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人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程,为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准,监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核,保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。
行政人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责日常人事事务管理及文件处理,具备招工相关经验。 熟练操作各类办公软件,了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力,可接受外出工作,能够从公司立场出发思考和解决问题
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划,优化组织结构,提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进,重点满足技术工人、工程师及管理类岗位用人需求。 3、建立适用于制造岗位的绩效评估机制(如产量目标、品质达标率、工时利用率等),有效激励一线及管理人员。 4、统筹劳资关系管理,参与工会沟通协调,确保劳动法规与安全生产要求严格执行,保障合规运作。 5、构建系统化培训机制(如作业标准化培训、设备操作资格认证等),持续提升生产团队专业技能。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验,熟悉工厂管理模式与业务流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业工作经验者优先。 4、具备较强抗压性,适应制造业高强度、多现场工作节奏,拥有良好的跨部门协同能力,可与生产、技术、品质等部门高效配合。
人事行政主管/经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
作息时间:大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并组织实施各岗位人员的招聘工作; 2.落实员工面试、入职、离职等环节的相关制度与流程优化; 3.组织开展绩效评估、员工福利发放、培训安排及企业文化建设等相关事务; 4.统筹办公室日常环境维护与管理; 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作; 6.承担商务接待、会议安排及企业活动的策划与执行; 7.建立并维护各类外部合作关系; 8.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念; 2.工作主动积极,细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与执行能力; 3.熟练使用常用办公软件,掌握人力资源基本知识,具备较强的公文撰写能力; 4.全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,有相关人事行政工作经验者优先。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障各项人事政策有效落实与监管; 2、协助拟定并持续改进人力资源管理流程,推动部门运作效率提升; 3、协调员工关系事务,营造和谐稳定的工作环境。 岗位要求: 1、拥有相关领域人力资源管理工作经验,可独立应对复杂人事问题; 2、具备出色的沟通技巧及团队合作意识; 3、能为组织提供专业的人力资源建议与支持服务。
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利
岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案,保障人力资源体系的高效运转; 2.负责员工关系维护,涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划; 3.推动企业文化建设,帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司制度符合合规要求; 5.策划并落实员工培训与发展项目,持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工事务; 2.熟悉人力资源各模块运作机制,能熟练应用相关管理工具; 3.拥有突出的组织统筹与领导才能,可有效推动团队完成既定任务; 4.具备较强的分析判断能力,能精准识别并解决人力资源关键问题; 5.具有高度的责任意识与职业操守,能独立承担工作职责并高效执行。
人事经理经验不限学历不限
峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可),可接受出差 工作时间:长白班朝八晚五,单休 薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-25000,上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责: 1.结合组织发展需要,规划并落地人力资源管理策略与相关流程; 2.参与制定人力资源各项计划,涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面; 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化,重点包括招聘执行与员工关系维护; 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行,保障政策落地效果; 5.主导组织架构优化项目,确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧; 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题; 3.拥有良好的协作意识,可与多部门保持高效沟通; 4.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具支持工作开展; 5.具备较强的分析判断能力,可根据组织变化灵活调整人力策略。
人事主管
1.5-3万元/月
人事经理5-10年本科及以上
1.本科以上学历; 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核,对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验; 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上行政工作对接管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系,推动集团人力战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展机制,涵盖外部人才引进及内部管理层、关键岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效率评估,有针对性地推进组织结构与业务流程优化,实现降本增效,提升整体运作效能。 4、负责企业文化建设,策划多样化的员工活动及对外传播项目,助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理:包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理:对接政府部门,维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系,确保合规运营。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验(电子/机械/化工行业背景优先),有带领5人以上团队的实际经验。 3、具备良好的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具有目标意识、服务意识和团队协作精神,愿意接受挑战。 备注:集团公司,直属工厂,年产值超30亿元,业务年均增速达30%;发展方向清晰,专注线缆领域,提供一站式采购解决方案,前景广阔;团队年轻活力,氛围和谐,办公环境优良。诚邀加入!
徐州丰县储街快餐店因店面发展招炉子师傅一名工资1万+,要求能吃苦耐劳,服从管理,技术过硬,
上什1-2人月结
丰储街快餐店因店面发展招炉子师傅一名工资1万+,要求能吃苦耐劳,服从管理,技术过硬,电话.同步
徐州 丰县
12月24日 22:52拨打电话
南京江宁区禄口招装修木工,保底6000一个月,长期有效
6000元/月
装修木工长期月结
南京江宁禄口招装修木工,保底6000一个月,长期有效
江苏常州招聘一名洗碗阿姨
洗碗工1-2人
招聘一名洗碗阿姨
常州
12月24日 22:52拨打电话
江苏徐州有180平方工装房子需要做保洁,谁有空的和我联系
保洁开荒保洁
有180平方工装房子需要做保洁,谁有空的和我联系
徐州
12月24日 22:50拨打电话
保险理赔高中及以上
工作时间: 1、8:30-16:00(午休2小时) 2、周未双休法定节假日带薪休假工作氛围好工作内容: 1、对接公司购买过保险的客户进行资料录入、礼品发放、节日祝福 2、为会员客户提供业务咨询、理赔办理 3、投诉处理,提供加保业务 4不是营销部门 薪资待遇: 1、央企、周未双休、法定节假日全休,无加班 2、旅游聚餐、定期团建任职要求: 1、高中及以上学历 2、工作责任心强,有较好的沟通协调能力 3、21周岁以上(有工作经历者优先) 4、可接收小白,有师傅带,不是电销
人事经理
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求; 2.领导招聘团队,确保团队目标的达成; 3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量; 4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。 任职要求: 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧; 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题; 3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间; 4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
招聘主管/招聘专业
6000-10000元/月
人事经理
薪资底薪 4000加提成,提成4000~7000,综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人士助理兼职
人事专员
日结周结长期人士助理负责网上招募回复信息
销售顾问
5000-10000元/月
销售专员3-5人经验不限中专及以上电话销售网络销售地推销售阶梯式提成
【你需要做的】 1、负责课程的推广以及客户的开发与维护 2、电话邀约客户、上门接待、咨询、促成签单,完成月度销售任务 3、做好登记表的记录,定期对客户进行回访,分析客户需求与反馈,进行工作总结与反思 4、积极参与公司组织的各种培训与学习,不断充实个人涵养与销售沟通技巧
销售专员经验不限大专及以上个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验房地产
不是中介,无中介费用,无需正装,不涉及推销 (属于服务类岗位,无需电话沟通,具备基础电脑操作即可) 收入与付出成正比,当前处于业务旺季 福利待遇 1、每月18日准时发放薪资,绝不拖欠 2、节日发放礼品,不定期组织团队活动,春节享受约14天假期 薪资结构 月收入=底薪+提成(300元/单-600元/单)+高价房源奖励+调价激励+跨区作业奖励+高价房额外奖+月度优秀员工奖+每日优秀员工奖+每周优秀员工奖 新人综合月薪7k-8k,资深员工平均收入1.2W-3W 工作职责 1、通过公司分配的账号在平台发布房源信息,及时回应客户咨询 2、陪同客户实地看房,由公司统一分配订单 3、协助客户完成租赁签约流程 晋升通道:内部优先提拔 发展路径:管家→经理→区域经理→城市负责人 工作时间:上午9点至晚上7点,中午休息一个半小时 我们为你提供 1、入职即安排系统培训,资深员工一对一指导,公司派发客户资源,提供专属操作端口 2、精准客户对接支持 3、无中介服务费,支持、季付、半年付、年付等多种支付方式,提供整租与合租选择,租金范围从几百到数千不等,签约成功率高达80% 工作地点 1、鼓楼区江东北路弘辉龙江里小区 2、建邺区雨润路10号雨润公司第二公寓 3、马道街169号(武定门地铁口2号出口) 4、秦淮区:海福巷90-1报业文化创意园 5、马群街33号禾素时代22栋 6、南京市鼓楼区鲁迅园小区
HRBP
7000-9000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展招聘人才发展综合岗位团队搭建经验本地生活/O2O企业服务百人团队BP经验HRBP经验业务部门电商
HRBP速看!这家家纺电商独角兽,邀你共绘人才蓝图! 还在寻找能深度参与业务、用专业推动组织升级的舞台?南通找源头网络科技有限公司向你发出诚挚邀约,加入我们,成为HRBP领域的“破局者”! 岗位职责 1.深度业务伙伴关系构建:紧密与事业部各层级领导及员工合作,深入了解业务战略与运营模式,成为业务团队值得信赖的人力资源合作伙伴。通过定期沟通与协作,为业务发展提供定制化的人力资源解决方案,助力业务目标的高效达成。 2.人才战略与招聘执行:依据事业部的发展规划,制定精准的人才招聘策略。负责关键岗位的人才搜寻、筛选与面试工作,确保引入的人才不仅具备专业技能,更与公司文化高度契合。同时,优化招聘流程,提升招聘效率与质量,满足事业部快速发展的人才需求。 3.绩效管理推动:协助事业部建立科学合理的绩效管理体系,确保绩效目标与业务战略紧密相连。组织开展绩效评估工作,提供专业的绩效反馈与指导,帮助员工提升绩效表现。通过绩效数据分析,识别问题与改进机会,推动绩效提升与组织发展。 4.员工发展与培训规划:关注员工的职业发展需求,为事业部员工制定个性化的职业发展规划。结合业务需求与员工能力短板,设计并组织实施各类培训与发展项目,提升员工的专业技能与综合素质,促进员工与组织的共同成长。 5.员工关系管理:维护良好的员工关系,及时处理员工的关切与问题。组织开展员工沟通活动,营造积极向上的工作氛围。协助处理员工纠纷与冲突,确保公司政策与法律法规的合规执行,打造和谐稳定的工作环境。 6.组织发展与变革管理:参与事业部的组织架构设计与优化工作,推动组织变革与创新。通过组织诊断与分析,提出合理的组织调整建议,提升组织的运行效率与灵活性。在组织变革过程中,提供有效的沟通与培训支持,确保变革的顺利实施。 任职要求 1.专业背景:人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历,具备扎实的人力资源理论基础。 2.工作经验:拥有3年以上人力资源工作经验,其中至少2年以上HRBP工作经验,有互联网、科技行业经验者优先考虑。熟悉人力资源各模块工作,能够独立开展招聘、绩效、培训等工作。 3.业务理解能力:具备敏锐的业务洞察力,能够深入理解业务需求,并将人力资源策略与业务目标紧密结合。能够快速适应业务变化,为业务发展提供及时有效的人力资源支持。 4.沟通与协调能力:出色的沟通与协调能力,能够与不同层级的人员进行有效沟通。具备良好的团队合作精神,能够协调各方资源,推动人力资源项目的顺利实施。 5.问题解决能力:具备较强的问题解决能力,能够独立处理员工关系、绩效等方面的问题。善于分析问题,提出合理的解决方案,并跟踪落实。 6.学习与创新能力:保持学习热情,关注行业最新动态与趋势,不断提升自身的专业能力。具备创新思维,能够提出新颖的人力资源解决方案,推动组织的创新发展。 为什么选我们? 南通找源头网络科技有限公司,作为家纺行业的数字化供应链先锋,短短几年内便在B2B产业互联网领域站稳脚跟!我们整合叠石桥海量货源,为家纺从业者搭建起高效便捷的一站式服务平台,日处理订单超20万件,2024年GMV更是突破25亿元!这里不仅有超300人的精英团队并肩作战,更有来自阿里、华为等大厂的高管天团,手把手带你解锁行业前沿经验,在这里,每一步成长都与行业巨头同行! 超豪华福利套餐 薪资:薪资无上限,你的能力决定你的“钱”途! 福利:五险、带薪年假、节日好礼拿到手软; 氛围:定期团建、生日会,轻松愉快的工作环境,让你每天元气满满!
客户经理社保生日福利经验不限本科及以上个人(To C)不加班 团建 下午茶 法定节假日休
上班时间:早八点半晚六,到点下班,周六休息,节假日享受带薪休假。不加班!不加班!不加班! 工作内容:协助客户处理咨询事项,登记客户问题,按标准流程及时反馈。为客户提供专业建议,解决实际疑问。 需通过电话核实客户资料的真实性 任职要求:经验不限,学历不限 薪资待遇:无责底薪4800+提成+绩效奖金+社保 福利待遇: 1.五险+丰富下午茶+节日福利+生日福利,带薪培训,话费补贴,奖金,国家法定节假日正常休息 2.每人配备一台电脑,客户资源由公司统一提供,无需外出拓展客户,避免风吹日晒,办公环境配备中央空调(冬暖夏凉) 3.公司拥有5A级办公场所,全程室内办公,每位员工享有独立工位和电脑设备,另配有冰箱(内有冷饮)、微波炉等生活设施 4.工作氛围轻松融洽,同事关系和谐,不存在资源竞争,无需迎合他人或看脸色行事,专注完成自身工作即可
销售专员社保经验不限学历不限催收对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验接受居家办公合伙人网络营销经验O2O房地产招商/商户拓展面销/陌拜互联网金融企业服务企业(To B)网络销售金融产品可兼
【岗位】:不良资产处置合伙人-企业债务抵押 综合薪资在15000-30000+,业绩提成2-5%。 每月16日准时发放工资,另有五险、团建聚餐、节日福利等。 【岗位简介】: 1、工作时间:09:00-12:0014:00-17:30做六休一; 2、底薪8000+,薪资范围:15000-30000+; 3、全职/兼职均可,提供带薪培训,零经验2天快速上岗。 掌握相关监管政策文件,如银保监26号文及1191号文,向客户清晰解读纾困政策内容。 全国范围接单,提供免费咨询与方案定制,依托专业律师团队为客户高效解决债务问题。 【岗位亮点】: 零基础享受带薪培训(底薪8K) 线上与线下融合展业模式(支持兼职/全职) 签约即配备: 专属业务支持工具包 标准化话术体系+实战案例库 持续更新的政策解读指导 晋升路径: 专员→主管→合伙人(最快3个月内实现) 业务范畴: 涵盖个人、企业、商业、房产、保房等各类信用贷相关经济问题的一站式解决方案。 如果你正面临负债困扰或渴望获得高收入机会,欢迎立即联系,携手共拓这一潜力巨大的市场领域!
电话销售1年以下学历不限销售美业
【薪资待遇】 底薪8000+提成 1.成交一单即时提成9000元,当日结算发放。 2.卡类提成40元/张。 【工作时间】 工作时间:9:00-18:00,午休一个半小时。 成交一单一单现结9000元,员工平均3-7天即可开单。 新人入职由总监一对一指导培训,助力快速成单!最快三天开单,最晚半个月内实现突破! 【岗位职责】 公司提供精准客户资源,通过电话与网络方式开发客户,无需自行拓客,无需上门服务,无需外出奔波!合作全程0成本、0投入!公司在为客户创造成果后才收取费用,成交率高! 【企业资质】 1.杨幂形象代言品牌 2.央视CCTV重点推广品牌 3.中国人保承保金额达1000万元 4.荣获国家3A级诚信企业认证 公司商务经理平均月收入3-5万元,优秀商务人员月入可达10万元以上。挑战高薪机会,欢迎有冲劲、敢拼搏的你前来面试!
销售专员
6000-11000元/月
销售专员包住五险一金经验不限本科及以上面销/陌拜不接受居家办公企业(To B)面销/陌拜经验
岗位职责: 1、负责所辖银行网点的销售跟进,确保个人业绩目标顺利完成; 2、落实并推进项目或产品在对应银行网点的具体实施与执行; 3、维护与所对接银行网点行长、主任及理财经理的良好关系,开展产品宣讲与业务培训; 4、推动银行理财经理建立合作关系,提升其对产品的推介积极性与销售动力。 任职资格: 1、性格外向,乐观进取,形象良好,不限性别,具备大专及以上学历; 2、具有一年以上销售经验,条件优异的应届生亦可考虑; 3、热情主动,踏实肯干,乐于沟通交流,擅长对外联络,具备一定授课指导能力; 4、执行力强,富有团队协作精神,能接受上级工作安排,配合完成各项任务目标。 待遇:无责底薪+高提成+六险一金+提供住宿+带薪年假+节日礼金+专业培训 本岗位需省内出差 期待志同道合的你!
电话销售包吃五险一金年终奖餐补6-10人1-3年学历不限销售经验售前服务教育培训线上销售客户邀约
【工作内容】 1,主要通过微信、电话及短视频等方式开展销售工作;无需外出拜访客户,无地推任务,在办公室内完成全部工作,环境轻松稳定! 2,定期与客户沟通回访,推进后续成交并引导客户推荐新资源!(转介绍成交率可达30%—80%) 3,按照公司标准,达成个人基础业绩目标即可! 【任职资格】 1,具备销售经验者优先考虑;热爱教育培训领域,对销售工作有热情; 有强烈的收入提升意愿,具备目标感,对未来有清晰规划! 2,无经验也可报名,公司提供统一免费的“岗前技能实训”! 同时安排资深员工一对一指导,全程带教,手把手教学,助你快速上手! 【福利待遇】 底薪+高额提成+双休+绩效奖金+国内外旅游+父母养老金+年终股权分红+五险一金! 综合收入水平,业务人员年收入普遍在5万—50万之间!月收入普遍处于5000-40000区间! 表现优异者有机会晋升为公司新股东,参与股份分红! 相比同行业,整体薪酬高出30%以上! 公司自有占地20亩的独立办公楼,办公环境宽敞舒适,负一楼设有员工餐厅,菜品丰富,按员工优惠价供应,实惠便捷! 为丰富员工业余生活,公司配套建设文体中心,免费开放羽毛球、台球、篮球、乒乓球场地,另设健身房、瑜伽室等设施! 公司倡导理念:3年买车,5年买房,认真工作,快乐生活! 【工作时间】 上午8:30—11:30,下午1:00—6:00,周末双休。 目前仅招聘10人,名额有限,招满即止,欢迎尽快咨询!
销售专员
招聘光伏业务员20名 好好干10000-20000/月努力干30000-50000/月拼命干100000+元/月,上不封顶南京六合区、滁州来安县、天长市,地区当地人优先,在家门口上班,轻松赚钱(全职/兼职均可) 要求: 1.肯吃苦,善沟通,人脉广 2.健康+正能量+阳光的 3.嘴巴和行动并用的 4.责任和荣誉高于一切的 5.没有工作经验但有上进心的 6.薪资按业务量计算,正常月收益过万 工作地点:南京六合区 联系电话:黄经理
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