岗位职责： 1.负责招聘需求梳理与职位发布，精准匹配公司提供的优质候选人资源 2. 管理招聘全流程，包括简历筛选、初试安排、面试跟进及录用协调 3.维护并更新招聘渠道，优化岗位曝光与应聘转化效果 4.协助办理员工入职、档案管理及基础人事手续 5.参与员工关系维护与日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行新人加入 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 4.工作细致负责，有较强的学习意愿和执行力 5.熟练使用办公软件，具备基础数据整理能力

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助制定并优化招聘计划与人才画像，提升人岗匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道，定期评估渠道效果并提出改进建议 4. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 5. 配合开展员工关系、培训支持等人力资源基础工作 任职要求： 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作精神

岗位职责： 1. 与求职者协调安排工作 2. 负责领导安排的相关工作。 3. 工作时间：朝九晚六 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱人事工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 薪资福利： 1. 底薪 6000+ 绩效 + 福利齐全； 2. 良好的晋升机制； 3. 带薪年假等； 4. 定期提供系统化培训。 5. 法休

工作自由，全职岗位，节奏轻松，收入稳定，团队氛围好，自主性强 1. 负责使用招聘软件开展人才邀约相关工作 2. 工作内容专注招聘环节，不涉及行政或人事其他事务 3. 通过直聘与求职者沟通，添加微信并持续跟进、激发意向、安排面试 4. 工作时间：上午十点至下午六点，中午休息一小时 性格开朗活泼者优先考虑！

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的主要职责是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人提供专业且温暖的应聘体验。 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 熟悉各类招聘工具与渠道，能够高效运用主流招聘平台开展工作； 具备良好的沟通能力，能灵活应对招聘过程中各类突发情况； 工作踏实认真，具有团队协作精神，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 期待你的加入，携手共创精彩的招聘新篇章！ 待遇：五险一金，底薪+提成

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、安排面试及录用沟通等相关事宜； 2、负责员工入转调离手续办理，维护人事档案的规范性与数据准确性； 3、协助完善人事管理制度与流程优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、参与策划并推动培训发展项目，促进团队融合与企业文化的落地实施。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常人事事务； 2、掌握国家劳动法及相关政策规定，可独立开展人事实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件整理能力； 4、责任心强，具备保密意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

岗位职责: 1. 负责日常网络招聘工作，确保信息反馈及时准确。 2. 每日整理并上报招聘数据，同步完成信息对接。 3. 协助处理团队内部日常事务，保障流程高效运行。 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 年龄在20-30岁之间，性格积极乐观，富有亲和力。 2. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 3. 能够妥善应对问题，并具备良好的解决能力。 4. 适应性强，可灵活处理工作中出现的各类情况。

岗位职责： 1.负责招聘流程的推进与协调。 2. 协助搭建并维护人才库，提升招聘效率。 3. 配合团队完成其他相关工作 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间： 9:30~12:00, 1:30~5:30 中午休息一个半小时 周日单休 节假日法休正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我想找一个老干家装的师傅。因为我后面有几家，家装活。。

今明天包河/瑶海区社会淘宝电商发作品日结工【工资】150【要求】18-50岁【时间】10.00-17：00之间任意时间来半小时即可不看逾期，有逾期记录也可以都可以，主要帮淘宝商家发作品卖货！【地址1】包河区万振城市广场【地址2】瑶海区拓基广场【地址3】瑶海区窦桥湾。

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招聘上料工。专业不限，年龄50周岁以下。中专或高中及以上学历。要求1年以上同类型岗位经验，从事过班组长或以上岗位者优先。需持有特种设备作业人员相关证书。负责生物质燃料卸车、转运、掺配、上料作业，操作叉车铲车保障供料，巡检上料设备，清理堵料，做好现场安全与卫生等工作。薪资福利为5200-6100元每月。此岗位为劳务派遣性质。工作地址位于安徽省合肥市肥西县辉煌路与长岗路交叉口。

职位描述： 【最最最重要的事情说三遍】 只要到面就有提成！只要到面就有提成！只要到面就有提成！ 求职者入不入职，都给你提成，只约到公司就算数！ 每月额外奖金 1000-6000元（按邀约到面数量/质量发放） 【你在意的其他点，我们也满足】 不打电话（纯打字沟通） 不外出（公司坐班） 不面试（只管邀约） 固定周六休 + 法定正常休 你要做什么？（超简单） 在BOSS直聘等平台发布“售后服务专员”岗位 打字跟求职者简单沟通，介绍岗位基本情况 邀约求职者到公司面试（到面就算数） 把到面信息同步给面试官 结束！你的工作完成了，坐等提成+奖金到账 我们希望你： 脑子灵活，沟通反应快 有销售、外包招聘、劳务招聘、客服、人事助理经验者优先 熟悉BOSS直聘操作（不会可以学，有人带） 打字速度不慢就行 工作待遇（算清楚给你看） 底薪： 3000元/月（无责） 提成： 按到面人数算，只要人来公司就算，不考核入职 奖金： 每月额外1000-6000元（按邀约到面数量/质量阶梯发放） 综合月薪： 5000-8000元（做得好的轻松过万） 工作时间： 9:00 - 18:30 休息： 固定周六休 + 法定节假日正常休 为什么这个岗位香？ 别人做招聘，入职才有钱 → 你只要约到人就有钱 别人要打电话打到自闭 → 你纯打字，不费嗓子 别人要风吹日晒跑线下 → 你吹空调坐办公室 别人要背KPI压力 → 你只管邀约，面试成败跟你无关 别人一个月拿死工资 → 你底薪+到面提成+最高6000奖金

人力资源专员／助理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 *通过网络平台为合作工厂推荐普工 【职位要求】 *无经验要求 *学历不限，踏实认真即可 *年龄22-40岁 【工作时间】 *周一到周五：08:30-17:00 *周六：08:30-11:30 【薪资福利】 *综合薪资：4500-5500元/月 *五险一金齐全

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘暑假工2名。薪资面议。工作地点位于安徽省合肥市经开区中环城附近。有相关工作经验者优先。该信息有效期3天。用工方属私营个体餐饮服务业，企业规模为1-49人。

岗位要求： 1、负责人员招聘工作，在各类招聘渠道发布职位信息 2、通过电话及线上方式联系候选人，安排面试邀约 3、与应聘者保持有效沟通，推进面试流程顺利进行 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、熟悉招聘全流程操作，有实际招聘经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 4、注重职业素养，形象得体，责任心强，富有敬业精神 5、认同企业文化，稳定性高，具有较强的团队归属感 综合薪资3500-4000，另享饭补+提成+五险 工作时间早九晚六，周末实行单双休，法定节假日正常休息 职位福利：不加班、全勤奖、弹性工作、定期团建、带薪年假、单双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务处理 5.配合完成区域（皖、苏、浙、沪、鲁等）人力运营数据统计与报表提报 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法律法规及常规HR流程，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，适应多任务协同推进 5.接受在长三角及华北区域业务拓展中灵活支持，学习意愿强烈 备注，面试可以接送到地铁站。不管是否通过均接送，或者十元面试金

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的执行工作，包括岗位需求沟通、简历初筛及面试安排等环节 2. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程规范高效，维护良好的员工关系 3. 完成上级领导安排的其他人资领域辅助性事务 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业者优先考虑 2. 拥有1年以上人事工作经验，能熟练操作常用办公软件 3. 熟悉各类招聘工具，具备良好的沟通协调与表达能力 补充说明 1. 工作时间：8:10-17:30，周末双休 2. 薪酬结构：底薪3500元+招聘提成

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 任职要求： 1.学历要求不限 2.具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责

岗位职责： 年龄要求：25周岁以上 1，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件统计管理工作； 4、负责各类会务的安排工作； 任职资格： 1工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强， 具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

明天9点需要1人搞桌椅，水阳江路附近。

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地点：武汉，长沙，合肥 岗位名称: 招聘专员 （Talent Acquisition） 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，精准理解岗位要求，高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进，提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道，主动寻访候选人，搭建岗位人才库，保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据，定期反馈招聘进度，协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚，确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验，有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘，具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强，抗压能力好，适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 （Senior Talent Acquisition） 岗位职责： 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付，对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方，深度理解需求，提供专业招聘方案，保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位，优化交付策略，确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展，提升寻访效率，降低招聘成本，搭建关键岗位人才池，高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA，提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化，制定岗位筛选标准、面试标准，提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据，分析交付瓶颈，主动推动问题解决，个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘，沉淀招聘方法论，提升部门整体招聘能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先，英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验，精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付，有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力，能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验，具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强，抗压性好，适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维，擅长复盘优化，能够持续提升交付效率与质量。

要长期小时工12点到5.6点。18一小时，40岁以下。