周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。

1.根据国家的法律、法规及集团公司发展战略要求，完善员工考勤、薪酬、福利、奖惩、员 工关系等管理制度。 2.负责集团公司员工投诉、纠纷的处理工作。 3.负责集团公司人力资源各项数据的统筹汇总分析，并提出合理化改善建议。 4.负责集团公司所有员工入转调离等人事手续签订及归档工作。 5.负责集团公司各类人事制度的落地、执行及监督工作。 6.负责人事系统的运维及功能完善，包括账号申请、入转调离、考勤系统等维护及时准确。 7.负责监督集团公司年度社保公积金基数调整及申报、劳动年检申报。 8.负责监督集团公司员工生育、工伤报销手续的落实。 9.完成上级安排的其他工作。

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

负责公司招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

公司上班时间：8：20-17：10，单双休 岗位描述： 人事工作： 1、负责人员的招聘、面试、录用以及入离职手续办理，组织培训、绩效考核，管理劳动关系与人事档案； 2、搭建并完善各项管理体系，包括制度体系、岗位流程、绩效管理、培训机制、检查机制及质量管理体系； 3、整理、汇总和编制人力资源相关数据，并进行有效管理和维护； 4、推动落实公司企业文化建设及人力资源、行政类制度的执行落地； 5、处理日常行政事务，如行政公文处理、会议组织安排、办公用品管理、办公费用的核算与执行等； 6、协调各部门在行政事务方面的协作与对接工作； 7、负责园区消防安全巡查及消防台账的建立与更新； 8、开展5S现场检查，监督各体系运行情况，确保规范执行到位； 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先；具有一年以上工作经验，有生产制造型企业从业经历者更佳； 2、熟悉各类招聘渠道及完整的招聘流程； 3、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通，理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统，擅长Excel数据处理； 5、掌握国家有关劳动与人事相关的法律法规政策； 6、踏实肯干，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守

杭州市余杭区荆泽豪园一把普通智能锁锁孔已开好，和一个洗脸盆安装柜子已安装好了，明天安装

杭州市余杭区招地坪/自流平/固化

8号晚上10点要小工 28一个小时 保底6-7小时 做过商场撤场的优先

杭州市余杭区良渚那边有点维修调整的活儿，有空的师傅吗？给我联系一下吧！

杭州市余杭区招家具安装

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

负责员工档案管理，人员招聘，考勤管理，闲暇时协助店里工作

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

中午12点到晚十一点左右，月休一天

【工作职责】 1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定年度招聘计划，确保招聘任务高效达成； 2、优化现有招聘渠道资源，积极开拓新的有效渠道，提升整体招聘效能； 3、带领招聘团队按时高质量完成招聘指标，重点保障营销类岗位及中高端人才的引进与交付； 4、持续更新并完善企业人才储备库，定期开展人才回访与沟通维护； 5、编制月度、季度招聘数据统计与分析报告，为决策提供支持； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于把握人际互动中的关键点，具有较强影响力； 3、主动性强，工作投入度高，擅长人际交往，富有责任心与担当精神，能承受压力，以结果为导向； 4、有电商或教育行业招聘背景者优先考虑；熟悉人才mapping及具备高端岗位经验者优先。

【岗位职责】 1. 独立承担公司基础岗位的全流程招聘任务，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与协调、录用沟通等环节。 2. 与业务部门深入对接，精准把握基础岗位的工作内容及用人标准，制定切实可行的招聘方案，保障招聘效率与质量。 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘成效，控制招聘支出。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供依据，推动招聘体系持续完善。 5. 配合完成其他人力资源相关事务，包括新员工入职办理、人事档案整理等工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理相关专业者优先）。 2. 具备3年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘背景者优先考虑。 3. 具有良好的沟通能力与协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 4. 目标感强，抗压能力佳，能在高强度招聘需求下保持高效执行。 5. 具备基础的数据分析能力，能够通过数据反馈改进招聘流程。 6. 对互联网社群运营、知识付费领域有一定认知，对新兴业务模式具备兴趣与学习意愿。

工作内容： 1、充分理解客户招聘需求，通过各种寻访渠道展开人才搜寻工作； 2、评估人选工作经验和意向，初步匹配出具推荐报告，协调安排面试流程； 3、对候选人进行背景调查、离职指导和入职帮助等； 4、获取市场信息，对目标公司/部门Mapping。 岗位要求： 1、本科以上学历，有猎头/招聘/销售工作经验者优先；喜欢与人沟通做事结果导向； 2、有高科技行业有兴趣，能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度。

机械配件修毛刺和包装理货，干活仔细认真负责，沟通顺利

普通工人认识字

招聘实习生-全程线上居家办公 1）根据主管的招聘需求进行简历筛选 2）熟悉boss、猎聘等招聘流程 3）能够精准快速的按照主管的要求推荐简历 4）预约候选人时间，组织腾讯会议，参与招聘面试 5）协助主管完成其他工作内容 任职要求： 1）沟通能力好，具备让客户合作中很开心舒畅的能力，从而持续合作； 2）思路清晰、具备较强的逻辑分析能力、语言和书面表达能力； 3）吃苦耐劳，这点很重要 4）有过往招聘经验者优先 福利待遇： 日薪：100-200元/天 要求：每天筛选至少5份符合要求的简历【我们和目标人选是合作关系，不是入职与否的关系，因此工作难度很低】 要求：每周工作5-7天（可自行选择单休，双休），实习时间不低于3个月。可全程居家办公。 工作时间： 周一到周五 9:00-12:00 13:30-18:30 备注：这个岗位不是兼职，是全职。需要工作时间内都在线。该这个岗位居家办公 招聘人数：50人

「我们希望你」： 1、承担市场营销方向的BP职责，具备解析业务底层逻辑的能力，能够深入业务前线把握动态，助力组织持续发展与升级； 2、在组织发展方面，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、绩效管理、员工关系等维度为业务团队提供切实可行的方案，并推动落地与闭环反馈； 3、协同人才引进团队，完成所辖领域内优质人才的引入、融入与发展，促进组织实现可持续增长； 4、联动培训与发展团队，推进员工学习与成长进程，结合项目管理经验及专业学习工具，提升团队整体效能与人力运作效率； 5、深度理解组织与文化工作内涵，主动推动文化建设，营造健康积极的组织氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。 「我们期待你具备」： 1、具备2年及以上相关工作经验，拥有（全日制）本科或以上学历； 2、对HRBP角色有清晰认知（欢迎具备突破性思维者），对业务具有敏锐感知力与深入理解能力； 3、熟悉人力资源各模块，在绩效管理、组织发展、人才引进、培训发展等一个或多个领域具备专业积淀和突出实践成果； 4、具备互联网背景，乐于探索新事物，善于自主学习与独立思考；具备良好的沟通协调能力及人际处理能力。

中午十二点到晚十一点和面工，配料装面粉，每天70包左右

1、负责公司岗位招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进和录用办理； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及劳动合同； 3、负责员工考勤统计、社保公积金申报、薪资核算等； 4、组织员工培训、文化活动及员工关怀项目（如生日会、团建等）； 5、跟进员工关系管理、处理员工自愿、投诉及劳动争议预防。 6、负责办公室用品采购、办公设备维护及行政费用管理； 7、管理公司固定资产，优化办公环境及后勤保障； 8、组织会议安排，接待来访客人及行政事务处理； 9、完善公司规章制度，优化人事行政流程； 10、负责公司相关补贴政策的当地申报工作； 11、协调处理日常行政事务及领导交办的其他工作；

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系