1、协助开展基础招聘工作，筛选简历、邀约候选人面试，做好面试接待； 2、负责员工资料整理、档案登记，维护人事基础台账； 3、办理入职相关手续，整理入职材料； 4、完成行政辅助工作，文件整理、办公物资对接； 5、配合完成公司交代的其他人事行政相关事务。

主要工作是负责招聘福利待遇好

岗位职责： ，负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

中国教育电视台找大学生兼职 这个可以写在简历有证书什么的 因为要和小孩子接触 具体就是家长和小孩子来到现场进行引导以及候场引领到上场口 要求温和事少 欢迎大家来体验不一样的兼职

工作内容：负责活动会场出入检票核验 工作要求：必须认真负责，踏实，有责任心，能稳定干兼职，优先安排。 长期干的提供住宿。

工作轻松简单，整理资料！来人招呼招呼，工资面谈！

延安市宝塔区招工地小工/杂工

光伏安装电焊

延安市宝塔区招桥架/支架安装

招聘摘苹果工人5-6名，薪资为每天150元。180

招聘临时工，1，馒头店两个人，活不累，装袋，摆盘，工资面意，上午11.30之前或者下午3点以后打电话！电话：

明天需要10个人验苹果，7点到5点半140有去的速度联系，干活麻利的来

明天收货用四个老手450一潮

明天用2个工人筛毛蛤子30一个小时明早4.00点，电话

招订枪工两名，小连体，

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

职位详情 不接受居家办公 人力/财务/行政/法务 招聘与配置 人力资源/管理类专业 不用销售!!!不用销售!!!不用销售!!!岗位情况和简介一致! [工作时间]: 早上8:30-12:00下午14:00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班!! [岗位职责]: 1、根据公司人员需求，电话沟通对接求职候选人，完成人员邀约、初步意向筛选工作。 2.接待到访面试人员,讲解公司背景与工作内容，跟进面试流程，协助入职新人完成全部上岗手续。 3.跟进在岗新人日常状态，做好新人入职后的日常对接、基础管理工作。 [任职要求]: 1、22岁以上大专及以上学历，有工作经验的人。 2、岗位需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。(因为会经常与人面对面或者电话沟通如果不喜欢与陌生人讲话或者不喜欢打电话请勿投简历) 3、公司有系统培训，需要岗位人员掌握培训知识，做事积极主动，工作细心认真。 [薪资待遇]: 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效+补贴+奖金。综合薪资4-7k具体面谈! 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

1、职位信息 工作平台：抖音 工作具体内容：图文带货（不需要直播，不需要说话） 工作要求：无考核、无任务、自由居家，不限时长，有时间就做，适合兼职 2、薪资详情 薪资范围：日收入200-500+ 薪资计算标准：按实际成交订单数量结算

岗位职责: 1. 负责招聘全流程管理，高效筛选简历并统筹面试安排，提升招聘执行效率。 2. 管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续供给。 3. 与各业务部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业的招聘支持建议。 4. 参与招聘数据统计与分析，推动招聘策略优化，助力团队人才体系搭建。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 毕业满2年以上，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节流程。 3. 具备优秀的沟通协调能力及抗压性，责任心强，能够高效完成工作任务。 4. 具备主动学习招聘领域新知识、新方法的能力。 福利待遇： 六险一金、节日福利

新能源电力方向 岗位内容： 1. 开拓客户资源，深度了解客户用人需求，实施精准的人才寻访方案，持续优化招聘成果 2. 全程跟进候选人面试及录用流程，保障招聘各环节高效推进 3. 向客户提供专业的人力资源解决方案，维护并深化长期稳定的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑 2. 具备3年以上猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操经历及成功项目案例 3. 具有良好的市场分析能力、沟通协调能力以及团队合作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 单独开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 员工人文关怀，情绪关怀，问题及时处理并反馈主管 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础绩效数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与业务基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

（1）岗位职责 1.全面负责人事管理工作 1.负责公司人事全流程管理，包括招聘执行，员工入离职手续办理、劳动合同签订与归档，社保调整，考勤数据统计与核算，以及员工档案的建立、更新、保管与保密工作，保障人事工作合规有序开展。 2.负责完善公司人事管理制度与工作流程，处理员工关系、内部沟通协调及劳动风险防范，维护和谐稳定的用工环境。 2.全面负责行政管理工作 1.负责统筹办公环境管理、固定资产管理、小额物资采购、后勤保障、商务接待、各类证照年检及变更等日常行政事务。 2.负责准确传达公司领导工作安排与指示要求；办公室来电接听、事项记录及信息传达等日常行政事务。 3.负责日常办公用品的采购衔接、入库保管、领用登记及库存管控，确保办公用品供应及时、使用规范；负责公司外来信件、包裹的收发、登记与妥善保管，及时送达相关人员。 4.承担各类重要文件、合同的打印、复印、整理及归档工作，严格执行保密制度，妥善保管涉密文件，严防信息泄露。 5.负责公司各类会议的组织筹备工作（含会议通知、场地布置、物料准备等），做好会议记录的整理、归档工作，确保会议资料完整可追溯。 6.负责公司各类专业等级证书的办理、年审、续期及管理；组织开展质量体系认证等相关审核工作，做好审核前准备、现场对接及接待保障。 7.控制行政成本，优化流程，做到高效、规范、省钱、省心。 8.完成领导交办的其他综合事务，能独立处理突发问题。 （2）任职要求 1.经验要求 1. 基本条件：年龄30-40岁，身体健康。 2.3-5年以上人事行政全盘工作经验，1-2 年以上主管 / 管理经验优先。 2. 熟悉社保、国家劳动法规、人事及行政全流程。 2.能力要求 1.做事条理清晰、执行力强、效率高，能同时统筹多项工作。 2.具备较强的制度搭建、流程优化、问题解决能力。 3.积极主动，服务意识强，沟通能力强，擅长协调人际关系、处理复杂情况。 2.为人稳重、灵活，保密意识强，情绪稳定，不推诿、能抗压、能扛事。 4.其他 1.熟练使用办公软件，会CAD使用者优先。 2.会开车、长期稳定、能迅速到岗者优先。

岗位职责: 1. 协助制定并完善公司人力资源相关制度与规范。 2. 参与人才选拔工作，推动招聘流程顺利实施。 3. 组织开展员工培训项目，提高团队综合业务能力。 4. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识。 2. 熟悉人力资源管理各模块的操作与应用。 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力。 4. 能够妥善应对和解决员工关系中的各类情况。

1、负责司机招聘的到店邀约及客户咨询解答工作 2、负责各类车型销售资料与客户合同的整理归档 3、负责前端业务流程跟进以及后期客户关系维护

职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务； 3.组织新员工入职培训及相关培训安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力； 3.热衷于人际交流与沟通互动

职责描述： 1. 协同各部门沟通，深入理解并精准对接其人才需求。 2. 拓展并实施多元招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式，广泛吸引并初步甄选合适人选。 3. 高效筛选应聘简历，开展初轮电话沟通，并统筹安排候选人与业务主管的面试环节。 4. 跟进面试流程进度，协调各方时间，提供候选人表现评估及录用建议。 5. 全程把控招聘流程管理，保障招聘工作有序推进，并按时汇总汇报招聘相关数据。 6. 持续建设和维护人才资源库，为后续岗位补给和人才储备奠定基础。 7. 参与组织各类招聘活动，包括专场招聘会、高校宣讲会等，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2. 具备优秀的语言表达与人际互动能力，能与候选人及内部团队顺畅协作。 3. 具有较强的计划与执行能力，可同时推进多个招聘任务并保证工作效率。 4. 熟悉常用招聘工具与系统操作，如在线招聘平台、招聘管理系统等。 5. 具备基本的数据分析能力，能依据招聘结果进行复盘与策略优化。 6. 富有团队协作意识，能够跨部门协同作业，共同达成招聘目标。

职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续； 3.组织新员工入职培训及相关安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力、表达能力、学习能力与理解能力； 3.热衷于人际交流与互动

【岗位职责】负责通过公司提供各大软件招聘引进资源 【岗位要求】会使用电脑以及招聘软件，幽默风趣，沟通能力强，执行力强 【年龄范围】23周岁-40周岁，兼职短期勿扰！ 【工作时间】长白不加班！月休4天合理支配 【薪资范围】底薪+提成，多劳多得 意向可投递简历，工作人员第一时间联系！！！

【岗位要求】：年龄18-30岁，高中及以上学历，五官端正，形象良好，具备1年招聘相关经验（应届毕业生亦可接受） 【工作内容】：负责公司各岗位的招聘事务，重点为招聘主播岗位；完成简历筛选与归档、职位信息发布、面试邀约及初步面试等环节 【薪资待遇】：底薪4000元+招聘提成500-1800元/人，综合月收入5500-8000元 【备注】本岗位实行单休制，不接受者请勿投递 有意者欢迎到公司实地了解详情