烟台·芝罘区
职位详情
岗位职责：
1、负责设计并落地企业培训体系(含新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、专业序列培养等)，制定年度/季度培训规划开推动执行;
2、建立培训需求调研机制(如访谈、问卷、绩效数据分析)，动态优化培训内容与形式，确保培训与业务需求匹配；
3、负责关键人才发展项目，从方案设计、课程开发、讲师协调到效果评估全流程管理;
4、负贡搭建内训师选拔、培养与激励体系，组织内训师赋能培训，提升内训师专业能力;
5、建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式量化培训效果，输出改进方案并推动落地6、负责组织实施年度技能比武培训和考核工作；
7、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播；
8、与业务部门负责人协作，识别部门专项培训需求，定制培训方案并落地；
9、管理培训预算，对接外部培训机构、讲师及平台，确保资源高效利用。监控员工学习数据，推动线上线下培训融合。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业；
2、年龄不超过40周岁；
3、5年及以上企业培训或人力资源相关工作经验，其中3年及以上培训管理经验，具备培训体系搭建、领导力发展项目、企业大学运营经验者优先，熟悉文旅景区或酒店行业培训特点者优先；熟练运用课程设计模型工具，确保课程系统性，设计开发标准化课程包(含讲师手册、学员手册、PPT课件、案例库、考核题库);熟练導握柯氏四级评估落地效果评估，具备数据可视化能力；
4、身体健康，无违法犯罪和不良记录；
5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
1、负责设计并落地企业培训体系(含新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、专业序列培养等)，制定年度/季度培训规划开推动执行;
2、建立培训需求调研机制(如访谈、问卷、绩效数据分析)，动态优化培训内容与形式，确保培训与业务需求匹配；
3、负责关键人才发展项目，从方案设计、课程开发、讲师协调到效果评估全流程管理;
4、负贡搭建内训师选拔、培养与激励体系，组织内训师赋能培训，提升内训师专业能力;
5、建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式量化培训效果，输出改进方案并推动落地6、负责组织实施年度技能比武培训和考核工作；
7、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播；
8、与业务部门负责人协作，识别部门专项培训需求，定制培训方案并落地；
9、管理培训预算，对接外部培训机构、讲师及平台，确保资源高效利用。监控员工学习数据，推动线上线下培训融合。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业；
2、年龄不超过40周岁；
3、5年及以上企业培训或人力资源相关工作经验，其中3年及以上培训管理经验，具备培训体系搭建、领导力发展项目、企业大学运营经验者优先，熟悉文旅景区或酒店行业培训特点者优先；熟练运用课程设计模型工具，确保课程系统性，设计开发标准化课程包(含讲师手册、学员手册、PPT课件、案例库、考核题库);熟练導握柯氏四级评估落地效果评估，具备数据可视化能力；
4、身体健康，无违法犯罪和不良记录；
5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
2026-04-08 16:36
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年
重庆慧南卓企业管理咨询有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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