招八点半到十一点半的小时工一名

山东烟台夜班岗位薪资福利待遇优良，范围在2000至5000元之间，节假日享有额外福利。

【招临时日结工两名】每小时16元，餐补3元。早7点－晚5点半，吃饭半个小时地址：照旺庄镇电话：～11.8

烟台蓬莱码头生蚝倒笼招聘工人年龄:60岁备注说明（必须身体健康，不能隐瞒病情，如有隐瞒后果自负）工作是计件工作多劳多得，刮笼加倒笼是3元一笼。装笼是2元一笼（备注说明只装不缝笼）工资6000-9000不等。月结工资（中间可以预支工资）水鞋，围裙，手套，吃饭的工具。自己买。（其他工具免费提供）吃，住，水，联系备注提醒干不够2天。联系电话

烟台地区正在进行储备经理人招聘，招聘若干名本科及以上学历人员，工作地点在芝罘区通伸街道南大街一网点，薪资范围为每月两千至四千元。

山东烟台招专业放血1人夜班4小时左右有意者联系电话

烟台开发区招聘六人，学历不限，月薪为每月两千至四千元之间。

招聘短期工3名，一天/128 月休4天 工作时间早9：30至晚20：00

找三个临时零工推皮今天下午上班。

明天诸油镇需要两名男性工人，工作时间为7点开始，每天工作9小时，薪资为180元并额外提供10元饭钱。有意者请尽快报名。 明天青草铺需要两名工人，工作时间为9小时，薪资为180元并额外提供10元饭钱。有意者请尽快报名。 明天龙口西城区招聘8名女员工，前往招远辛庄分时扇贝苗，要求会缝笼子，有相关工作经验者优先。薪资为每小时14元，提供工作餐，有车接送。

烟台市招工地小工/杂工，工地学徒工

烟台市福山区招空调安装/维修

招聘维修工学徒，薪资6000元左右。出徒后根据技术水平定工资，7000元以上。要求有相关经验，年龄40岁以内，需持有相关证件。

招聘叉车司机，实行两班倒工作制，每班工作时间为7：00至19：00。薪资为6000元。要求年龄在45岁以内，具备驾驶电动叉车的经验，并持有叉车证。

莱山区大栖地附近招聘室内保洁人员1名，员工，63岁以下，,要求身体健康，踏实勤恳，干活利索，工作时间7:30-11:30,1:00-4:30，周单休，有意者电联

海棠学院二餐厅找兼职一名（需有理健康证），12点到7点，一月2000元，节假日可休息，联系电话:

日结日结！今晚夜班25元一个小时18一50岁一名员工联系电话

浙江5-7天短期工，/天，人走账清！不体检，可带手机，纹身烟疤均可，酒店住宿不用带被褥，18-55岁，免来回路费！（仅限19号出发，抓住机会！）报名2，

招临时工两名，能来的打电话。

公司招聘通知公司招聘50名员工，真正想赚钱有创业梦想的年轻人可以随时联系，没有年龄限制，没有学历要求，应届毕业生，宝妈，做兼职的都可以，公司有教育团队，想跟着时代趋势稳定发展的朋友们可以打扰多劳多得工资一般：5000-7000一万收入都没问题联系方式：

明天需要8人转果，10小时200元，车接车送，联系电话

无责底薪4000+ 上班时间8:30-12:00，中午休息1:30，1:30-18:00 每周六享受法定带薪休假 工作内容轻松，主要负责公司内部人员招聘相关事务 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 缴纳五险，每月开展团队建设活动，员工福利多样

海阳大学城窗口高薪诚聘10点半到12点半小时工，活简单好干！要求：身体健康，责任心强，干活麻利。年龄不超过50周岁（身体健康可以放宽），男女不限地址：海阳市一中西100米。有意联系（）

具备1年以上招聘相关工作经验

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

兼职打包工岗位适合经验丰富的员工，薪资待遇为每日150元，月收入可达综合收入在每月约人民币四千元至五千元之间，工作地点位于山东烟台莱阳市白龙路的百世快运大院内。

暑假工要求服从管理、勤快。工作时间15：00—22：30薪资福利:待遇面议招工人数:多名活不累工作地址:市中心

福山交警队斜对面餐饮招聘司机小时工，联系电话

岗位职责： 1、全面负责企业人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导公司各类团队活动的策划与组织实施； 3、建立健全公司管理制度体系，并推动落地执行； 4、结合各项目部门实际运营情况，识别、归纳并反馈问题，制定并实施招聘与培训方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常有效沟通，维护内部环境稳定； 6、统筹公司资产及档案管理，定期审查各类群组、账号使用情况，确保资产与信息安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品、设施维护、环境卫生、差旅安排等各项支持工作； 8、负责党组织建设相关工作的推进与落实； 9、员工考勤数据的收集与统计工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能妥善处理劳动争议； 3、心理素质好，抗压能力强，富有责任心和团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，做事有条理，兼具亲和力与原则性。 不符勿扰。

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理方案，保障人力资源各项流程高效运转。 2.统筹招聘全流程管理，优化人才筛选、面试安排及候选人评估机制。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业能力与工作效能。 4.负责绩效管理体系的运行与监督，促进员工绩效持续改进。 5.构建和谐劳动关系，及时响应员工诉求，妥善处理各类劳动纠纷。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业领域的理论基础与实践经验。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于团队协作，能与各层级员工有效互动。 3.可独立应对人力资源工作中出现的各类问题，并提出可行解决方案。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够针对性地优化管理措施。 5.具备较强的组织规划与团队引领能力，推动团队目标顺利实现。