
人事经理
招聘人事储备管理
工作内容:负责招聘公司所缺岗位,办理员工入职
工作时间:下午11点—晚上21点左右,月休4天,自己调休
岗位薪资:有责底薪!3000一个月要招2个人
岗位薪资:无底薪!招一个人4000提成+奖金,上不封顶,多劳多得
福利待遇:公司免费吃住,宿舍小区公寓房,三室一厅,上班氛围好
招聘要求:满17—30岁,性格外向,无不良嗜好
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.依据公司发展需求,拟定并落实人事行政工作计划,提升人力资源使用效率;
2.搭建并持续完善企业人力资源管理体系,涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面;
3.推进企业文化的落地与传播,增强员工认同感与凝聚力,打造和谐积极的工作氛围;
4.统筹公司日常行政管理工作,保障办公环境的高效运转与安全保障;
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,依法维护公司正当权益。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2.具备5年以上人事行政领域工作经验,有制造业从业经历者更佳;
3.熟知国家劳动法律法规,具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力;
4.具备优秀的沟通协调与团队管理能力,能有效推进各项工作的实施;
5.熟练操作各类办公软件,具备较强的逻辑分析与事务处理能力。
人事经理
1. 业务统筹:制定本地化招聘策略,对接南昌电子厂、制造业企业等用工方,拓展蓝领求职者渠道(如劳务市场、社群、线下门店)。
2. 团队管理:带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作,把控服务流程和效率。
3. 风险与合规:确保招聘信息真实、收费透明,规避劳务纠纷,同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。
4. 客户维护:跟进用工企业的招聘效果反馈,处理求职者的咨询和投诉,维护长期合作关系。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位职责:
1、参与人力资源战略的制定与落地:结合集团整体发展战略,协助上级开展人力资源规划工作,确保人力资源策略与业务发展方向高度协同,并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘,根据发展动态及时优化调整,支撑集团持续成长需求。
2、健全人力资源管理体系:系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制,制定并优化相关制度流程,提升管理标准化与运行效能,为组织发展提供坚实的人才保障。
3、统筹人才引进与梯队建设:依据各业务部门用人需求,制定并执行招聘方案,拓展多元化渠道引进高素质人才,保障人才供给。同步构建企业培训体系,策划并推动各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养,助力人才成长与储备。
4、推进绩效与薪酬管理机制:主导集团绩效管理制度的设计与推行,建立科学合理的考核指标体系和评估流程,定期组织实施绩效评价,为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时,负责薪酬福利体系的规划与优化,确保政策兼具市场竞争力与内部公平性,有效激发员工积极性。
5、强化员工关系建设:维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工反馈及劳动争议,畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感,营造积极健康的企业文化氛围。
任职要求:
1、学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备,有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。
2、工作经验:5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作,熟悉大型组织的人力资源运作模式,具备战略性人力资源规划与实施经验,能应对复杂架构下的多元化管理挑战。
3、专业技能与资质:精通人力资源六大模块,熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作;持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平;熟练使用HR信息系统及办公软件,具备良好的数据分析能力,可基于数据支持管理决策。
4、综合素质与能力:具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能够与各部门及管理层高效协作,带领人力资源团队达成目标;具有较强的战略思维与判断力,能从全局视角出发推动人力资源战略落地;抗压能力强,适应快节奏与多变环境,具备高效解决复杂问题的能力。
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理建筑行业3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司经营目标,编制年度人力资源发展计划;
2、建立并完善企业人力资源管理体系,确保体系高效运转;
3、负责引进高素质管理与技术人才,构建科学的人才储备机制;
4、设计并推行薪酬激励与绩效考核制度,推动方案有效执行。
任职要求:
1、具备钢结构行业从业背景者优先录用;
2、拥有较强的人才搜寻能力,掌握相关领域人才资源者优先考虑;
3、具有出色的管理能力、全局规划能力及沟通协调技巧;
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置
1、制定并落实公司招聘计划,发布职位信息、筛选简历、组织面试,确保招聘目标顺利完成;
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续,开展日常面谈工作;统筹招聘与入职流程,跟进试用期指导、考核评估及反馈工作;
3、参与公司规章制度的修订与实施,推动各项制度落地执行;优化各部门岗位说明书,协助部门开展员工辅导、培训及绩效评估相关工作;
4、负责人事行政类资料的整理归档,以及人力资源数据的统计、分析与报送;
5、协调内外部关系,保持与员工的有效沟通,支持各部门构建良好的团队氛围,推进企业文化落地,策划并组织员工活动,定期复盘优化活动方案;
6、完成领导交办的其他工作事项。
人力资源总监(待遇详谈)
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
一、工作时间:
上午08:00-12:00、下午:13:30-18:00
二、岗位职责:
1、依据公司战略方向,制定匹配的人力资源总体规划与实施方案,编制人力成本预算,并跟踪执行进度;
2、按需开展阶段性组织诊断,绘制组织架构图,围绕业务重点梳理核心流程并持续优化;
3、起草并完善人力资源相关制度与政策,确保有效推行并监督落实情况;
4、结合企业发展阶段,构建并持续健全人力资源体系,包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块;
5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理,保障人力资源工作有效支撑企业成长;
6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作,为管理层决策和业务发展提供支持建议;
7、编制人力成本预算,实施过程监控与管控;定期组织开展人才盘点工作;
8、推进企业文化建设与核心价值观传播,并督导各项举措落地执行;
9、妥善应对人力资源管理中的重大或突发事项,保障公司运营不受影响;
10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务;
11、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源或中文类专业背景,具备较强的文字表达能力及文件撰写功底;
2、具有3年以上人力资源经理工作经验,2年以上人力总监岗位经历,有互联网行业从业背景者优先;
3、熟练操作办公软件,精通EXCEL数据分析与报表制作,熟练使用PPT;
4、工作态度认真细致,积极进取,具备良好的协作意识与团队精神;
5、全面掌握人力资源六大模块,能熟练实践应用,拥有广泛的人才资源渠道。
四、福利待遇:五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;每月按人头拨付团建经费;带薪年休假;法定节假日;包住宿,房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间;奖金丰富。
五、试用期:薪资*80%,转正后:薪资*100%。
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责店内员工招聘工作
2.了解员工思想动态提出针对性政策,控制流失率
3.协调本部门各岗位人员工作的安排
跟进员工培训并监督落实负责员工考评,培训指导,选拔人才
任职要求:
大专以上学历
3年以上相关工作
具有良好发现问题,判断能力,洞察力
良好的人机交往能力及较强的领导能力和管理能力
服务员保洁
▶东方国际5楼(东方荟)
✅岗位:服务员(30岁以内,底薪3500+易上手)
薪资:3500-5000元
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✅岗位:保洁阿姨(早晚倒班)
薪资:2800-3000元
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人事经理本科及以上
【岗位职责】:
1、配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
2、对分支机构资产安全统筹负责,做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。
3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督办业务人员按时收款。
4、对客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门(比如:营销、招商)提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。
【任职资格】:
1、25-35,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,3年以上人事行政经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作经验优先。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求;
2.领导招聘团队,确保团队目标的达成;
3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量;
4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。
任职要求:
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧;
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题;
3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间;
4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
人事经理
1、负责职位发布,简历梳理及跟踪
2、负责求职者问题解答、预约面试
3、耐心解决求职者问题,做好新员工入职服务工作
4、有带团队经验优先
软件销售经理
1.2-1.5万元/月
销售经理五险一金5-10年本科及以上销售额提成
岗位职责:
1、负责软件产品的市场拓展与销售策略制定;
2、建立并维护客户关系,深度汇报演示介绍软件产品推动销售目标的实现;
3、分析市场趋势,识别潜在客户,制定有效的销售计划;
4、协调内部资源,确保销售流程顺畅,提升客户满意度;
5、组织并参与销售活动,如展会、研讨会等,提升品牌影响力。
任职要求:
1、具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能够独立开展商务谈判;
2、熟悉软件销售流程,有相关行业销售经验者优先;
3、具有较强的市场分析能力和客户开发能力;
4、良好的团队合作精神,能够与团队成员有效协作;
5、结果导向,能够在压力下保持积极的工作态度,达成销售目标。
城市经理
招聘职位:城市合伙人/区域代理商(非传统雇佣,合作创业)
职位类型:销售-渠道/分销·项目合作·区域代理
职位描述:
【我们不是招聘员工,而是寻找城市掌舵人!】
您是否有一个老板梦?是否不甘于固定薪资?倬易食品为您提供一个零技术门槛、总部全程托底的创业机会!我们投入产品、品牌与售后,您投入本地资源与精力,共同开发您所在城市的饮料市场。
【这是一场什么样的合作?】
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一起赚钱:我们通过您将产品铺向全市的超市、餐馆、便利店,利润共享。
【您的收益有多惊人?——账算得明明白白】
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您的直接毛利:毛利率20%!
(终端利润空间巨大,畅销无忧!)
额外奖励:年度销售达标,另有0.1-0.3元/瓶的丰厚返利,卖得越多,赚得越多!
【我们需要这样的您】
1.地头蛇资源:熟悉本地快消渠道(餐饮、商超、批发等),有现成或能快速开拓的客户网络。
2.老板心态:把这当成自己的事业,有冲劲,有担当,愿意为结果负责。
3.基本配置:有小型仓库、能安排配送车辆(自有或合作均可)。
4.启动资金:具备1万元及以上的货款和市场启动资金。
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区域保护:您的城市,您独家经营,我们绝不开发第二家。
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当老板,收入无上限:您的收入直接与销售业绩挂钩,潜力无限。
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公司简介:倬易(江西)食品有限公司
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招聘专员/双休朝九晚五/邀约到岗有奖金
4000-5000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门团队搭建经验企业服务公司人力资源部门猎头经验
人力资源专员/招聘小能手
1、需具备较强的执行力与服从意识,能高效完成各项任务。
2、具有主动开展工作的自觉性与责任感。
3、初期需独立完成销售岗位的招聘及候选人邀约,熟悉主流招聘渠道,掌握流量平台规则,能够撰写吸引人才的招聘文案。
**公司简介**:
我们是[江西省双子信息科技],一个充满活力与创意的魔法王国,
公司是支付宝江西核心服务商:业务涵盖“支付宝碰一碰”“支付宝刷脸”设备投放,支付宝数字化营销活动对接!
同时,我们也是高德本地生活的广告服务商,为有流量需求的商家提供高质量的高德广告服务!
贵溪市肯德基服务员J14126
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
肯德基招聘服务员,门店就近安排,工作时间灵活选择,轻松入职,期待您的加入!
电话咨询:周一至周五9:30—18:00
【工作地点】:
肯德基门店就近分配,您可自行通过地图查询距离最近且方便通勤的门店
【你将从事】:
1、对客服务相关工作:响应顾客需求,提供高品质服务,打造舒适用餐感受
2、产品制作相关工作:参与食品、饮品等多品类出品流程,掌握国际连锁西餐标准化操作规范
【福利待遇】:
1、门店按居住区域就近分配
2、在职员工可享专属优惠员工餐
3、排班弹性,长短周期均可协调,结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长
4、法定节假日享有节日补贴,同时享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金
5、学生兼职可开具实习证明,深入了解成熟企业管理体系,拥有良好晋升通道
6、工作环境时尚整洁,配备统一高质感工服,全场覆盖中央空调,冬暖夏凉,员工休息区配置冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、Wi-Fi等设施齐全
南昌南昌县人事专员要求:18-35岁,男女不限,有工作经验均可,需要有上进心,肯认真学习,
6000-10000元/月
招聘专员
人事专员
要求:18-35岁,男女不限,有工作经验均可,需要有上进心,肯认真学习,做事踏实。
工作内容:在办公室上班,通过手机互联网平台(抖音,快手等等目前流量大的软件)招聘平台,招聘公司需要的岗位。
上班时间:13.00-21.00(工作八个小时中间包括吃饭时间)月休三天
待遇:包吃包住,节日福利,底薪4000提成(综合工资6000-10000)
人事前台5k+
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
上班时间:早十晚七,周日单休
薪资待遇:底薪4500+提成750/人
工作内容:
协助主管完成人员调配与招聘工作,负责日常面试接待安排
任职要求:
1、形象良好,气质佳,年龄18-25岁
2、具备较强的沟通能力,有责任心,性格积极乐观,富有亲和力
3、可接受无经验者,入职后有专人带教,有相关经验者优先
客户服务销售经理
4000-8000元/月
销售经理保险生日福利6-10人3-5年大专及以上代理商销售电话销售面销/陌拜渠道销售直销较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
维护老客户,开发和服务新客户
数字营销运营主管
6000-11000元/月
销售经理/主管社保包吃生日福利年终奖餐补1-3年大专及以上广告电话销售对企业/机构(To B)销售经验企业(To
往事业部负责人培养!!!
职位描述:
1、开拓小红书、抖音、B站等全媒体平台客户资源,制定相应的营销内容及预算方案;
2、主导公司业务扩展与销售执行,确保战略规划高效落地并产出实际成果;
3、组织实施对目标市场、竞争环境及客户需求的调研,优化和升级企业盈利运营模式;
4、搭建并管理业务团队,完善业务管理体系,制定激励机制,发掘与培养优秀人才,提升团队整体作战能力,达成公司既定业绩目标;
5、落实上级领导交办的其他工作任务。
二、岗位要求:
1、中专及以上学历,市场营销类专业优先,具备2年以上销售团队管理经验;
2、熟练使用各类办公软件,掌握系统化的销售方法与技巧;
3、熟悉公司产品体系及业务全流程运作;
4、具备系统的营销管理知识结构,拥有较强的市场分析能力、敏锐的商业洞察力、策划能力和客户关系维护能力。
【员工福利】:
1、工作时间:9:00-18:00,单双轮休,享有国家法定节假日、带薪年假等各类带薪休假。
2、缴纳五险,享有春节、端午、中秋节日福利,发放年终奖金等多项福利待遇。
3、免费提供营养均衡的午晚餐,菜品荤素搭配,健康可口;配备冰箱、微波炉等便利设施供员工使用。
4、实行人性化管理,节庆日赠送礼品,生日当天享专属礼物。
5、每月组织形式多样的团建活动,年度安排国内外旅游,定期开展文体娱乐项目,奖项丰富,助力员工多元展示个人风采。
6、提供系统的职业发展培训计划,并为表现优异者争取外部培训机会。
7、根据公司年度经营成果及个人综合绩效,参与年度利润分红。
8、设立明确的晋升路径,执行公正的职级评定机制,构建完善的梯队培养机制,保障长期可持续的成长空间。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.负责人才引进,开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用,助力公司人才梯队优化;
2.组织实施绩效管理与培训发展工作,推动人才选拔、培养、任用与保留机制落地;
3.依据人力预算要求,科学管控人员成本,提升人力资源使用效率;
4.搭建高效的内部沟通平台,及时收集员工反馈,为管理决策提供有效支持;
5.推进企业文化落地执行,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感;
6.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围26至40周岁;
2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历,具备上市公司人事行政经验者优先考虑;
3.具备优秀的管理统筹能力,沟通顺畅,组织协调与问题判断能力突出;
4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
5.工作计划性强,执行高效,能推动目标落地;
6.个人职业发展方向清晰,富有责任感和发展动力。
福利待遇:
1.上班时间:周一—周五8:30-17:30;
2.周末双休,享受法定节假日及带薪年休假;
3.缴纳五险一金,提供系统培训及节日慰问等员工关怀福利。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供区域经理江西招聘在线招聘信息,主要招聘江西区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。