急招！！！保底10000/月，风力发电新能源20-47岁

风力发电安装项目盐城，招具备有海交证。普工二十人，

具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

无锡玉祁工业园内的上市公司，位于风电产业园，现招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期可能会有夜班安排。年龄要求为18至42岁。公司提供包吃包住，综合月薪为6500至7500元，另有全勤奖100元、房补150元、绩效奖金500至1800元。免费提供工作餐和豪华住宿。入职福利方面，推荐一人并干满3个月，奖励600元，该政策长期有效。有意者可报名。

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下， 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

招聘风力发电扇叶制作人员，薪资8000-10000。年龄要求18-47岁，性别要求45人。

风力发电

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5. 配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1. 不限年龄，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，具备基本读写算能力 岗位职责： 1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2. 保持用餐区、操作区整洁卫生，及时清理桌面、地面及公共区域 3. 主动观察顾客需求，提供热情、礼貌、细致的服务，提升顾客满意度

招聘叉车工，要求年龄在22至50岁之间，持有叉车证，能够操作平叉和电车。工作时间安排在周一、周二及周五下午，薪资为每小时25元，综合月薪约为8000元。此外，每月需支付服务费80元，每月绩效奖金约为150元，每季度（3个月）留任奖金为750元，节假日工作薪资为每小时40元，另有2元全勤奖。

江宁区工地招聘塔吊司机和信号工替班人员，工作时间为25日至26日两天。因宿舍安排原因，要求报名人员为两名女性或两名男性。塔吊司机替班薪资为260元，加班费20元；信号工替班薪资为200元，加班费20元。有意者可报名。

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 任职要求： 1. 不限年龄，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，具备基本读写算能力

10.22周四协鑫光电（穿无尘衣）高中，中专以上学历；两班倒，轻松。招聘岗位：普工主要做太阳能板工作内容：抬太阳能板1.长期工资：白班250＋餐补20元/天（270元/天）夜班250＋餐补30元/天（280元/天）体检：普通入职体检60元，体检费满一个月报销（如果员工有三个月之内的体检单，可以不用再体检。地址：昆山市玉山镇大澞河路111号利建报名

华电铁塔招聘机械手员工，要求年龄在45岁以内，持有相关证件，有相关工作经验者优先。综合薪资为6000-8000元，岗位福利包括缴纳五险、报销体检费、提供住宿、高温补贴、餐补及节日福利等。

招聘风力发电扇叶制作人员，薪资8000-10000。不过安检，可携带手机。年龄要求18-47岁。

河北唐山招聘混塔高空作业人员5名，工资9500元。要求必须有相关工作经验，必须持有相关证件，仅籍人员。有意者可报名。

武威市民勤县招风电安装

吐鲁番市托克逊县招风电安装

有光伏安装经验，懂运维，需要有电工证，工资面议，电话

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职限进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调 3.熟练使用Office办公载软件，细致耐心 4.应届毕业生亦可考虑 福利待遇 1.薪资：无责底线加提成4000-5000 2.工作时间：早九晚六，单休，节假日正常休 薪资结构 模式一：底薪3000+20％提成，综合底薪5000，综合工资8000-9000 模式二冷作模式，50%提成（招一个人到手1500左右--2000）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

招风电安装工。专业做风电。过路段。和导管架。大师傅。450到480！8个小时加班另算

20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

岗位职责: 1、跟进营销团队日常运营管理工作，全面掌握营销体系运作情况及人员状态，为营销管理层提供决策支持与管理建议。 2、统筹营销团队人力资源事务，面向业务团队输出专业解决方案，涵盖人才引进、梯队建设、绩效激励、组织发展及团队文化建设等方面。 3、推动人力资源制度与政策在营销条线的落地实施，做好执行监督与信息反馈，确保营销板块与总部间沟通高效、协同顺畅。 4、组织并指导各销售单元及下属公司落实总部人力资源战略、制度与项目方案，提供必要的支持与服务保障。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上快消行业营销体系人力资源工作经验，或具有同行业区域/子公司人事负责人背景； 3、熟悉人力资源各职能模块，尤其在绩效管理与员工关系领域具备实操能力，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备强自驱力，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，工作踏实严谨，能适应企业高速发展的节奏要求。

工作职责： 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织执行； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，拓展多元化渠道资源，保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人信息，支持招聘流程改进及系统化建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握招聘各环节操作流程，熟悉各类招聘渠道的运用与维护，具备基础面试评估能力； 3、责任心强，积极主动，具备良好的语言表达能力和条理性思维； 4、性格外向，富有创造力和学习意识，能适应高强度工作节奏，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（新员工培训+部门带教+管理能力进阶） 2、清晰晋升路径（每年提供3-4次内部竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源总监）； 3、五险一金+补充商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、年度员工旅游； 5、无责任底薪+招聘绩效奖金

负责招聘考勤等行政工作

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

苏州市相城区招风电安装、光伏安装

盐城亭湖招外墙清洗，风电安装，外墙/滑板，防腐工