招聘：超市食品百货经理招聘2人薪资：2800-3500元/月月休】2天，固定排班可调休岗位职责负责超市食品、百货全品类的日常运营管理，保障货架补货、陈列整齐、货品新鲜合规跟进商品订货、库存盘点，及时清理临期商品，合理控制货品损耗配合门店做好促销活动落地，为顾客提供选购咨询，妥善处理日常客诉管理食百区员工日常工作，维护区域卫生与运营标准任职要求有超市食品/百货相关工作经验优先，无经验可培训工作踏实负责，能适应超市早班节奏，有基本的服务意识会简单的手机/电脑表格操作，能配合完成门店基础数据统计我们提供固定薪资+全勤奖励，每月按时发放 ，节日福利简单清晰的工作氛围，上手无压力工作地址：家乐佳超市沙河店联系电话：

工作地址:曹山景区狂飙小子烤吧 岗位:店长 工资:月薪5千 待遇:包吃包住 要求: 1.厨师，年龄45岁以下，男女不限 2.有餐饮厨师工作经验，擅长家常菜、厨艺扎实过硬 3.具备独立运营小型餐饮店的能力 4.责任心强、吃苦耐劳，能适应工作节奏 5.诚信务实、有创业意识 有创业想法/有开店经验者优先

鹏颂超市安格斯牛肉专柜招聘： 1.营业员1名，50岁以内，3800-4000元/月 2.门店负责人1名,50岁以内，有肉品工作经验优先，4000-4500 福利：月休两天，员工意外险+节日福利 联系：

招聘：展厅主管1名薪资：面议联系电话：

【招聘岗位】店长助理【岗位要求】有管理门店经验，会开车，自己有车【岗位薪资】看经验面谈，一切从优=====================【招聘岗位】招聘收银员【岗位要求】24-50岁【薪资待遇】3000-8000【工作地址】吉州区阳明西路杨三叔鲜卤店【咨询电话】-------------------------

我们东乡纷响时光KTV是一家纯K歌的半自助KTV，现招店长一名。要求：男女不限，高中以上文化，年龄35左右，责任心强，有较强的管理能力和沟通能力，稍有抖音营销经验。工资+提成，可面议。

负责日常门店经营:（1）前台收银管理、商品管理、人事管理、外部协调。（2）有责任心、工作积极、会简单的office办公软件。（3）大专及以上学历（应届大学生亦可）、有直播经验优先。

连锁足浴店招聘店长店员，可来店实习，一经录用待遇从优。月休四天，带薪休假。工作内容简单工作环境轻松

【代友招聘】吉安市诚聘门店店长或主管、收银员（上白班）、配菜师傅及煮粉大姐数名。工作地点位于江西省吉安市，薪资待遇面议，具体可电话详谈。岗位职责包括：店长或主管负责门店日常运营管理，带教员工，保障服务质量；收银员负责顾客接待、点单及结算工作，需熟练操作收银系统；配菜师傅负责按标准配制各类菜品，保证出餐效率与品质；煮粉大姐负责粉面类餐品的制作与出品。以上岗位均要求身体健康、吃苦耐劳，有相关工作经验者优先考虑。邹生，欢迎有意向者来电咨询！江西吉安

1000w-35岗位职责： 1.为玩家提供《三角洲行动》游戏内的跑刀技巧指导与实战陪玩服务 2. 根据玩家水平定制化训练方案，提升操作熟练度与战术意识 3.遵守平台及游戏规则，维护健康、文明的陪玩环境 4.主动沟通了解玩家需求，及时反馈并优化服务体验 5.配合平台完成身份认证、服务记录及合规性要求 任职要求： 1.熟练掌握《三角洲行动》跑刀玩法，具备稳定高胜率实战经验 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好服务意识与耐心 3. 时间灵活，能适应不同时段陪玩需求 4.无作弊、封号等违规记录，游戏账号状态正常 5.学历不限，热爱游戏行业，认同正向陪玩价值观

厨房工作人员1.年龄55周岁以下，身高160㎝以上，男女不限。2.身体健康，无传染病；品行良好，性格开朗；有责任感，富有团队精神。3.擅长厨房卫生打扫、洗菜切菜等杂事；4.有做幼儿园、学校、工地、行政事业等单位午餐，或饭店厨师、酒席厨师等经历，如我园厨房需要，上岗后能胜任大锅灶做菜工作者优先录取。

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庐山江铜铜矿山物业生活区招聘配菜师傅一名工资面谈电话曾老板

【招聘】招住家家政服务人员（保姆阿姨）一、工作地点：九江市万达附近二、薪资待遇：3000元/月左右（具体面议），月休4天，包吃住三、工作内容：1.每天负责一顿正餐（午餐或晚餐，具体与雇主协商），以家常菜为主，干净卫生、口味可调整；2.负责三室一厅的日常保洁，包括地面、桌面、厨房、卫生间等区域，保持家中整洁；3.协助女主播处理日常小事务，如取快递、收外卖、简单整理物品等；4.偶尔配合完成其他力所能及的家务协助。四、任职要求：1.身体健康，无传染性疾病，需提供健康证；2.爱干净，做事勤快，有责任心；3.会做家常菜，能根据雇主口味适当调整；4.品行端正，无不良嗜好，保密意识强；5.有住家保姆或家政服务经验者优先。五、我们提供：1.独立住宿空间，包吃住；2.月休4天，休息时间可与雇主协商；3.工作氛围轻~松，雇主好沟通。六、联系方式李女士

彭世修脚常州市店诚聘店长一名男女均可要求在彭世做过熟悉产品，在彭世做过店长者优先，有运营管理能力，要有责任感待遇8000元

闵行江川路招店长一名，要求口齿伶俐，思路清晰，35岁以内，过年不放假。工资8000，有业绩奖，包吃住。

惠鲜达生活超市招聘水果主管1名待遇：7000+提成（每个月都能拿到提成），包吃，住单间（宿舍有阿姨煮饭）工作地址：惠州市惠阳区淡水保利阳光城电话：

店长正常班，月公休4天

枣强县城饭店招聘店长、店员若干名，店长工资4000-4500元，服务员2500-3500元，均另加全勤奖，要求员工20-40岁，工作积极，吃苦耐劳，善于沟通，有餐饮门店工作经验优先考虑，电话

主要工作： （一）审核部门签署的合同及结算过程中优惠金额的核算，若出现重大失误需与相关责任人共同承担责任。 （二）负责跟进部门邀约到店客户，推动成交转化。 （三）统筹组织部门内各项业务会议、培训安排及相关团队活动。 （四）对部门成员实施日常管理与指导，提升个人产出效能，增强团队协作意识。 （五）协调处理部门内部各类争议与冲突，对业绩突出员工给予激励，对表现不达标者实施批评教育、处罚或劝退措施。 带领团队开展系统化培训，全面提升成员综合业务水平，推行科学化管理机制，营造积极向上的工作环境，打造稳定、主动、高效运作的销售、设计及客服经理团队。

我们是一家主营新能源汽车与二轮电动车充电桩集团公司现因业务需求招1-2位协助项目总扩展九江地区充电桩业务，有工作经验的业务经理待遇：无责底薪+提成+其他福利待遇（面议）工作时间：一天7.5小时一周单休有其他节假日休息

KTV招管理门店店长一名有一年左右的工作经验，男女不限，年龄40岁之内

主要负责电信门店培训支撑，年龄18-45，综合薪资3000-6000，有五险 咨询热线:徐先生（微信同号）

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，深耕万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、网络金融平台债务协商：降低催收影响，调整超出法律保护范围的利息与罚息 3、房产相关综合解债服务：协助断供客户保住房产、解除担保责任、解冻工资账户、维护法拍房相关权益 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及互联网工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者，更易快速胜任 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期举办专业培训与技能提升课程 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位职责： 1、协助销售团队完成酒店弱电项目客户接待、需求对接及合同执行跟进。 2、负责项目资料整理、报价单及弱电图纸的设计。 3、参与客户施工现场的沟通协调，收集施工进度及客户反馈信息 4、协助销售经理市场调研及客户项目谈判。 5、处理项目执行中的日常事务，确保项目交付流程顺畅。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，市场营销、工程管理相关专业优先 2、工作经验：1年以上销售支持或工程行业助理岗位经验，具备酒店工程项目跟进经验者优先。 3、专业技能：熟练使用Office办公软件，具备基础的CAD图纸能力 4、熟悉弱电系统（如安防、智能楼宇）相关知识 5、有强烈的赚钱欲望，抗压能力较强。

有工作经验者优先

岗位职责： 1. 策划并执行酒店营销战略，依据市场变化及时调整策略，确保实现收益目标与利润最大化； 2. 负责制定市场开拓及推广工作的具体行动方案； 3. 增强市场洞察力与响应能力，完善酒店销售管理体系； 4. 组建协作紧密、高效运作的销售团队，持续提升团队整体业绩表现； 5. 有计划地组织各类公关活动，系统收集客户反馈，维护与核心客户的长期稳定合作关系； 6. 编制年度营销规划及月度营销实施方案； 7. 设计营销经理绩效考核办法及激励机制； 任职要求： 1. 具备3年以上部门总监相关工作经验，知识结构全面，熟悉业务绩效管理、品牌运营与传播、市场营销管理等相关专业知识及法律法规； 2. 能够实时把握市场发展趋势，善于结合实际情况提出符合酒店发展的应对策略； 3. 社会资源丰富，沟通能力强，具备广泛的资讯渠道，能与客户保持顺畅高效的交流； 4. 具备出色的判断力、决策水平及语言表达能力； 5. 事业心强，责任感高，具备优良的职业操守，拥有顽强的意志力和积极进取的开拓精神。

储备店长方向，团队主管岗位 负责门店业务拓展及团队管理相关工作 薪资结构：底薪6000元+提成 每周休息一天半，因行业特性周末需轮班 任职要求： 具备销售冠军经验或出色的团队管理经历 年龄：***** 学历要求：优先本科，最低大专学历

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管门店比管对象容易多了，至少门店不会问你‘爱不爱我’，年薪，也够你买‘道歉房’ 招聘房产大区经理 岗位职责: 规则落地:及时传达公司得各项政策、制度、提升公司品牌， 店效提升:定期对所辖门店进行赋能培训，提升店面业绩: 合作促进:通过多渠道提升商圈经纪人各项数据; 业务辅导:指导各店面进行资源管理、业务管理、人员管理; 岗位要求: 统招大专及以上学历; 有二年以上的房地产经验; 具备较强的学习能力、执行力、一定的培训能力 工作积极认真、善于工作规划、有能力应对各种突发咨询。