岗位职责； 1、协助部门经理负责中高级人才招聘、面试安排、渠道拓展、信息收集，完成领导安排的相关工作； 2、根据客户需求，制定匹配的职位方案并进行人才库管理及维护； 3、负责跟进客户的招聘需求，与候选人沟通促成签约。 任职要求； 1、全日制大专以上学历，3年以上招聘或销售经验，有IT互联网、工业自动化和医疗大健康行业经验优先； 2、具备优秀的沟通能力和表达能力，能够有效地传达客户需求； 3、具备一定的市场分析判断能力，良好的客户服务意识； 4、善于学习新事物，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司空缺岗位、离职补员及新增岗位的人员招聘工作； 2、依据培训计划开展培训方案的策划、组织与实施，做好培训过程管控及效果评估； 3、开展招聘与培训相关数据分析，持续优化工作流程，提升工作效率与质量； 4、统筹各部门绩效执行情况的监督与跟进工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉招聘与培训的基础操作流程； 3、具备良好的沟通协调能力。

工作职责 需求分析与规划制定：与企业客户深入对接，全面掌握其招聘具体要求，包括岗位条件、招聘人数及到岗周期等，据此拟定科学合理的招聘方案与执行策略。 招聘渠道运营：持续管理并扩展各类招聘资源，如线上招聘平台、社交网络、人才市场等，负责信息的发布与维护，高效筛选简历，保障渠道运作顺畅且内容实时更新。 候选人甄选与初评：对投递简历进行首轮审核，通过电话沟通、邮件交流或在线测评等方式完成初步评估，筛选出符合岗位标准的候选人进入后续面试流程。 面试安排与协调推进：统筹协调客户单位与候选人的面试事宜，明确面试时间、场地及参与人员，确保各环节有序衔接；在过程中协助收集应聘资料，整理面试评价意见。 背景核查与录用推动：对拟聘用人员开展背景调查，验证其教育背景、从业经历及职业资质的真实性；跟进录用进展，发送录用通知，回应候选人疑问，助力顺利入职。 数据汇总与成效分析：定期整理招聘相关数据，如简历数量、面试人次、最终录用情况等，评估招聘成效，编制分析报告，为内外部团队提供优化建议和决策参考。 客户沟通与关系维护：与客户保持高频互动，及时掌握其招聘满意度及需求变动，持续提供专业服务，巩固合作关系，促进长期协作。 任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。 招聘实操经验：具备1至3年招聘相关工作经验，熟悉全流程操作及多种招聘途径，有外包项目经验者更佳。 沟通协调能力：具备出色的表达与人际互动能力，能与企业和候选人有效交流，准确理解各方诉求并推动问题解决。 人才识别与评估能力：能够精准理解岗位需求，运用专业方法高效完成简历解读与面试判断，快速锁定匹配人选。 抗压适应能力：能在高节奏工作环境下稳定输出，按时达成招聘目标，具备良好的应急处理与问题应对能力。 团队协作意识：认同团队合作价值，能与组员紧密配合完成任务，同时支持跨部门协作，提供必要协助。 行业认知水平：熟悉目标岗位所属行业的基本状况与发展趋势，了解典型职位的职能分工与技能要求，提升招聘精准度。 数据分析技能：具备基础的数据处理能力，可对招聘过程数据进行采集、归类与分析，为策略调整提供依据。

1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职及离职相关流程的协调与执行； 2.协助建立和维护员工档案，确保信息完整与更新； 3.配合完成公司内部人力资源相关事务的日常管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力； 3.工作细致认真，责任心强，能适应团队协作； 4.对人力资源工作有基本了解或相关经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

岗位基本信息 岗位名称：人事专员 薪资范围：5k-8k 工作经验：1-3年学历要求：大专及以上 岗位职责：人力资源/行政管理相关专业优先，有招聘/员工关系实操经验者优先 核心工作职责 1.负责公司全岗位招聘工作，搭建招聘渠道（含BOSS直聘等线上渠道），筛选简历、邀约面试、跟进面试流程及offer落地，提升招聘效率与到岗率； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并维护员工人事档案，确保人事资料完整规范； 3.协助组织员工入职培训、日常基础培训，配合开展公司团建、节日活动等，增强团队凝聚力； 4.负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金增减员等基础人事事务； 5.协助完善公司人事管理制度及流程，处理日常员工关系问题，保障员工沟通顺畅； 6.完成领导交办的其他行政及人事辅助工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，应届生有相关实习经历也可投递； 2.熟悉人事工作全流程（招聘/入离职/考勤/员工关系），了解劳动法规及社保公积金办理流程； 3.具备良好的沟通表达、协调能力，做事细心严谨、责任心强，能高效完成多线工作； 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/钉钉等），会使用招聘工具者优先； 5.性格积极开朗，有服务意识，抗压能力强，认同公司企业文化。 公司福利（亮点突出，提升吸引力） 五险+带薪年假 节日福利+生日福利+定期团建+员工体检 清晰岗位晋升通道，完善的岗前及在职培训 舒适办公环境，团队氛围轻松融洽，无内卷

配合酒馆招所需要的岗位 福利待遇双休加社保 要求有KTV酒馆相关经验的人

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酒店招聘：出纳兼人事1名，餐厅服务员1名，保洁1名，工资面议。联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

中午12点到晚十一点半，月休一天

岗位职责： 1、配合招聘团队开展各业务条线的招聘支持工作，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、交付与人才储备 2、负责多渠道简历的初步筛选，进行电话沟通了解候选人意向，完成人才搜寻与简历推送，协助推进与业务部门的日常对接及流程进展 3、参与人才分析工作，能够承担人才Mapping相关任务 岗位要求： 1、优先考虑具备1-3年人力资源领域全职经验者，有丰富校园社团经历的应届毕业生亦可培养； 2、有全程参与或独立主导过人才寻访、Mapping项目，具备中高端岗位招聘交付经验者优先

【岗位职责】 1. 独立承担公司基层岗位的全流程招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调与组织、录用沟通等环节。 2. 与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位职责及用人标准，制定有效的招聘方案，保障招聘效率与质量。 3. 持续维护并拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘成效，控制招聘支出。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供依据，推动招聘体系持续完善。 5. 配合完成其他人力资源相关事务，包括新员工入职办理、人事档案归档与管理等工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源相关专业优先） 2. 拥有5年以上招聘经验，具备互联网行业招聘背景者优先考虑 3. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各职能部门高效协同 4. 目标感强，承压能力强，能在高强度招聘需求下稳定高效交付结果 5. 具备基础数据分析能力，可通过数据复盘改进招聘执行 6. 熟悉互联网社群运营或知识付费领域，对新兴业务模式有兴趣和探索意愿

岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源规划； 2. 制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理符合公司战略目标和法律法规要求； 3. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率； 4. 解决人力资源管理过程中出现的各种问题，包括但不限于员工关系问题、招聘难题； 5. 监控人力资源成本，合理规划人力资源投资，为公司节约成本。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 3. 对人力资源法律法规有一定的了解，能够确保公司人事活动的合法合规； 4. 具备较强的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划； 5. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

线路板焊接、插件，认识电子元器件，熟练使用电烙铁等工具。能适应加班、做事认真细心有责任心。

中午十二点到晚十一点左右

1. 作为研发团队业务伙伴，深度参与业务规划、项目节奏、团队搭建与人才策略，支撑研发交付与组织效率提升。 2. 负责研发体系招聘落地：岗位画像、渠道管理、面试协同、人才评估与录用跟进，保障关键技术岗位到岗。 3. 负责研发人员全周期管理：入职融入、绩效落地、薪酬沟通、晋升发展、人才盘点与梯队建设。 4. 推动研发组织与流程优化：对齐研发流程，优化定岗定编、跨部门协作、项目制人力支持。 5. 搭建并落地研发激励与文化：及时识别并解决员工关系、职业发展、团队氛围等问题，提升留存与稳定性。 6. 支撑公司人力制度在研发端的落地执行，提供专业、可落地的人力解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，4年及以上HRBP实战经验，有完整研发团队支持经验。 2. 必须来自研发密集型行业：硬件、电子、仪器仪表、芯片、人工智能、嵌入式、智能制造等优先。 3. 懂业务、懂技术： - 熟悉主流技术栈与角色：硬件/嵌入式/软件/FPGA/算法/结构/测试等 - 理解研发流程：需求—设计—开发—测试—量产/交付—迭代 - 清楚各技术角色能力差异、成长路径、招聘与激励要点 4. 具备招聘能力+组织能力双轮驱动：既能搞定关键技术人才，也能做绩效、人才盘点、组织优化。 5. 结果导向，沟通穿透力强，能走进研发、理解工程师、赢得业务信任。 6. 有高端硬件行业经验者。

冷藏车安装维修，普工会用电动工具

岗位职责： 一、人事管理 1. 制度建设：牵头拟定、更新并完善公司人事行政相关管理制度（涵盖考勤、绩效、招聘、培训等方面），推动制度落地执行。 2. 招聘管理：统筹人员招聘全流程，包括简历筛选、组织面试、录用审批及入职办理，协助总经理完成人才结构优化。 3. 薪酬福利：协同人事专员搭建薪酬体系，准确核算薪资、社保、公积金及相关福利待遇。 4. 绩效管理：配合总经理推进绩效考核实施，跟进结果反馈，提供优化建议以提升团队效能。 5. 员工关系：妥善处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，促进劳资和谐，增强员工归属感。 6. 培训发展：制定年度培训规划，组织实施内部培训与职业成长项目。 7. 协助总经理推进企业文化建设，策划并开展员工关怀与团队活动。 二、行政管理 1. 主管公司EHS事务，协助总经理落实安全环保健康管理体系。 2. 日常运营：统筹办公环境维护、固定资产登记、办公物资采购及后勤支持（含车辆调度、食堂管理、员工住宿、安保工作、公共设备保养等）。 3. 文件与档案：承担公文撰写、资料归档、印信使用及信息保密管理工作。 4. 会议与接待：负责会议筹备、来访接待及外部单位联络事宜。 5. 合规管理：确保人事行政各项工作符合国家法律法规及相关政策规定。 6. 完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年担任管理职务。 技能：熟悉《劳动法》及相关法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统，拥有良好的沟通协调能力。 素质：工作认真负责，具备较强的保密意识和抗压能力。

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