南京·江宁区
职位详情
主要职责：
1、规划并落实企业招聘战略，保障人才供给与业务发展相匹配；
2、对接各业务单元，精准把握用人需求，拟定并推进招聘实施方案；
3、开拓及管理多元化招聘渠道，涵盖线上平台与线下资源；
4、开展简历甄选、面试安排等工作，确保招聘流程高效有序；
5、实施候选人背景核实，协同完成入职相关手续；
6、定期汇总招聘数据并形成分析报告，为招聘优化提供决策依据；
7、跟踪人力资源市场变化及行业趋势，持续优化招聘策略建议。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑；
2、具备2年以上招聘相关工作经验，拥有甲乙方招聘经历者更佳；
3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可与各级员工及业务团队顺畅协作；
4、熟练掌握各类招聘途径与操作流程，具有扎实的招聘实操能力；
5、具备良好的数据分析与报告编制能力，能输出有价值的招聘洞察；
6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能快速应对岗位变动需求；
7、责任心强，具备积极的团队意识和较强的抗压素质。
1、规划并落实企业招聘战略，保障人才供给与业务发展相匹配；
2、对接各业务单元，精准把握用人需求，拟定并推进招聘实施方案；
3、开拓及管理多元化招聘渠道，涵盖线上平台与线下资源；
4、开展简历甄选、面试安排等工作，确保招聘流程高效有序；
5、实施候选人背景核实，协同完成入职相关手续；
6、定期汇总招聘数据并形成分析报告，为招聘优化提供决策依据；
7、跟踪人力资源市场变化及行业趋势，持续优化招聘策略建议。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑；
2、具备2年以上招聘相关工作经验，拥有甲乙方招聘经历者更佳；
3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可与各级员工及业务团队顺畅协作；
4、熟练掌握各类招聘途径与操作流程，具有扎实的招聘实操能力；
5、具备良好的数据分析与报告编制能力，能输出有价值的招聘洞察；
6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能快速应对岗位变动需求；
7、责任心强，具备积极的团队意识和较强的抗压素质。
2025-12-24 21:24
IP属地：江苏南京
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