快速掌握所负责业务板块的运作逻辑与核心诉求，为业务发展提供全面、专业的HR支持。 工作职责： 1、推动公司人力资源相关制度、政策、重点举措及人才管理机制在业务端的有效执行，并持续跟踪落地成效，提出优化建议； 2、负责企业文化与核心价值观的解读传播与实践落地，协同各区域办公场所，组织并实施公司级培训活动、重要会议等项目执行； 3、健全培训管理体系：增强团队向心力，主导内部培训与发展计划实施，提升员工专业能力与综合素质；持续梳理组织结构，提升组织运行效率与应变能力； 4、带领HR团队推进业务部门在绩效管理、人才梯队建设等方面的重点项目实施； 5、依据所辖业务单元实际用人需求制定招聘规划并组织实施，确保招聘目标按时保质完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源领域实操经历； 2、精通绩效管理体系，熟悉员工全周期管理流程，包括选聘、培养、使用与保留，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源理论功底； 3、熟练掌握各类HR工具，能独立开展人力资源战略分解与体系规划； 4、具备出色的团队领导力，思路清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，较强的统筹协调能力、判断分析能力及抗压能力。

一、岗位职责 1. 组织发展体系搭建与落地：结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略，搭建企业的组织架构与发展体系，主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设（含研发、生产、销售等核心序列）工作，推动组织能力提升与变革落地，支撑公司业务扩张与效率提升。 2. 薪酬绩效体系优化与执行：负责设计并迭代公司薪酬激励体系，结合制造业特点与行业水平，制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案（含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等）；搭建科学的绩效管理体系，主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效文化落地，激发员工积极性。 3. 企业文化建设与传承：牵头打造符合企业特质的企业文化体系，强化员工对企业的认同感与归属感，营造高效协作、积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 4. 全渠道招聘体系建设与核心人才获取：制定整体招聘策略与计划，重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道；主导核心岗位的招聘面试工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障公司各条线人才供给。 5. 人力资源全模块统筹管理：全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作，建立健全人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行；统筹管理人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。 6. 跨部门协同与战略落地支撑：深入了解研产销各环节的业务需求，主动对接各部门，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议，推动公司战略目标落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科相关专业背景（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）人力资源总监或同等岗位管理经验；熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力，有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬体系设计（含激励机制）、绩效管理全流程，能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地； （3）企业文化建设能力：具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力，能够打造贴合企业特质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟悉制造业核心岗位招聘渠道，具备高效的核心人才识别、获取能力，能够优化招聘流程，保障人才供给。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳的精神，能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境；做事雷厉风行，决策果断，执行力强；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效推动跨部门协同工作；原则性强，具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能够确保人力资源管理工作合法合规；具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动部门工作与公司战略目标协同发展； 2、指导并带领团队高效执行各项任务，持续提升团队专业水平与工作效率； 3、构建和谐的员工关系体系，增强员工归属感，营造积极向上的组织氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力及丰富的管理实践经验，需有8年以上餐饮行业从业背景； 2、熟练掌握人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等核心职能； 3、拥有较强的沟通协调能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持高效与稳定。

岗位职责： 1.统筹管理在同一办公地点的三家关联公司人力资源工作，直接向董事长汇报； 2.依据公司发展战略与经营目标，牵头制定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督； 3.向高层管理者提供关于组织发展、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4.构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成目标，持续优化人均产出效率； 5.拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才储备机制建设，保障人才供给质量； 6.结合业务需求开展培训需求分析，制定并执行员工培训方案，组织实施技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖与满意度符合标准，助力业绩实现； 7.基于业务导向建立绩效管理制度，设定考核指标并推动落地执行，汇总考核数据，归档考评资料，组织绩效反馈与改进沟通； 8.跟踪市场薪酬动态，结合国家政策要求，设计具有激励性的薪酬福利体系，主导调薪与晋升评审工作，稳定核心团队，控制人力成本； 9.评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件； 10.立足公司战略方向与发展历程，融合行业特性，打造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与活力； 11.负责人力资源团队建设，合理分配工作任务，指导成员制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控运营支出，保障团队高效运作与目标达成。 任职要求： 1.年龄*******，人力资源或相关管理专业，211、985院校全日制本科及以上学历； 2.具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人职务； 3.性格正直谦逊、作风踏实稳重，具备良好的职业素养与形象； 4.熟悉人力资源管理理论、组织行为学、劳动法律法规及相关行业合规要求； 5.拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新应变、冲突应对及抗压能力； 6.具备较强的资源整合能力、全局观和系统化思考能力； 7.责任心强，富有敬业精神，具备风险意识、成就驱动意识和成本管控意识。

1、负责制定事业部的年度人力资源战略规划工作 2、根据业务战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案，对组织预算进行把控和管理 3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施，梳理优化岗位序列根据业务情况合理配置人员结构，持续优化关键岗位和关键人才的管理体系 4、设计各岗位人才考核评估政策，设计绩效目标考核指标，等激励政策，完善绩效激励管理方案 5、负责事业部人才招聘规划工作 6、根据业务发展战略要求,负责事业部企业文化体系建设与落地，打造团队凝聚力同时增加员工满意度

工作职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为业务目标的实现提供策略建议，并协助制定及落地相关规划； 2、在人力资源各模块中为业务单元提供有力支持，定期实施组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等领域输出切实可行的解决方案并推动执行； 3、在业务线内推动公司级变革项目，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，优化人力资源管理制度、流程及绩效机制，提升整体运营效率； 4、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业HRBP或HRM背景者优先； 2、熟悉人力资源运作体系，在招聘、培训、文化等至少两个专业模块拥有扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和执行力。

1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

人力资源经理岗位说明书 **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划； -定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置； -推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。 **2.员工关系与合规** -主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险； -建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）； -确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。 **3.绩效与薪酬体系** -构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制； -牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计； -控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。 **4.人才供应链建设** -建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制； -监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）； -设计领导力培养计划与全员成长培训体系。 **5.文化与变革推动** -组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）； -推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）； -主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权； -在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。 2.**决策建议权** -列席高管会议，提供人力资源战略方向建议； -对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。 3.**资源调配权** -协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）； -筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。 4.**考核权** -对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历 -法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策 -数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标 -系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员 -影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持 -抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进 **经验要求** -具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验 -成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司顶层决策的核心管理岗位 -年薪制+超额利润分享激励机制 **应聘要求** -必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

朝阳区大悦城招水电工若干名，

招聘 烧砂锅学徒一名工资4000起 洗碗工一名工资4000起 以上岗位男女不限 要求。年龄在55以内。 月休4天， 工作地点8号地铁东高地 联系电话：张

北京素食餐厅（点餐）招厨师一名，工资8000-8500.每月休息4天，工作稳定，不压工资，包吃住，法定节假日加薪，宿舍人少离的近，联系

招聘：北京极兔转运中心，皮村招人，名额有限，公司招中心分拣员，扫描员，自动化建包，供件，装卸车男女均可，年龄18－45周岁，工资，6000-7500左右，管吃管住，等你来加入极兔速递，北京朝阳等着你哦！联系电话：同步

海淀中关村软件园互联网公司招贤纳士诚聘各岗位人员: 厨师长1名，工资面议，有互联网大厂同等工作经验。 驻场食安1名，工资面议，需食安证，有大厂工作经验者优先。 大锅菜厨师2名，主要负责自助餐，工资8000-9500，会独立设计菜单和成本控制工资可浮动 风味小吃师傅2名，工资7500-9000，年龄55周以内，有大厂工作经验，有团队合作精神。 服务员3名，工资4500-5000，45周以内有团餐工作经验。 后厨切配、3名，工资4800-5500，，，有团餐相关工作经验。 小吃助理3名，工资4800-5500，，，有团餐相关工作经验。 所有岗位法定节假日休息，上六休一，以上岗位需有北京有效健康证，无犯罪记录证明。 联系电话:邓同步。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

根据公司房产业务发展需求与各岗位（如地推专家、房产经纪人、主播、短视频达人、选房师等）的招聘要求，明确招聘目标与时间节点。

工作内容： 1、统筹并落实公司各项招聘工作的实施； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进招聘任务的执行； 3、掌握常用招聘渠道及工具的操作与应用。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，发布岗位信息，收集简历并进行分类筛选，组织面试前的沟通与邀约工作 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理考勤与休假事务，汇总各部门考勤数据 3.搭建并维护人事档案及员工名册，及时更新个人资料与相关信息 4.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备进取心和务实的工作作风 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观，自信耐心，积极主动，品行端正，诚实守信，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识 4.形象端正，普通话标准，逻辑思维清晰

【岗位职责】 1、根据公司业务发展需要，策划并实施企业/导师官方巡猎合作方案，结合市场趋势开拓企业客户资源，建立长期合作关系，达成各阶段销售指标； 2、对接目标企业开展商务洽谈，推动合作项目落地，签订合作协议； 3、为合作企业提供渠道支持服务，如组织课程培训等相关活动； 4、持续维护企业合作关系，深化合作模式，拓展合作领域； 5、协同培训与运营团队，收集企业用人需求反馈，助力优化课程产品与教学内容，提升学员项目参与体验； 6、响应运营及学员端反馈意见，与企业/导师保持沟通，持续改善实习实践环节的质量； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，具备3年以上金融、传媒、互联网领域ToB工作经验者优先； 2、具备出色的商务拓展能力和应变能力，逻辑条理清晰； 3、目标导向明确，责任心强，抗压性好，工作作风稳健可靠； 4、热爱教育事业，致力于为学生个人成长与职业发展提供有力支持。

一、岗位职责 1.招聘与入职：配合完成招聘任务，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等，负责新员工入职手续办理。 2.培训与发展：协助落实培训计划，跟进培训过程并做好相关记录。 3.绩效管理：汇总绩效考核数据，参与绩效目标设定及结果统计等相关事务。 4.员工关系：解答员工日常疑问，处理反馈意见，策划组织员工活动，促进团队和谐氛围。 5.其他人事事务及领导交办的临时性人事工作 二、任职条件 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，有信息流广告行业背景或从事过信息流岗位招聘者优先。 3.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 4.工作细致认真，责任心强，具有较强的保密观念，能适应一定的工作强度

工作内容： 1、负责招聘相关工作以及办理入职 前期有人带 薪资：4000+提成，能力越高，工资越高没有上限！ 时间：8.00-17.30。11.30-1点吃饭休息 每周周日休息，可以调休 五险一金 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

人事坐岗/提供吃住/轻松不累 薪资待遇： 综合月薪6000-12000 晋升机制：招聘专员-组长-主管-经理 福利待遇： 1.提供吃住，三居室。空调，热水器，洗衣机，暖气等硬件设施齐全，无水电费！ 2.办公室坐班，公司免费提供招聘资源，不外出地推! 3.早9点半晚6点半，休息日自选，弹性工作不打卡，上六休一，有事可请假，柔性管理！ 4.入职当天可安排住宿，次日上岗，无通勤。 岗位职责: 1.负责相关岗位的沟通，邀约面试等招聘工作。 2.通过58，BOSS等相关软件，联系求职者。公司免费提供招聘资源。 任职要求： 18-30周岁，男女不限，学历不限，有招聘工作经验或者有地铁安检工作经验优先考虑

岗位职责： 1.负责超声波探伤仪、TOFD探伤仪及C扫描成像设备的功能测试与性能验证，确保产品符合技术标准 2.设计并执行自动化探伤设备的试验方案，记录分析测试数据，输出完整试验报告 3.配合研发团队进行新产品原型测试，提出可优化建议并跟踪问题整改闭环 4.参与远程腐蚀监控系统的现场调试与长期运行稳定性评估 5.按照行业规范整理试验文档，确保所有测试流程可追溯、可复现 任职要求： 1.学历不限，理工科背景优先，具备无损检测相关知识者更佳 2.经验不限，熟悉工业检测设备操作或有实验室工作经验者优先考虑 3.熟练使用常用办公软件，具备良好的数据记录和文档整理能力 4.工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识 5.能适应偶发性出差，配合完成客户现场测试任务

岗位职责 1、统筹并优化部门年度人力预算，确保人力资源配置与业务发展需求紧密衔接，通过科学的成本管控手段提高资源使用效能。 2、深度对接所支持部门的业务模式与岗位要求，主导招聘全流程管理，保障招聘工作高效推进，及时高质量达成人才引进目标。 3、协同部门负责人开展绩效管理相关工作，协助制定合理的绩效考核目标，组织实施定期评估，并按时完成各项人力资源管理动作。 4、定期推动人才盘点，聚焦关键岗位识别，为团队人才梯队建设与结构优化提供数据支撑，制定核心人才保留策略并协助落地执行。 5、结合业务部门实际需求及人才培养规划，策划并推行个性化培训项目，整合内外部培训资源，丰富培训方式与内容，满足员工成长需要，持续优化培训体系以提升团队专业水平与综合能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验，需在人力资源某一模块有扎实积累，拥有互联网行业HRBP经验者优先考虑； 2、逻辑清晰，具备AI工具学习与应用能力，能够持续实现自我提升； 3、问题解决能力强，具有一定数据分析基础； 4、性格积极向上，责任心强，善于团队协作。

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 •制定并落地人力资源战略，确保与企业整体发展方向协同一致。 •参与高层管理会议，提供组织发展与人力运营的专业建议，助力组织升级与创新。 1.2人力资源体系建设 •构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 •设计科学的绩效评估与激励方案，完善人才甄选与发展机制，增强组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 •统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人力供给。 •规划员工职业成长路径，推动骨干人才能力持续提升。 1.4企业文化建设与员工关系 •推动企业价值观落地，加强文化宣导，提升团队向心力与认同感。 •协调处理重大劳资事务，健全员工关系管理机制。 1.5合规与成本管控 •跟踪劳动法律法规更新，确保人力资源操作合法合规。 •统筹人力资源预算执行，优化人力投入结构，提升资源使用效益。 1.6跨部门协作与组织优化 •对接业务部门需求，推动各项人力资源制度在各单元有效实施。 •持续优化组织架构与岗位配置，提高整体运营效率。 二、任职要求 2.1学历与经验 •本科及以上学历，主修人力资源管理、企业管理或相关专业。 •具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者优先。 2.2专业知识与技能 •熟练掌握人力资源六大模块，具备薪酬绩效体系搭建及股权激励项目实操经验。 •熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 •具备战略视野、决策判断力和抗压能力，能有效应对复杂管理挑战。 •出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作推动力。 2.4其他能力 •拥有企业文化建设实践经验，擅长培训体系构建与员工发展设计。 •有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。