有人事相关经验的，需要带过团队的，做过生产制造业的，能力突出。

一、任职资格 （1）硬性要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备8年以上综合管理领域工作经验，其中3年以上从事人力资源、行政或数字化模块管理工作，且有3年以上带领约10人团队的部门管理经历； 3. 拥有高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理实践背景，熟悉研发型组织在人才管理与后勤支持方面的关键需求； 4. 精通人力资源各模块及行政管理流程，掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本控制等核心知识，了解劳动法、广告法等相关法律法规； 5. 具备成功推动数字化系统落地（如OA/HR系统）、主导核心人才梯队建设、完成品牌宣传项目实施的实际案例。 （2）软性要求 1. 具备跨人力、行政、数字化及宣传模块的整合能力，能够协调内外资源，有效解决研发人才引进难、跨部门协作效率低等复杂管理挑战； 2. 目标驱动意识强，能主动设定高挑战性管理目标，并通过数据分析与AI工具应用提升运营效率和决策质量，持续优化管理效能； 3. 服务意识突出，善于识别研发、生产、销售等业务单元的实际需求，提供个性化、超越预期的综合管理支持； 4. 学习适应能力强，可快速理解行业新政、新兴数字化技术及基础专业技术逻辑，满足多模块协同管理需要； 5. 主动性强且具备抗压韧性，能前瞻性识别IT系统老化、人才流失等潜在风险并推动改进，在紧急招聘、大型活动执行等高压场景下仍保持高效输出，保障任务达成； 6. 具备出色的沟通协调与团队引领能力，能够打造执行力强、协作紧密的综合管理队伍，确保各项事务高效推进。 （3）优先条件 1. 有参与拟上市企业综合管理体系构建或IPO合规准备工作的相关经验； 2. 具备与科技局、人社局等政府部门对接经验，熟悉科研项目申报流程； 3. 熟练使用AI、PS、剪映等宣传设计类工具，拥有品牌传播全案策划与落地实践经验； 4. 持有人力资源管理师中级及以上职称或企业管理类专业资质证书。 二、我们能提供 1. 薪酬福利：12-20k具竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励（上市后解锁）+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀； 2. 职业发展：IPO筹备关键管理岗位，深度参与公司战略规划与高层决策，享有充分管理权限，上市后有机会晋升为综合管理部总监，职业成长空间广阔； 3. 专业成长：提供专属的IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规专项培训、数字化工具实操训练，助力个人能力与企业发展同频升级； 4. 工作氛围：80人扁平化精干团队，以技术研发为核心导向，成员年轻专业，沟通高效简洁，无冗余层级，注重人才培养与创新激发； 5. 工作资源：配备专属团队与充足资源支持，协助搭建契合企业发展的综合管理体系，保障各类管理项目顺利实施。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。 2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。 2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位职责 1、依据公司战略方向与发展规划，制定企业人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源综合管理实践经验； 3、具有3年以上制造业领域人力资源工作经验； 4、拥有BP实操经历及薪酬绩效体系搭建经验； 5、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源各职能模块运作流程； 6、具备战略性思维与强执行力，计划组织能力突出； 7、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发情况。

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。 主要岗位职责 招聘与配置 落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。 办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。 维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。 员工关系 负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。 协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。 培训支持 协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。 跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。 薪酬福利事务 协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。 办理五险一金的申报与缴纳手续。 执行员工福利发放，并做好登记与归档。 HR系统与数据 维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。 编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。 分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。 撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。 制度执行 配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。 具有团队带教或项目统筹经验者优先。 专业技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。 熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。 具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。 精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。 掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。 熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。 核心素质 具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。 优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。 具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。 具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协助管理层开展绩效考核与激励机制建设，营造积极向上的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备良好的职业道德与保密意识

岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理，涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动，主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程（如考勤管理、办公行为规范），推动制度落地实施，持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位，办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务，确保合规运营。 负责行政团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配，增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算，落实成本核算与分析工作，保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年行政团队管理经历；有中大型企业或同行业行政主管背景者优先；具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力；拥有公文写作能力，可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力，能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效整合内外部资源，推动目标达成。 工作细致严谨，责任心强，服务意识佳，适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识，具备一定的风险识别与防控意识。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

本地好厂280一天包吃包住+上班可带手机+上6休一+当天入职+恒温车间+绝对真实 我们主做好企业好的口碑，真正的全方面为员工着想 岗位真实，位置紧张，速度联系我

本公司因业务发展需要诚聘办公室文员数名18-40岁全长期工 要求踏实肯学沟通能力强熟练使用电脑会办公软件的优先纯办公室坐班不外出无业绩要求 诚聘办公室文员. 招聘要求 20-40 周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件者优先，纯办公室坐班，无需外出、无业绩要求 薪资模式： 月薪4000元 + 餐补600元、每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 福利：不定期聚餐 水果 等 业务员数名 男女不限 纯业绩提成 按天结算 可全职 可兼职 纯提成 《兼职全职均可》男女不限 提供办公电脑 不会可教 地址：苏州市吴江区城南花苑南区2216号

本公司大量招聘铆工 40 元/小时 月结 45元/小时 吴江区域可就近安排 随时可以去试工 试工通过后可直接上班

吴江黎里钣金厂 需要气保焊工 《必须是熟练工 》 管吃不管住 25-48岁 工期长期 最少干3个月 自备劳保鞋 模式一：33/小时 合计363元左右 模式二： 月结 35/小时 合计385元左右 每6个月 工价可上调1元 上不封顶 以上模式：《无论任何原因 》 确定去的现在报名 随时可以去试工 带上身份证骑店里电车去上班或者自行前往 早点联系 人够就不要了

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

公司简介：四川亿莱盛有一家工厂，位于新津区。工厂是负责生产轨道客车配件的。同时四川亿莱盛在成都有2个劳务外派项目，位于新津区和双流区。因业务规模扩大，需要增加人事经理2名。 岗位名称：人力资源项目经理、劳务项目经理 岗位职责： 1 负责人力资源项目的开发和维护 2 负责已有项目的执行和反馈 3 负责项目下人事体系的执行，包含人员的招聘、培训、考勤、工资等 4 负责项目下人员的档案管理 任职条件： 1 年满24周岁以上，有1年以上人力资源或中介的工作经验 2 有大专及以上学历，条件优秀的可以放宽 3 熟练使用wps、企业微信等办公软件 4 同等条件下会驾驶的优先考虑 5 每个月有3-5天会出差 工作时间：朝九晚六双休 节假日放 工作地点：环球中心W区 薪资：无责底薪4左右+项目提成1000-2000+招聘提成+校招或校企合作提成 综合薪资6-8左右 试用期一个月

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1. 负责公司岗位日常招聘邀约、面试对接及入职跟进。 2. 负责员工入转调离全流程及员工关系的跟进处理。 3. 负责日常考勤统计，薪资核算及绩效方案设计落地。 4. 完成人事行政日常基础事务及上级交办的其他人事相关临时工作，配合团队完成电商公司人 员管理及后勤保障工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事行政相关工作经验，做过电商行业人事优先，熟悉基础人事招聘 及办公流程。 2. 熟练使用办公软件，做事细心踏实、执行力强，沟通表达顺畅，能适配电商行业快节奏工 作氛围。 3. 有责任心，人品端正，稳定性强，亲和力好，愿意长期从事人事基础相关工作。

化工机械、燃气、暖通、给排水、石油储运、工程造价、机械制造、工程管理等相关专业本科及以上学历的优秀应届毕业生。 为人正直，具备良好的责任感，擅长协调与沟通，在校期间学习成绩突出，有学生干部或社团任职经历者优先。

岗位职责： 1.全面负责车间日常生产管理，统筹计划、调度、质量与安全工作 2.组织落实生产任务，确保按时保质完成订单目标 3.监督工艺执行与设备运行，推动现场5S管理和持续改善 4.管理车间团队，开展员工培训、绩效考核与班组建设 5. 协调跨部门沟通，及时解决生产过程中的异常问题 任职要求： 1. 具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验 2.熟悉制造业生产流程、质量标准及安全生产规范 3. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 4.责任心强，执行力突出，能适应一线管理环境 5.具备基础办公软件操作能力，有精益生产经验者优先

岗位标题：后勤保洁员（退休优先+）2、岗位职责：（1）负责公司员工餐及来访客户就餐，保证干净卫生、口味可口；（2）负责办公区域、公共区域日常打扫、清洁、整理；（3）负责公司绿植、花草浇水、修剪、养护，定期进行鱼缸清洗养护。（4）完成上级安排的其他后勤工作。3、任职要求（1）身体健康（需健康证），爱干净、讲卫生、做事细心勤快；（2）会做饭、会打扫、会养护花草鱼儿；（3）退休人员优先，；（4）服从管理、有责任心、稳定性强。4、薪资福利（1）薪资面议（待遇优厚）；（2）公司包吃；（3）工作轻松、环境舒适；（4）节日福利、年终福利。5、工作时间：9:00-18:00（可弹性），月休4天

一、招聘与入职 1.发布、刷新招聘信息，筛选简历、预约面试. 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职手续. 新员工入职引导、资料收集、工牌／考勤开通 二、员工关系与行政 1.劳动合同签订、续签、归档等 2.员工档案建立与管理（电子＋纸质） 3.处理员工咨询：考勤、社保、福利、制度等 4.组织团建、员工关怀、节日福利发放

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你的主要职责将涵盖岗位信息发布、人才招聘、面试邀约、员工关系等模块的协助与支持。如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 一、年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；具备1-2年招聘相关工作经验；熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于团队协作；对人力资源工作有浓厚兴趣，工作细致、认真、有责任心。 二、薪资待遇：底薪4500元+全勤奖500元+招聘提成500元/人，缴纳五险一金； 上班时间：9:00-17:00，每周双休，法定节假日正常休息。 期待你的加入，与我们一起打造高效、温暖的人力资源团队！

18 岁到 28 岁之间 前台收银任务轻松。

22-30岁，会用boss，58，鱼泡等招聘软件。会用表格软件! 工作内容:在各大招聘平台发布招聘信息，邀约面试，跟踪入职，维护达标!做做日常报表!人员归纳! 薪资构成:底薪3500(包含300全勤，200话补,)+提成(平均薪资5000-8000+) 工作时间:早九晚六 上六休一 要求:有招聘工作经验

南京浦口招信号工59岁以内，55岁以内，需要几名，工资面议，联系电话：

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责 协助拟定项目开发方案，编制与研发工作及专业技术相关的文档资料 负责研发团队会议的组织、纪要整理及后续事项跟进 跟踪项目执行进度，保障开发流程的规范性与有效性 协调研发与中试、中试与生产之间的对接，监督产品试制过程并开展数据整理与分析 配合完成BOM编制，维护ERP系统中研发相关模块信息 完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求 本科及以上学历 具备良好的学习能力与扎实的书面表达能力 2年以上相关工作经验 能接受宿迁至泰兴间的出差安排

负责监控产能、碎片率、EL及外观良率等关键指标的异常情况，及时制定并落实改善措施； 定期组织操作人员开展技能培训、规章制度学习及6S管理培训； 落实责任区域内人员管理与6S执行监督工作； 交接班时核对设备运行状态、在制品数量、工器具清点及台账记录； 实时掌握产线运行状况，及时处理并上报安全、质量、流程、纪律等方面的异常问题； 当班期间处理设备异常、辅料使用等现场直观数据，发现问题立即反馈并推动解决，保障生产顺畅； 在确保产线稳定运行的同时，准确记录在线数据，为后续优化提供依据； 按时完成上级安排的临时性工作任务。 岗位要求： 学历要求初中及以上； 具备基础的Windows办公软件操作能力（Word、Excel、PowerPoint）； 有制造现场管理经验，具备较强的组织、协调与沟通能力； 能适应倒班制度，积极进取，抗压能力强，执行力强，工作态度严谨； 能够指导任务拆解与整合，优化工作流程，简化复杂环节，协助实现现场账物相符。

有责任心，能吃苦耐劳，愿意配合工作安排 岗位职责： 工厂为印刷类企业，现场可能存在刺激性气味。工作时间实行长白班，每日8:00-17:00，每周双休。 1.负责生产团队的培训及日常管理工作； 2.编制生产部门人员培养方案，并推动执行； 3.开展生产工作的绩效考核与评估，及时识别并处理运行中的问题； 4.配合厂务相关部门完成交办的各项事务。 任职要求： 1.年龄约30岁，大专或以上学历，专业不限； 2.具备生产领域相关工作经验，了解储备干部运作模式； 3.拥有良好的组织协调与沟通交流能力； 4.具备积极的团队协作意识和较强的责任感。