负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化方案的制定与实施，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，具有较强的团队合作精神，性格亲和，作风踏实，有制造业企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的规范运行与高效运转； 2.统筹人事全流程工作，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及离职手续等全周期管理； 3.拟定并执行企业人力资源相关制度，协同参与战略制定，为业务发展提供人力保障； 4.处理人力资源运作中的各类事项，如员工关系协调、工作效率优化、人才甄选引进等； 5.推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6.对接各部门了解实际用人需求，制定匹配的人力资源支持方案并落地实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.拥有多年人力资源管理工作经验，精通人力各模块流程及劳动法律法规； 3.具备优秀的组织协调与沟通能力，能独立应对和解决复杂问题； 4.富有团队协作意识，善于与不同岗位人员进行有效交流； 5.熟悉人才市场动态，具备根据企业发展阶段开展人才布局的能力。

带人发展团队

我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共创积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心力量，以身作则，严于律己，践行企业价值观，传递正向工作能量。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则。 能力推动进步：精通人力资源管理理论与实操，能独立制定并落实招聘、培训、薪酬、绩效等制度体系。 熟练掌握行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎难而上：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力中保持稳定输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业经历者优先考虑。 至少3年人事行政管理岗位经验，具大型企业工作经验者优先。 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。 抗压能力强，善于分析问题并推动解决，愿意面对各类工作挑战。 熟悉劳动法及相关法规政策，具备较强的合规意识。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并输出成效；定期实施人才盘点，制定并推行管理人才培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动管理制度落地实施，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事事务；策划并执行企业文化传播及团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理，对接外部单位开展合作洽谈及项目申报； 6、协助开展销售端业务的管理与督导工作； 7、推动公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳 岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说老板：外形美丽大方，性格和蔼可亲，极易相处 同事关系：相处融洽，团队氛围温馨如家庭，日常互动轻松和谐，欢迎加入我们的大家庭

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募工作，拓展并挖掘优质人才，完成团队的搭建、培养与日常管理，完善艺人信息档案，推进团队体系建设； 2、配合主管优化人员招募机制与管理体系，营造积极协作、良性发展的团队氛围； 任职要求： 1、计算机、网络技术等相关专业背景者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神； 3、热爱互联网行业，熟悉网络娱乐文化，对直播或网络内容平台有一定认知和理解； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等领域相关工作经验者为佳； 5、工作态度严谨细致，具备高度的责任意识与自我驱动力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先录用； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先考虑； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上19:00-20:00 晋升通道广阔，公司计划年内开设10家直营分公司，现急需大批优秀人才加入。只要你有能力、有抱负，这里将是你实现价值的理想平台！

招聘：小区保洁员两名，要求68岁以下，身体健康，有责任心。联系电话

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找工人一名，需要干活利索点的 长期工 月工资4000 每天平均干六七个小时 仅族，勿真诚，请勿扰，谢谢

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

【岗位职责】 1、依据事业部营收目标，达成assigned销售任务； 2、通过多种渠道拓展并引入新客户资源； 3、定期调研市场动态与竞品情况，整理客户信息并完善客户资料库； 4、制定个人销售推进方案，按计划开展客户拜访及新客户开发工作 （办公地点灵活，可选姑苏、吴中、新区、昆山、太仓） 任职要求： 1、大专及以上学历 2、仪容得体，具备良好的表达与沟通能力，善于资源整合与协调 3、拥有地产、金融、保险等行业销售经历者优先考虑

岗位职责： 1.销售战略规划与落地： -结合公司整体业务方向及市场现状，制定电力领域销售战略与实施计划，明确销售目标、市场定位及目标客户群体。 -带领销售团队推进战略执行，保障销售任务顺利完成，并根据市场变动及时优化调整策略。 2.电力行业市场开发： -深入洞察电力行业发展趋势与客户需求，识别潜在市场机会，制定切实可行的市场开拓方案。 -凭借在电力行业的资源积累与人脉网络，发展并维系与核心客户的长期稳定合作，持续扩大市场覆盖范围。 3.客户关系运营与维护： -主导重点客户的关系管理，定期开展客户走访，掌握客户诉求与反馈，提供专业高效的服务支持。 -指导团队成员建立稳固的客户联系，提升客户满意度与忠诚度。 4.销售团队组织与培养： -负责销售团队的搭建与日常管理，合理分工并设定绩效目标，提升团队整体作战能力。 -组织团队培训与人才发展工作，强化成员的专业素养与销售实战能力，打造高绩效销售队伍。 5.销售数据跟踪与复盘： -跟踪销售进展与市场反应，定期汇总分析销售数据及行业动向，评估策略成效与团队表现。 -依据数据分析结果，优化销售流程与战术打法，提升转化效率与客户留存水平。 6.内部协同与资源整合： -与产品、研发、市场等职能部门高效联动，确保销售动作与公司战略同频，及时传递客户与市场信息，助力产品迭代升级。 -统筹协调内部资源，为销售团队提供有力支撑，加快响应速度与执行效率。 岗位要求： 1.教育背景： -本科及以上学历，市场营销、电气工程、电力系统等相关专业优先考虑。 2.工作经验： -具备三年以上销售团队管理经历，拥有丰富的客户资源与市场开拓实操经验。 3.专业技能： -具有较强的市场研判能力，熟悉销售策略、客户关系管理及商务谈判相关方法与工具。 4.综合素质： -具备优秀的沟通表达与谈判能力，能与客户建立互信共赢的合作关系。 -具备良好的领导力与团队协作意识，能够有效激励团队完成业绩目标。 -具备战略思维与创新意识，善于捕捉市场变化中的发展机遇。

省区经理及驻地业务，适应长期出差；大专或以上学历，市场营销等相关专业；3年以上冻品、食材工作经验。熟悉火锅底料、冻品、预制菜、餐桌食品行业，有新产品销售渠道开拓成功案例或经验，具备一定的渠道资源者优先。负责进行市场开发和维护，统筹各渠道(传统、餐饮、线上运营渠道）的开发及维护，提升公司产品市场占有率；负责区域营销全面工作，培训、激励营销团队，做好产、销、研发等统筹协调工作,我们公司产品有：半干面，麦黄金，响铃卷、火锅面、火锅豆皮等跑农贸市场、生鲜超市、火锅店，地锅、烧烤，快餐把子肉店等等，招聘一下3个岗位：火锅食材类销售、合伙人 薪资福利:由总监面谈，年薪10w+ 时请说明应聘地区；重点区域：东北、西北、华中，西南

【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，有骑手招聘经历或外呼客服工作经验者优先考虑。 2、大专学历，具备良好的职业操守与综合素质。 3、性格开朗，沟通能力强，能承受一定工作压力。 4、年龄20-35岁，熟练使用电脑，公司提供账号资源，专注招聘执行，资源支持充足。 【工作内容】 1、在58同城等线上平台发布招聘信息，主动寻找求职人员并邀约面试。 2、通过微信、电话等方式与求职者沟通，介绍岗位详情及薪资待遇。 3、仅负责求职者邀约环节，不参与后续面试流程（由站点站长负责面试）。 【薪资待遇】 1、试用期无责任底薪3000元+话费补贴200元+招聘提成（上不封顶）+额外话补+绩效奖励。 2、每成功招聘一人可享提成450-900元，多招多得，收入无上限。 3、春节、端午、中秋等节日均发放节日礼品，日常组织团建活动及下午茶福利。 【工作时间】 1、上午9:00-12:00，午休12:00-13:30，下午13:30-17:30。 2、每月休息4天，法定节假日按国家规定执行。

泰山集团成立于2012年，在盐城5A级CBD——金融城拥有整层办公空间，是阿里巴巴华东区域首家钻石级服务商，专注于为盐城本地企业提供电商运营服务（涵盖淘宝、天猫及阿里巴巴平台）。 公司现有员工300余人，团队以90后、95后为主，充满朝气与活力。当前正值电商高速发展的黄金时期，如果你对淘宝、阿里巴巴等电商平台感兴趣，渴望通过一份工作快速提升个人能力并实现高收入，我们诚挚邀请你加入我们的行列。 岗位职责： 1、通过电话与客户交流，做好客户关系维护； 2、利用电话与客户进行高效沟通，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成销售目标； 3、持续跟进老客户，深入开发客户潜在需求； 4、定期回访合作客户，保持密切联系，促进长期稳定合作。 任职资格： 1、年龄20-30岁，发音标准，普通话流畅，声音具有亲和力； 2、热爱销售岗位，具备积极的从业心态； 3、拥有较强的学习意识和出色的表达能力； 4、意志坚定，反应灵敏，具备良好的抗压性与应变能力； 5、具备敏锐的市场感知能力，有高度的职业追求、责任感以及端正的工作态度，有电话销售从业经历者优先考虑。

工作职责: 落实所辖区域市场计划的执行 推进区域内专家资源的积累与维护 开展区域销售人员的产品知识及销售技能带教与培训 策划并组织实施区域内的学术推广活动 配合推广经理、产品经理完成产品相关市场信息的整理与反馈 开展产品相关的区域性市场调研工作 负责学术推广费用的申请、审核及报销管理 任职资格: 学历要求为本科及以上 专业背景需为医学或药学相关领域 具备医药企业市场或推广岗位工作经验，具有一定的销售实践经验者优先

不接受居家办公 工作时间：早10晚5，工作节奏灵活，氛围轻松，团队年轻化，日常互动多，主打愉快工作、快乐生活 月休6-8天，支持调休、连休，也可选择固定双休 零经验无需担心，一对一导师带教，师傅耐心细致，全程陪伴成长 人人皆为合伙人，彼此助力共赢，每位成员都愿你进步，倾心指导无保留 工作内容：陪同客户看房，公司提供充足房源与客户资源，无需自行拓客 若更倾向开拓方向，可选择开发新房源或新客户，均有专人指导全流程操作 核心要求：渴望赚钱，目标明确，愿意为收益付出行动 这里没有传统上下级，我们是并肩作战的合伙人，难题共担，成果共享，经验互通 晋升通道：业务合伙人→储备店长→店长→区域经理→区域总监 同处青春年华，何甘落后于人？保持热忱，奔赴理想，知足且上进，不负心中抱负 我们期待你的加入

工作内容 1、开展产品推广与销售工作，完成既定销售任务 2、保持与现有客户的良好互动，积极开发潜在客户资源 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户导向服务意识 2、可独立推进销售流程，具有一定市场洞察与分析能力 3、工作态度积极，富有团队协作精神 4、能适应出差安排，持有驾照并具备实际驾驶经验

南京顶益-江苏行销公司-营销部部长 工作职责： 1、负责所辖区域业绩及利润预算目标的健康达成； 2、管理品项的分布与进销存，确保库存管理优化； 3、掌握通路信息，及时调整营销策略以适应市场变化； 4、精准使用年度预算费用，确保资源投入高效； 5、执行专案管理，包括项目策划、实施与监控； 6、负责部门的组织管理与运作，部内人员OJT（在职培训），培养团队成员专业能力； 7、进行销售预估，为业务规划和资源调配提供依据。 8、完成上级交办的其他事项。 岗位要求： 1、学历本科及以上学历； 2、年龄38岁以内； 3、3-5年行销或零售运营管理经验、2年以上团队领导经验。 4、快消、电商等行业背景优先。 5、能力要求：市场洞察敏锐、数据分析能力佳、沟通协调能力好、决策果断，在复杂市场环境中迅速做出正确判断。

前期一周1-2天需前往苏州办公 工作职责: 1、负责所辖区域内客户的深度开发与持续维护，独立完成客户融资需求的信息采集与整理； 2、独立或协同合作方开展资料收集、审核、实地调查及信息交叉验证，对客户及项目进行有效风险识别与管控； 3、管理已成交客户的合作状态，确保公司资产安全，及时识别并处置潜在不良资产，防范公司风险损失； 4、推动区域行业机会的挖掘与落地，配合区域主管推进新行业、新渠道的拓展工作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，金融、市场营销、经济、财务会计等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上相关工作经验，有小微金融、设备回租、融资租赁等行业背景者优先； 3、具备良好的沟通能力、人际交往技巧及客户关系维系能力； 4、学习能力强，责任心强，抗压能力突出，具备自我驱动与自我激励意识； 5、积极进取，愿意付出，吃苦耐劳，具备高度的团队协作精神和工作热情； 6、诚实守信，个人征信记录良好； 7、形象端正，气质佳，富有亲和力，普通话表达流利标准。