发布岗位，筛选简历，安排面试，协助办理入职人事助理，是人力资源，部门的入门级岗位，主要负责协助处理日常人事事务。 一、核心工作内容 - 招聘支持：发布岗位、筛选简历、安排协助入职 岗位优缺点 优点- 门槛低、易入行，适合应届生/转行。 - 接触面广，快速了解公司整体运作。 - 发展路径清晰，越资深越吃香。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,应届生亦可。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1、合理优厚的薪金:基础+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:商业保险+补充医疗保险。 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇: 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

岗位职责: 1、深入分公司业务部门，了解业务战略和团队运作情 况，主动识别业务痛点和诉求，并提出解决方案; 2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，针对业务需求保 证人岗匹配; 3、根据业务需求，指导及跟踪业务部门组织开展人才发 展工作，不断优化人员配置，协助部门搭建人才梯队， 提升组织绩效; 4、负责组织氛围建设，定期与员工进行访谈，发现组织 问题，并做出切实可行的解决方案; 职位要求: 1、大专及以上学历，有3年以上同岗位经验; 2、有较强的的沟通能力及自驱力，执行力及适应性; 3、此岗位上班时间08:30-18:00 单休 福利: 五险、商业险、节日福利、生日福利、年假、下午茶等。

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。

1：不加班!不加班!不加班!(重要的事说三遍!) 2：工作时间：8:30到11:30 13:30到17:00 3：固定双休，法定节假日休。公司不定时团建。团队氛围超级好，不定时团聚哦~ 4：主要负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。公司会提供专业培训， 工作内容不复杂，上手速度快，公司氛围好，发展空间大 另外!!!宝妈可自行安排时间接送小孩子!!超人性化管理

工作职责 需求分析与规划制定：与企业客户深入对接，全面掌握其招聘具体要求，包括岗位条件、招聘人数及到岗周期等，据此拟定科学合理的招聘方案与执行策略。 招聘渠道运营：持续管理并扩展各类招聘资源，如线上招聘平台、社交网络、人才市场等，负责信息的发布与维护，高效筛选简历，保障渠道运作顺畅且内容实时更新。 候选人甄选与初评：对投递简历进行首轮审核，通过电话沟通、邮件交流或在线测评等方式完成初步评估，筛选出符合岗位标准的候选人进入后续面试流程。 面试安排与协调推进：统筹协调客户单位与候选人的面试事宜，明确面试时间、场地及参与人员，确保各环节有序衔接；在过程中协助收集应聘资料，整理面试评价意见。 背景核查与录用推动：对拟聘用人员开展背景调查，验证其教育背景、从业经历及职业资质的真实性；跟进录用进展，发送录用通知，回应候选人疑问，助力顺利入职。 数据汇总与成效分析：定期整理招聘相关数据，如简历数量、面试人次、最终录用情况等，评估招聘成效，编制分析报告，为内外部团队提供优化建议和决策参考。 客户沟通与关系维护：与客户保持高频互动，及时掌握其招聘满意度及需求变动，持续提供专业服务，巩固合作关系，促进长期协作。 任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。 招聘实操经验：具备1至3年招聘相关工作经验，熟悉全流程操作及多种招聘途径，有外包项目经验者更佳。 沟通协调能力：具备出色的表达与人际互动能力，能与企业和候选人有效交流，准确理解各方诉求并推动问题解决。 人才识别与评估能力：能够精准理解岗位需求，运用专业方法高效完成简历解读与面试判断，快速锁定匹配人选。 抗压适应能力：能在高节奏工作环境下稳定输出，按时达成招聘目标，具备良好的应急处理与问题应对能力。 团队协作意识：认同团队合作价值，能与组员紧密配合完成任务，同时支持跨部门协作，提供必要协助。 行业认知水平：熟悉目标岗位所属行业的基本状况与发展趋势，了解典型职位的职能分工与技能要求，提升招聘精准度。 数据分析技能：具备基础的数据处理能力，可对招聘过程数据进行采集、归类与分析，为策略调整提供依据。

岗位职责： 1、配合招聘团队推进各业务条线的招聘支持工作，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、交付与人才储备 2、负责多渠道简历的初步筛选，开展电话沟通了解候选人意向，进行人才搜寻与简历推荐，并协同业务部门完成日常对接及流程跟进 3、参与人才分析工作，可独立承担人才Mapping相关任务 岗位要求： 1、具备1-3年全职HR领域工作经验者优先考虑，有丰富校园社团经历的应届毕业生亦可培养； 2、曾全程参与或主导过人才寻访项目，具有Mapping实践经历及中高端职位交付经验者优先

岗位职责： 1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作； 2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估； 3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。 4、负责各部门的绩效监督工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、了解招聘与培训基本工作流程； 3、具有良好的沟通能力。

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【杭州科技厂】 氩弧焊焊接出入口闸机，人行道闸机，停车场出入口闸机，薄板焊接，可以独立完成作业尺寸必须把握好，必须有证 【工作要求】 1.年龄18-47岁，男女不限 2.无案底，无明显纹身 3.焊工证，入职前必须试焊 地点：浙江杭州桐庐县

职工要求： 1、年龄18-40岁，工作认真，听从管理！ 2、每天工作4-6小时，上班时间可以协商安排 3.身体健康，能吃苦耐劳，工作勤恳，有责任心。 4.无学历要求，无需经验，包吃住！ 5.我们是连锁店，每个区都有门店，可以就近安排上班， 6.可以兼职日结，全职月结！包吃住！

工资可一日一结、每日薪资不低于300， 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

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岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

岗位职责： 1。负责员工入职，离职，转正，调动等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理增减员及日常事务处理

负责牵线搭桥，给求职者找到理想的岗位

招聘 财务人事一名 酒店厨师一名 做早餐和会议餐 电话： 薪资待遇面议

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【岗位职责】 1. 独立承担公司基层岗位的全流程招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调与组织、录用沟通等环节。 2. 与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位职责及用人标准，制定有效的招聘方案，保障招聘效率与质量。 3. 持续维护并拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘成效，控制招聘支出。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供依据，推动招聘体系持续完善。 5. 配合完成其他人力资源相关事务，包括新员工入职办理、人事档案归档与管理等工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源相关专业优先） 2. 拥有5年以上招聘经验，具备互联网行业招聘背景者优先考虑 3. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各职能部门高效协同 4. 目标感强，承压能力强，能在高强度招聘需求下稳定高效交付结果 5. 具备基础数据分析能力，可通过数据复盘改进招聘执行 6. 熟悉互联网社群运营或知识付费领域，对新兴业务模式有兴趣和探索意愿

杭州余杭恒力混凝土有限公司招聘上料工一名，，年龄在50-55周岁之间，做一休一，工资面谈，联系方式：徐女士 地址：运溪路323号（九龙村看守所对面）

海外高层次人才猎聘 岗位信息 - 招聘人数：2名 - 工作性质：（可灵活协商坐班） - 工作时间：弹性工作制 - 薪资构成： - 一 应届生/实习生：基础薪资2000-3000元 + 寻访绩效奖金（1000-5000元/月，） - 二 全职人员：要用猎聘经验，会英语，知道挖掘人才方法 岗位职责 1. 核心目标：精准寻访、对接海外博士及高层次人才，完成人才引进对接工作。 2. 平台运营：熟练使用LinkedIn等海外社交/招聘平台，搭建并维护海外人才渠道，主动挖掘潜在博士候选人。 3. 沟通对接：与海外博士进行全英文沟通（可都是文字形式，可以用翻译软件)，介绍国内人才政策与合作机会，跟进对接意向。 4. 项目配合：协助完成人才项目申报材料整理、流程跟进，确保对接工作高效闭环。 岗位要求 一、有行业经验者 1. 全日制本科及以上学历，海外人才寻访、猎头或相关工作经验。 2. 能独立完成海外高层次人才（以博士为主）的挖掘、对接与转化。 3. 英语熟练，能与海外人才沟通。 4. 优先条件： - 拥有海内外人才引进渠道资源、博士人脉资源者。 - 有海外社交媒体/自媒体运营经验，能自主搭建海外获客渠道者。 二、应届生/实习生 1. 本科及以上学历，英语熟练，有海外留学/交换经历者优先。 2. 熟悉LinkedIn等海外社交平台操作，具备主动搜索、挖掘信息的能力。 3. 自驱力强，结果导向，对海外高层次人才寻访工作有浓厚兴趣。 我们的优势 - 时间灵活：支持远程兼职，不占用主业时间，适合想拓展副业的职场人或在校生。 - 收益可观：提成/奖金上不封顶，多劳多得，优秀者月收入可远超基础薪资。 - 资源积累：可拓展优质海外博士人脉。

1.具备模具制造、维修的基本理论知识，包括模具结构、材料、制造工艺、维修方法 等。 2.熟练掌握模具加工设备的使用和维护，如铣床、磨床、电火花机等。 3.从事模具维修工作2年以上，有丰富的模具维修经验。（愿意学习可接受学徒工） 4.熟悉各种模具的结构和制造工艺，能够独立完成模具的维修工作。 5.对模具生产过程中的常见问题有深入的了解和解决能力。

面条车间操作工，工人

岗位职责： 1.配合上级领导，具体执行组织发展相关工作，包括组织架构优化、岗位评估与分析等 2.设计并实施研发、市场等部门的绩效考核体系，制定考核指标及流程 3.跟踪绩效考核数据，分析考核结果并输出改进建议 4.协调各部门推进绩效管理落地，解决实施过程中的问题 5.领导交办的其他事情。 任职要求： 1.具备3年以上，200人以上规模的组织发展及绩效考核相关工作经验。尤其擅长研发绩效管理体系设计。 2.熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理工具与方法 3.具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力、抗压能力 4.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先

负责公司招聘

负责招聘

岗位职责： 1. 协助上级完成招聘相关工作，如职位发布、简历初步筛选、面试安排等； 2. 负责基础性行政事务的处理； 3. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大三、大四在读本科生，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通与协调能力，性格积极乐观，学习适应能力强； 3. 实习时间充裕且稳定，能保证连续实习一年者优先； 4. 有招聘类实习经历者优先录用。

岗位职责: 1. 负责干部人事档案的全流程管理，包括档案的接收、审核、分类、整理、编号、归档及数字化信息录入，确保各项工作符合《干部人事档案工作条例》等相关政策规定； 2. 严格遵守档案保密管理要求，保障档案实体与数据安全，定期开展档案完整性检查与核对； 3. 规范档案借阅管理流程，执行“双人审批、登记可溯”等机制，协助巡视、审计、纪检监察等机构完成档案调取与核查任务； 4. 承担人事档案信息系统的日常维护，推进档案扫描、OCR识别处理、电子目录建立等信息化建设工作； 5. 完成上级部门交办的其他相关事务。 任职要求: 1. 硕士研究生及以上学历，须为中共党员，档案学、情报学、人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 作风严谨，工作认真，具备良好的服务意识和责任心； 3. 具备较强的沟通能力与团队合作精神。