岗位职责： 1. 主要负责人员招聘，人员入转调离工作； 2. 负责人员绩效管理和考勤工作； 3. 处理日常行政事务。 任职要求： 1. 具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工入转调离流程； 2. 熟悉绩效管理及考勤管理操作； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，能熟练使用办公软件处理行政事务。

负责公司招聘

岗位职责: 1. 负责干部人事档案的全流程管理，包括档案的接收、审核、分类、整理、编号、归档及数字化信息录入，确保各项工作符合《干部人事档案工作条例》等相关政策规定； 2. 严格遵守档案保密管理要求，保障档案实体与数据安全，定期开展档案完整性检查与核对； 3. 规范档案借阅管理流程，执行“双人审批、登记可溯”等机制，协助巡视、审计、纪检监察等机构完成档案调取与核查任务； 4. 承担人事档案信息系统的日常维护，推进档案扫描、OCR识别处理、电子目录建立等信息化建设工作； 5. 完成上级部门交办的其他相关事务。 任职要求: 1. 硕士研究生及以上学历，须为中共党员，档案学、情报学、人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 作风严谨，工作认真，具备良好的服务意识和责任心； 3. 具备较强的沟通能力与团队合作精神。

一、岗位职责： 1.负责商务、运营、管理等岗位的招聘全流程，搭建项目人才池； 2.办理员工入转调离手续，处理劳动纠纷，保障用工合规； 3.协助制定绩效方案，核算薪酬福利，设计阶段性激励机制； 4.组织业务知识、技能提升、合规意识等培训，助力员工成长； 5.分析团队人力数据，为管理层提供决策支持，推动团队文化建设。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具有3 年以上人事工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等模块； 3.能适应项目型工作节奏，具备主动服务意识，成为业务 “人力伙伴”； 4.具备一定财务基础知识，可处理基础财务对接工作； 5.能快速掌握智慧社区领域新政策、新技术，更新人力支持策略。

岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源规划； 2. 制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理符合公司战略目标和法律法规要求； 3. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率； 4. 解决人力资源管理过程中出现的各种问题，包括但不限于员工关系问题、招聘难题； 5. 监控人力资源成本，合理规划人力资源投资，为公司节约成本。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 3. 对人力资源法律法规有一定的了解，能够确保公司人事活动的合法合规； 4. 具备较强的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划； 5. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责： 1. 协助上级完成招聘相关工作，如职位发布、简历初步筛选、面试安排等； 2. 负责基础性行政事务的处理； 3. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大三、大四在读本科生，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通与协调能力，性格积极乐观，学习适应能力强； 3. 实习时间充裕且稳定，能保证连续实习一年者优先； 4. 有招聘类实习经历者优先录用。

1：不加班!不加班!不加班!(重要的事说三遍!) 2：工作时间：8:30到11:30 13:30到17:00 3：固定双休，法定节假日休。公司不定时团建。团队氛围超级好，不定时团聚哦~ 4：主要负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。公司会提供专业培训， 工作内容不复杂，上手速度快，公司氛围好，发展空间大 另外!!!宝妈可自行安排时间接送小孩子!!超人性化管理

工作内容: 【入离调转】负责新员工入职培训，办理账号开通，跟进员工离场流程，处理离职相关手续 【考勤】管理我司员工在甲方的出勤情况，核对钉钉考勤数据，处理考勤异常问题 【人事服务】对接社保及福利事务，协助员工办理盖章和各类证明申请 【绩效】参与员工绩效评定，熟悉绩效管理流程，执行绩效评估工作 【员工关系】组织优秀员工经验分享会，策划正向团队活动，开展员工面谈交流 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备SSC相关工作经验，有操作500人以上规模钉钉考勤系统的实际经历 2. 熟练掌握Excel基础函数及常用公式操作 3. 具备良好沟通能力，有处理劳动争议经验者优先

配合酒馆招所需要的岗位 福利待遇双休加社保 要求有KTV酒馆相关经验的人

顺丰车队招聘： .杭州 -昆明-兰州-杭州招A2 负驾 1人 ， 6天一圈， 工资面谈 上车地点：余杭菜鸟驿站上车 电话

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关于同花顺： 我们是国内领先的金融信息服务商，也是国内第一家金融信息服务业上市公司。公司业务领域覆盖银行、券商等金融机构，也为广大个人投资者提供移动金融信息服务（比较典型的产品：同花顺炒股app），注册用户超5亿。 工作方式： 1.通过公司官方电话: 这个号码，服务同花顺产品已注册的用户或小额支付的客户。 2、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 3.了解客户的需求进行高端股票软件产品的推广，以及金融相关服务 4.定期维护老客户，挖掘客户的最大潜力，做老客户的升级和续费 5.电话销售为主，微信为辅，整天坐办公室，无需外出“风吹雨淋，烈日暴晒”的洗礼 有竞争力的薪资待遇： 薪资待遇: 基本薪资6000（若有投顾证再多1000）+提成+奖金等构成； 您要赚多少提成，您自己说了算！！！ 每三个月晋升一次，并上调底薪 目前团队整体人均收入2.5万以上，优秀精英可达到6-10万/月。 （以上薪资均为实际情况，无水分及随意变动） ￥正常干：8000-12000 ￥努力干：16000-20000 ￥使劲干：25000-35000 ￥卖力干：40000-45000 ￥蹦着买房干：50000-最高100000~ 【员工学习和发展】 入职培训（岗前）—新员工必修课—不同职级的公开课—持证学习训 管理培训：小队长—M计划—储备主管实战训—主管沙龙 职级晋升： S序列职级： S1--S8 产品专员—专家—顾问—首席（每3个月有晋升机会） M序列职级： M1—M6 销售主管—销售经理—销售总监 T序列职级： 培训主管、培训经理、投资顾问、产品运营、直播讲师、售后服务等岗位 【工作模式】 公司提供海量注册用户等，通过电话为主和线上运营的方式，根据客户需求提供增值服务； 另专业投顾老师直播间讲解产品功能和行业知识，促开单； 任职资格： 1.22-35岁，大专及以上学历，需持证券从业资格证书，男女不限（特别优秀的应聘者，学历可适当放低要求）； 2.性格外向，自信乐观； 3.良好的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识，有意愿深耕销售岗。 我们为你提供： 1.按国家规定缴纳五险一金（试用期也交）； 2.员工食堂，免费提供员工两餐工作餐； 3.舒适的办公环境、良好的团队氛围，具有强烈的归属感的小伙伴。 4.一年一度员工体检，保障员工身心健康 5.丰富的员工活动、员工旅游等。 6.上市公司，业务稳定可预期，广阔的发展平台。 7.公平、公正、公开的内部竞聘机制，人才以内部晋升为主。 欢迎工作态度积极，勇于进取、敢于挑战高薪的优秀人才加入到我们的团队！ 工作地址：杭州市余杭区五常 邱桥路45号同花顺云软件大厦。 （公交车站：文一西路荆长大道口、地铁：5号线五常）

杭州市余杭区招门窗安装/塞缝

杭州余杭找两名信号工，不限男58女55以下不超龄5500十20，联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】： 1、统筹公司各业务单元的人才引进工作，深入理解用人部门实际需求，精准刻画人才画像，并通过多元化渠道高效寻访与匹配合适人选，及时达成招聘目标； 2、搭建并完善企业培训机制，调研各职能条线及员工个体的培训诉求，提升培训内容的匹配度，助力员工能力持续提升； 3、定期开展组织效能评估，制定系统性支持策略与跟进措施，妥善处理员工关系事项。策划并执行团队建设活动，增强团队协作氛围与集体归属感； 4、结合企业发展节奏设计具备激励性的薪酬绩效方案及相关配套制度，在保障激励效果的同时兼顾资源投入的合理性； 5、推动企业文化的落地与深化，积极联动管理层与基层员工开展多形式互动交流，确保信息上下贯通，营造自主驱动、互助共享、开放协同的组织氛围； 6、以体系化思维推进人力资源重点项目实施，优化公司管理制度流程，助力组织运作标准化与高效化。 【任职要求】： 1、具备出色的执行推动力与项目统筹能力，能独立推进多项HR专项任务落地，有参与创业型企业从初创阶段发展至50人以上规模的经历者优先； 2、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘管理、员工培训、人才发展及激励体系等模块的专业方法与实践工具； 3、接受过战略规划、人力资源管理、组织变革、人才培育等方面的系统化训练，拥有互联网创新类企业人才梯队建设和HR体系构建的实际经验； 4、具备较强的业务理解能力和市场洞察力，能够融合外部行业趋势与内部运营情况形成独立判断； 5、对人员与组织具有高度敏感性，可开展组织诊断与人才评估，并据此制定可行的改进方案。

岗位职责： 1、负责管理、监督客服人员的各项日常工作，售前、售中、售后各环节的服务质量，熟悉客服排班； 2、负责客服端销售目标的分解、落实，提高转化率、服务品质、降低退货率； 3、处理客户反馈与投诉，解决客户的疑难问题，维护品牌形象及信誉度； 4、售前售后问题及数据统计分析，能就所发现的问题提出优化及解决方案； 5、负责客服团队的搭建和管理工作，完善优化团队管理制度、岗位职责划分、人才储备、培训机制、绩效考核等。 任职要求： 1、3年以上天猫、京东等运营经验，有天猫国际或者猫超、京东等实操经验者优先；有保健品/药品/母婴等类目经验优先； 2、熟悉天猫、京东后台操作（商品管理、营销工具、数据报表等）； 3、基础数据处理能力（Excel函数、数据透视表）； 4、对电商运营有热情，愿意学习提升。执行力强，有责任心，能高效完成安排的工作。 办公地址：浙江省杭州市欧美金融城

根据客户数据外呼 经验不要求，有人教有话术的。 可居家办公

游戏客服 交易客服/交付客服/纠纷客服、找回客服、多个岗位可选择、根据个人意向分配 岗位职责: 1. 负责游戏账号交易平台的咨询答疑，协助完成交易转化； 2. 协调买卖双方沟通，推动交易顺利完成，具备一定销售导向； 岗位要求: 1. 了解互联网电商模式，对网络游戏有浓厚兴趣； 2. 打字速度不低于55字/分钟； 3. 沟通表达顺畅，具备良好的服务意识； 4. 大专及以上学历，有客服从业经验者可放宽至中专（需持有毕业证书）

岗位职责: 1、结合当前编制情况与业务拓展需要，梳理各业务单元人员配置及招聘需求，并协同推进实施落地； 2、参与搭建并持续优化业务单元人力管理体系，助力业务团队高效发展； 3、组织开展业务部门人才盘点工作，推动人才梯队建设与关键岗位储备； 4、维护良好的员工关系，通过实地走访、个别沟通等方式收集员工反馈，掌握实际状态，及时提供支持与回应；提供人力资源政策解读与相关服务支持； 5、办理员工入职、离职等相关手续，跟进新员工岗位适应情况，负责转正、调岗等流程操作； 6、落实人才发展相关的其他工作任务； 7、完成上级安排的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、具有较强的项目实践经历和项目统筹能力，擅长协调内外资源，推动跨团队协作达成目标； 4、具备较强的业务理解力，积极乐观，以结果为导向，自我驱动力强，抗压能力强，乐于接受挑战性任务。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，与项目交付经理密切对接，梳理并明确招聘岗位的具体要求，确定招聘策略与方向； 2、高效推进外包项目的人员招聘，持续开拓和优化多元化的招聘渠道及方式； 3、负责候选人简历的搜寻、筛选与面试安排，主动挖掘目标人才并进行深入跟进； 4、搭建并完善核心人才库体系，强化重点岗位的人才储备工作； 5、定期复盘招聘成果，汇总分析招聘数据，评估各渠道招聘成效； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力外包领域工作经验者优先考虑； 3、具备明确的目标意识，责任心强，抗压能力佳，性格积极乐观且有耐心； 4、熟悉各类招聘渠道的开发与运用，对难点岗位招聘有攻坚意愿和执行能力。 我们的团队： 以95后为主力，团队年轻化，工作氛围开放轻松：上班心情愉悦，收入稳步提升。 我们的需求： 服务多家大型互联网企业客户，尽管当前市场环境波动，仍保持大量用人需求。 奖金： 招聘激励奖金1000-3000元不等（每个岗位保底奖励1000元）

岗位名称：电商客服/网店客服/咨询顾问 岗位职责: 1. 负责接待客户咨询，掌握店铺商品信息及当前促销政策，及时提供专业解答，推动客户完成购买； 2. 处理订单保留需求，针对物流发货等问题进行情绪安抚并提出可行处理方案，满足客户的正当诉求； 3. 熟悉商品特性，精准推荐适配产品，面对突发情况保持冷静应对； 4. 具备电商平台客服实操经验，能够独立跟进售前售后流程； 5. 对店铺核心数据指标负责，如转化率、响应速度等运营相关表现； 任职要求： 1. 打字速度不低于60字/分钟，具备一定销售意识，工作细致专注，态度端正有责任心； 2. 勤奋务实、积极主动，具备团队协作能力，能适应阶段性高强度工作节奏； 3. 有电商客服从业经历或了解主流平台操作规范者优先考虑； 4. 具备良好的沟通技巧与促成交易的能力。 （做六休一排班）

中高级非技术岗位招聘hr在招聘 工作时间：早九晚六双休/入职缴纳五险一金/法定节假日正常休息/节日福利/团建/公司体检/绩效制度多劳多得 工作职责如下： 全面负责公司内部及阿里外包（智能信息、AE等业务板块）的岗位招聘任务； 1、非技术类：涵盖大模型标注、AI内容运营、产品运营等相关职位； 技术类：包括java、测试、前端、c++、大数据、项目经理等岗位； 2、依据当前人员编制与业务拓展需要，达成上级下达的招聘指标； 薪资：底薪+绩效（上不封顶）

重点职责 1.多渠道人才寻访与筛选 -线上寻访：熟练运用主流招聘平台、行业数据库、社交媒体等，通过关键词精准搜索目标候选人简历，覆盖互联网、金融、制造业等目标行业； -简历初筛：快速提取候选人学历、工作经验、核心技能等硬性条件，按“高度匹配”“潜在匹配”“待跟进”分类，形成标准化寻访清单，确保信息完整度≥90%。 2.电话沟通与意向初探 -主动触达：通过电话、微信等方式联系候选人，清晰介绍岗位背景、核心职责及发展机会，消除候选人疑虑； -需求挖掘：围绕“求职动机、薪资预期、工作地点偏好、职业规划”四大维度展开沟通，判断候选人真实性与匹配度，筛选出有明确意向的优质人选； -信息补充：针对简历中模糊信息（如项目经历、离职原因等），通过电话追问完善档案，为后续顾问推荐提供精准依据。 3.沟通记录与流程跟进 -规范记录：使用公司CRM系统完整记录每次沟通内容，包括候选人反馈、意向程度、待解决问题等，确保信息可追溯； -进度同步：及时向主管反馈沟通进展，针对“意向模糊”“薪资不符”等卡点提出解决方案，协助推动候选人进入推荐环节。 4.人才库建设与维护 -长期跟进：对暂不匹配但潜力的候选人，定期电话回访（如每季度1次），更新其职业动态，沉淀为储备人才； -行业积累：通过电话沟通了解目标行业人才分布、薪资水平等市场信息，形成简要分析报告，辅助团队寻访策略优化。 任职资格要求 教育背景与经验 -大专及以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； -有电话销售、招聘助理、客户服务等相关经验者优先，优秀应届生亦可（需具备较强沟通意愿）。 核心能力与素质 -沟通表达能力：普通话标准，语言组织清晰，能快速建立电话沟通的信任感，避免生硬推销感； -倾听与应变能力：敏锐捕捉候选人言外之意（如对薪资的隐晦诉求、对行业的顾虑），灵活调整沟通话术； -抗压能力：适应高频电话沟通节奏，日均有效沟通量≥20人，面对拒绝能保持积极心态； -信息敏感度：能从碎片化沟通中提炼关键信息（如候选人的核心竞争力、潜在风险点）。 专业技能 -熟练使用主流招聘平台、办公软件（Excel数据整理、Word文档撰写）； -具备基础的电话沟通技巧（如开场白设计、需求挖掘话术、异议处理等），有CRM系统使用经验者优先。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，并定期反馈招聘进展，保障招聘工作高效推进； 2、贴近业务团队，推动人力资源政策在业务单元的落地实施，助力组织效能提升； 3、与业务端密切对接招聘需求，快速锁定匹配岗位要求的候选人，支撑团队搭建与人才配置； 4、敏锐识别组织与团队运作中的问题，协助业务主管优化团队管理机制； 5、主动搭建沟通桥梁，定期与管理层、业务负责人及员工开展交流，确保信息在组织内顺畅传达 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块基础操作，具备招聘、绩效等模块实操背景； 3、具备较强的沟通表达能力与跨部门协调能力； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职及离职相关流程的协调与执行； 2.协助建立和维护员工档案，确保信息完整与更新； 3.配合完成公司内部人力资源相关事务的日常管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力； 3.工作细致认真，责任心强，能适应团队协作； 4.对人力资源工作有基本了解或相关经验者优先。