岗位职责： 1、依据公司战略规划，全面统筹人才引进与招聘工作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行各项人力资源管理制度； 3、持续提升与完善公司人才发展机制、绩效激励机制及企业文化建设机制； 4、通过系统化的人力资源管理实践，推动公司业务目标的实现； 5、依托全流程人力资源管理，为业务拓展提供有力的人才支撑； 6、全面主持人力资源部门日常运作及团队人员管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211或QS世界排名前200高校优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人力资源全面管理经验； 3、具有人力咨询行业工作背景者优先

岗位职责（需要外派天津） 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程把控招聘环节，对招聘成效进行复盘与数据分析； 2. 结合岗位需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、日常执行督导等工作，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与效果监测，开展数据分析与优化调整，提升资源使用效率； 4. 负责团队工作计划的规划、动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘目标有效落地； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6. 精通线上渠道RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经历； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、配合第三方选拔优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行; 7、组织公司各项培训的开展; 8、制定绩效考核方案，实施与过程监控; 9、计划和审核人力资源管理成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持; 12、完成上级交办的各项工作任务。

人力资源经理岗位说明书** **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面负责人力资源战略规划与日常运营，统筹400+员工的组织发展、人才管理、员工关系、绩效薪酬体系及文化建设，支撑公司战略目标达成。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并执行与企业战略匹配的人力资源3-5年规划； -定期开展组织诊断，优化部门架构及岗位配置； -推动管理层级扁平化或矩阵式改革，提升组织效能。 **2.员工关系与合规** -主导劳动纠纷预防与处理，降低用工风险； -建立员工沟通机制（如满意度调查、管理层对话会）； -确保100%合规性，管理社保、公积金及劳动备案。 **3.绩效与薪酬体系** -设计并迭代KPI/OKR绩效管理体系； -主导年度调薪与高管薪酬方案制定； -监控人力成本预算，优化投入产出比。 **4.人才供应链建设** -搭建关键岗位胜任力模型与人才梯队； -监督招聘团队完成年度招聘计划（含核心人才）； -规划领导力发展与全员培训体系。 **5.文化与变革推动** -策划企业文化落地活动（价值观宣导、员工关怀）； -主导数字化转型（如HRSaaS系统升级）； -推动组织变革项目（如并购后团队整合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对HR部门人员任免、考核、奖惩决策权； -审批权限内的人力成本支出（如培训预算）。 2.**决策建议权** -参与高管会议，提出人力资源战略建议； -对各部门人员编制及管理问题的一票否决权。 3.**资源调配权** -跨部门协调资源支持重点项目（如校招、文化节）； -选择外部合作机构（咨询公司、培训机构）。 4.**考核权** -对各部门负责人进行人力资源管理维度考核。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上 -法规精通：深度掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方政策 -数据能力：熟练使用BI工具分析离职率、人效等指标 -系统操作：精通1-2种主流HRIS（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：能管理10+人HR团队并培养骨干 -影响力：擅长与高管沟通并获得资源支持 -抗压性：能同时处理突发劳资纠纷与长期项目 **经验要求** -多年以上HR经验，多年以上制造业/互联网等同规模企业HRM任职经历 -成功案例：至少主导过1个全模块HR系统搭建或组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司战略决策的高管席位 -年薪+超额利润分享计划 **应聘要求** -必备项：持一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：有跨区域管理经验/心理学背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略，确保人资策略与业务目标协同发展。 ·深度参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理专业建议，助力企业变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 ·建立科学的绩效评估机制与激励体系，完善人才甄选与发展路径，提升整体组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才不断层。 ·设计员工职业成长通道，组织实施重点人才培养项目，强化骨干队伍能力建设。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大劳资事务，健全员工沟通机制，营造和谐稳定的用工环境。 1.5合规与成本管控 ·跟踪国家劳动法律法规变化，指导公司合规开展人力资源管理工作。 ·统筹人力预算编制与执行，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接各业务单元需求，推动人力资源制度与政策有效落地实施。 ·持续优化组织结构与岗位配置，提升组织协同效率与运行效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业经历者优先。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬体系搭建、绩效方案设计及股权激励落地实操能力。 ·熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略视野、独立决策能力和应对复杂局面的抗压素质。 ·出色的人际沟通技巧、团队管理能力及跨部门资源整合推动力。 2.4其他能力 ·有成功搭建企业文化体系经验，擅长员工培训体系构建与职业发展设计。 ·拥有咨询公司工作经验或大型企业从业背景者优先考虑。

职位名称：人力负责人 汇报对象：总裁 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定中长期人力资源工作规划，及调整并实施现有的人力资源规划； 2、负责人力全流程管理，招聘项目的运营及管理，组织人才建设、绩效管理与激励等； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、设计公司岗位编制，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力支撑； 任职资格： 1、统招本科以上学历；10年以上人力资源管理岗经验； 2、行业要求：快消品、高科技、医药优先； 3、沟通表达能力强，自驱力强，积极坦诚，逻辑清晰，追求极致； 4、对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识； 5、熟悉国家相关的政策、法律法规。

快速掌握所负责业务板块的运作逻辑与核心诉求，为业务发展提供全面、专业的HR支持。 工作职责： 1、推动公司人力资源相关制度、政策、重点举措及人才管理机制在业务端的有效执行，并持续跟踪落地成效，提出优化建议； 2、负责企业文化与核心价值观的解读传播与实践落地，协同各区域办公场所，组织并实施公司级培训活动、重要会议等项目执行； 3、健全培训管理体系：增强团队向心力，主导内部培训与发展计划实施，提升员工专业能力与综合素质；持续梳理组织结构，提升组织运行效率与应变能力； 4、带领HR团队推进业务部门在绩效管理、人才梯队建设等方面的重点项目实施； 5、依据所辖业务单元实际用人需求制定招聘规划并组织实施，确保招聘目标按时保质完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源领域实操经历； 2、精通绩效管理体系，熟悉员工全周期管理流程，包括选聘、培养、使用与保留，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源理论功底； 3、熟练掌握各类HR工具，能独立开展人力资源战略分解与体系规划； 4、具备出色的团队领导力，思路清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，较强的统筹协调能力、判断分析能力及抗压能力。

工作职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为业务目标的实现提供策略建议，并协助制定及落地相关规划； 2、在人力资源各模块中为业务单元提供有力支持，定期实施组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等领域输出切实可行的解决方案并推动执行； 3、在业务线内推动公司级变革项目，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，优化人力资源管理制度、流程及绩效机制，提升整体运营效率； 4、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业HRBP或HRM背景者优先； 2、熟悉人力资源运作体系，在招聘、培训、文化等至少两个专业模块拥有扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和执行力。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司规范执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规定管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障机构资产安全。 3、管理分支机构销售合同及其他业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，并进行汇总分析。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动良好团队氛围的营造与团队文化建设。 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、33-40岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营相关经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

城东单位食堂招洗碗大姐数名3500。服务员数名3500到五千。鸽子勿扰。！

招聘 招聘家常菜厨师一名，美蛙鱼火锅店，炒菜少，主要是煮锅为主，上班时间是十二个小时，工资九千左右，有愿意干的速联系！聊！！！ 陈 北京市，西土城F口地铁边！！！不踏实干活的人勿扰谢谢！

招聘凉菜1名 月休4天 薪资7000-7500 联系电话

诚聘 招长期缝纫机工10（18-50岁) 计件工资，4000-8000 下料工2名4000-6000 叠活工 一名 时间自由，可接送孩子 简单易学 工资每月5号发 工资月结，不压工资！ 汽车站东150米 琉璃庙村北 ☎

招聘：凉菜7500，炒锅7000～7500，打合4500.以上职位每月公休4天，全勤奖100➕奖金➕值班补助150➕日机制奖➕月机制奖，法定节假日补休，过年放假，工做稳定，工资准时，店到宿舍2分钟，洗衣机，陈，同步，没接电话！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

1.组织架构管理：根据社区运营及发展实际，统筹推进组织架构的规划与优化，结合业务运行情况，动态梳理并提交各部门职能划分、工作模块调整等相关事项； 2.招聘管理：依据业务拓展需要组织实施人员招聘，合理把控人员增补与调配，确保社区人力配置满足日常运转需求； 3.员工关系管理：负责人力资源系统的信息维护，按照标准流程执行员工入职、转正、调动、离职手续，统筹考勤、档案、劳动合同等事务，保障操作合规、资料齐全、数据准确，切实防范劳动用工风险； 4.薪酬管理：依据社区职级与薪酬制度，落实员工薪资核算与发放，统筹五险一金缴纳及个税申报工作，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，提供高效后勤支持； 5.绩效管理：组织实施员工绩效考核与评优机制，拟定优秀员工评选方案并推动落地执行，开展表彰、宣传及激励兑现，营造激励先进、鞭策后进的良好氛围； 6.培训管理：配合推进社区各专业条线的培训实施，助力提升员工专业技能与服务品质； 7.文化融入：落实员工关怀与福利举措，策划多样化的团队建设活动，增强组织凝聚力。定期开展文化宣导、荣誉体系建设及团康活动，促进企业文化与经营管理深度融合； 8.有效协同：立足一线实际需求，及时收集并反馈人事制度及流程优化建议，提升管理协同效率。

任职条件 1、具有人力资源外包、派遣潜在客户资源，能独立完成新客户的沟通与方案制订。 2、针对意向客户完成预约拜访，PPT项目方案制作讲解，进行客户签单。 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系的维护。 4、对市场渠道、销售工作有较高的热情； 5、具有商务谈判能力和优秀的沟通能力，善于社交； 6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 7、深度绑定拥有高校资源的合作方，可根据资源规模与业务贡献提供薪资，优先招募具备校园一卡通办理经验的伙伴，共拓校园场景业务。 合伙人待遇：高分成，优秀者上不封顶，具体面谈。 合伙人福利： 1、月度合伙人聚餐团建； 2、专属合伙人的生日派对、礼物； 3、旅游活动、优秀合作伙伴表彰活动等； 4、新合伙人可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，专业政策指导； 只要您有能力与经验，我们将提供这个平台，与公司同进步、共同成长！期待您的加入！！！

工作内容： 1、主要负责销售及招聘相关工作

岗位职责： 1、依据公司招聘规划，独立推进日常招聘工作全流程，涵盖职位发布、候选人邀约、人才评估、背调核实及入职对接等环节，协同业务部门实现精准选人、科学用人与持续育人，助力业务目标顺利达成； 2、独立完成中基层岗位的招聘与甄选工作，包括岗位信息发布、候选人沟通、测评实施、背景核查及入职安排等相关事宜； 3、结合业务需求，深入理解业务方向，通过多元渠道搜集并整理人才基础信息与资料，持续扩充企业人才库资源，提升人才储备质量； 4、负责人事入转调离手续办理，组织日常团队文化活动，保障人力资源制度在执行过程中的规范性与合规性； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年及以上金融、留学移民、海外旅游、房地产等行业工作经验，或曾在同类行业猎头机构从事招聘相关岗位； 3、熟练掌握各类招聘渠道、HRBP工作模式、测评工具及面试方法，具备较强的识人断事能力与敏锐的洞察力； 4、具备良好的招聘节奏把控能力和时间管理意识； 5、工作认真负责，性格积极乐观，学习能力强，具备良好的团队协作精神和服务意识； 6、拥有一项个人特长或兴趣爱好者优先。

汇报对象：CEO 下属：1个行政 岗位职责： 人事： 1、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头/校招/内推）、简历评估、面试安排及录用支持，保障人才与岗位高度契合； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核规则讲解激发员工动力； 3、深入业务部门调研人才发展需求，设计分层分类培训方案，统筹课程建设与内外部讲师资源，提升团队专业能力； 4、持续梳理并完善人力资源管理制度，推动体系化建设与流程优化； 5、推进企业文化建设与形象塑造，策划组织多元文化活动，开展价值观传播与员工关怀，促进文化落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队潜在问题，运用专业工具与方法为业务提供系统性解决方案，并推动执行落地； 7、熟悉《劳动法》及相关法规条款，具备较强的人事合规意识与风险防控能力。 行政： 1、全面负责公司日常行政事务，保障办公环境有序高效运转； 2、优化行政流程与制度体系，提升运营效率与管理水平； 3、统筹管理固定资产及办公物资，确保资源配置合理、使用规范； 4、协调处理内外部行政事项，包括物业对接、供应商管理及服务质量监控； 5、协同推进企业文化实践，营造积极氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、重点统招本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关证书者优先，年龄28-36岁 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历 3、具备优良的职业操守，工作主动性强，责任心强，善于沟通协作 4、具备出色的应变力、判断力，以及复杂问题分析与解决能力 5、有系统集成、通信、网络安全、IT行业背景者优先

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。

偏人才快速搭建零售终端开店以及薪酬体系搭建/绩效成本优化经验，有出海（主要香港及东南亚市场）经验者优先，非诚勿扰！ 岗位职责： 1-统筹人资行政中心对零售门店及电商板块业务的人力资源规划制定与落地执行，稳步推进并实现各模块工作目标； 2-主导零售门店薪酬体系改革、绩效优化升级及人力成本管控机制建设，重构薪酬绩效体系以匹配业务发展需求，助力业绩提升与人效增长； 3-负责人资员工关系管理，涵盖晋升机制、考核实施、异动管理、劳动风险防控等事项的优化与执行，协调员工与企业文化、工作环境的融合，推动良好组织氛围建设； 4-建立健全人力资源管理制度，完善绩效考核标准与流程，持续优化零售行业考勤管理规范、短中长期薪酬激励方案、薪酬宽带体系，并强化成本控制与激励效能； 5-协同中心推进职能、运营及电商业务板块的全面绩效考核、效能评估与人工成本管控，提升人效、部门效率与门店经营效益，保障经营目标达成； 6-定期梳理员工手续办理、合同管理等相关问题，识别潜在用工风险，及时干预化解风险点，妥善处理劳动关系中的争议、咨询与纠纷事项； 7-运用科学领导方法与管理工具，激发团队积极性，提升整体工作效率，督导下属按既定标准高效履职，确保各项工作目标顺利达成； 8-协助人资行政中心总监开展跨部门综合协调工作，支持日常运营管理及事务处理。 任职要求： 1-统招本科及以上学历，具备零售/服装/奢侈品/连锁行业从业背景，熟悉东南亚或香港地区人力资源管理模式，拥有5年以上连锁或零售管理实操经验； 2-累计8年以上人力资源或企业管理相关工作经验，年龄在******之间； 3-目标导向明确，执行力强，性格亲和，善于凝聚团队，具备利他意识与包容心态； 4-具备出色的项目推动能力、沟通表达能力、系统化管理思维及团队带教能力； 5-精通薪酬激励设计、股权期权激励机制，具备丰富的绩效优化与人力成本管控经验，擅长员工关系体系规划（含风控、晋升路径），熟知劳动法律法规，具有较强劳动争议及群体性事件应对处理能力。

一、人事工作（约60%） 1、协助部门确认招聘需求，独立负责职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用流程，直至候选人顺利入职。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程合规、资料完整。 3、组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化，帮助新人快速融入。 4、及时更新与管理公司员工花名册、通讯录等人事信息数据，确保准确性。 5、协助上级处理员工关系日常事务，参与基础沟通与档案整理。 二、行政工作（约40%） 1、统计月度考勤数据，核算员工出勤情况，对接薪资核算。 2、负责办公用品、日常物资的采购、发放、库存管理及费用登记。 3、监督办公环境整洁、设备正常运行，协调物业、保洁等后勤支持。 4、协助安排公司会议、商务宴请、差旅预订等事务。 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如文件整理、快递收发等。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、考勤核算、办公软件操作。 3、具备良好的沟通表达能力，责任心强，做事细致有条理。 4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 5、积极主动，具备服务意识，能适应多任务处理。 我们提供： 有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系； 扁平化管理氛围，友好协作的团队环境； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利等； 广阔的职业发展空间与晋升机会。

岗位职责： 1.负责公司市场及销售类岗位人才的招聘、面试安排以及培训跟进等相关工作 2.与各职能部门负责人沟通招聘需求，筛选职能类简历，协调面试时间，并跟进面试结果推进入职流程 3.完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.形象良好，气质端正，具备清晰的逻辑思维能力 2.大专及以上学历，若经验丰富可酌情放宽条件 3.具备较强的抗压能力 4.拥有1年以上招聘工作经验，有教育或金融行业招聘背景者优先 薪资待遇：面谈 仅限招聘岗位，非诚勿扰

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传