岗位内容： 1. 负责企业人才引进，包括简历筛选、初步沟通、面试邀约、面试协调及录用通知发放 2. 参与优化招聘流程，推动标准化建设，完善相关制度文件与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息，提升雇主品牌影响力 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议，确保沟通顺畅高效 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径与方法，对招聘工作有热情 2. 有从事司机类岗位招聘经验者优先录用 3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和抗压能力

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，推进招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化及员工关系等日常事务的执行与落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤管理、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关事宜； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

主要负责招聘，面试，考勤，入离职办理，节假日礼品发放等

职责： 1、招聘 2、人事管理 3、行政管理 4、绩效、薪酬设计 5、活动策划与组织 要求： 大专以上学历 人力资源管理相关专业 1-2年相关工作经验 薪资待遇： 1、上班时间：行政班 早九点-晚六点 午休1.5小时 周末休息 2、待遇：3500—5000 缴纳社保 3、团建+节日福利+晋升空间大 欢迎大家踊跃报名

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.负责团队日常行政事务支持，推动工作流程的优化与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题； 3.熟悉人事管理基本流程，具备一定的实操经验。

1-人事前台 热爱大方，积极主动 负责公司人才招聘，考勤记录，团队文化等工作

1. 负责组织人才引进与甄选工作，依据企业岗位需求拟定招聘方案，发布职位信息，通过线上及线下方式搜寻合适人选，完成简历筛选、面试安排及录用评估，协助优质人才顺利入职 2. 结合岗位特性拓展并维护多元化招聘渠道，实施有效宣传策略，持续提升招聘效率与质量 3. 主动配合完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1. 年龄18-30岁，性别不限，接受零经验人员 2. 具备人力资源或销售领域相关经历者优先考虑； 3. 工作细致认真，责任感强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 工作时间： 早上八点半至十二点 下午两点至六点 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成，综合收入4000-8000元 上不封顶，成长通道广阔 设立优秀员工专项奖励、年终抽奖福利，定期开展员工旅游与团建活动，组织团队聚餐、下午茶，节日发放精美礼品等

筛选简历

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行，包括招聘、员工关系及组织发展等； 2. 协助完善人力资源管理制度和流程，推动人力资源工作规范化； 3. 参与人才梯队建设与绩效考核支持工作； 4. 统筹员工入离职、转正、调动等人事手续办理； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 具备较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务； 2. 具备电销行业工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块基本运作流程； 4. 具备较强的书面表达与文档处理能力； 5. 能够适应较快的工作节奏，抗压能力强。 福利待遇： 1、月薪4000-5000元，其中无责底薪4000； 2、双休，节假日按照国家要求；早8点半——晚6点半，中午休息两小时； 3、公司有完善的晋升制度，保证每个员工都有公平公正公开的竞聘机会，晋升靠能力； 4、按照国家有关规定执行带薪休假； 5、培训体系、团队建设体系完善； 6、福利制度完善，重要节日发放礼品。

人事专员（文员招聘岗）招聘信息（适配招聘网站版） 职位名称 人事专员（文员招聘岗） 职位类型 全职 工作地点 南阳市卧龙区银基商贸城2单元2206 岗位职责 - 主要负责公司文员岗位的招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人邀约、面试安排等，确保及时完成文员岗位招聘任务。 - 熟练操作电脑，做好招聘相关资料的整理、归档，及时更新招聘进度。 - 与候选人保持良好沟通，耐心解答招聘相关疑问，维护公司招聘形象。 - 配合公司其他人事相关基础工作，服从领导安排。 任职要求 - 学历不限，有人事招聘相关经验者优先，无经验可快速上手（专人简单指导）。 - 沟通表达流畅、利索，有较强的责任心和执行力，做事认真细致。 - 会基础电脑操作（如Word、Excel、微信/电话沟通），能熟练使用招聘网站基础功能。 - 年龄18-35岁，。有良好的职业素养，能稳定长期工作。 薪资待遇 - 试岗期：7天，50元/天（试岗期内周日，双向选择，试岗通过后计入转正时长）。 - 转正后：底薪3000元 + 招聘提成，提成规则：每成功招聘1名文员并干满1个月，奖励50元，多招多得，上不封顶。 - 休息制度：周日固定休息，不加班；法定节假日放假1天，过年享受带薪年假。 - 其他福利：工作氛围轻松，无复杂人际关系，上手快，适合长期稳定发展。 工作时间 8:30-12:00，13:00-17:30，严格执行上下班时间，不加班、不拖岗。 招聘说明 急招！有意向者可直接沟通，当天可安排面试，高效入职。 联系方式 联系人：刘彬【招聘网站必填项】 联系电话： 公司名称：南阳市润寅商贸有限公司

河南新乡长垣市安能物流招聘： A2司机2名，长垣出发到港区菜鸟物流园4期，每天往返。 两地可选： 1.魏庄镇—郑州港区 2.满村镇—郑州港区 要求：年龄50岁以下，能长期干，驾驶熟练，有责任心。 上班地址：魏庄国际万商城/满村镇 有意联系电话

婚庆搭架子 搬东西

郑州市管城回族区招空调安装/中央空调安装工(中工)

郑州市新郑市招水电、给排水、桥架/支架安装

岗位职责: 1、利用公司提供的资源通过电话开发有意向的客户，并完成客户邀约 2、通过电话沟通了解客户需求，持续跟进并维护意向客户 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2、能迅速适应工作节奏，积极融入团队氛围 3、有强烈的收入提升意愿，能承受一定工作压力 薪酬待遇: 底薪4000+高提成+奖金+社保，月综合收入20000+，能力突出者上不封顶 工作时间: 8:30-18:00，单双轮休，节假日按规定休息 工作地址: 郑州金水区正弘中心3403室

发布岗位，筛选简历，安排面试，协助办理入职人事助理（HRA） 是人力资源（HR）部门的入门级岗位，主要负责协助处理日常人事事务，是进入HR行业的典型起点。 一、核心工作内容 - 招聘支持：发布岗位、筛选简历、安排协助入职 岗位优点 优点- 门槛低、易入行，适合应届生/转行。 - 接触面广，快速了解公司整体运作。 - 发展路径清晰，越资深越吃香。

发布岗位，筛选简历，安排面试，协助办理入职人事助理，是人力资源，部门的入门级岗位，主要负责协助处理日常人事事务，是进入HR行业的典型起点。 一、核心工作内容 - 招聘支持：发布岗位、筛选简历、安排协助入职 岗位优缺点 优点- 门槛低、易入行，适合应届生/转行。 - 接触面广，快速了解公司整体运作。 - 发展路径清晰，越资深越吃香。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 负责网络账号招聘及维护 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求：无需经验，手把手教学。18~35岁。有能力者可放宽年龄(男女不限)。 要求：不看年龄，不看长相，不看身材，只看能力

一、工作内容 负责落实上级交办的各项任务，重点涵盖招聘全流程、面试组织与新员工入职引导，具体包括简历初筛、候选人邀约、接待与面试安排，以及员工入离职相关手续的办理。 二、任职资格: ①年龄21-45岁，具备专科及以上学历（条件特别优秀者可放宽至高中）； ②性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力与协调能力； ③有事业追求，责任心强，具备良好的团队协作意识。 三、工作时间 上午8:30—下午3:00，午间休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假。 四、薪资待遇 职位津贴+业务提成+季度奖金+年终奖， 综合收入5000-10000元。 享受带薪年假、补充医疗保险、补充商业养老保险、节日福利、无试用期、弹性工作制、定期团建及旅游活动。 公司另有其他岗位机会，欢迎进一步咨询。

岗位职责 专职负责人员招聘工作，为新入职代理人办理入离职流程；组织团队新人的基础培训；跟进并督导新人日常出勤情况。 任职要求 年龄：25-50周岁； 学历：大专及以上； 工作时间：工作日8:30-15:00， 周末双休，法定节假日正常休假。 具备责任心，工作态度端正，能按时完成上级交办的各项任务并及时反馈。 工作内容： 1、开展招聘相关事务； 2、处理基础性报表工作； 3、进行客户实地拜访； 4、完成领导交办的其他临时工作。

任职要求： 1.年龄：21-30岁，熟练掌握电脑基础操作 2.不限经验，入职即有专人指导，手把手带教 3.工作态度积极，具备强烈的责任感与进取心，做事踏实认真，稳定性强，善于沟通并富有团队协作精神 岗位职责： 负责线上招聘渠道的日常运营与推广，为全国200余家连锁门店持续输送人才，招聘岗位涵盖技师、店长、保洁、前台等。未来一至两年内，门店规模将拓展至四百家以上，人才需求旺盛，发展空间广阔 福利待遇： 1.薪资结构：底薪3000+绩效2000+招聘提成（头疗师500元/人，其他岗位100元/人），综合收入8K起 2.每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3.企业成长潜力大，实行家庭式管理模式，团队氛围轻松融洽

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成年度销售目标 2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3.协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度 4. 收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品与渠道方案 5.定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度 任职要求： 1.具备渠道销售或相关岗位经验，熟悉行业渠道运作模式 2. 具备良好的沟通协调能力、市场敏锐度及商务谈判能力 3. 能适应短期出差，具备独立开拓和管理区域渠道的能力 4. 学历不限，有成功渠道建设案例者优先 5. 诚信务实，具备较强的目标意识与团队协作精神

众享食品有限公司招聘 招聘电商运营2名 招聘网络营销人员5名（年龄25岁—40岁） 招聘会计1名，保管1名，客服2名 招聘超市配送业务人员3名 C1证司机2名 工资待遇面谈 联系电话：

岗位职责: 1、负责指定区域市场内产品的销售及推广工作； 2、为所辖区域的农资产品市场提供专业技术服务支持； 3、负责区域内既有客户的维护以及新客户的开拓； 4、按计划组织实施产品推广活动，并做好相关协调与管理工作； 5、年龄******，大专及以上学历，性别不限。（有同行业经验者，年龄可放宽至30岁以下） 薪资福利: 1. 底薪4000-5000+120/天补贴+每公里0.7元油补+销售额5-10%提成+奖金1000-8000+多项激励，综合月收入1w-3w+；轻松实现月薪过万，上不封顶；收入可观，保障到位！ 2. 薪酬体系无上限，高底薪搭配高提成，多劳多得，投入必有回报！ 3. 公司统一缴纳五险； 透明晋升通道： 实习销售代表--销售代表--高级销售代表（底薪5000+提成+各类补贴）--销售大区经理（底薪6000+提成+各类补贴，年薪不低于15万）--市场销售总监（保底年薪20万），根据个人能力约半年即可晋升。工作年限越长，薪资增长越显著。 任职资格: 1. 大专及以上学历，专业不限，具有一年以上销售经验，农学、植保、农业技术等相关专业优先考虑； 2. 持有驾照并能熟练驾驶，自有车辆，可接受出差安排（需前往基地协助经销商开展试验示范）； 3. 有强烈的致富意愿，愿意通过努力获得高回报； 4. 品德良好，责任心强，踏实勤奋，具备优秀的沟通能力和适应能力。

工作要求： 1. 大专及以上学历，计算机、市场营销、电子商务等相关专业优先； 2. 经验不限，具备销售经验者优先考虑； 3. 能够分析市场动态，并具备客户关系维护的能力； 4. 思维清晰，逻辑性强，责任心强，工作积极主动，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。 工作职责： 1. 依据公司政策、制度与规范，通过电话沟通及实地拜访开展新客户拓展与产品推广销售。 2. 聚焦华中区域，深度开拓优质企业网站市场、网络推广服务、企业邮箱、域名注册及企业品牌宣传业务。 薪资福利待遇： 1. 职业发展：作为上市公司，为每位员工提供明确的职业成长路径，助力成长为销售骨干或企业管理人才。 2. 薪酬结构：无责任底薪3.8K-8.1K（根据职级核定，具体面议）+ 高额提成（20%，平均订单金额3万元）+ 奖金 + 年终奖 3. 五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金； 4. 培训机制：实行老带新模式，采用一对一导师制助力新人快速融入与转正，师徒关系贯穿整个职业发展历程。同时拥有专属学习平台“动力大学堂”，持续赋能员工掌握前沿行业知识与专业技能。 5. 带薪休假：享有全部法定带薪节假日，转正后额外享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等各类带薪假期； 6. 其他福利：优秀员工可参与年度全国精英盛会，80余家分公司轮流承办，每年地点不同。公司定期组织表现突出者参加国内及海外免费旅游活动。

没必要浪费大家的时间，不画饼，实打实均薪1万以上 ≈~~ 1、永久无责任底薪（底薪长期有效）+20%高提成； 2、工龄补贴，半年+300，一年+600； 3、新人首月保底8000起，入职两个月员工收入达12000+，老员工平均15K~30K； [职位晋升] 1、主管-经理-总监，晋升无硬性门槛限制； 2、奖励多样——新人奖、老带新奖、阶段奖、top奖、贡献奖等； [工作内容] 1、公司提供精准客户资源，通过线上沟通推荐匹配课程即可； 2、周末双休，享受法定节假日

与人交流

岗位职责： 1、通过电话与客户进行有效沟通，建立联系并深入了解需求，提供专业的产品解决方案推动签约达成 2、贯彻落实公司制定的销售方针与管理制度，确保各项业绩指标按时完成 3、协同内部相关部门，快速响应客户提出的反馈、投诉及建议，优化服务流程，提升客户满意度 任职要求： 1、具备大专以上学历，且拥有1年以上销售领域实际工作经验 2、学习能力强，能快速适应变化，具备良好的抗压能力与应变能力 3、擅长人际交流，逻辑清晰，反应敏捷，能精准捕捉产品亮点与客户需求，高效调动资源助力销售目标实现 4、对销售工作充满热情，乐于接受挑战，性格积极向上，有明确的目标追求和强烈的进取心，品行端正，诚信务实

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1. 在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的日常运作与管理工作。 2. 参与拟定人力资源战略规划，为企业的人员决策提供专业建议及信息支持。 3. 根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4. 结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，并持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员及时汇总与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6. 制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的有效性与公平性。 7. 依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源布局，科学调配内部人力配置。 8. 搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的人才引进工作。 9. 构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；协助员工制定个人职业发展路径。

【工作内容】 1、借助抖音、快手、小红书等社交平台吸引客户添加工作微信，结合客户需求推荐合适产品，推动成交； 【任职要求】 1、年龄16岁至24岁，性别不限，学历不限，经验不限； 2、掌握基础电脑操作，具备积极进取的态度； 3、零基础、无经验者均可，入职后由组长带教； 4、无需外出拓展客户，无需电话沟通； 【工作时间】 1、上午9:00～12:00，下午14:00～19:00 2、每周日固定休息，法定节假日正常休假 团队汇聚了一批热情阳光的00后伙伴，工作氛围轻松愉快！边玩边做，宛如一个温暖的大家庭！