岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2.搭建并优化人才引进与培养机制，保障公司人才储备与梯队建设的持续完善。 3.推动组织文化建设，策划并落实文化活动，增强团队凝聚力与企业认同感。 4.深入参与业务运营过程，协同各部门推进重点工作落地。 5.落实并优化内部管理制度，确保人事及行政流程高效运转。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。 2.精通人力资源各模块运作，可提供专业指导与支持。 3.拥有较强的沟通技巧和应变能力，能妥善处理内外部协作事务。 4.工作责任心强，执行力高，能够自主推进各项任务完成。 5.适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人力效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘配置、培训实施推进及员工服务体验优化等工作。 2、落实集团人力资源战略部署，推动子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场运营需求，为业务发展提供人力支持与解决方案，涵盖培训赋能、绩效推动、员工关系维护等方面； 4、统筹管理工厂日常行政事务，包括食堂运营、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、绿化养护、对外接待及客户到访安排等； 5、聚焦制造体系【生产、品质、工艺、设备】核心领域，系统开展人员的选拔、培养、任用与保留工作； 6、团队绩效管理：推行绩效考核机制，按岗位特性设计评估指标，定期开展绩效复盘与优化迭代，助力团队绩效持续提升。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备快速发展制造业企业绩效管理或人才发展实操经验，拥有完整项目流程经验者优先；

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能及岗位配置，为企业发展提供科学的人力资源支持。 3.主导招聘全流程工作，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排、背景核查等，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈与面谈，协助员工提升工作表现。 3.依据考核结果拟定奖惩方案和激励政策，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划并组织实施，结合员工发展需求与企业战略目标开展多样化培训项目。 2.跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业成长路径，提供必要的指导与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与改进，开展薪酬市场调研，保持公司薪酬水平的外部竞争力。 2.负责薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工合法权益。 五、行政管理 1.建立和完善行政管理制度，提升行政事务运行效率与规范性。 2.统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政工作，保障公司正常运营。 3.推动部门间协作沟通，妥善处理各类行政事项及突发状况。 六、团队管理 1.带领下属团队高效运作，指导成员完成工作任务，定期进行绩效评估与发展辅导。 2.激发团队活力，营造积极协作的工作环境，提升整体执行力与专业水平。 七、其他工作 1.完成上级交办的其他任务，主动配合公司各项改革与发展举措，助力企业持续进步。 2.关注行业前沿动态，持续学习先进人力资源理念与实践方法，不断提升管理水平。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 人事部分： 1、熟悉人事六大模块的运作，特别是招聘与培训模块，5年以上制造业人事行政经验 2、公司、部门相关制度的修订、培训、实施； 3、定期进行市场薪酬的调查，推动公司绩效的修订、执行，并不断完善薪酬体系、绩效体系， 4、塑造、维护、发展和传播企业文化 行政部分： 1、完善公司6S管理制度，监督全员6S的实施及公司场地卫生清洁；公司水电报修、维护； 2、会议管理，办公设备的管理，会议纪要的整理发布、跟进等 3、接送公司领导、客户及来访人员；签约酒店的订房、对账和开具发票。 4、公司车辆的管理、使用、违章处理、油卡、ETC卡相关费用处理； 5、监督好保安对消防器材的点检，及时报备消防器材的冲灌数量； 6、监督后勤人员对厂区绿化浇水、除草、施肥、治虫等； 7、良好的公文写作能力，对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府部门， 8、公司发货物流管理工作,多渠道收集物流信息，制定合理物流解决方案，努力降低物流成本、缩短送货时间； 9、及时传递订单发货情况，保持与销售部、财务部的沟通。 任职要求： 1、秘书、公关、行政、企业管理等相关专业，大专及以上学历 2、制造业同岗位3年以上工作经验，有较强的管理能力； 3、熟练使用办公软件，办公自动化设备 4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 5、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 6、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强； 福利待遇： 1、包吃三餐不扣钱，优质住宿条件4人间（分摊水电费，配热水器、空调）； 2、购买五险一金、月度/年度优秀奖、提案奖、年度免费体检、月度清洁用品、每人每年600元团建费、年会抽奖活动等 3、享受法定节假日福利，传统节日福利，每周六加餐福利。 4、晋升空间大，薪酬发放准时。 入职前需体检，宜丰县城公办医院均可。

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

岗位职责： 1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行； 3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。 任职要求: 1、具备钢结构行业工作经验者优先； 2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力

负责招聘

根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划； 负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道； 组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节； 参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行； 统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核； 拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用； 整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。 【岗位要求】 1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式； 2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力； 3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强； 4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规； 5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧； 6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先； 7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成

岗位职责: 1.负责人力资源政策的统筹执行，确保政策落实与公司战略及法规要求保持一致。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等相关事务。 3.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 4.监督人事部门日常运行，保障各项人力资源工作有序开展。 5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。 2.能够独立设计并推进人力资源各类项目的实施。 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与各级人员顺畅交流。 4.善于应对复杂人际关系，具备妥善处理冲突的能力。 5.具备突出的问题分析与解决能力，能在压力下提出切实可行的解决方案。

本厂招平车卷边2名，开月亮袋1名，消省位1名，电话

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人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

按时上班

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

你将获得什么： 行业发展：你将进入未来发展最火热的二个领域： 短视频自媒体+AI人工智能 公司发展：2021年7月成立，目前直播流量运营技术属国内顶尖 目前3个项目：情感项目，家庭教育项目，商业项目，入职后可以学到大量付费知识。 职业发展：见习销售-初级销售--中级销售--高级销售--储备销售主管--销售主管--储备销售经理--销售经理--储备项目合伙人--操盘手合伙人 团队实行扁平化管理，现有合伙人团队中有来自互联网各个领域的操盘手，也有多名从内部提拔的95后,00后。 薪资期权：无责任底薪+过程绩效+高于行业平均水平的销售提成+过程激励+奖金+不定期奖励公司期权，各类形式的销售奖励。 我们的产品： 直播代运营+直播培训+AI相关产品 你的工作职责： 1.负责产品销售 2.处理客户售后，不需要见面，电话也打的会很少，主要聊微信 我们希望你具备以下条件： 1.热爱互联网，看好直播AI行业优先。特别是文案有一定的沉淀，有潜力无经验者亦可考虑。 2.热爱短视频直播行业，或希望通过自媒体快速提高个人能力。 3.快速积累资金，经验，人脉的机会，在盆盆网络一年，成长速度是其他公司至少三倍 （举例，公司剪辑千万播放量视频多位。举例，公司入职2个月工资连涨2次） 4.主播偏创始人ip多，内容偏高端，有一定学习力进公司会晋升更快，在我们公司浑水摸鱼很难生存。 5.人品要好，公司价值观很正。（举例，22年某男子进公司第二个月收入2万多，被公司发现人品有问题立马开除。） 6.熟悉AI领域“三个大模型”的优先。 GPT系列、Gemini系列、Claude系列 备注： 一、公司全面持续招聘，核心原因1.一直有新项目2.公司一直在扩张。

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利实施与运行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.能够自主开展工作，具备较强的分析与应对问题的能力。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速理解并运用新知识于实际工作中。

工作内容：主要通过线上方式办公，对接并挖掘意向客户 薪资待遇：底薪3000+高额提成+开单奖励+多项福利奖金+晋升机会+下午茶+团队建设活动等 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 每周实行单双轮休制 工作氛围轻松，管理人性化，团队以95后、00后为主，活力充沛，积极向上，行业前景广阔，成长空间充足 行业发展潜力大，方向选择胜过盲目努力！

一、岗位职责： 1、为业务的快速拓展与成长提供有力招聘支撑（涵盖销售、职能及高层次岗位的人才引进） 2、推进业务条线人才发展路径建设与持续优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培养与留用目标 3、组织实施员工培训工作，提升团队整体作战能力与专业素养 4、传播并践行企业文化，弘扬核心价值观，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与公司之间的信息互通，及时收集并反馈意见建议 5、管理员工关系，定期开展员工交流，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展需求 6、协助管理者高效开展团队管理，涉及团队凝聚、人文关怀、激励机制、绩效推动、文化落地融合及员工关系维护等方面 二、任职要求： 1、具备高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿，能适应高强度工作，踏实肯干 3、掌握劳动法律法规，能够依据相关法规为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理实际问题 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通表达良好，学习主动性强，责任心强，能承受较大工作压力

【岗位职责】 1.协助制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2.参与企业文化建设，组织各类团队建设活动。 3.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。 4.协助进行绩效考核，制定合理的考核方案。 5.负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时。 6.组织并实施各类培训项目，提升员工素质。

工作职责: 1、负责品牌客户在抖音等线上获客渠道的运营推广，涵盖品牌线上阵地的流量引入、活动方案设计、页面视觉优化、舆情监控等精细化运营管理； 2、结合餐饮行业动态与平台热点趋势，制定契合商家实际需求的阶段性营销计划及投放策略，并协同各方推进执行落地，通过定期复盘推广效果，依据数据表现及时优化调整，持续提升商户获客转化效率； 3、根据市场环境与品牌定位，对品牌的线上交易类产品如团购券、代金券、到店支付等功能进行策划与迭代优化； 5、持续维护客户在平台的口碑表现，输出门店舆情分析报告，针对产品与服务环节存在的问题提出改进方案，并推动协同执行落地。 任职资格: 1、具备一定团队管理背景，热衷于销售类工作，对销售运营的核心逻辑有深入理解，有本地生活领域相关经验者优先考虑； 2、拥有较强的市场开拓能力，可独立完成线上线下资源对接，能根据客户反馈灵活调整运营策略，具备跨部门协作推进项目经历者更佳； 3、具备团队组建能力，能够高效完成人员招募与业务培训； 4、思维清晰，沟通顺畅，具备开放性思维与稳定的情绪管理能力； 5、加分项：学习能力强，有团队管理实操经验，或具备餐饮品牌市场营销、行业垂直领域从业背景

公司直招！！！接受应届实习生（可提供实习证明及三方） 工作内容： 1、负责来访人员的接待工作 2、负责公司人员招聘相关事宜 3、具备基础美工能力，能完成简单设计任务 岗位要求： 1、年龄17~23岁，经验不限，会基础电脑操作即可 2、形象端正，沟通礼貌，有服务意识，做事细致负责 3、性格外向积极，上班需化日常淡妆 4、欢迎零基础及应届毕业生投递 上班时间： 朝九晚六，周日休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 无责任底薪3000元+提成+周奖+晋升空间（综合收入5000元以上）

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.参与制定及优化人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、绩效评估、离职管理等环节； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推动员工培训方案的执行，保障培训过程的有效性与成果输出； 5.协同团队推进各项人力资源项目的落地与实施。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能够有效带领团队完成既定任务； 2.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于协调员工关系； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关管理工具； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对工作中出现的各类挑战； 5.保持对人力资源领域新知识的学习与积累，积极适应不断变化的工作需求。

地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

招聘区域经理合伙人 社区新经济，服务新业态 注:有自主创业理想，能吃苦耐劳，服从管理，有上进心，亲和力沟通能力强，会智能手机操作，男女不限，年龄25至55岁， 待遇面谈，能力决定你的薪资 工作地点:吉安市吉州区全区域 联系电话:刘生（）