烟台万华化工厂需要打力矩人员一天320供住不供吃20多天活报路费想去的联系需要会用智能手机需要填资料

山东烟台万华化工厂招打力矩人员，一天320供住不供吃，20多天活报路费，需要会用智能手机、填资料

风电招聘烟台现场远景风机2.5机型，全年检，招1人会用电脑做资料。有远景工作经验者优先，管住宿，联系电话

烟台市芝罘区招风电安装

在山东烟台招聘集电线路施工队伍，有意者可报名。

在山东牟平有集电线路基础施工队伍。有意者可报名。

招聘：项目：风力发电混塔，高30米处作业；内容：检测设备安装；施工地址：山东烟台；需求：一人；要求：高处作业证、体检报告、干过的优先考虑；薪资待遇：1、包吃包住；2、登塔作业日薪500元，塔下待工日新200元（偶尔时间）。电话：

1. 发布招聘岗位、刷新招聘网站、筛选简历、邀约面试 2. 安排面试时间、接待面试人员、面试登记 3. 办理新员工入职：签劳动合同、入职资料收集、档案整理 4. 入职引导：介绍公司制度、工位安排、考勤账号开通

工作职责 1. 协助推进招聘全流程事务，包含简历初筛、面试协调及录用跟进，确保人才引进高效有序。 2. 参与办理员工入职、转正、岗位调整等人事流程，保障员工信息档案的及时更新与准确维护。 3. 协同开展员工培训、团队建设等组织活动，助力提升员工融入感与团队协作氛围。 4. 汇总整理人力资源相关数据，为部门日常报表编制及数据分析提供有效支持。 任职要求 1. 2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备良好英文沟通能力者更佳。 2. 掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规者优先考虑。 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，能够快速融入团队协作环境。 4. 工作态度认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。 5. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基础的数据处理能力。

招一名小工七寸反循环，干风力发电，工地在菏泽单县，

烟台莱山区招聘二保焊工，要求掌握3G焊接技术，具备单面焊双面成型能力，焊接外观美观。 薪资16000元以上，包吃。 工作地点在烟台。

岗位职责： 1.负责品牌视觉形象设计，包括LOGO、VI系统、宣传册、海报、H5页面等平面物料制作 2.配合市场及运营需求，完成线上推广图、社交媒体配图、电商主图及详情页设计 3. 参与创意策划，提供符合品牌调性的视觉解决方案，并跟进设计落地执行效果 4. 管理设计素材库，确保输出文件规范、可复用，适配多平台展示需求 5. 协同文案、开发、运营团队高效推进项目，按时保质交付设计成果 任职要求： 1.熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件，具备扎实的美术功底与审美能力 2.具备良好的沟通理解力与执行力，能准确把握需求并独立完成全流程设计任务 3.有成熟作品集，熟悉印刷工艺及数字媒体设计规范，注重细节与用户体验 4. 学习能力强，关注设计趋势，能适应快节奏工作环境与多任务并行 5. 具备基础动效或UI设计能力者优先

[烟花]日结，日结需要2名20-55岁[烟花]工作内容：贴广告牌，标识等：07:00-11:30下午：13:30-18:30[红包]17/小时+2/小时餐补（出勤满10天有餐补），，工期20天左右，最好能干完工期[烟花]可提供住宿[烟花]，不去不干，。

烟台港招聘吊机挂钩、脱钩，不要求工作经验。薪资为260-280元/天，次月20日前发放工资，每月可预支1500元生活费。年龄要求25至55周岁以内，需能吃苦耐劳。工作时间为7点至7点两班倒，中间休息1.5小时，刷饭卡2元。提供宿舍。

烟台龙口市核电招聘小工，工作内容为伺候电工。薪资为一天240元，日结，工作时间为九个小时，供一顿饭。

来宾市招弱电/安防、风电安装

叶片内外部检修

哈尔滨招风电安装工3-4人，年龄要求50岁以下。需从事高空作业，无证人员也可，有相关工作经验者优先。薪资为8000至12000元，要求能吃苦耐劳，听从指挥。工资发放准时，每月15号按时发放。工作地点：山西运城。

风电项目位于唐山滦州，招聘包工人员。薪资按月结算，每月发放80%，剩余20%在年前结清。 。厂内环境温暖，下班后即可回到住处。公司提供住宿，伙食费每天20元。有意者可来电联系。

因现场规模扩大，现对外招收风电吊装人员数名。 高空作业人员：必须带证，年龄45岁以内，身体健康，无急病慢性病，从业风电吊装（钢塔）（混塔）经验三年以上者优先。 地面人员：年龄50岁以内，有从业经验者优先。 你不差活我不差钱，欢迎新老朋友合作共赢。

岗位职责: 1. 薪酬核算管理：负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放，确保数据精准并及时到账；办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查，完善薪酬台账管理。 2. 员工关系管理：协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项，促进良好的劳资互动氛围。 3. 人事基础事务：按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。 4. 制度落地执行：严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度，协助开展物业项目人力合规审查，保障用工流程规范。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。 2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作，了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。 3. 工作细致认真、责任感强，拥有良好沟通协作能力，可高效联动各物业项目点及一线员工。 4. 熟练运用Excel、Word等办公工具，有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。

1，善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2，负责公司岗位招聘，面试 3，完成上级交代的其他任务性工作，制定并执行公司人力资源战略规划 4，建立和完善人力资源管理体系 5，招聘优秀人才，满足公司发展需求 6，组织员工培训和发展计划 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 4、按时参加公司要求的相关会议 5、大专及以上学历 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常运营与数据统计 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： - 参与拟定人力资源战略规划，为业务单元提供专业人力支持 - 深入理解业务部门实际需求，输出专业化人力资源解决方案并推动落地 - 负责业务团队员工关系维护，妥善处理员工咨询与相关诉求 - 对接业务部门人才需求，统筹开展招聘及面试组织工作 - 推进人效提升项目实施，助力组织效率优化 - 协同业务部门开展绩效管理工作，提供专业指导与建议 岗位要求： - 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 - 熟知人力资源各模块运作流程，具备系统的人力资源管理理论基础 - 具备优秀的沟通协调能力，可独立应对和解决复杂人事事务 - 学习能力强，适应性佳，能快速掌握业务逻辑并融入团队环境 - 具备良好英语听说读写能力者优先

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 无经验可培训 [任职要求] 1.高中及以上学历， 2.熟练操作手机 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休2.5小时 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、制定项目执行方案，合理分配团队工作任务，统筹把控项目进度、质量与成本等核心指标； 2、推动项目落地实施，规划招聘及用工服务方案，灵活应对人员波动，确保到岗效率，保障项目按时保质交付； 3、维护重点客户合作关系，定期开展服务复盘，识别潜在增值机会，促进项目续签与规模扩展； 4、熟悉劳动法律法规及人力资源服务政策，全程监督用工合规性，具备风险预判能力，妥善处理突发事件（如劳资纠纷、工伤事故等）； 5、基于项目运营数据与客户反馈，持续优化服务模式与业务拓展策略； 6、编制项目预算，实施成本管控与盈利分析，达成年度经营指标，同时负责团队日常运营与管理。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上行业项目管理或制造业生产管理经验，具有出色的沟通协调能力； 3、至少1年团队管理经验，掌握外包/派遣类项目全流程运作机制； 4、持有人力资源管理师证书； 5、有同时管理多个项目经验者优先。

一、前期：招聘准备 1. 和各部门沟通，确认岗位需求（人数、学历、经验、薪资、工作职责） 2. 整理、优化招聘岗位文案，上架到招聘平台 3. 维护招聘账号（BOSS、智联、前程无忧、赶集、本地人才网等） 二、中期：核心招人工作 1. 主动刷新岗位、主动聊简历、筛选投递简历 2. 初步电话/线上沟通，简单面试摸底（匹配度、薪资预期、到岗时间） 3. 邀约候选人面试，发送地址、时间、注意事项 4. 接待面试者，安排面试官对接，跟进面试全程 5. 面试结果汇总，同步给部门领导和候选人 6. 谈薪、发录用offer，确认入职资料、入职时间

人事助理 [工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系