带人发展团队

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作计划，确保各项任务按时高效推进； 2、跟踪监督部门工作落实情况，定期核查进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动有效落地与执行； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤事务的日常管理； 5、全面负责公司行政安保及消防工作的组织与实施； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业优先； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，了解企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发状况。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、针对公司发展需求，提出组织架构优化调整建议。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估；拟定员工培训与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资架构与体系；完善绩效激励制度，持续优化绩效评估流程，落实绩效结果运用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督实施进度与执行效果。 7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估；组织实施人力资源盘点，推进人力结构优化与合理配置。 8、负责公司考勤管理及员工关怀工作，提供心理支持；管理员工劳动合同，协调劳动关系与劳务事务。 9、管控部门日常费用支出，组织实施年度财务预算编制。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、配合上级建立健全公司人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，负责员工招聘，入离职、转正、调任、升职等手续。 3、协助开展新员工入职培训，在职员工的定期回访等。 4、及时跟进相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、办公环境管理，流程制度执行，后勤管理，跨部门沟通等。 6、配合其他业务部门开展相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人资各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，精通总部职能部门负责人的精准寻访与匹配。 2、持续优化绩效评估机制，搭建具备市场竞争力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，完善晋升机制，增强团队整体作战能力。 4、防范和化解用工风险，维护企业核心价值观，提高员工敬业度与满意度。 5、通过人力效能数据分析，为管理团队提供有效决策支持 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源从业经验，拥有业务导向思维，能高效洞察部门招聘需求。 3、熟知劳动法律法规及属地化用工规范，具备较强的劳动纠纷处理能力。 4、有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源工作经历者优先

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀志同道合、具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共建积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心榜样，严于律己，践行企业价值观，传递正向能量，推动良好职场生态。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则，富有职业操守。 能力推动进步：熟悉人力资源管理理论与实操，能独立制定并落地招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度体系。 熟练使用各类行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎接挑战：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力环境中保持高效输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业背景者优先考虑。 具备3年以上人事行政综合管理经验，有大型企业履职经历者优先。 拥有优秀的组织协调能力与人际沟通能力。 抗压性强，善于分析与解决实际问题，愿意面对复杂任务并主动突破。 熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识。

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

中胜一手单+红房子安费诺 周五下午1：00点面试 （市场价有高必跟‼） 新入职：2+0.5长线（二次入职：1.5元长线 岗位： 质检 普工 （坐班） ✅岗位:检验23-24/小时，能接受看显微镜，愿意学也行，可以看车间 ✅岗位：普工21元/小时，手工活，做啥细心就行 ✅免费体检 恒温车间 ✅二次返厂优先录取，全厂禁烟，不穿无尘服。 ✅每月5号发薪日 ，结算周期20号-19号。 ✅免费吃饭、住宿200元/月 驻厂电话:

苏州市太仓市招工地小工/杂工

要求识字识字母，主做分拣，包装，打包等。 符合8-8班制，免费住宿，工作轻松。

招聘：(急)模修技术员 薪资：面议 1、中专或以上学历，5年以上五金冲压模具维修经验;2、熟悉电源外观件、新能源类冲压件、汽车拉伸件、钣金件等产品;3、了解五金冲压产品设计工艺;4、能够独立主导改模任务;5、修模动手能力强;6、有责任心及团队精神、能够配合公司安排加班;7、能运用CAD或其他设计软件者优先考虑。

南通市海安市招二保焊/气焊，要手艺好的，焊缝成型美观！

薪资面议 任职要求： 1、性别不限，年龄******（能力突出者可适度放宽）； 2、学历要求：大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 3、工作经验：不限行业，需具备3年以上相关岗位经历，有三体系认证实操经验者优先； 4、知识储备：掌握人力资源与行政管理领域的专业知识；熟练操作常用办公软件；了解劳动法、公司法及基础财务相关的法规政策； 5、能力素质：具备良好的沟通协调能力、学习能力、文字表达能力以及办公软件和设备的操作能力； 6、其他条件：责任心强，具备保密意识，执行力佳。 岗位职责： 1、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与更新； 3、协助组织员工培训与发展项目，推动员工持续学习与职业成长； 4、处理公司日常行政事务，包括办公用品采购申请、考勤统计、绩效考核支持等工作； 5、统筹各类会议及重要活动的筹备与执行，撰写会议纪要并发布，跟进决议事项的落实情况； 6、负责企业内外部公文流转，妥善处理来访接待及相关事务，做到及时反馈与上报； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

具备1至3年人力资源相关工作经验，具体事宜面议

工作内容： 1、统筹管理公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源规划工作，涵盖员工关系维护及绩效考核执行； 3、负责各类行政事务处理，包括办公用品采管、会议组织及后勤支持服务； 4、每月组织一次团队建设活动，全面负责团建策划与落地实施。 岗位要求： 1、熟悉人力资源相关专业知识，能独立开展人事各项工作； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证效率； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与内部团队及外部协作方建立融洽关系。

【必备条件】 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.办公技能基础：掌握Excel等办公软件 3.3年以上HR工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理经验优先； 【核心素质】 1.学习型人才：具备快速学习能力，积极踏实，工作严谨、责任心强； 2.团队奋斗者：抗压能力强，适应互联网节奏，具有团队协作奉献精神 3.擅长招聘体系搭建，具备数据思维，能通过人力数据分析驱动决策； 4.沟通协调能力强，能快速理解业务需求并转化为管理动作。 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1.组织与规划 制定公司年度人力资源规划（编制、招聘、培训预算等）。 优化组织架构，审核各部门岗位编制需求。 2.制度与流程 主导人事制度（薪酬、绩效、考勤等）的制定与修订。 监督全公司人事政策的执行合规性。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计与调整，主导绩效考核方案设计、落实与结果分析。 处理重大员工关系问题（劳动争议、离职面谈等）。 4.跨部门协作 对接各部门主管，定期分析人力效能数据（如招聘达成率、流失率）。 【红线标准】 拒绝躺平或试着做心态，负能量情绪及无公司集体荣誉精神。 我们提供： 职业快速成长通道 新人培养体系 1个月带薪实战培训、手把手带教，公司师傅全程辅导企业文化及薪酬理念传授。 晋升通道 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股股权激励合伙人（最快6个月） 薪酬激励 6000元-8000元起+人事计件薪酬激励+相关福利等 （具体丰富管理经验及能力突出，薪资另行面议） 成长支持 持续技能深度培训+专业人资老师对接 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物 【团队简介】 云启电商由95后、00后新生代力量组成，独创合伙人创业模式。公司秉承“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，围绕“利员工”思维，我们打破传统雇佣关系，构建透明高效的薪资体系，让每位奋斗者的付出都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人打造的梦想孵化平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业精英并肩同行 5、未来合伙人：共享平台发展长期红利 加入云启电商，与优秀者同行，让奋斗的青春兑现无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业人生。

【必备条件】 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.办公技能基础：掌握Excel等办公软件 3.3年以上HR工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理经验优先； 【核心素质】 1.学习型人才：具备快速学习能力，积极踏实，工作严谨、责任心强； 2.团队奋斗者：抗压能力强，适应互联网节奏，具有团队协作奉献精神 3.擅长招聘体系搭建，具备数据思维，能通过人力数据分析驱动决策； 4.沟通协调能力强，能快速理解业务需求并转化为管理动作。 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1.组织与规划 制定公司年度人力资源规划（编制、招聘、培训预算等）。 优化组织架构，审核各部门岗位编制需求。 2.制度与流程 主导人事制度（薪酬、绩效、考勤等）的制定与修订。 监督全公司人事政策的执行合规性。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计与调整，主导绩效考核方案设计、落实与结果分析。 处理重大员工关系问题（劳动争议、离职面谈等）。 4.跨部门协作 对接各部门主管，定期分析人力效能数据（如招聘达成率、流失率）。 【红线标准】 拒绝躺平或试着做心态，负能量情绪及无公司集体荣誉精神。 我们提供： 职业快速成长通道 新人培养体系 1个月带薪实战培训、手把手带教，公司师傅全程辅导企业文化及薪酬理念传授。 晋升通道 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股股权激励合伙人（最快6个月） 薪酬激励 6000元-8000元起+人事计件薪酬激励+相关福利等 （具体丰富管理经验及能力突出，薪资另行面议） 成长支持 持续技能深度培训+专业人资老师对接 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物 【团队简介】 云启电商由95后、00后新生代力量组成，独创合伙人创业模式。公司秉承“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，围绕“利员工”思维，我们打破传统雇佣关系，构建透明高效的薪资体系，让每位奋斗者的付出都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人打造的梦想孵化平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业精英并肩同行 5、未来合伙人：共享平台发展长期红利 加入云启电商，与优秀者同行，让奋斗的青春兑现无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业人生。

负责对接招聘工作，给合作企业进行线上线下招聘，面试，入职培训，驻场服务。

火锅食材类销售/合伙人 年龄25-45岁，3年以上冻品食材销售工作经验，我们们公司产品有半干面、响铃卷、面筋、火锅面、火锅豆皮、烤鸭、盐水鸭、米线等产品，主要跑农贸市场、生鲜超市、火锅店、地锅、烧烤、快餐店等等

1、市场拓展与客户开发。 2、客户关系维护。 3、业务统筹与协调。 4、合同与回款管理。

岗位职责： 1.做好客户维护工作，达成销售目标； 2.负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 3.负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，电气、电子、自动化、机电一体化等工科专业优先，条件优秀者可适当放宽；接受应届毕业生； 2.对销售有热情，主动； 3.有敏锐的洞察力，有较强的思维逻辑、语言组织能力； 4.有责任心，并有较强的抗压能力； 5.原则性强，学习并遵守公司的各项考勤及报销等规定。

招聘[耶] 招募人事经理/文员，干内勤工作的，工资待遇3000-6000，年龄25-45周岁，男女不限。 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

一、岗位要求： 1.具备工业自动化领域3年以上销售经验，熟悉变频器、伺服、PLC、电机等产品的维保服务或销售工作； 2.了解变频器、伺服驱动器、逆变器、PLC等相关产品特性及市场动态； 3.熟悉项目招投标操作流程及相关环节； 4.具备较强的计划与协调能力，工作认真细致，具备良好的沟通表达能力； 5.掌握专业的销售方法，拥有较强的市场拓展意识和实战能力； 6.热爱销售事业，积极进取，有强烈的成功意愿和发展动力； 二、岗位职责： 1、开展公司变频器、伺服驱动器、逆变器等产品的维修保养服务及配套产品销售，全力达成既定销售指标； 2、积极开拓新客户资源，持续完成新增客户开发目标，推动新客户成交转化； 3、维护现有客户关系，关注客户使用情况，及时收集反馈信息，挖掘二次销售机会； 4、落实销售回款工作，确保款项按时回收，有效控制坏账与呆账风险； 三、福利待遇： 1.公司提供具有行业竞争力的薪资水平； 2.公司提供清晰完善的晋升通道； 3.公司提供系统化的培训支持与业务指导； 4.公司提供优质稳定的客户资源。 不坐班，外勤打卡，负责江苏区域

【公司名称】：苏州共创方程式企业管理有限公司 【公司简称】：大脑银行 【所属行业】：教育培训——中小微企业管理培训 【行业地位】：行业领军品牌 中国唯一一家实现每月举办线下课程，且每场规模达8000名学员的企业 【销售产品】： 1.企业经营管理类书籍、U盘资料 2.企业经营管理类线上课程及学习会员服务 3.企业经营管理类线下会议课程 【薪资待遇】： 底薪+高提成+周奖金+月奖金+社保+公积金 +养老金（每月600元直接发放至父母银行卡）+公司期权奖励+年度股权激励分红 +每年享受国内与国外旅游各一次 【月薪收入】： 正常干：6000—15000元/月 努力干：15000—30000元/月 拼命干：30000—80000元/月 【你有多大能力，平台就有多宽广】 【工作假期】： 周末双休 年假15天+法定节假日 【岗位要求】： 一：年龄符合******区间，具备至少1年以上销售工作经验 二：具备强烈进取心 （内心渴望为自身及家人创造高品质生活） 三：具备出色的学习能力 （过往学历仅代表过去，未来成长取决于主动学习的意愿） 四：具备高效执行力 （简单相信、听从指导、立即行动） 五：具备良好抗压能力 （能承受工作强度，适应销售岗位的压力挑战。本次仅招聘10人） 【工作内容】： 1.公司提供精准客户资源，通过电话与微信沟通，挖掘客户需求，推荐匹配的产品方案 2.运用公司成熟的微信营销体系、标准化销售流程及系统化工具，完成客户获取、培育、转化与后续服务 【新人扶持机制】： 一：入职即安排5-7天系统化岗前培训 二：配备优秀资深员工作为导师，一对一带教，助力新人快速上手并独立成单 【本次招聘名额为10人，岗位有限，招满即止】

1.无责任底薪7480元 2.缴纳五险 3.每周日固定休息，国家法定节假日正常休假 4.定期组织团队建设活动，还有机会赢取知名品牌美妆礼品

岗位内容： 1.根据公司业务需求执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本； 2.与业务部门紧密合作，理解岗位技能需求并寻找合适的人选； 3.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进； 4.公司是做法律咨询版块业务，需招聘法律销售岗位人选较多 5.负责公司销售团队日常活动及节日活动的组织策划和执行，营造积极向上的文化氛围； 6.日常行政办公物品采购； 7.日常考勤核实记录及月初薪资计算； 8.完成上级领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2.3年以上强招聘经验，频繁招聘销售岗位经验优先 3.具备活动策划和执行经验，熟悉常见的销售团队活动形式和流程； 4.良好的沟通、协调和推动能力，能够快速适应强招聘、高压环境； 5.工作态度积极主动，责任心强，为工作结果负责，能够适应一定工作压力。 办公地址：张家港国泰新天地广场

工作时间：8.30-12.0013.30-17.30， 两周双休，两周单休，节假日按法定执行。 薪资及福利待遇： 1、底薪4000+提成+奖金 2、新人首月收入约5k，转正后综合收入7k以上 3、平台公开透明，拒绝空谈！团队氛围轻松愉快！ 4、依法缴纳社保 5、享受带薪年假5-10天 6、节日福利齐全，每月组织旅游团建活动 7、晋升机制完善，路径清晰：初级→中级→高级→主管→经理→总监 你是否渴望挑战高收入，实现买房买车、迈向人生新高度？ 我们是一支年轻、积极、充满朝气的团队， 期待你的加入，一起共创未来！ 岗位职责： 1、熟悉电商行业，通过电话、上门拜访及运营方式，推广1688及阿里集团相关产品服务 2、善于总结日常工作经验，具备创新意识，能整合客户需求，优化服务流程，推动产品销售与服务升级 3、负责客户关系维护，制定并落实长期战略合作方案 4、所有面试通过者将接受公司与阿里总部联合培训，借助阿里后台贸易大数据资源，前期以线上沟通为主，后续安排上门对接，拓展客户渠道多样化，也可参与阿里线下沙龙活动，协助客户完成www.1688.com平台入驻，实现双方合作落地