岗位职责: 1.组织并执行公司行政管理及日常运营相关工作，保障运作顺畅。 2.负责员工招聘流程、入职与离职手续办理，维护员工关系并推进日常人事事务管理。 3.建立和完善公司内部管理制度，监督制度落实，确保各项运营活动合规有序。 4.统筹财务管理相关事务，包括固定资产采购、办公用品及耗材的采买与使用管理。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效推进公司日常运营管理事务。 2.可独立应对工作中出现的问题，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。 4.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练处理文档与数据。 5.具备较强的应变能力和抗压性，可快速响应并妥善处理突发状况。

岗位职责： 1、在公司高层的指导下，负责办公室日常管理工作。 2、组织和执行部门项目，确保工作目标的完成。 3、管理公司内外的会议及活动，包括文书工作和新闻发布。 4、维护办公区域的环境，包括绿化和日常维护。5、监控和管理办公用品的使用及归档。 任职要求： 1、具备优秀的组织和领导能力，能够高效管理团队。 2、熟悉办公软件的使用及办公环境的维护。 3、具备较强的沟通能力和协调能力，能处理各种内外部沟通事务。 4、有责任心，能够独立完成领导安排的各项任务。 5、注重细节，有良好的团队合作精神和企业文化。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的落实与跟进，保障办公环境的有序运行； 2、参与行政人事制度的制定与改进，优化工作流程并提升员工体验； 3、带领并指导行政人事团队，强化团队协作与业务执行水平； 4、协调内外部事务，妥善处理人事相关工作，促进企业文化的建设； 5、策划并执行各类员工活动，提升团队向心力与组织认同感； 6、熟练运用各类常用办公软件。

1.掌握人力资源管理的六大模块； 2.熟悉行政管理的六大职能； 3.人事工作以招聘为核心职责； 4.担任公司管理层的综合助理； 5.协助优化企业组织体系与架构； 6.无职业操守者请勿打扰； 7.抱着混日子心态者勿扰，我们倡导共同进步、互利共赢的合作理念； 8.多思考：为何如此？凭何胜任？需具备相互价值，方可实现持续发展； 我司为集研发、生产、外贸销售于一体的实体企业，谢绝房产、金融、服务等行业背景人员咨询；

1.主持并监督部门日常运作，统筹调配资源，保障部门职能高效执行； 2.统筹公司各部门间的协作联动，督导检查重点工作推进情况，参与并组织各阶段重要会议； 3.协助分管领导开展工作，为公司经营管理提供有效决策支持； 4.管理食堂、宿舍及后勤保障事务，领导保卫科运行，指导人员规范履职，全面负责企业与员工的生命财产安全； 5.推进企业文化建设，策划实施内部员工活动，搭建员工与管理层沟通平台，促进员工参与公司事务管理； 6.负责行政事务管理，组织接待来访人员及相关对外联络工作，对接政府及有关职能部门； 7.统筹公司后勤服务支持体系，管理环境卫生与5S推行，负责厂区绿化、公共区域卫生及整体形象维护； 8.组织职工福利的采购与发放，办理公司各类证照申办及年审事务，开展后勤岗位人员绩效考核； 9.控制部门预算支出，降低管理成本，管控办公物资采购与使用； 10.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1.具备3年以上行政管理工作经验 2.大专学历要求 3.形象良好，气质出众 薪资5500

一、岗位职责 1.负责公司日常行政事务，包括文件撰写、资料归集、档案管理等工作； 2.协助开展基础性工作（如员工档案管理、考勤统计、信息录入等）； 3.负责与政府部门或协作单位之间的文件流转及信息报送； 4.组织各类会议并完成会议记录，配合推进合作社相关制度落实； 5.完成上级安排的其他行政支持类工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，文秘、行政管理、农业经济、财务等相关专业优先考虑； 2.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3.具备基本行政事务处理能力或有农业合作社从业经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2、落实并执行公司各类规章制度，营造规范和谐的工作氛围； 3、统筹安排公司内部会议、活动及培训工作，增强团队协作与凝聚力； 4、负责固定资产与行政开支的管理，优化资源配置，降低运营成本； 5、及时应对各类突发行政事项，确保公司正常运转不受影响； 6、配合上级领导外出办公及相关事务支持； 7、具备摄影技能者优先考虑。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与管理意识，能有效推动各项行政任务落地； 2、沟通表达能力强，善于与不同层级员工进行顺畅交流； 3、熟悉行政工作流程，具备应急事件处理经验； 4、责任心强，具有较强的保密观念，能妥善保管重要资料； 5、适应高强度工作节奏，具备独立分析和解决问题的能力。

工作职责： 1.负责统筹公司日常行政管理工作，为各部门提供高效、有序的行政支持； 2.承担公司重要会议的会务安排、商务接待、办公用品采购、办公环境管理及其他综合性行政事务； 3.负责公司车辆的保养、维修、年检及相关费用核算与报销工作； 4.协助制定并落实派车方案，严格遵守交通法规，确保安全文明驾驶，顺利完成出车任务； 5.按要求完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，退役军人优先，具备车队管理或相关行政管理经验者优先考虑； 2.熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，执行力突出； 3.具备优秀的组织协调与多任务处理能力，服务意识强，责任心强。

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岗位职责： 1、负责办公物资的采购管理、发放及台账登记工作 2、统筹会议相关事宜，包括会场布置与所需物料准备 3、负责公司固定资产的登记入账与定期盘点管理工作 4、处理日常费用报销及上级交办的其他行政事务 5、协助开展人员招聘，办理员工入职、离职手续及劳动合同签署 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25至32周岁，形象良好，举止得体 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效协调团队内部事务 3、掌握固定资产登记与盘点的操作流程 4、有行政人事综合类岗位工作经验者优先考虑 5、熟练使用各类常用办公软件，如PPT演示文稿制作、Excel数据表格处理等 薪资待遇：试用期综合底薪4500元+招聘提成20-70元/人，试用期2个月；转正后综合底薪5000元+招聘提成20-70元/人 工作时间：8:50-18:20，每月休息4天，节假日按统一安排休假

岗位职责： 1、负责办公物资的采购管理、发放及台账登记工作 2、统筹会议组织：包括会场准备、资料配备等会务支持 3、公司固定资产的登记造册与定期盘点管理 4、日常费用报销处理及上级交办的其他行政事务 5、人员招聘实施、员工入离职手续办理、劳动合同签署管理 薪资待遇： 试用期综合底薪4500+招聘提成20-70/人，试用期2个月 转正综合底薪5000+招聘提成20-70/人 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁至32岁，形象端正，气质良好 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推进团队任务落实与问题解决 3、掌握固定资产清查、登记操作流程 4、有行政人事综合类岗位工作经验者优先考虑 5、熟练使用常用办公软件，如PPT制作、Excel表格处理等 工作时间：8:50-6:20，月休4天，节假日统一安排休假

负责行政管理工作

岗位职责： 1、负责云南区域30余家门店收银团队的日常统筹与管理； 2、对接税务相关事务，维护外部公共关系； 3、监督各门店销售流程执行规范及售后服务落实情况； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，性格开朗，仪态良好； 2、财务类专业背景或具备两年以上财务相关工作经验； 3、具有一年以上管理岗位经验，具备基础管理逻辑与协调能力； 4、有工商、税务事务对接与维护实操经验； 5、具有零售行业从业经历者优先考虑； 岗位福利： 8：50-12：0013：30-18：00大小周 五险一金，薪资面议

负责办公室日常办公制度的维护与管理； 具备电商管理经验者优先考虑，薪资可面议。

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理； 2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况； 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4.员工关系的维护； 5.企业文化的宣传； 6.工资架构的设计及建议； 7.组织会议的筹划；

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-28 岗位职责： 1.统筹并管理公司人力资源相关事务，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2.负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人员评估工作。 3.管理员工人事档案，及时维护人力资源信息系统的数据完整性与准确性。 4.协助办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续，确保流程高效有序。 5.支持员工培训与发展项目的开展，助力企业文化的推广与落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类人际互动。 2.掌握国家劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源各模块操作流程。 3.有较强的责任感和保密观念，可妥善管理敏感资料。 4.精通常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 5.工作积极主动，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1.负责招聘流程的管理与持续优化，保障人才引进的高效性与高质量。 2.建立并维护人才资源库，确保关键岗位的人才储备充足稳定。 3.策划并执行各类招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调等环节。 4.与各部门紧密配合，精准把握用人需求，提供切实可行的招聘方案。 5.提升候选人全流程体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅协作。 2.熟悉人力资源相关流程，掌握常用招聘工具与操作方法。 3.拥有良好的统筹规划能力，能在招聘过程中做出合理判断与决策。 4.具备较强的人才甄别能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.熟知当前招聘市场动态，具备应对多样化招聘难题的能力。 上班时间早九晚七，周六休息，无责底薪6千，形象气质佳

招聘：医美机构前台一枚 要求： 1、大专以上学历，一年以上前台接待或者相关工作经验； 负责日常行政事务的处理，包括文件管理、资料整理及归档； 2、客户预约登记，接待，分诊。 3、客户信息录入系统，汇总日报表等 4、负责接待区物品茶点的摆放采买等工作 要求:具备医疗美容专业知识，了解常见的医美项目。 性格外向处事灵活。 工作地点:雁塔区万科金域B座（近中大国际）6号线地铁 薪资：4000-5000元/月 联系人：李女士（同）

一，负责给公司招合适的人才 二，负责新员工的入转调离 岗位单双休，福利待遇好，有意详细聊

岗位职责： 1.负责公司日常行政人事事务，包括日常招聘，人员入离职手续办理确，确保流程合规； 2.承担来访接待工作，包括电话接听、信息记录与传达； 3.负责员工考勤管理，准确无误地记录员工出勤情况，并生成相关报表； 任职要求： 1.具备良好的职业素养，形象气质佳，具有较强的服务意识； 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力； 3.沟通能力强，具备优秀的协调与解决问题的能力； 4.有责任心，工作细致认真，能够处理多任务并保持高效； 5.有相关行政或人事工作经验者优先考虑。

1、负责分公司人事管理，库房出入库，物资管理等工作。分公司行政助理岗位职责 2、分公司日常行政运维：负责文件收发、归档管理、会议组织与纪要整理，保障办公流程顺畅； 3、后勤保障管理：统筹办公物资采购、入库领用登记，维护办公设备（电脑、打印机等）日常运转，协调办公环境维护； 4、跨部门与外部对接：协助分公司领导协调内部各团队沟通，对接总公司行政部门传递信息、落实指令，处理基础对外联络事务； 5、人事行政辅助：协助分公司员工考勤统计、入职/离职基础手续办理，及员工福利发放等支持工作； 6.完成分公司领导交办的其他行政事务与临时工作。

岗位职责： 1、负责企业内部数据的采集与归集，及时准确地为业务单元输出所需报表，并基于数据洞察发现潜在问题； 2、结合统计方法与分析模型，编制数据分析报告，向管理层及项目组传达核心结论与可落地的运营改进建议； 3、协同市场、产品、运营等职能团队，围绕业务目标提供全流程数据支撑，助力策略优化与效能提升； 4、具备指导数据小组的能力，能够推动团队专业水平持续成长，并不断完善标准化作业流程文档； 任职要求： 1、具有扎实的数据处理、结果解读与商业场景理解能力，精通各类数据汇总表格，可独立构建并维护数据分析报表系统； 2、拥有2年以上相关领域工作经验，了解数据库运作机制，逻辑清晰，具备良好的数据敏锐度； 3、熟练操作Excel、PPT、Office等办公工具，熟悉数据治理与统计分析原理； 4、性格稳重、细致专注，思维严谨，具备团队协作与资源协调能力，以及较强的表达力与执行推动力；

业务员数名

工作职责： 1.对接招聘需求并完成确认，全面负责招聘执行；发布职位信息、筛选简历及人才搜寻，高效推进候选人推荐； 2.精准识别简历信息，评估候选人基本资质，通过多元渠道获取优质人才，保障人才供给匹配业务需要； 3.负责面试流程协调与跟进，及时反馈面试结果，参与录用沟通、offer协商及入职手续办理； 4.优先考虑有志于向管理方向发展的人员，具备管理经验者更具优势； 5.职位发展路径：招聘专员——招聘主管——招聘经理——招聘总监 技术发展路径：初级招聘——中级招聘——高级招聘 职位要求 1.学信网可查的统招专科或以上学历； 2.具备3年以上招聘工作经验，有IT外包行业招聘背景者优先； 3.执行力强，具备良好的沟通理解能力，对招聘工作有热情并期望在该领域长期发展； 4.工作态度积极，细致认真，重视团队配合，具备持续学习的能力； 5.自我驱动力强，能系统规划并有序推进日常工作任务