岗位职责: 1. 根据公司战略目标，开展薪酬体系的规划与结构搭建； 2. 协助部门完成绩效考核机制的设计与优化； 3. 负责各部门薪资的核算工作； 4. 对人工成本相关数据进行整理与分析。 任职要求: 1. 本科及以上学历，统计学、会计学等相关专业优先考虑； 2. 工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3. 思维灵活，乐于钻研，对制度规则有较高敏感度，分析能力强； 4. 熟练操作各类办公软件。

长期工作 招聘人事助理，有驾驶证最好，有无经验均可，可带薪培训。 男女均可，8小时工作制，工作简单，双休，工资2800左右。 地址：东升路税务局二楼人力资源市场联系朱经理

1. 售后服务部，负责公司离职人员后续的工作，分类，整理资料等等 2.做招聘专员，发招聘信息，做自己的团队。 3. 要求中专以上学历，男女不限，宝妈，有销售经验者优先 4. 工作时间自由，只有上午打卡。下午自由安排，不耽误带娃，周六周日歇一天半 5.差钱的，想挣大钱的，没有公主心，玻璃心的

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

1. 全流程招聘：根据用人需求制定招聘方案，开展岗位梳理、信息发布、简历筛选、面试邀约及后续跟进工作，保障招聘任务顺利完成。 2. 人岗匹配：深入理解岗位职责，结合面试评估方法对候选人进行综合判断，配合业务部门推进录用流程。 3. 渠道运营：开拓并优化各类招聘渠道，分析使用成效，维系合作资源，提高招聘执行效率。 4. 人才储备：持续完善人才库信息，按类别归档候选人资料，定期沟通回访，激活潜在人才资源。 暂时不接受未毕业的实习生

人事助理内勤管理

要求：负责招聘，查看筛选简历，会使用电脑手机打字办公基本工资+招聘绩效 月薪：3000-6000元 接受宝妈 不耽误接送孩子 每天工作6小时 周六下午+周天休班，有法定节假日。 欢迎前来考察。 时间弹性大 上午8:00-11:30 下午2:00-4:30

高密本地工作，要求年龄22到48岁，优秀者放开，男女不限，待遇优，交保险，节假日正常休息，一天8小时工作[玫瑰][玫瑰]

岗位职责: 1. 负责五险一金、雇主责任险的增减员、缴费及退保等相关手续办理； 2. 负责员工考勤管理，办理入职、离职流程，并维护人事档案资料； 3. 参与绩效考核实施与培训组织工作，协助完成数据汇总及反馈支持； 4. 协助开展日常行政事务及员工关系相关事项处理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上人事行政类工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块基础流程，具有社保实际操作经验者优先； 3. 熟练使用常用办公软件，具备一定的数据统计与文件归档能力； 4. 具备良好的沟通协作能力，做事严谨细致，责任心强； 5. 学习能力良好，能积极主动执行任务并确保工作按时落实。

找个开槽的师傅，有空的联系，

潍坊高新区需要焊幕墙龙骨5人，非专业勿扰工资电聊，联系人刘总

仙果儿水果店（盛世家园店），诚聘全职店员2名！有经验者及附近小区居住者优先。联系电话：

现有地暖工程劳务分包项目，项目地址在山东潍坊，具体施工工艺如下:一层钢丝网，一层膜，一层板，300*400的分水器箱体，每层600平方左右，共计24层，有兴趣的朋友可以与我联系

明天还加一个木工干九个点，在光甫或阿陀上车，去乔官干

因公司扩大，招聘文员数名 一、1、底薪3000加提成加日奖加月奖。每月工资5000-12000元不等，上不封顶，包吃包住 ，公寓是宿舍2人一间 ，月休四天！ 二、1.每天主要负责网络招聘，微信聊天，接电话，所有的资源和平台还有设备，全部公司提供，无需自己找资源，等等…… 2.每天上班时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-18：00 三、公司福利 : 1.每月都有聚餐 ，KTV，旅游，年终奖，每个礼拜水果发放 。 四、任职资格： 1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 ------------------------------ 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑，感兴趣的直接来面试。 不像那些发虚假宣传的大家注意

底薪3000包吃住，负责公司人员的招聘，要求18到40岁，月入5000，有能力的月入过万，，责任心强，吃苦耐劳，要求有驾照

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

急聘招聘助理｜男女不限 有招聘经验，打字麻利，胆大敢沟通，做事稳重负责 可独立面谈、解答求职者咨询 上班9:00-17:00，单休，包吃 底薪4000+提成，综合5000-7000，待遇优厚，多劳多得，欢迎私信！

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡。

招聘：物流科科长薪资：5-10K/月大专及以上学历，男女不限，有3年以上相关工作经验

岗位职责： 1. 深入掌握公司各职能部门的运作模式，理解企业战略方向，并据此优化组织管理体系与架构设计。 2. 结合业务单元的战略规划，开展组织效能诊断，为业务团队的人才布局提供专业建议并推动落地执行。 3. 梳理各部门工作流程，优化跨部门协作机制，提升整体运营效率与协同水平。 4. 持续跟踪关键岗位人才表现，对接业务部门核心员工的成长诉求，制定并落实人才储备、晋升通道及发展培养方案。 5. 推动企业文化的传播与践行，积极弘扬公司核心价值观，成为文化传承的重要推动者。 岗位要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 具备电商或相关领域人力资源实践经验，对业务逻辑有较深认知。 拥有扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块的操作流程与实施方法。 具备良好的沟通技巧、人际互动能力、组织协调能力及问题处理能力。 熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，具备较强的职业素养和团队合作意识。 公司优势： 1、产品方面——公司设有自营生产基地，产品全流程自主制造，具备强有力的供应链支持。同时拥有独立品牌团队与供应链管理部门，持有自主知识产权； 2、晋升方面——公司建立完善的晋升与发展体系，每年提供两次晋升机会，成长空间广阔； 3、培训方面——公司设立专项运营培训预算，员工可系统参与各类运营及相关课程学习； 4、氛围方面——团队年轻化，平均年龄27岁，工作氛围开放透明，无复杂人际关系，协作高效轻松； 5、环境方面——办公地点位于潍坊市高新区核心区域——高新软件园，办公空间宽敞整洁、采光良好； 6、福利方面——依法缴纳潍坊本地社会保险，定期发放节日福利，并组织多样化的团建与节庆活动。

1、依据招聘规划，科学选取招聘渠道，发布岗位信息，积极传播公司品牌形象。 2、收集并整理简历，完成简历筛选与分类，安排面试邀约，确定候选人名单。 3、配合主管联合用人部门及公司管理层开展初试与复试工作。 4、负责招聘渠道的日常维护及岗位信息的及时更新。 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，落实信息保密措施。 6、办理员工入职、离职、调动、转正等相关事务手续。 7、定期开展新员工沟通交流，提升员工满意度与团队归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有一年以上专职招聘工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性，具备渠道拓展能力，能高效发布招聘信息。 3、掌握招聘全流程操作规范，执行力强。 上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点：五险，不加班，员工餐厅，节假日福利丰厚

公司因业务发展招聘：招聘专员 工资4000-9000 长白班 长白班 长白班 上班时间：8:00-17:00 月休4天 招聘专员岗 主要负责新员工的沟通&邀约面试、在职维护。 工资底薪加提成，多劳多得！ 要求： 18-40周岁，工作认真负责，积极向上，要求能长期从业者。 无需经验，师傅一带一培训； ️公司管理人性化，气氛融洽，个人发展空间大，有意向联系！ [福]工作地址：寒亭中房花漫里：盛汇人力

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

型材市场招工 男女不限 工资面议 电话：

青州凯佳食品有限公司面向社会诚聘以下岗位，欢迎符合条件的人员积极报名！一、诚聘岗位1、网管1名二、任职要求要求，年龄40岁以内；2、大专以上学历；3、品行端正，身体健康，有责任心，服从管理；4、有网管相关经验，能解决公司出现的各种网络问题；5、必须有医院部门出具的本人健康证。三、工资待遇1、工资5000元，带薪休班2天；2、缴纳社会商业保险（）。联系电话：张主任地址：青州市经济开发区昭德北路2696号（马氏安置区对面）温馨提示：以上招聘内容本人已阅读并同意。

岗位名称：司机； 岗位要求：持有有效驾驶执照；具备相应的驾驶技能和经验；具备良好的沟通能力和服务意识； 薪资待遇：面议。零工岗位：岗位名称：零工； 岗位要求：具备相关行业的技能和经验；具备良好的团队协作能力和沟通能力；具备较强的适应能力和学习能力；岗位职责：根据需求完成临时或周期性任务，协助团队成员完成项目和日常运营工作，灵活调整工作节奏。 薪资待遇：面议。

【十万年薪火急招聘】储备管理6人，一天工作6到8小时，不耽误接送孩子，每周休一天半，不耽误周末陪伴孩子。25-45周岁高中及以上学历，择优录取联系电话

岗位职责： 1. 深入掌握公司各职能部门的运营现状，理解企业战略方向，并结合发展目标优化组织管理体系。 2. 依据业务单元的战略规划，开展组织诊断工作，为人才战略的推进提供专业建议并推动落地执行。 3. 梳理各部门运作流程，优化跨部门协作机制，提升整体组织运行效率。 4. 持续跟踪关键岗位人才表现，对接核心团队成员发展诉求，设计并落实人才梯队、晋升体系及人才培养方案。 5. 推动企业文化传播，践行企业核心价值观，担当文化传承与价值观落地的重要角色。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备电商或相关领域人力资源实战经验，熟悉业务逻辑并能深入理解业务需求。 3. 专业基础扎实，精通招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的操作实务。 4. 具备出色的沟通技巧、人际互动能力、组织协调能力和实际问题解决能力。 5. 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公工具，具备良好的职业素养和团队合作意识。 公司优势： 1、人员规模——公司年销售额突破亿元，现有员工400余人，在潍坊电商领域位居前列； 2、产品方面——拥有自建直营工厂，产品自主生产，具备完整的供应链控制力，设有独立品牌部与供应链部，持有自主版权； 3、晋升方面——建立系统化晋升通道与人才培育体系，每年提供两次晋升机会，成长空间广阔； 4、培训方面——年度投入数百万元用于运营培训，员工可参与系统化的专业课程学习； 5、氛围方面——团队年轻化，平均年龄27岁，人际关系简单透明，无内耗无裙带，工作氛围积极融洽； 6、环境方面——办公地点位于潍坊市高新区核心区域——高新软件园，办公空间开阔明亮； 7、福利方面——依法缴纳潍坊本地社会保险，定期发放节日福利，持续开展团建及节庆活动； 8、带薪年假——根据员工司龄与职级，享受相应天数的带薪休假，支持员工合理安排个人时间。