小时工-旗山枫景商业街（巢湖市东翔生活超市）

兼职、小时工（长期）若干名，45岁以下，亲和力强，要有服务意识，服从管理，做事认真负责，勤劳肯干。兼职、小时工（长期）薪资福利:14-16元/小时，计时制（每月至少做110个小时）招工人数:若干名市区多家店；面试地址：巢湖市东方新世界4号楼A1一楼（羲岚美点工坊店）工作地址:市区多家店，服从安排调配

小时工-高薪（9500-10000元/月）

考虑换工作的看过来蚂蚁招人啦1.大专及以上学历，有工作经验者可放宽条件2.薪资福利：综合底薪4k+绩效+加班费+加班餐补(20元一天)+五险一金+生日福利+免费年体检+13薪，每月不定期时团队激励、个人激励、团队活动、各种节日礼物一个充满爱和激情的团队4.薪资5500-150003.排班，月休4-5天4.位置：合肥卓誉中心5.晋升空间大，后期人员规模到300人左右有意者私聊（同步）上班时间不方便接电话

滨湖世纪中心值班室兼职18:00-22:0027号*30号1-号-2号工资电联安徽合肥

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担跨部门、跨职能的临时性或专项工作任务 2.配合团队完成项目支持、行政协调、基础运营等综合性事务 3.遵守公司规章制度，高效执行上级交办的各类工作指令 4.保持良好沟通协作意识，主动反馈工作进展与问题 5. 持续学习岗位相关知识与技能，提升综合业务能力 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，有责任心、执行力强、适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从工作安排，接受岗位弹性调配 5.无不良从业记录，认同企业文化与价值观

明天王桂庄附近高速需要两名干零活的人员，薪资为130元。

明天循环园，工人日结16/小时9.00到20.00左右不包吃报名

招聘：康师傅兼职18-40周岁-新桥服务区（2人）适合住附近的陈埠服务区（1人）工作时间9-19点，休息2小时工资180有意联系

现在在来6点-12点35一小时再加3个人。

10/5 200/天，下班结账 时间：18:00-2:00（晚班） 地址:合肥滨湖国际会展中心 工作内容：车展搭建，需要小工过来搬搬抬抬架子板子，年龄是硬性要求，不符合不要打电话，33-55岁之间，能吃苦耐劳的优先，有空的打电话联系 注意事项:干活过程中注意安全，鸽子勿扰 工资:200/天，加班25一小时（撤场需配合加班） 管夜宵，下班给钱 报名电话联系

合肥市招空调安装中工200-260一天包住不包吃学徒4500-5000一个月

扬州市邗江区招普焊（必须要有住建局的焊工证）

合肥市招空调安装中工200-260一天包住不包吃学徒4500-5000一个月

合肥市蜀山区招电焊

明天招聘补掉石临工1名地址！青口新光聚饰云联系电话

招聘：电商上架【要求：能吃苦，懂PDA】需要一个临时工一小时20元计算地址：石狮网商园联系电话：

半天班，半天班招募:年龄25一54岁（男女都可以）上午8:30至11:00͏ 待遇:津贴补助2000元底薪2000元-40000元，学习津贴绩效+福利（每天坐班制2个半小时）咨询电话

八点左右干活。200一天。保康干活。。

临河许顶班师傅一名5号下午6号一天电话

公司门口就是地铁站！ 欢迎广大应届生投简历！！！ 【工作内容】: 1、负责招聘公司内部人员： 2、包括使用招聘软件，人才搜寻，简历查找； 3、进行面试预约，offer跟进，入职维护。 【工作时间】:9：00-18：00，到点下班；法休正常 【任职要求】: 1、对招聘有浓烈兴趣，有较强的自我驱动力和抗压能力； 2、熟悉招聘平台，并有招聘平台使用经验者优先； 3、有蓝领/配送行业招聘经验者优先 4.应届生需要有毕业证或学信网不在籍或有一年人事经验 5.实习生勿投

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确、高效、零差错 2. 核对商品信息与价格，处理退换货、优惠券及会员积分等业务 3. 每日营业结束后完成现金清点、报表填写及缴款工作，确保账实相符 4. 保持收银台及周边区域整洁有序，协助做好商品陈列与基础导购服务 5. 主动识别异常情况（如假币、系统故障、顾客纠纷等），及时上报并配合处理 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好服务意识 2. 无经验者可培训上岗，有零售/商超收银经验者优先 3.性格踏实细心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，学习能力强，服从门店管理规范

岗位职责: 1、参与企业战略规划并协助推进实施； 2、构建公司人力资源价值评估体系； 3、推动支持公司高速发展的后备人才梯队搭建； 4、主导企业文化影响力的相关建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、8年以上人力资源管理相关经验，具备三年以上上市公司人力资源管理工作经历者优先； 3、认同成人达己的奋斗共赢理念，具备深厚的企业文化建设能力； 4、具备战略拆解与执行落地的能力； 5、擅长人力资源领域的创新实践与组织变革。 有集团下属子公司团队从零组建及管理经验

项目部工作人员招工人数:16人报名截止时间：自公告发布之日起至2026年10月16日17:30时；共设招聘岗位6个；报名政策咨询电话

工作职责 1. 负责招聘渠道的日常管理与拓展，发布职位信息并进行简历筛选。 2. 组织协调候选人的面试安排，推进面试流程并及时反馈结果。 3. 进行招聘数据的初步统计与分析，助力提升招聘工作效率。 任职要求 1. 了解招聘各环节流程，具备基本的简历甄别与沟通协调能力。 2. 有医疗、健康服务领域招聘实践经历者优先考虑。 3. 工作认真高效，具有较强的责任感和服务意识。

岗位职责： 1. 负责合肥分公司的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及入职跟进，满足销售端业务部门用人需求； 2. 负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及续签，维护和谐的员工关系，规避劳动风险； 3. 新员工入职1-2天的入职培训 4. 核算每日每月考勤数据。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 至少1年以上人事工作经验，销售型公司，结果导向抗压能力强； 3. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和执行力； 4. 熟练使用Office办公软件，主流的招聘软件app平台收悉并使用。 薪资福利： 1. 薪资范围：4-8K/月（可根据能力面议）； 2. 薪资构成：基础底薪+全勤奖+面试量绩效+销售类岗位人头奖（入职满30天） 3. 上班时间：8:30-18:30，月休4天。

岗位名称：业务 HRD 工作职责： ① 统筹区域人力资源配置与行政事务的战略规划及目标设定，全面负责各城市人力资源与行政工作的组织实施与执行落地； ② 优化组织绩效考核与激励体系，通过制度完善与流程梳理，保障评估公正、激励有效，支撑业务可持续发展； ③ 健全人力成本管控机制，依托组织诊断与结构优化等手段，持续提升人均效能与成本运营水平，助力实现组织高效运转； ④ 构建高信任度的团队氛围，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极向上的工作环境，增强员工认同感与队伍稳定性； ⑤ 聚力人才梯队搭建，通过系统化培养机制与关键人才发展计划，聚焦核心岗位与高潜力员工，保障组织长远人才储备与竞争优势。 任职要求： 1、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP核心角色，具备区域层面HR管理经验者优先； 2、具备出色的策略落地能力，目标导向明确，能高效将战略意图转化为可执行方案并推动闭环实施； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务运作场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR课题，精准对接需求； 4、曾主导或深度参与人力资源机制建设与优化项目（如绩效管理、激励方案、人才发展体系等），具备较强的变革推动与执行能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门协作，具备优秀的沟通协调及问题化解能力；

一、岗位职责 1.战略规划与体系构建：主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系，全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力建设：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。 3.人力效能提升：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心人力指标（如人才留存率、人均效能、招聘到岗率），通过数据分析优化人员配置，控制人力成本，为战略实施提供有力的效能支持，助力组织实现降本增效与质量提升目标。 4.团队专业化建设：带领并指导人力资源团队开展工作，明确各职能模块标准流程，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化人力运营队伍。 5.文化塑造与合规管理：依据行业监管要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源合规风险，增强员工认同感，保障公司在规模化进程中的稳定发展。 二、任职资格 1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务，有教育互联网行业背景者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升）中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验，能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。 4.专业素养：熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累，可独立推动多模块协同落地，具备战略分解与执行推进能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务紧急需求；重视团队建设与成员成长，具备带领现有HR团队提升的能力；具备战略视野，能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案，推动公司战略实现。

岗位职责： 1. 根据公司岗位需求，发布招聘任务，负责邀约候选人并推进面试流程（公司为传媒类企业，该岗位主要负责主播及其他岗位的招聘工作） 2. 工作时间灵活，可协商远程办公（无固定坐班要求，保障底薪发放） 福利待遇： 底薪5000元（含绩效），另享个人业绩提成、全勤奖励、节日福利 3. 坐班制采用单双休轮换（本周单休，下周双休），享受法定节假日

职位类型：兼职（线上+线下结合） 工作时间：每日工作4小时（具体时间段可协商，在9:30-18:30之间） 岗位职责： 1.协调安排面试时间，跟进面试结果 2.维护兼职人才库，更新岗位需求信息 3.协助处理入职前资料审核 任职要求： 1.沟通表达能力佳， 2.具备基础的数据整理和文档管理能力 我们提供 灵活工作时间，可协商每日工作时段 积累人力资源实战经验 "欢迎实习生/家庭主妇/自由职业者应聘"