一、工作职责 1.协同业务部门开展工作，深入理解业务需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务单元人才发展需要，建设匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务部门的落地执行，维持双向沟通机制，反馈实施效果并助力制度优化； 4.积极对接管理层及基层员工，构建多元高效的沟通路径，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人进行组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出改进方案。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源从业经历（含至少2年HRBP岗位经验），熟悉人事多模块运作，有外企背景者优先； 3.对业务具有敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行解决方案，保持持续探索的心态； 4.具备良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多重任务与角色中实现自我调节； 5.拥有出色的团队合作意识、沟通协调能力和责任心，适应高强度工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

职位描述：协助开展招聘、员工变动、考勤管理、薪资核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备实习经历者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，能够驾驶车辆，熟练使用办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利：通讯补贴、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

任职要求： 1.年龄25-35岁，形象端正，气质良好 2.具备本科及以上学历 3.有招聘相关工作经验者优先考虑 4.性格积极向上，具备良好的团队融入能力 5.学习能力强，擅长独立分析与思考 岗位福利： 1.底薪7000元加提成 2.定期安排京郊团建旅游活动 3.双休制，每月出勤打卡18天

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

【岗位职责】 1. 招聘渠道维护： 协助运营和管理各类招聘平台（如招聘、直聘、等），负责职位信息的发布、更新及下架操作，确保信息准确及时。 2. 简历筛选与搜寻： 结合各部门用人需求（如技术、市场、运营等岗位），在简历库或招聘系统中完成简历初筛，并主动开展候选人寻访工作。 3. 面试流程协调： 与候选人进行初步电话沟通（约面），了解其求职意向与基本背景；统筹安排面试时间，协调面试官与候选人对接，落实线上或线下面试的组织与接待。 4. 数据整理与分析： 收集并汇总日常/周度招聘数据（如收到简历数、初筛通过数、面试通过率等），辅助招聘专员完成基础报表制作及招聘复盘工作。 【任职要求】 1. 学历与专业： 本科或研究生在读，专业不限，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先，但只要具备良好的沟通意愿，我们都欢迎加入。 2. 实习稳定性： 能保证连续实习不少于3个月。 3. 办公软件能力： 熟练掌握Office办公工具，尤其具备Excel数据处理能力（如数据筛选、透视表应用等）。 4. 优先条件： 有参与社会招聘或校园招聘相关实践经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完成月度/季度人力报表支持

工作内容： 负责招聘以及办理入职 有无经验都可以 工作时间： 早八晚五点半 中午休息一个半小时 福利待遇齐全 办公室氛围好 欢迎投递

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3. 建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

工作职责： 1 人事助理，通过智联招聘等渠道负责招聘完成工作，多劳多得 2 邀约合适人员参加面试并成功入职，参加培训 3 熟悉招聘工作者优先 任职要求： 1 年龄25-50岁（优秀者适当放宽） 2 学历：大专以上（学信网可查） 3 有耐心、亲和力、上进心，学习能力强 4 具有服务意识、责任感和团体意识 福利待遇： 1薪资待遇6000-9000，上不封顶 2上班时间8：30-17：00，午休2小时，周末双休，法定节假日休 3 不加班弹性工作，可以兼顾家庭和工作，定期团建、旅游，每月出勤率80%即可 4前期培训通过后有现金补助和礼品奖励 5公司提供丰富资源 办公地点：东直门（东四十条）地铁站，交通便利，地铁2、3、13线直达

装墙板。

平谷镇罗营现在来个60勾机替班

北京市昌平区兴寿招广告安装门头制作安装师傅三名，雕刻工二名，有二年安装门头广告牌经验，主要制作门头广告牌，铝塑板，铝板金属扣板广告牌，3m灯箱，室内的卡布灯箱，迷你字发光字安装，会开车C1驾驶证，电焊本。高空证优先。学徒工三名.无经验者师傅带着。要求不怕吃苦，任劳任怨，热爱广告制作安装。

新项目电子厂招聘】●薪资待遇：6⃣0⃣0⃣0⃣➖7⃣0⃣0⃣0⃣左右 企业优势 长白班，恒温车间 可转正，可学专业技术 ‍♀年轻人比较多，距离市区繁华地段比较近，交通方便 ☕部分文职工作岗位，办公室工作舒适优雅 ●岗位职责：芯片电子产品，军工产品的检验，焊接，贴片，包装，操机等岗位 40内男女不限 ●工作时间：8-8长白班 ●食宿待遇：园区有福利食堂(厂区有餐厅，有冰箱，微波炉，可带饭到餐厅) 提供住宿一月300左右 胡老师：

大龄绿化 大运河公园绿化工 60岁以下，8小时3000 公园内工作，浇水剪草 种花等活，不累 管吃住，三餐，住地上大平房 有空调热水器可洗澡 上下班车接送，很近 报道位置:通州区潞城 胡老师：

昆明官渡区急招 白班人事专员10人，月工资4000+提成+绩效综合工资5000+ 夜班服务员20+，月工资4000+绩效+全勤综合工资5000+ 联系电话杨

上班玩电脑手机 负责帮我们合作的公司企业工厂招聘员工 底薪是6000+提供吃住+7个半小时+单休+法定节假日正常休+提成500-3000一个人

集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

工人 ，45岁以下。8点至下午5.30点，管午餐，月休4天 薪资福利:工资面谈，具体面谈 招工人数:1 (9.27) 工作地址:昌平马池口

【工作内容】 1、深入负责专一行业各类人才深耕； 2、负责产业内各类型人才寻访、筛选、沟通、对接、胜任力评估等； 3、负责协助客户与候选人进行薪酬谈判、职位规划、背景调查等； 4、深度挖掘可用资源，获取市场行业等信息，完善行业、客户Mapping基础内容； 【任职资格】 1、全日制本科及以上教育背景，有猎头经验，具备行业Mapping能力或较强中高端岗位招聘能力者优先考虑； 2、有开拓意识，能承担挑战性工作； 3、目标意识明确，结果导向，主动性强，具备自律及高自我要求。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

招聘：护眼专员 做过销售想赚钱，有健康意识，时间自由，专兼职均可， 薪资：底薪3000-5000+提成。 实体店合作：增加实体店引流神器，前期有专员陪跑，不用投资。 要求：年龄性别不限 电话：同步 地址： 1：花园小区2：蔡家洼小区3：季庄小区

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

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【岗位要求】 人力规划与组织发展(OD)： ○ 依据公司战略目标，制定并实施中长期人力资源战略规划，确保 人资战略与业务目标高度对齐。 ○ 负责组织架构的设计与优化，界定部门职责与岗位设置，提升组 织效能。 ○ 推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强员工认同感 与归属感。 2. 薪酬绩效管理(C&B)： ○ 主导建立并持续优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬策略在行业 内具备竞争力且符合成本控制要求。 ○ 统筹绩效考核管理体系，制定关键绩效指标（KPI/OKR），组织实 施绩效考评、面谈及结果应用，激发组织活力。 3. 人才发展与培训(TD)： ○ 搭建人才梯队建设机制，制定核心人才的盘点、继任与发展计划。 ○ 建立培训管理体系，组建内部讲师队伍，整合外部培训资源，针 对性提升员工专业素质与管理能力。 4. 招聘与配置： ○ 根据业务发展需求制定年度招聘计划，统筹总部及下属项目公司 的招聘策略。 负责核心关键岗位（中高管及核心技术人员）的与引进，建 立并在预算范围内有效控制人力成本。 5. 员工关系与合规： ○ 建立和谐的劳动关系，处理复杂的劳资纠纷，确保用工政策符合 国家及地方法律法规。 ○ 统筹人事档案管理、考勤管理及各类人事流程的规范化运作，规 避法律风险。 【兼顾职责-行政管理】（权重：20%） 1. 行政体系建设：建立健全公司行政管理规章制度（如车辆管理、印章 管理、会议管理等）并监督执行。 2. 后勤保障与资产管理：统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品 采购及食堂/宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅。 3. 外联与接待：负责公司重要对外接待活动的组织与协调，维护与相关 政府部门及公共机构的良好关系。 4. 大型活动组织：主导公司年会、团建及重大会议的组织筹备工作。 【任职资格】 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学 等相关专业优先。 2. 行业经验： ○ 具备 10 年及以上人力资源工作经验，民营企业从业经验为主，其 中 5 年以上非互联网相关企业同等岗位管理经验 ○ 熟悉环保行业业务模式与人才特点者优先。 3. 专业技能： ○ 精通现代企业人力资源管理模式，先期工作主要聚焦招聘（R）及 薪酬绩效（C&B），后期随团队与体系逐步完善后，进一步聚焦组 织发展（OD）与人才发展（TD）模块，在以上核心模块有深厚的 理论基础与丰富的实战落地经验。 熟悉国家关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律法规。 4. 能力素质： ○ 具备极强的战略思维、统筹规划能力及解决复杂问题的能力。 ○ 具有优秀的领导力与影响力，责任心强，抗压能力出色，执行力 高。 ○ 具备良好的行政事务处理能力。 注：此岗位Base地为呼和浩特市!!!

辅助工作

工作职责： 1、结合公司旗下子公司编制情况及业务扩展需要，规划招聘策略，高效达成招聘任务； 2、依据岗位需求开展简历筛选、候选人沟通、面试安排、背景核查等全流程招聘执行工作； 3、整合现有招聘资源获取人才信息，拓展并持续提升各类招聘渠道效能； 4、精准完成各项招聘数据报表，按时归集招聘进展信息，分析并评估招聘成果； 5、统筹招聘全过程管理，涵盖入职手续办理、劳动合同签署等员工关系相关事务。 任职条件: 1、具备2-3年及以上销售岗或销售管理类岗位招聘经验者优先，有互联网领域或猎头背景者优先考虑； 2、掌握招聘体系与操作流程，目标明确，具备较强的执行与问题解决能力； 3、性格积极外向，善于交流，对互联网行业有浓厚兴趣； 4、具备良好的职业操守，认真负责，重视团队合作与内部协同。 工作地点可选择：北京、上海

奔驰E工厂（普工）（叉车工） 岗位一：普工 30/小时 工作内容：组装 ，质检，分拣员 薪资待遇：8小时以内30/小时，加班25/小时 （平均315/天） 岗位二：叉车工 32/小时 工作内容：必须有叉车证，平叉，杭电叉，室内工作无散货，上架，给生产线上下料 薪资待遇：8小时以内32小时，加班25/小时 要求：18-40，工人，工作细心认真，踏实稳重的 吃饭：免费提供工作餐 住宿：4-6人间，独立卫浴（房租400一个月，工资里） 工作时间： 早8.30-20.30，两班倒 工作地址：通州马驹桥附近

岗位介绍 邀约面试 办理入职 信息录入 学历不限 经验不限 想学就教 早八晚六，中午休息一个半小时 公司员工多为00后帅哥美女 工作氛围轻松融洽