岗位职责: 1.落实并持续优化公司人力资源制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持协同； 2.参与招聘全流程工作，开展候选人筛选与综合评估，保障人才供给满足业务发展需要； 3.策划并推动员工培训及发展项目，助力团队能力提升与个人职业成长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.协助薪酬福利体系的制定与落地执行，保障激励机制的公正性与竞争力； 6.负责公司服务群的日常对接与信息传递。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动； 2.拥有出色的组织协调能力，能够应对多元人际关系与复杂工作场景； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具开展工作； 4.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决实际工作问题； 5.学习意愿强烈，适应性强，能迅速吸收新知识并融入变化的工作环境。

协助经理完成公司招聘需求，线上邀约，线下面试。

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

主播招聘专员 【任职要求】 •具备一年以上才艺主播类岗位招聘经验，熟悉直播间主播人才渠道与用人标准 •沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能高效对接各部门人员，推动跨团队协作顺畅进行 •服务意识：拥有较强的服务导向思维，能够细致、耐心地应对员工相关事务，妥善解决各类问题 【工作职责】 •招聘与入职：参与拟定招聘方案，执行招聘信息投放，完成简历筛选、面试安排及新员工入职流程，含劳动合同签署等手续办理 •培训与发展：配合开展员工培训组织工作，汇总分析培训需求信息，支持培训计划落地 •员工关系：负责日常员工事务处理，包括考勤审核、请假流程审批，维护良好的员工关系，协助处理员工投诉及劳动争议事宜

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

1、员工入职与离职管理 办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训（涵盖公司文化、规章制度及业务流程等内容），保障新员工顺利适应工作环境。 协助新员工完成各类证件及工作凭证的申领，如工牌、门禁卡、考勤卡等，确保其正常开展岗位工作。 负责员工劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，持续跟进合同签订进度，确保全过程符合法律法规及公司合规要求。 办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物（如工牌、钥匙等），落实工作交接，完成薪资福利结算，并依规开具离职证明。 2、人事档案管理 建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归档，确保档案内容完整、准确。 负责档案的日常更新与维护，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理工作，保障档案的安全性与可追溯性。 根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合完成各项审查与检查任务。

1.人事相关工作2.行政后勤工作3.服装厂验厂相关工作需要有相关经验

公司内部大量招聘文员， 上班地点武进区大学城 一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、18-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:00做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有

人事岗位公司直招 工作时间：早8:30-晚6:30，不加班 月休4天，节假日正常休息 要求： 1.身高160以上，形象气质良好 2.大专及以上学历 3.性格开朗，待人热情，具备较高情商 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘工作（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：3200+提成 转正后：5500底薪+提成，综合薪资到手7000以上 底薪较低因收入主要来自招聘提成，多劳多得，上不封顶 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集有意向人员简历，并进行初步沟通，安排面试邀约 2.公司免费提供招聘账号支持

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 二．员工福利 缴纳五险，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利待遇； 三．任职要求 全日制大专及以上学历； 年龄18-28周岁（具备相关工作经验者可适度放宽）； 普通话标准，语言表达清晰，具备较强沟通能力，性格积极开朗； 有招聘、人力资源或销售类工作经验者优先考虑； 具备良好的学习意识、逻辑思维能力和团队协作精神，工作认真踏实，进取心强； 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周工作五天，休息两天

省南通市日料新店，年初试营业，招聘煮台师傅一名，铁板师傅一名工资7000左右，包吃包住宿舍近，联系方式陈先生

高新区东渚佳境佳音餐饮店（DQ冰雪皇后星悦里店） 冰淇淋师/ 冰淇淋学徒 1.全职1人 工作时间：上六休一，平均每天工作8小时 薪资待遇：4500~5500 + 五险 工作福利：带薪年假，节日礼品，定期团建 2.兼职1人 工作时间：周一~周五18:30~22:00，周六周日12:00~22:00 薪资待遇：22~25元/小时 工作福利：节日礼品，定期团建若无冰淇淋店工作经验，无论全职还是兼职，均可带薪培训 岗位要求：年龄18~45， 单位地址：虎丘区天佑路9号星悦里商场1楼新月集 联系方式：（）

盐城市大丰区招二保焊/气焊

女17-40周岁，男17-35周岁，要能接受两班倒。 不穿无尘衣不是流水线活简单好干+能写简历就行 员工底薪2490+全勤+加班费+补贴，月综合工资6000-8500，每月20日前发上月工资 不穿无尘衣，不看显微镜 吃住在厂，包吃三餐，水电费超过免费额度平摊。 纯手工活，工作轻松，济民医院体检，当天安排住宿 报道需要2寸蓝底照片四张 身份证复印件5张。

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 【正式工】 1、基本底薪3500 2、加班费：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。 3、薪资详情=底薪3500+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖。 4、周一至周六为正常班，周日休息 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点安徽芜湖

岗位职责 1，负责招聘相关事务：发布招工信息，筛选求职者资料，安排面试邀约，维护管理招聘渠道信息 2，协助新员工办理入职手续，开展入职培训及培训组织工作 任职要求： 1，能熟练使用常用办公软件 2，具备销售或招聘工作经验者优先录用 3，工作态度端正，积极主动，责任心强，性格阳光向上，追求进步，愿与团队共同成长、共享收益 岗位福利： 1，公司高度重视人力资源岗位，提供良好的职业发展空间 2，享受法定节假日及带薪休假 3，节日发放暖心礼品，每月组织团队建设活动 4，团队年轻化，办公环境轻松融洽 工作时间：上午9:00-12:00下午14:00-18:30｛每月10号准时发薪｝

1，负责公司人员招聘事宜，包括发布招贤信息、整理简历资料、安排面试邀约 2，办理新同事入职手续及岗前培训等相关事务 任职要求： 1，能熟练使用各类办公软件； 2，具备招聘工作经验者优先考虑； 3，做事严谨细致、积极主动、心态阳光、追求进步。携手共进，共享成果！ 岗位福利： 1，企业高度重视人力资源岗位，提供良好的职业发展通道 2，享受每年10天带薪年假 3，节日发放暖心礼品，每月组织团队建设活动 4，团队年轻化，办公环境舒适，氛围和谐活跃 工作时间：上午9:00—12:00下午2:00—7:00每月休息4天可灵活调整（每月10日准时发放薪资）

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 3.熟练使用办公软件 4.负责员工考勤管理； 底薪4000绩效，月休4天节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

用线上平台招聘，不用外出

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、配合完成企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传支持（包括海报设计、文案撰写等）； 3、处理日常基础性数据报表工作； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、形象良好，心地善良，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3、具备清晰的思维与逻辑表达能力；

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享其中； 享有健全的晋升机制，定期开展岗位及薪酬调整； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续办理，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同其他部门完成日常支持工作； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人诚恳热情； 2、品行端正，踏实肯干，具备吃苦精神；责任心强，态度积极，具备团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力高； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司运力招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门招聘需求，协同各团队推进招聘工作落实； 3、按日、周、月节奏制定团队成员目标，并跟进执行情况，定期复盘总结； 4、对招聘资源进行数据化分析，核查账号及渠道使用状况，评估投放效果； 5、对接外部合作方，开展全国第三方供应商实地走访与调研，拓展优质合作渠道，统筹第三方账单审核与结算工作； 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、具有团队管理实践经历，掌握人才带教与梯队建设相关方法； 3、熟练操作招聘工具，办公自动化水平良好，掌握常用函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

急聘一名KTV前台小姐姐，有意向在本地上班的小姐姐可以联系。薪资待遇5000-10000

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岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障各项流程高效有序运行。 2.主要工作为简历筛选及面试邀约，操作简单上手快！！！！ 3.需自行配备电脑，入职初期有专人带教！ 4.每年提供两次内部竞聘机会，表现优异者可获得薪资晋升！ 5.有相关经验者优先考虑，待遇可面议！！！ 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上学历！ 2.年龄在30周岁以下！ 3.职业规划清晰，能稳定从事全职工作。 4.需自备办公电脑！ 岗位福利： 1.底薪+招聘提成+人事绩效奖励 2.晋升路径：专员-组长-主管 工作氛围轻松，无需加班，欢迎有意者投递简历！！

岗位职责： 1.深刻理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如，当公司计划开拓新业务板块时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.定期与各业务团队开展沟通，掌握业务推进情况、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.根据各部门用人需求，制定并落实招聘方案，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队配置科学合理。例如，为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员，保障产品开发进度。 4.分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程落地，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务线设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈面谈，推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效复盘并提出改进措施。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业发展目标。 7.构建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见与建议，及时回应关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，了解一线真实反馈。 8.协调处理员工间的矛盾与争议，及时介入调查，公正调解，维护积极健康的职场环境。 9.推动企业文化宣导与实践，策划组织文化主题活动，增强团队认同感与凝聚力。 10.汇总人力资源相关数据信息，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备2年以上相关工作经验

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命 与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设 2.1协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 2.2组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对 公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 2.3拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务 中介、内部推荐等。 3.校企合作 3.1开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 3.2组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进 合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 3.3收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。 二、培养方向：学习与知识管理专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.人才培养 1.1根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案； 1.2实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研； 1.3训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理； 2.知识管理 2.1基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动； 2.2实施项目达标管理及岗位知识沉淀； 3.学习平台建设 3.1根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目； 3.2管理和维护在线学习平台； 4.文化传承 4.1加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观; 4.2将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻； 5.其他 5.1协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作； 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业 【能力要求】：1.掌握ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。

【岗位职责】 -协助人事日常事务处理 -支持员工关系管理与沟通 -配合业务相关人事支持 【职位要求】 -学历不限，经验不限 -有酒店、餐饮行业背景优先 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住，加班有补助

1、负责日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调等工作，需具备招聘或管理相关经验

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景