任职要求：踏实稳重，积极进取，愿意学习。具备一年招聘电话销售经验、面试入职培训经历，以及良好的人际沟通协调能力。（满足此条件方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇： 4200无责底薪+300全勤奖 100+700招聘提成+五险 每月固定发放1000-10000元现金奖励 多劳多得机制，岗位专为出色人才开放 工作内容： 1.承担公司内部人员的招聘任务。 2.熟练掌握各类招聘软件操作。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通对接。 公司氛围融洽，节日福利丰富，法定节假日照常休息

人力资源成本管控培训与开发劳动关系企业文化建设大中型企业从业招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司政策框架，规范执行招聘、员工关系及培训等模块工作，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务发展所需人力支持； 3、通过组织员工面谈、答疑咨询、基层会议及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的落地与战略共识的形成； 4、参与组建内部导师团队，按照既定培训计划在门店组织实施培训项目，助力员工能力持续提升； 5、负责员工档案全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接以及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助开展本地市场调研、应对内外部审计、完成劳动年审、残疾人就业年审等相关事务； 7、推动公司新项目、新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，总结优化建议，不断提升执行成效； 8、根据公司制度要求，识别日常工作中潜在的合规风险点，并提出切实可行的改进建议； 9、承担新开门店HR同事的带教任务，助力新人快速融入，支撑公司业务扩张需求； 10、协同人力资源经理，推动部门内人才发展，营造积极向上、协作高效、敬业专注的团队氛围； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理实操经验； 2、具有扎实的人力资源专业基础，出色的沟通协调能力与学习适应力，抗压性强，富有团队合作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

负责招聘考勤等行政工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位内容： 1. 负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知的发放。 2. 参与优化招聘流程，推动流程标准化，完善相关制度文件与操作规范。 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息，提升企业品牌影响力。 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的问题与反馈，提供有效支持与解答。 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

1.负责公司日常招聘事务 2.负责公司考勤，保险办理事务，人员入职离职事务 3.统筹办公，劳保用品，系统管理 4.配合生产，完善数据管理 能熟练使用office等常规软件

1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新人入职衔接。 2. 员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金缴纳，统计考勤数据，处理请假、加班等相关事宜。 4. 培训与绩效辅助：协助组织员工岗前培训与在岗培训，配合完成绩效考核的数据收集、整理与反馈工作。 5. 人事台账管理：维护员工信息台账，定期更新人事数据，编制人事相关报表。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、落实招聘计划的组织实施，包括面试通知及时间安排等； 5、维护各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保信息有效传达； 6、独立推进所负责岗位的招聘流程，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具有1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的表达与沟通能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观开朗，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上 大专学历以上

常州找炒菜师傅，菜品要求不高“家常菜”出餐味道稳定！小店做烩面盖浇饭家常菜工资8500左右！老板年轻人事少干满一个月！电话

连云区板桥招聘行车主跨男女不限，40周岁以下，中专以上学历，有行车证，吃苦耐劳，服从工作安排6400/月左右，12小时三班倒普工10名工人，45岁以下，中专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，5000-5500/月，12小时三班倒工作地址:新浦、墟沟、东辛农场厂车接送，远的提供住宿咨询电话：（）

招聘熟练倍捻工：名注：两人上对班<有住宿＞地址：盛泽兴桥电话：

招聘本公司货源充足、发工资准时！现招以下人员：1、打早2名0.025/粒2、拉裤头、0.38/件3、碌脚、0.3件/件4、五线、0.42/件以上工序都有保底：拉裤头7000/月、另外三个工序保底6000/月这个保底是不够货做的情况之下生效！地址：省无锡市、江阴市霞客镇峭岐镇人民东路77号柯焱服装有限公司！有意者联系：以上工序人员过来包吃/补贴房租200元/月欢迎咨询详情[握手]

危化品管理员模式一：白班275夜班286模式二：派遣工底薪2900+各项补贴及加班费，月薪6000+，入职缴纳五险，。，工期3个月，入职缴纳五险，主要负责管理危化品，认真负责，需要试车新手勿扰室内封闭式叉车偶尔要开18-48，要有证开过林德叉车8吨

深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

办公室人事招聘 工资待遇：3500加提成加绩效奖金 多劳多得 上不封顶 上班时间：早上9:00-12:00 下午13:00-18:00（不要求加班） 月休四天（可自己调休） 工作内容：主要通过平台发布招聘信息进行人员招聘 招聘要求：16-40男女不限有团队合作意识责任心 强活泼开朗服从公司安排 福利待遇：每月一次团建 弹性工作 上班不打卡 工作轻松

人力资源助理（可居家兼职） 部门：综合人力部门 工作性质：可居家、可兼职、时间自由、不限工作地点、居家办公 1. 本岗位支持居家办公，不限地区，可兼职开展 2. 主要负责公司人员招聘、简历筛选、人员对接 3. 成功入职一人，提成2000‑3000元 4. 详情可在平台内沟通咨询

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员留存情况，收集反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系事项，开展日常沟通与面谈工作； 4、实时掌握人员缺编状况，协同各部门推进人力配置； 5、拟定招聘计划与绩效考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与任务调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

1. 协助完成招聘、入职、离职等人事相关手续办理； 2.负责员工档案的整理与维护，确保人事资料的完整与准确； 3.协助组织员工培训、绩效考核及考勤管理工作； 4. 配合上级完成人力资源相关数据的统计与报表制作。 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验或实习经验者优先； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心； 3.工作细致，具备较强的执行力和团队协作意识。 岗位福利： 提供完善的岗位培训及良好的团队工作氛围。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

主要工作负责通过多渠道挖掘并招募主播人才 底薪3000元，每成功引进一名主播奖励1000元 转正后底薪提升至4500元，要求性格外向、善于沟通 工作时间上午9:30至下午6:00

岗位职责 1、承担海上风电EPC项目开发初期的技术支持工作； 2、负责编制海上风电EPC项目的投标技术文件； 3、参与海上风电EPC项目的施工管理与执行； 4、组织编制和修订施工现场的施工组织设计、作业指导书及进度计划； 5、开展现场技术管理及技术监督的基础性工作，监督施工技术措施落实情况，及时解决施工过程中的技术难题； 6、组织施工图纸会审、重大施工项目的技术交底以及设计变更相关管理工作； 7、负责科技信息的统筹管理，推进新技术、新工艺的现场应用，组织开展施工合理化建议活动； 8、实施施工工艺纪律的检查与考核； 9、牵头工程竣工资料与档案的整理、归集及移交工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业，年龄不超过35周岁； 2、具备3年以上海上风电EPC项目施工管理经历，具有工程师或以上职称，熟悉海上风电EPC项目管理流程，有近海光伏施工经验者优先考虑； 3、掌握建筑与结构设计及相关验收规范，了解国家及项目所在地工程建设相关政策法规；熟悉施工工艺流程，能独立编制技术方案及施工组织设计，并对施工现场提供专业技术指导； 4、熟练使用CAD、Word、Excel等绘图与办公软件，具备较强的学习能力； 5、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，具备优秀的团队协作意识； 6、能够适应工程项目现场环境，可长期驻守施工现场工作。 工作地点：公司项目所在地 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并持续优化薪酬与绩效管理体系，完成薪酬数据报表的编制与审核，梳理及改进相关制度与流程； 2、定期调研核心岗位的市场薪酬变化趋势，结合员工职业发展路径，推进科学合理的薪酬调整机制； 3、基于薪酬绩效规划与体系框架，牵头构建岗位评估系统、核心能力评估系统，开展培训辅导，推动考核体系的优化与有效执行； 4、为业务部门在绩效管理过程中遇到的实际问题提供专业支持与解决方案；围绕绩效管理制度与方案，赋能业务团队，确保制度在各业务线的落地与实施； 5、主导重大薪酬绩效项目的策划与执行，如年度调薪、年终奖金分配、长短周期激励计划等； 6、落实上级单位下发的各项指导文件，按时完成数据分析与阶段性总结汇报工作； 7、统筹年度人工成本预算管理工作，定期评估预算执行情况，搭建并完善人力成本分析模型； 8、组织收集各部门绩效考核结果，开展绩效数据分析，形成评估报告，并提出针对性的绩效提升建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上大中型ToB企业人力资源工作经验，有企业培训行业背景者优先； 2、精通组织架构设计与变革、绩效薪酬管理、人才发展等领域的方法论与工具，曾主导过公司级薪酬绩效体系搭建及人才发展项目； 3、具备良好的业务理解力与推动力，能够以业务视角推动人力资源举措落地。

标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

岗位职责： 1.按要求高效推进并落实各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选与资质评估； 3.与有意向的候选人进行沟通对接，推动人选推荐及面试流程跟进； 4.汇总招聘过程中的信息与数据，开展数据分析并形成报告提交； 5.系统掌握人力资源体系的理论与方法，接受业内资深招聘专家的一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.性格积极主动，思路清晰，对工作具备独立见解，拥有良好的沟通能力和判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异且通过考核者，毕业后可获得转正机会。

1、大专及以上学历优先（男女不限） 2、性格外向，反应灵敏，普通话流利。 3、对销售工作有热情，踏实肯干，细致耐心，积极进取，心态阳光，能适应一定的工作强度。 4、具备良好的团队协作精神，拥有明确的职业追求和人生规划。 5、了解基础金融知识并具有一定销售经验者优先，从事过金融、地产、保险、银行、电子、IT等行业销售工作的候选人更受青睐。 薪资福利待遇： 1、无责任底薪（5000）+高提成+带薪年假+带薪培训+绩效奖金+年终奖+不定期旅游+公平发展平台等，平均月薪在10000-15000元以上，包住，可报销电话费。 2、入职一对一专业培训、五险、下午茶、旅游、团队拓展、团队建设等。 晋升空间： 销售代表-主管-门店副经理-门店经理-负责人-合伙人 收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空间大，快乐工作开心赚钱，业余生活丰富多彩。

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟踪并核查面试情况及人员留存反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 4、关注人力缺口情况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与安排调整； 7、监控招聘渠道数据波动，及时分析并优化策略； 8、完成人事主管交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上招聘管理相关工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力