性质略带销售属性，通过招聘达成业绩获取提成 每月正常可成功推荐十余人入职 底薪3000元，每成功招聘一名司机提成300元 也可选择无底薪模式，按800元/人纯提成结算

要有电芯厂房安装经验