
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务,协同生产部门落实用工计划与调配,参与劳务薪酬优化方案的制定与实施,注重员工思想引导,推动团队文化建设与凝聚力提升,具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧,具有较强的团队合作精神,性格亲和,作风踏实,有制造业企业实际管理经验,工作严谨尽责,年龄要求35至50岁。
综合办公室负责人
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理,保障办公环境的规范运行与高效运转;
2.统筹人事全流程工作,涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及离职手续等全周期管理;
3.拟定并执行企业人力资源相关制度,协同参与战略制定,为业务发展提供人力保障;
4.处理人力资源运作中的各类事项,如员工关系协调、工作效率优化、人才甄选引进等;
5.推动企业文化建设,策划组织员工活动,增强团队凝聚力与员工认同感;
6.对接各部门了解实际用人需求,制定匹配的人力资源支持方案并落地实施。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2.拥有多年人力资源管理工作经验,精通人力各模块流程及劳动法律法规;
3.具备优秀的组织协调与沟通能力,能独立应对和解决复杂问题;
4.富有团队协作意识,善于与不同岗位人员进行有效交流;
5.熟悉人才市场动态,具备根据企业发展阶段开展人才布局的能力。
人事行政主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
我们是一家重视团队协作与个人成长的企业,现诚邀具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入,携手共创积极高效的工作氛围。
职位职责:
人品为先:作为团队核心力量,以身作则,严于律己,践行企业价值观,传递正向工作能量。
态度决定格局:始终保持积极、耐心与专业的状态,乐观进取,待人接物坚持原则。
能力推动进步:精通人力资源管理理论与实操,能独立制定并落实招聘、培训、薪酬、绩效等制度体系。
熟练掌握行政管理工具,持续优化日常行政流程,提升整体运作效率。
勇于担当,迎难而上:具备高度责任心,适应高强度工作节奏,能在压力中保持稳定输出与积极心态。
任职资格:
人力资源或相关专业本科及以上学历,有相关从业经历者优先考虑。
至少3年人事行政管理岗位经验,具大型企业工作经验者优先。
具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。
抗压能力强,善于分析问题并推动解决,愿意面对各类工作挑战。
熟悉劳动法及相关法规政策,具备较强的合规意识。
峻源人才资源驻厂经理5000-8500
5000-8000元/月
人事经理经验不限高中及以上
江苏峻源人力内部诚聘
驻厂客服
岗位职责
1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作
2、协调员工在企业发生的一切事务
3、上级领导安排的其他事项
任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可)
工作时间:长白班朝八晚五,单休
薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-15000,上不封顶。
入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
【岗位职责】
1、开展团队组建相关工作:组织实施人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、推进培训与人才发展事务:搭建并落实培训体系,推动项目执行并输出成效;定期实施人才盘点,制定并推行管理人才培养方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推动管理制度落地实施,做好政策传达与解读,并收集反馈意见;负责薪资数据的核算与审核工作;
4、管理员工关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等人事事务;策划并执行企业文化传播及团队活动;
5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理,对接外部单位开展合作洽谈及项目申报;
6、协助开展销售端业务的管理与督导工作;
7、推动公司制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理经验者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
江苏峻源驻厂经理+5000-25000
5000-25000元/月
人事经理经验不限学历不限
江苏峻源人力内部诚聘
驻厂客服,男女不限
岗位职责
1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作
2、协调员工在企业发生的一切事务
3、上级领导安排的其他事项
任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可),可接受出差
工作时间:长白班朝八晚五,单休
薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-25000,上不封顶
入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制;
2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件,确保与部门职能相匹配;
3.编制人力资源年度预算,并有效执行费用管控措施;
4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程,推动各项人事政策落地实施;
5.结合人力需求,制定招聘计划并牵头组织实施;
6.统筹开展面试工作,完成人才的甄选、录用与合理配置;
7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整,持续监控薪酬执行情况;
8.搭建绩效评估系统,并监督其运行与落实;
9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进;
10.构建人才培养机制,制定后备人才发展方案;
11.办理新员工入职及离职相关手续;
12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息
任职资格:
1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.熟练掌握常用办公软件操作;
4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用,具备较强的分析与问题解决能力;
5.具备良好的口头表达与书面撰写能力;
6.工作积极主动,条理性强,服务意识佳;
7.具有良好的团队协作精神和责任心,沟通顺畅,综合素质高,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德;
8.精通人力资源六大模块,在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验
福利待遇:
1、早八晚五,单休,
2、五险,生日、节日福利。
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳
岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利,工作氛围轻松愉快,快乐上班,开心下班
说一说老板:外形美丽大方,性格和蔼可亲,极易相处
同事关系:相处融洽,团队氛围温馨如家庭,日常互动轻松和谐,欢迎加入我们的大家庭
招聘主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上经纪总监
岗位职责:
1、通过线上与线下途径开展招募工作,拓展并挖掘优质人才,完成团队的搭建、培养与日常管理,完善艺人信息档案,推进团队体系建设;
2、配合主管优化人员招募机制与管理体系,营造积极协作、良性发展的团队氛围;
任职要求:
1、计算机、网络技术等相关专业背景者优先考虑;
2、具备良好的语言表达与沟通协调能力,富有团队合作精神;
3、热爱互联网行业,熟悉网络娱乐文化,对直播或网络内容平台有一定认知和理解;
4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等领域相关工作经验者为佳;
5、工作态度严谨细致,具备高度的责任意识与自我驱动力;
6、具备相关资源或团队管理经验者优先录用;
7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先考虑;
8、本岗位为全职招聘,薪资待遇优厚,提成丰厚!
工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上19:00-20:00
晋升通道广阔,公司计划年内开设10家直营分公司,现急需大批优秀人才加入。只要你有能力、有抱负,这里将是你实现价值的理想平台!
苏州吴中区来个会贴窗户室内保护膜的,200元,贴完下班,要贴整齐,没贴过的不要联系,13个
门窗安装1-4天1-2人完工结算
来个会贴窗户室内保护膜的,200元,贴完下班,要贴整齐,没贴过的不要联系,13个窗户
临时工1-2人月结
找工人一名,需要干活利索点的 长期工 月工资4000
每天平均干六七个小时
仅族,勿真诚,请勿扰,谢谢
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求;
2.领导招聘团队,确保团队目标的达成;
3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量;
4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。
任职要求:
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧;
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题;
3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间;
4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
招聘主管/招聘专业
6000-10000元/月
人事经理
薪资底薪
4000加提成,提成4000~7000,综合薪资6000~1万。
岗位职责
1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
销售主管
1.5-2万元/月
大客户代表3-5年大专及以上商务谈判技巧较多外勤市场营销相关学历物流交通面销/陌拜经验业务开拓能力新客户开发
【岗位职责】
1、依据事业部营收目标,达成assigned销售任务;
2、通过多种渠道拓展并引入新客户资源;
3、定期调研市场动态与竞品情况,整理客户信息并完善客户资料库;
4、制定个人销售推进方案,按计划开展客户拜访及新客户开发工作
(办公地点灵活,可选姑苏、吴中、新区、昆山、太仓)
任职要求:
1、大专及以上学历
2、仪容得体,具备良好的表达与沟通能力,善于资源整合与协调
3、拥有地产、金融、保险等行业销售经历者优先考虑
销售总监+双休
1.2-2万元/月
销售总监5-10年本科及以上企业团队建设及管理政府/社会团体医疗/大健康软件推广经验企业服务互联网/科技
岗位职责:
1.销售战略规划与落地:
-结合公司整体业务方向及市场现状,制定电力领域销售战略与实施计划,明确销售目标、市场定位及目标客户群体。
-带领销售团队推进战略执行,保障销售任务顺利完成,并根据市场变动及时优化调整策略。
2.电力行业市场开发:
-深入洞察电力行业发展趋势与客户需求,识别潜在市场机会,制定切实可行的市场开拓方案。
-凭借在电力行业的资源积累与人脉网络,发展并维系与核心客户的长期稳定合作,持续扩大市场覆盖范围。
3.客户关系运营与维护:
-主导重点客户的关系管理,定期开展客户走访,掌握客户诉求与反馈,提供专业高效的服务支持。
-指导团队成员建立稳固的客户联系,提升客户满意度与忠诚度。
4.销售团队组织与培养:
-负责销售团队的搭建与日常管理,合理分工并设定绩效目标,提升团队整体作战能力。
-组织团队培训与人才发展工作,强化成员的专业素养与销售实战能力,打造高绩效销售队伍。
5.销售数据跟踪与复盘:
-跟踪销售进展与市场反应,定期汇总分析销售数据及行业动向,评估策略成效与团队表现。
-依据数据分析结果,优化销售流程与战术打法,提升转化效率与客户留存水平。
6.内部协同与资源整合:
-与产品、研发、市场等职能部门高效联动,确保销售动作与公司战略同频,及时传递客户与市场信息,助力产品迭代升级。
-统筹协调内部资源,为销售团队提供有力支撑,加快响应速度与执行效率。
岗位要求:
1.教育背景:
-本科及以上学历,市场营销、电气工程、电力系统等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
-具备三年以上销售团队管理经历,拥有丰富的客户资源与市场开拓实操经验。
3.专业技能:
-具有较强的市场研判能力,熟悉销售策略、客户关系管理及商务谈判相关方法与工具。
4.综合素质:
-具备优秀的沟通表达与谈判能力,能与客户建立互信共赢的合作关系。
-具备良好的领导力与团队协作意识,能够有效激励团队完成业绩目标。
-具备战略思维与创新意识,善于捕捉市场变化中的发展机遇。
徐州云龙区省区经理及驻地业务年龄25-45,适应长期出差;大专或以上学历,市场营销等相关专
8000-15000元/月
销售经理年终奖6-10人1-3年学历不限区域销售地推销售较多外勤销售额提成TOB国内院校优先批发/零售快消品快消品销售经验
省区经理及驻地业务,适应长期出差;大专或以上学历,市场营销等相关专业;3年以上冻品、食材工作经验。熟悉火锅底料、冻品、预制菜、餐桌食品行业,有新产品销售渠道开拓成功案例或经验,具备一定的渠道资源者优先。负责进行市场开发和维护,统筹各渠道(传统、餐饮、线上运营渠道)的开发及维护,提升公司产品市场占有率;负责区域营销全面工作,培训、激励营销团队,做好产、销、研发等统筹协调工作,我们公司产品有:半干面,麦黄金,响铃卷、火锅面、火锅豆皮等跑农贸市场、生鲜超市、火锅店,地锅、烧烤,快餐把子肉店等等,招聘一下3个岗位:火锅食材类销售、合伙人
薪资福利:由总监面谈,年薪10w+
时请说明应聘地区;重点区域:东北、西北、华中,西南
招聘专员(五险一金早9晚5)
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门人事不接受居家办公
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,有骑手招聘经历或外呼客服工作经验者优先考虑。
2、大专学历,具备良好的职业操守与综合素质。
3、性格开朗,沟通能力强,能承受一定工作压力。
4、年龄20-35岁,熟练使用电脑,公司提供账号资源,专注招聘执行,资源支持充足。
【工作内容】
1、在58同城等线上平台发布招聘信息,主动寻找求职人员并邀约面试。
2、通过微信、电话等方式与求职者沟通,介绍岗位详情及薪资待遇。
3、仅负责求职者邀约环节,不参与后续面试流程(由站点站长负责面试)。
【薪资待遇】
1、试用期无责任底薪3000元+话费补贴200元+招聘提成(上不封顶)+额外话补+绩效奖励。
2、每成功招聘一人可享提成450-900元,多招多得,收入无上限。
3、春节、端午、中秋等节日均发放节日礼品,日常组织团建活动及下午茶福利。
【工作时间】
1、上午9:00-12:00,午休12:00-13:30,下午13:30-17:30。
2、每月休息4天,法定节假日按国家规定执行。
月薪过万招聘阿里销售/客户经理
8000-13000元/月
销售专员社保经验不限大专及以上五险一金交通补助话补年终奖绩效奖金全勤奖工龄奖
泰山集团成立于2012年,在盐城5A级CBD——金融城拥有整层办公空间,是阿里巴巴华东区域首家钻石级服务商,专注于为盐城本地企业提供电商运营服务(涵盖淘宝、天猫及阿里巴巴平台)。
公司现有员工300余人,团队以90后、95后为主,充满朝气与活力。当前正值电商高速发展的黄金时期,如果你对淘宝、阿里巴巴等电商平台感兴趣,渴望通过一份工作快速提升个人能力并实现高收入,我们诚挚邀请你加入我们的行列。
岗位职责:
1、通过电话与客户交流,做好客户关系维护;
2、利用电话与客户进行高效沟通,准确把握客户需求,挖掘销售机会并达成销售目标;
3、持续跟进老客户,深入开发客户潜在需求;
4、定期回访合作客户,保持密切联系,促进长期稳定合作。
任职资格:
1、年龄20-30岁,发音标准,普通话流畅,声音具有亲和力;
2、热爱销售岗位,具备积极的从业心态;
3、拥有较强的学习意识和出色的表达能力;
4、意志坚定,反应灵敏,具备良好的抗压性与应变能力;
5、具备敏锐的市场感知能力,有高度的职业追求、责任感以及端正的工作态度,有电话销售从业经历者优先考虑。
医药推广专员(连云港)(J10985)
8000-10000元/月
销售经理/主管1-3年本科及以上
工作职责:
落实所辖区域市场计划的执行
推进区域内专家资源的积累与维护
开展区域销售人员的产品知识及销售技能带教与培训
策划并组织实施区域内的学术推广活动
配合推广经理、产品经理完成产品相关市场信息的整理与反馈
开展产品相关的区域性市场调研工作
负责学术推广费用的申请、审核及报销管理
任职资格:
学历要求为本科及以上
专业背景需为医学或药学相关领域
具备医药企业市场或推广岗位工作经验,具有一定的销售实践经验者优先
民宿管家高提成月入8k~1.2w
9000-14000元/月
销售专员经验不限学历不限电话销售广告个人(To C)其他产品/服务网络销售
不接受居家办公
工作时间:早10晚5,工作节奏灵活,氛围轻松,团队年轻化,日常互动多,主打愉快工作、快乐生活
月休6-8天,支持调休、连休,也可选择固定双休
零经验无需担心,一对一导师带教,师傅耐心细致,全程陪伴成长
人人皆为合伙人,彼此助力共赢,每位成员都愿你进步,倾心指导无保留
工作内容:陪同客户看房,公司提供充足房源与客户资源,无需自行拓客
若更倾向开拓方向,可选择开发新房源或新客户,均有专人指导全流程操作
核心要求:渴望赚钱,目标明确,愿意为收益付出行动
这里没有传统上下级,我们是并肩作战的合伙人,难题共担,成果共享,经验互通
晋升通道:业务合伙人→储备店长→店长→区域经理→区域总监
同处青春年华,何甘落后于人?保持热忱,奔赴理想,知足且上进,不负心中抱负
我们期待你的加入
销售专员
5000-10000元/月
销售专员3-5年大专及以上
工作内容
1、开展产品推广与销售工作,完成既定销售任务
2、保持与现有客户的良好互动,积极开发潜在客户资源
任职要求:
1、具备优秀的沟通能力及客户导向服务意识
2、可独立推进销售流程,具有一定市场洞察与分析能力
3、工作态度积极,富有团队协作精神
4、能适应出差安排,持有驾照并具备实际驾驶经验
水饮品、食品快消
2.5-3.5万元/月
销售经理交通补助五险一金年终奖3-5人3-5年本科及以上批发/零售快消品对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验
南京顶益-江苏行销公司-营销部部长
工作职责:
1、负责所辖区域业绩及利润预算目标的健康达成;
2、管理品项的分布与进销存,确保库存管理优化;
3、掌握通路信息,及时调整营销策略以适应市场变化;
4、精准使用年度预算费用,确保资源投入高效;
5、执行专案管理,包括项目策划、实施与监控;
6、负责部门的组织管理与运作,部内人员OJT(在职培训),培养团队成员专业能力;
7、进行销售预估,为业务规划和资源调配提供依据。
8、完成上级交办的其他事项。
岗位要求:
1、学历本科及以上学历;
2、年龄38岁以内;
3、3-5年行销或零售运营管理经验、2年以上团队领导经验。
4、快消、电商等行业背景优先。
5、能力要求:市场洞察敏锐、数据分析能力佳、沟通协调能力好、决策果断,在复杂市场环境中迅速做出正确判断。
客户经理(扬州、融资租赁)
1.5-1.7万元/月
客户经理经验不限大专及以上
前期一周1-2天需前往苏州办公
工作职责:
1、负责所辖区域内客户的深度开发与持续维护,独立完成客户融资需求的信息采集与整理;
2、独立或协同合作方开展资料收集、审核、实地调查及信息交叉验证,对客户及项目进行有效风险识别与管控;
3、管理已成交客户的合作状态,确保公司资产安全,及时识别并处置潜在不良资产,防范公司风险损失;
4、推动区域行业机会的挖掘与落地,配合区域主管推进新行业、新渠道的拓展工作;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销、经济、财务会计等相关专业优先考虑;
2、具备1年以上相关工作经验,有小微金融、设备回租、融资租赁等行业背景者优先;
3、具备良好的沟通能力、人际交往技巧及客户关系维系能力;
4、学习能力强,责任心强,抗压能力突出,具备自我驱动与自我激励意识;
5、积极进取,愿意付出,吃苦耐劳,具备高度的团队协作精神和工作热情;
6、诚实守信,个人征信记录良好;
7、形象端正,气质佳,富有亲和力,普通话表达流利标准。
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