配合客服工作安排，按要求录入公司提供的信息，工作内容轻松，但步骤不能出错，上手简单，不会公司包教，需要心细有耐心，工作氛围轻松

岗位要求： 1、负责人员招聘工作，在各类招聘渠道发布职位信息 2、通过电话及线上方式联系候选人，安排面试邀约 3、与应聘者保持有效沟通，推进面试流程顺利进行 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、熟悉招聘全流程操作，有实际招聘经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 4、注重职业素养，形象得体，责任心强，富有敬业精神 5、认同企业文化，稳定性高，具有较强的团队归属感 综合薪资3500-4000，另享饭补+提成+五险 工作时间早九晚六，周末实行单双休，法定节假日正常休息 职位福利：不加班、全勤奖、弹性工作、定期团建、带薪年假、单双休

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

18-26周岁 经验学历不限

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工满意度； 2、协助开展招聘工作，如简历初筛、面试安排及入职手续办理； 3、负责员工关系日常事务处理，涵盖考勤管理、绩效评估支持等工作。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与团队合作意识； 2、能独立完成人事相关工作，责任心强； 3、了解人力资源管理流程，掌握基本人事政策知识。

合肥市巢湖市招贴壁纸、广告安装

合肥市巢湖市招消防安装 要求有登高证

合肥巢湖招外墙漆/真石漆

合肥市巢湖市招弱电/安防

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 400一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

找寒假假期工，16岁以上，必须有身份证，上下班打卡要用。男女不限，工作内容简单，有手就行，注意必须要有身份证，并且入职前可以签写劳务合同。联系方式

明天6点半到下午4点要两个做过杀鸡鸭收工给钱，包吃午餐一天200电话陆，地址，江南区华南城附近

找小时工，男女不限。假期15天。联系电话

招聘：招陪伴师工作经验:不限要求学历:高中薪资待遇:_5000到9000元招聘企业:双囍求心里陪伴师，坐标慈溪，要求白班9点到17:00，工作职责是陪高一休学生，干涉自残行为即可，需要在孩子难受的时候陪在身边

9月25号需要小时工2名，

岗位职责 1. 负责公司人力资源系统各模块的日常运营维护，包括员工信息管理、用户权限配置、系统基础设置及业务流程搭建； 2. 承担人力资源全周期数据的闭环管控工作，参与数据规范制定，推进数据治理与数据质量优化； 3. 围绕业务实际需求与用户体验，配合完成系统界面的信息结构规划、流程改进及原型方案设计； 4. 协同产品、技术及测试团队开展协作，准确传达业务需求，跟踪项目执行进度，并定期进行行业对标与竞品研究，输出系统改进建议； 5. 组织开展人力资源系统的培训与技术支持，响应用户操作疑问，促进系统高效推广与落地应用。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、社会保障、信息管理、计算机、数学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源信息系统（EHR/HRIS）相关工作经验，熟悉人事核心功能模块（如入职、调动、离职、员工信息管理），具备共享服务中心（SSC）或薪酬福利（C&B）模块实践者优先； 3. 具备较强的数据管理意识，对数据安全与保密性有高度认知，能熟练运用Excel开展数据整理与分析； 4. 思维条理清晰，具备良好的问题分析与解决能力，工作严谨细致，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 5. 责任心强，积极进取，能适应高强度工作节奏，拥有一定跨部门项目协同经验。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括岗位需求沟通、简历初筛、面试协调及录用入职跟进； 2、办理员工入离职手续，落实社保增减操作，及时回应员工相关咨询； 3、协助开展工伤申报、认定流程及后续费用报销等事务处理； 4、策划并实施新员工入职培训，督导日常培训工作开展，归档培训资料； 5、管理员工劳动合同文本及人事档案，确保材料完整合规； 6、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人事岗位经验，掌握招聘、社保、培训、档案及工伤处理流程； 3、了解劳动法律法规及所在地社保政策，能熟练操作常用办公软件； 4、做事细致认真，责任感强，具备良好的沟通能力和基础服务意识。 （所有岗位提供免费一日三餐，可安排免费住宿）

岗位职责： 1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务，均衡承担两大职能模块各50%的工作内容； 2. 组织制定并落实人力资源战略规划，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理； 3. 建立健全行政管理制度体系，统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作； 4. 负责人力与行政预算管控，开展成本分析与优化措施，持续提升组织人效与运营效能； 5. 推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，打造健康积极的团队氛围； 6. 带领并指导团队成员开展工作，组织实施团队发展与人才梯队建设； 7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通，妥善处理各类对外事务； 8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历； 3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握至少两个核心模块操作，并拥有扎实的行政管理实操经验，熟悉国家劳动法律法规； 4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力，能够有效带领下属完成工作任务； 5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统； 6. 工作严谨细致，责任感强，思维清晰，具有良好的职业素养与奉献精神。

岗位职责： 1、参与招聘流程支持，如简历初筛、电话沟通、面试安排及信息台账维护等工作； 2、协助开展员工入离职手续办理、考勤数据统计、人事档案归集整理等基础人事事务； 3、配合处理部门日常行政工作，包括会议通知发布及会议材料准备等； 4、完成领导交办的其他相关协助性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备相关实习经验者优先考虑； 3、工作积极主动，细致严谨，有责任感，具备基本的服务意识； 4、每周可全职实习5天及以上。 （所有岗位提供免费三餐，可申请免费住宿）

需要三年左右的经验 专注在科技领域

工作内容： 不是传统劳务招聘，本岗位只负责线上邀约 1、公司提供求职者信息进行联系沟通（不需要发布招聘信息），邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、有工作手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可 4、无业绩要求 但有电话量每天15-25个之间 完成每天公司下发的求职者信息邀约 三、薪资待遇： 1、个人奖金+团队奖，月收5k-8w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休1小时，月休4天 法定假期放假，

一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

岗位职责: 1、负责日常空缺职位的简历筛选、面试邀约、面试接待及初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新员工试用期管理，并落实试用期间的考核与评估； 3、办理员工入职、离职等相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订及更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求: 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘工具与面试技巧 薪资待遇: 薪资3500+提成，试用期1个月，朝九晚六，做六休一

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.独立开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神 放全国来讲，赚钱效力排名前三的人力资源岗位，只要是你招的销售人员，他后面赚的每一分钱，都有你的，你的收入没有上线！ 除去岗位工资外，你还能拿你招的人伯乐奖，爆卡5元/张，5-5分的3%提成，加盟一家店你能提1500，绝对的人力资源天花板！

招聘合伙人 年满18-48周岁（条件优秀可适当放宽） 做事认真负责，可自主安排工作时段，想长期发展的，有无经验均可 主要工作 负责线上/线下招聘、线上岗位推广，员工维护 薪资待遇：具体面议 地址：城市之光 报名电话：（）

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、曾从事过同类岗位工作 3、具有大专及以上学历

岗位职责： 1.负责企业人力资源日常运作，涵盖人员招聘、培训组织及绩效考核等工作 2.参与人事管理制度与流程的优化与建设 3.协助开展员工关系管理，协调处理劳动争议，营造和谐的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效应对人力资源相关事务，具备较强的应变与问题处理能力 3.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识

岗位职责： 一、组织发展：协助拟定人力资源战略规划，优化组织架构与岗位职责体系，梳理职级序列，参与公司制度及流程的完善工作。 二、绩效考核方面 1. 结合公司发展战略及人力资源规划，制定绩效管理制度； 2. 依据绩效制度，设计具体实施方案，搭建并维护绩效管理体系； 3. 指导各部门开展绩效考核执行工作，汇总分析考核数据，编制相关评估报告； 4. 监督各部门绩效方案落地情况，保障考核实施的有效性与公正性。 三、培训提升方面 1. 持续健全公司培训管理制度； 2. 组织推进培训体系的建设与日常运营管理； 3. 协助推动企业文化落地，负责文化素材的整理归集，制定文化建设方案并跟踪实施成效，持续改进优化。 四、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2. 5年以上人力资源从业经验，具备3年以上绩效管理实操经验，有中等规模企业工作经验者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块，具备独立承担全模块工作的能力； 4. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关用工政策； 5. 具备良好的团队协作精神，主动沟通意识强，具备全局思维和高度的责任心。 薪资面议 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、节日福利

岗位职责： 宣传与活动策划 1. 策划、组织并执行各类重要活动方案； 2. 配合推进项目及品牌宣传推广工作； 3. 拍摄公司及各项目的影像资料，积累宣传素材； 4. 协同完成宣传物料的设计与制作支持； 5. 负责宣传资料的整理与归档管理。 成本与资产管理 1. 编制后勤类预算，管控办公耗材、水电、设备维保等支出； 2. 统筹固定资产的登记、清查、维修及处置流程； 3. 承担办公物资的采购执行、发放登记及库存管理。 办公维护与保障 1. 建立并优化行政后勤管理制度，推动落地执行； 2. 负责安保、保洁团队的日常监督与绩效考核； 3. 管理公司员工宿舍的分配、维护及相关事务； 4. 保障办公区/厂区环境整洁、绿植养护、消防与安全合规； 5. 维护办公基础设施（如网络、电力、电脑、打印机等）正常运行。 车辆与会务保障 1. 统筹公务车辆的调度安排、定期保养及司机管理； 2. 提供会议、活动的全流程支持及接待服务。 资源协调与外联 1. 协助管理层统筹各部门资源，确保重大活动与接待顺利开展； 2. 维系与政府机构、物业单位等关键外部单位的良好关系。 任职资格： 1. 本科及以上学历，行政管理、公共事业管理等相关专业优先； 2. 5年以上行政岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3. 熟悉行政后勤管理体系，能够有效指导团队成员开展工作； 4. 具备优秀的组织领导力、沟通能力和跨部门协作水平； 5. 工作积极主动，态度严谨，责任心强，勤于思考，具有高度的职业精神。