工作职责： 1、依据公司战略方向，结合当前及未来各业务中心与职能部门的人员需求规划，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、全面负责招聘工作的落地实施，把控招聘流程进度，并对招聘成果进行跟踪评估； 3、持续维护与优化各类招聘渠道，统筹组织年度校园招聘相关策划与执行工作； 4、参与招聘管理制度及操作流程的优化与完善，提升招聘体系规范化水平； 5、梳理并建立公司各部门职能说明及各岗位职责说明书，为人力资源管理各项工作的开展提供基础支撑； 6、协助管控各部门人力成本预算，搭建企业人才储备库，推动内部人员合理调配，提升组织人才结构合理性。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备出色的沟通协调能力与较强的学习适应能力； 2、有2年以上独立主导招聘工作的经验，目标达成表现良好，具有制造类企业从业经历或猎头行业背景者优先考虑。

配合酒馆招所需要的岗位 福利待遇双休加社保 要求有KTV酒馆相关经验的人

1：不加班!不加班!不加班!(重要的事说三遍!) 2：工作时间：8:30到11:30 13:30到17:00 3：固定双休，法定节假日休。公司不定时团建。团队氛围超级好，不定时团聚哦~ 4：主要负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。公司会提供专业培训， 工作内容不复杂，上手速度快，公司氛围好，发展空间大 另外!!!宝妈可自行安排时间接送小孩子!!超人性化管理

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。

人事行政 岗位职责： 1.依据公司的战略方向，配合完成制度、体系以及流程的制定、优化与落地实施； 2.全面负责人力资源管理工作，开展招聘、培训、员工入离职、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等人力志愿全流程事物； 3.负责薪酬绩效管理体系运作以及薪资全周期核算，保障数据准确及时，提供绩效评估反馈与改进指导，完善薪酬政策与机制 4.建立畅通的员工沟通机制，定期汇总员工意见与建议，化解劳动争议，维护公司工作环境。 5.负责行政管理事物，监督各项行政制服的落实。

岗位职责： 1. 协助上级完成招聘相关工作，如职位发布、简历初步筛选、面试安排等； 2. 负责基础性行政事务的处理； 3. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大三、大四在读本科生，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通与协调能力，性格积极乐观，学习适应能力强； 3. 实习时间充裕且稳定，能保证连续实习一年者优先； 4. 有招聘类实习经历者优先录用。

负责招聘

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

发布岗位，筛选简历，安排面试，协助办理入职人事助理（HRA） 是人力资源（HR）部门的入门级岗位，主要负责协助处理日常人事事务，是进入HR行业的典型起点。 一、核心工作内容 - 招聘支持：发布岗位、筛选简历、安排协助入职 岗位优点 优点- 门槛低、易入行，适合应届生/转行。 - 接触面广，快速了解公司整体运作。 - 发展路径清晰，越资深越吃香。

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关于同花顺： 我们是国内领先的金融信息服务商，也是国内第一家金融信息服务业上市公司。公司业务领域覆盖银行、券商等金融机构，也为广大个人投资者提供移动金融信息服务（比较典型的产品：同花顺炒股app），注册用户超5亿。 工作方式： 1.通过公司官方电话: 这个号码，服务同花顺产品已注册的用户或小额支付的客户。 2、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 3.了解客户的需求进行高端股票软件产品的推广，以及金融相关服务 4.定期维护老客户，挖掘客户的最大潜力，做老客户的升级和续费 5.电话销售为主，微信为辅，整天坐办公室，无需外出“风吹雨淋，烈日暴晒”的洗礼 有竞争力的薪资待遇： 薪资待遇: 基本薪资6000（若有投顾证再多1000）+提成+奖金等构成； 您要赚多少提成，您自己说了算！！！ 每三个月晋升一次，并上调底薪 目前团队整体人均收入2.5万以上，优秀精英可达到6-10万/月。 （以上薪资均为实际情况，无水分及随意变动） ￥正常干：8000-12000 ￥努力干：16000-20000 ￥使劲干：25000-35000 ￥卖力干：40000-45000 ￥蹦着买房干：50000-最高100000~ 【员工学习和发展】 入职培训（岗前）—新员工必修课—不同职级的公开课—持证学习训 管理培训：小队长—M计划—储备主管实战训—主管沙龙 职级晋升： S序列职级： S1--S8 产品专员—专家—顾问—首席（每3个月有晋升机会） M序列职级： M1—M6 销售主管—销售经理—销售总监 T序列职级： 培训主管、培训经理、投资顾问、产品运营、直播讲师、售后服务等岗位 【工作模式】 公司提供海量注册用户等，通过电话为主和线上运营的方式，根据客户需求提供增值服务； 另专业投顾老师直播间讲解产品功能和行业知识，促开单； 任职资格： 1.22-35岁，大专及以上学历，需持证券从业资格证书，男女不限（特别优秀的应聘者，学历可适当放低要求）； 2.性格外向，自信乐观； 3.良好的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识，有意愿深耕销售岗。 我们为你提供： 1.按国家规定缴纳五险一金（试用期也交）； 2.员工食堂，免费提供员工两餐工作餐； 3.舒适的办公环境、良好的团队氛围，具有强烈的归属感的小伙伴。 4.一年一度员工体检，保障员工身心健康 5.丰富的员工活动、员工旅游等。 6.上市公司，业务稳定可预期，广阔的发展平台。 7.公平、公正、公开的内部竞聘机制，人才以内部晋升为主。 欢迎工作态度积极，勇于进取、敢于挑战高薪的优秀人才加入到我们的团队！ 工作地址：杭州市余杭区五常 邱桥路45号同花顺云软件大厦。 （公交车站：文一西路荆长大道口、地铁：5号线五常）

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

海外高层次人才猎聘 岗位信息 - 招聘人数：2名 - 工作性质：（可灵活协商坐班） - 工作时间：弹性工作制 - 薪资构成： - 一 应届生/实习生：基础薪资2000-3000元 + 寻访绩效奖金（1000-5000元/月，） - 二 全职人员：要用猎聘经验，会英语，知道挖掘人才方法 岗位职责 1. 核心目标：精准寻访、对接海外博士及高层次人才，完成人才引进对接工作。 2. 平台运营：熟练使用LinkedIn等海外社交/招聘平台，搭建并维护海外人才渠道，主动挖掘潜在博士候选人。 3. 沟通对接：与海外博士进行全英文沟通（可都是文字形式，可以用翻译软件)，介绍国内人才政策与合作机会，跟进对接意向。 4. 项目配合：协助完成人才项目申报材料整理、流程跟进，确保对接工作高效闭环。 岗位要求 一、有行业经验者 1. 全日制本科及以上学历，海外人才寻访、猎头或相关工作经验。 2. 能独立完成海外高层次人才（以博士为主）的挖掘、对接与转化。 3. 英语熟练，能与海外人才沟通。 4. 优先条件： - 拥有海内外人才引进渠道资源、博士人脉资源者。 - 有海外社交媒体/自媒体运营经验，能自主搭建海外获客渠道者。 二、应届生/实习生 1. 本科及以上学历，英语熟练，有海外留学/交换经历者优先。 2. 熟悉LinkedIn等海外社交平台操作，具备主动搜索、挖掘信息的能力。 3. 自驱力强，结果导向，对海外高层次人才寻访工作有浓厚兴趣。 我们的优势 - 时间灵活：支持远程兼职，不占用主业时间，适合想拓展副业的职场人或在校生。 - 收益可观：提成/奖金上不封顶，多劳多得，优秀者月收入可远超基础薪资。 - 资源积累：可拓展优质海外博士人脉。

中午12点到晚十一点半，月休一天

仁和机械厂 可预支 || 长白班 || 不体检|| 工作内容：组装,装配,打螺丝等 工作时间：8:00～21:00 工作要求：（23～40 岁） 中专及以上学历 ，吃苦耐劳，有制造业一线工作经历，服从工作安排。 薪资待遇：21元/小时＋1元/小时（全勤奖）＋高温补贴＋包吃；外住补贴200元/月。 联系电话：() 工作地址：余杭仁和仁良路 面试时间：09:30 注： 地区面试可安排接送；需携带个人身份证，无案底，无纹身。 开始22＋1元/小时，夏季享有高温补贴！

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标题:诚聘招聘助理（居家办公）） 无需经验:小白也能轻松上手 工作内容:在线回复客户咨询，解答相关问题 任职要求:年龄18~45岁学历不限，会基本手机操作即可 薪资待遇:月收入4000~7000元，多劳多得 特别说明:纯招聘，无任何入职费用 工作地点:居家办公，时间灵活 感兴趣的朋友欢迎咨询

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普工，安装工，悍工

[两班倒：22元/时x10.5小时/天=231元/天+3餐+住宿+不体检] 主要产品有婴儿纸尿 Haoyue 裤，成人纸尿裤，经期裤，卫生巾，湿巾等一次性卫生用品等，因发展需要现招聘长期小时工若干名，具体如下： 注：[本单位入职不用体检，可以直接带行李过来当天安排住宿，工作车间环境优雅，干净整洁，长期恒温，工作轻松不累]. [一]，招工条件： 男女不限，18-40岁，识字即可，民族不限(特殊民族提前报备). [二]，上班时间及工作状态： 12 小时两班倒(白班8:00-20:00,夜班20:00-8:00)，一般半个月倒一次班，正常情况下做六休一，站着工作，上班期间不能带手机。 [三]，食宿情况： 包吃工作餐(需要2元/天)；包住宿(宿舍就在厂区附近，是上下铺，4-6人一间，内有空调，热水器，独立卫生间，衣柜桌椅等设施)， [四]，薪资待遇： 工资计时，22元/时，除去吃饭时间 每天实际工作10.5 小时，即22元/时 X10.5小时/天=231元/天，月综合工资6000-7000元，次月20号发工资。

中高级非技术岗位招聘hr在招聘 工作时间：早九晚六双休/入职缴纳五险一金/法定节假日正常休息/节日福利/团建/公司体检/绩效制度多劳多得 工作职责如下： 全面负责公司内部及阿里外包（智能信息、AE等业务板块）的岗位招聘任务； 1、非技术类：涵盖大模型标注、AI内容运营、产品运营等相关职位； 技术类：包括java、测试、前端、c++、大数据、项目经理等岗位； 2、依据当前人员编制与业务拓展需要，达成上级下达的招聘指标； 薪资：底薪+绩效（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先