岗位职责： 主要负责公司招聘相关事务，完成简历筛选及面试邀约工作，公司提供账号支持！支持灵活调休！ 纯文字沟通招聘，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.年龄30周岁以下 3.职业发展方向明确，稳定性强 4.需自行准备办公电脑 5.可全职到岗，性格开朗积极 岗位福利： 1.缴纳五险一金（初期享专项补贴） 2.完善的培训体系（包含新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程），带薪学习+定期优秀同事经验交流，应届毕业生无经验也可安心入职 3.晋升路径清晰，成长空间广阔，每年开放多次内部竞聘机会，助力薪资跃升！ 4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 其他说明： 每周一固定休息，不招兼职人员！！！ 【职位亮点】 1、收入构成：基础薪资+招聘提成+人事绩效奖励，综合月收入3k-7k，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班压力！ 3、职业发展路径：专员→组长→主管； 4、保障完善，办公高效便捷； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为美食街区，生活便利； 6、团队以00后为主，氛围轻松活跃，欢迎有意向者投递简历参与面试！

主要负责：带员工到厂区面试，面试通过人员，安排员工办理入职 工作时间：8:00-11:30。1:30-5:30 做六休一，具体看项目要求 25-35岁有车 处理厂区员工一切事务

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、使用与盘点工作； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供客户数据分析支持，协助开展客户维护与激活工作，定期形成汇总分析报告； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应短期出差安排。

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并落实各岗位人员的招聘执行工作； 2.推进员工面试、入职、离职等制度及流程的实施与优化； 3.组织开展绩效评估、员工福利、培训安排及企业文化建设等相关人事事务； 4.负责办公区域的环境维护与日常管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作； 6.承担商务接待、会议组织及各类活动的策划与执行； 7.建立并维护公司对外合作关系； 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和团队协作意识； 2.工作积极主动、细致耐心，拥有良好的沟通协调与执行能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握人力资源基本知识，具备较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。

岗位职责：（薪酬专员方向） 1.参与公司人力资源规划，协助制定并落实人力资源相关策略； 2.组织实施招聘工作，持续优化招聘流程，保障人才引进的公正与效率； 3.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳资争议，营造和谐的工作环境； 5.对数据具备敏锐度，具备员工薪酬核算实操经验者优先，制造业背景更佳； 6.性格沉稳，细致耐心，责任心强，具备主动推进工作的意识。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块职能，拥有扎实的人事管理实践经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的员工关系情境； 3.拥有较强的组织与策划能力，可独立推进人力资源专项工作； 4.具备良好的协作意识，热爱人力资源工作，乐于迎接新的挑战； 5.情绪管理能力强，能适应一定工作压力； 6.执行力突出，能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，实现员工管理与业务目标的高效协同。 2.策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队工作效能与专业水平。 3.管理并优化招聘流程，确保人才引进的精准性与时效性。 4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理体系，保障考核公平且具备激励作用。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.具备良好的沟通表达能力及协作意识，可与团队及跨部门保持顺畅交流。 3.深入掌握人力资源管理知识，能灵活应对各类管理挑战。 4.具备敏锐的问题洞察力和解决能力，及时处理团队运作中的各类问题。 5.熟悉人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，精通总部职能部门负责人的精准寻访与匹配。 2、持续优化绩效评估机制，搭建具备市场竞争力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，完善晋升机制，增强团队整体作战能力。 4、防范和化解用工风险，维护企业核心价值观，提高员工敬业度与满意度。 5、通过人力效能数据分析，为管理团队提供有效决策支持 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源从业经验，拥有业务导向思维，能高效洞察部门招聘需求。 3、熟知劳动法律法规及属地化用工规范，具备较强的劳动纠纷处理能力。 4、有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源工作经历者优先

B照司机取件员 工作地址:南京市江宁区润发路188号中通快递 底薪7750元，吃饭补贴600元，住宿补贴450元，综合薪资为8800元起 负责所辖区域内客户送件取件工作。每日驾驶6.8米厢式货车往返分拨中心1-2趟。其它领导交待的工作安排 B照司机须持有B照，安全驾驶且无重大事故，满两年以上。

演唱会后台协助兼职招募 时间：- 地点：无锡体育中心体育馆 人数：4位，18-26岁 工作内容：后台工作协助，帮助主办方布置会场以及当天最后结束收尾（具体以现场安排为主！） 工作时间: 10:00-18:00（每天安排为准，加班15/h，有加班的话必须服从加班！ 工作要求：服从安排，听从指挥，做事儿靠谱，有责任心。有事提前跟负责人联系，带身份证或学生证！！！（当天要核对信息用）当天不要迟到！七天连做 福利待遇：兼职工资110一天，1号要到一点左右，打车。包饭包水。后期演唱会兼职招募优先录用。要靠谱儿的！在演出后台，不能乱拍照乱发，不听安排的不要！可演出。 集合时间：暂定上午09:50（进群通知为准） 集合地点：体育中心体育馆西门 认真靠谱的来，有意向的加我咨询报名，鸽子勿扰，谢谢合作

苏州市姑苏区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶300-320，不管吃住，自带小工具，长期，中途可预支生活费，干完结账

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了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的落地执行； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出公司年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升评定、转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、负责处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

协助运营主管/经理进行日常运营工作，包括数据统计、报表整理和效果分析。 负责协助线上店铺或平台的日常维护，如商品上架、下架、更新和优化。 跟进促销活动的执行，协助活动方案的落地与反馈。 收集并整理市场及竞品信息，支持运营团队制定策略。 协助处理客户反馈，跟进售后及问题解决，提升用户体验。 完成领导交办的其他运营相关工作。

工作内容: 1负责维护网站，帖子刷新，面试邀请。 2员工入职离职手续办理等工作任职要求: 1.年龄21周岁至40周岁 2.高中及以上 3.做事认真负责，有耐心，责任心，沟通能力良好。工作时间: 早上8:30一11:30下午13:30-17:00周末双休，国家法定节假日正常放假

招聘两个岗位 1.电话销售专员 2.移动营业厅营业员 一、电话销售专员 上班时间：8:30-17:30，中午休息1小时 休息安排：双休 薪资待遇：底薪2000元＋提成，提成按销售业绩计算，上不封顶 工作职责：向客户介绍相关优惠活动，提供热情细致的客户服务； 二、移动营业厅营业员 工作职责： 1.负责中国移动前台业务办理，为客户推荐合适的移动活动方案，提供优质服务； 2.熟悉运营商各项业务流程与服务范围，规范操作，严格遵守行业规定，杜绝违规行为； 3.及时跟进运营商政策及活动调整，确保掌握最新信息； 4.按时完成店长或副店长下达的工作指令； 5.执行门店分配的各项任务，并及时汇报进展； 6.节假日期间配合店长参与门店外场氛围营造等相关工作； 7.早晚班人员分别负责店内、店外及门店各区域的清洁卫生。 任职要求： 1.具备基础电脑操作能力； 2.具有良好的团队协作意识； 3.服从工作安排，执行力强 工作时间：9:00-17:00/12:00-20:00

招聘人事主管/专员五险一金+晋升空间 薪资待遇： 1、综合底薪5000+提成（实际收入6-10k，能力突出者月薪过万），缴纳五险一金。 2、试用期1-3个月，通常为1个月左右 3、健全的奖励机制，奖金可观~ 4、提供带薪培训，无行业经验亦可胜任~ 5、清晰的晋升通道~ 6、办公环境舒适，享受带薪年假~ 任职要求： 1、不限年龄普通话标准性别不限 2、性格积极乐观善于人际交流。 3、工作细致，有担当意识，配合工作安排。 工作时间： 1、9:00-12:0013:30-17:30 2、法定节假日正常休息时间灵活。 3、周日固定休假（表现优秀可享双休，弹性上班）

岗位职责： 1.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作 2.负责组织、协调员工活动等 3.负责办公环境日常管理 4.完成领导交办的其他任务 上班时间： 单休，8:30-18:00

主要职责 ●接待工作：负责来访人员的登记、接待与引导，合理安排会面；接听并转接来电，准确记录电话留言。 ●行政事务：负责办公用品的采购、库存管理及发放；处理文件的收发、登记、归档与保管；协助组织会议及活动，准备所需材料。 ●信息管理：维护员工及客户信息数据库，确保数据真实准确；及时发布和更新公司内部通知与公告。 ●其他工作：保持前台区域整洁有序，完成各类临时交办的行政支持任务。 岗位要求 ●形象气质佳：仪容得体，举止大方，具有良好的亲和力。 ●沟通能力强：擅长与各类人员沟通，表达清晰流畅。 ●熟练使用办公软件：精通Word、Excel等常用办公工具操作。 ●工作细致：责任心强，注重细节，能高效处理日常事务。

招聘啦！ ///加入我们共创辉煌/// 招聘岗位:营业前台2名。 待遇:综合收入3k一8K/月(岗位工资+绩效提成) 要求:形象良好，耐心细致，沟通能力强，有服务意识，年龄18一38岁，。 优势:工作环境优，收入稳定有保障，技能提升快！ 业务专员10名: 综合收入5K一2W/月，丰厚奖金+高比例提成(多劳多得，上不封顶！) 要求:积极主动，有目标感，具备一定沟通或销售经验者优先。年龄18一45岁，男女不限。 优势:高收入潜力，锻炼综合能力，发展空间大！ 工作地点:西太湖。 联系电话:(杨) 常州河扬通讯科技有限公司。

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

工作职责: 1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施； 2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案； 3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施； 4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要； 5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平； 6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理； 7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务； 8.完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历 2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验 3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

岗位职责：负责来访人员的接待工作，维护董事长办公室日常运转，完成文件打印、复印等相关事务。 任职要求：年龄25岁以下，普通话流利，具备相关工作经验者优先考虑。