人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:
1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作；
2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整，确保与部门职能相匹配；
3. 编制人力资源年度预算，并执行有效的成本管控措施；
4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施；
5. 结合人力需求情况，拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作；
6. 统筹面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作；
7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整，定期监控公司薪酬水平变化；
8. 搭建绩效评估系统，推动绩效考核制度的落实与执行监督；
9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施；
10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制；
11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程；
12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。
任职资格:
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3. 熟练操作常用办公软件；
4. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力；
5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力；
6. 工作积极主动，服务意识强，条理性好；
7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德；
8. 精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。
福利待遇：
1、早八晚五，单休，
2、五险，生日、节日福利。
人力行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘薪酬福利人力行政管理或相关专业熟悉南京当地劳动法律法规
某医疗集团南京分公司岗位职责：
1. 在集团人力行政管理制度基础上，结合子公司业务特点及区域政策要求，制定符合实际的实施细则。
2. 协同各部门负责人拟定招聘规划，依据岗位空缺与业务发展需要，开展招聘执行工作。
3. 落实集团标准化薪酬机制，保障员工薪资及福利待遇按时准确兑现。
4. 组织实施新员工入职培训及相关职能部门通用培训项目。
5. 具体推进子公司绩效考核工作的落地与执行。
6. 全面承担劳动关系管理职责，联动相关部门妥善处理劳动纠纷事项。
7. 统筹办公场所安全管理事务，涵盖消防监管、门禁系统运维、环境巡查及与政府安全机构对接；负责固定资产、办公设备及物资等后勤支持保障。
8. 对接各级政府主管部门，开展证照申办、政策沟通及项目申报等事务性工作。
9. 统筹公司各类会议的组织与会务安排。
【顺远集团】人力资源主管（薪酬绩效模块）
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作；
2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性；
3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误；
4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜；
5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料；
6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用；
7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议；
8、定期输出人工成本数据分析报告；
9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景；
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历；
3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）；
4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。
其他要求：
1、中共党员优先考虑；
餐饮人事经理12000+总部直招
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系管理经验
一、岗位职责
1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上
2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的人员引进，维护良好的员工关系并有效传递企业文化内涵，结合公司战略方向定期优化薪酬与绩效机制
3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施结果
二、职位描述：
我们正在诚聘一位具备丰富实战经验且富有热情的人事经理加入团队。您将全面主导公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持者，通过科学合理的人力资源举措，促进组织成长、提高员工工作效率与投入度，营造积极向上的工作氛围。
三、主要职责：
1、人才招聘与配置：
根据业务实际需要，制定并推进招聘方案，统筹职位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人力及时到位。
2、员工关系与管理：
构建并维系良好的员工互动关系，妥善处理员工咨询与反馈事项，牵头开展员工关怀项目，增强团队凝聚力与满意度。
3、绩效与薪酬管理：
协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地执行；参与薪酬福利制度的持续优化与常规调整，确保机制具备内部均衡性与市场竞争力。
4、培训与发展：
识别组织发展与个人成长中的培训需求，设计并落实培训计划，协同搭建员工职业发展路径。
5、制度流程建设：
起草、完善并推行各类人力资源管理制度、操作流程及相关规定，保障合规运行并提升管理效率。
6、人力资源数据分析：
定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘达成率、人力成本等），为管理决策提供有力的数据支撑。
四、任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRM或同等级别管理职务。
3、专业知识：
精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效推动方面具有扎实实操经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
五、核心能力：
1、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力。
2、拥有战略视角与业务理解力，能将业务诉求转化为可执行的人力资源策略。
3、具备较强的团队领导力与跨部门影响力。
4、责任心强，恪守职业操守，具备良好的保密意识。
5、优先条件：
持有相关人力资源认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等）
综合薪资12000-15000，具体面试聊
要求有连锁餐饮公司工作背景
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作
任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验
招几名人事
5000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控人力资源规划劳动关系
因公司扩大规模 现招5名人事专员，早9点半~下午16点半（吃住自理）
不需要直播，不需要打电话，我们不仅有梦想还有未来，期待您的加入
招聘人事专员：
1.不需要学历，经验，小白也可以，有人教有人带，18-30周岁男女不限
2.上班时长：早9.30-12:00，14:00-16:30，中间两小时吃饭休息，目前双休
3.不需要打电话，不需要直播；不需要打电话，不需要直播；不需要打电话，不需要直播；重要的事说三遍
4.只要在boss发布招聘信息为本集团招聘空缺人员即可，工作轻松，一人一台电脑一个办公桌，环境优雅。招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试
5.薪资待遇：
模式一：有责底薪5000加另招一个人500（6000-10000）
模式二：合伙人模式，每招聘一个人拿70%-80%
唐山乐亭县招电焊工，日工450，要求有证，随时可以来
400-410元/天
电焊1-2人日结技术好二把刀勿扰专业师傅
招电焊工，日工450，要求有电焊证1名，高空作业证1名，
需持有焊工证，多层多道焊工，交社保，月发工资
1-1.2万元/月
探伤工厂焊工焊接社保加班补贴五险夜班补贴保险1-2人月结持证二把刀勿扰焊工证二保焊
持证焊工，多层多道焊，实心焊丝车间焊接，交社保，能焊探伤焊工
高端家电清洗月薪7000+（不招兼职）
7000-12000元/月
清洗空调清洗油烟机家电清洗20人以上月结全职
上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！
高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职）
客户都是高端小区家庭
清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电
招聘要求：20-38周岁，入职人员不能有严重疾病，征信良好，能吃苦
工资待遇：8000-13000元上不封顶！
工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里，
福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利
加入岗位优势:
1、高薪+奖金，轻松拿高薪
2、公司直招、
3、不需要工作经验，老师手把手教会
4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定
5、上班地根据居住地就近安排
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
企业文化培训专员
1-1.1万元/月
企业文化经验不限学历不限
岗位职责：
1.策划并落地企业文化培训方案，强化员工对核心价值观的认同与融入。
2.统筹开展各类文化主题活动，包括内部分享会、团建活动、节庆庆典等，提升团队协作氛围。
3.汇总员工对企业文化的认知反馈，评估实施效果，持续改进传播方式与策略。
4.配合管理层推进文化沟通工作，保障企业理念在组织中的有效传达与执行。
任职要求：
1.人力资源、心理学或相关专业背景，熟悉企业文化建设流程与实践。
2.具备优秀的表达能力和项目统筹能力，能独立完成文化项目的规划与推行。
3.富有协作意识，善于调动员工积极性，推动全员参与文化建设。
4.思维活跃，具备扎实的文字功底，能产出富有吸引力的文化宣传内容。
文员
1.公司前台接待工作（来访人员登记核实、会议布置、服从领导工作安排）
2.公司商务餐接待
3.18到35周岁，工资：7000到9000元，缴纳五险，上六休一，休息来上班按加班算，包吃，形象气质佳，身高165厘米以上
招聘人事
3000-4000元/月
招聘经验不限学历不限
负责公司招聘工作，通过多渠道获取人才资源以满足用人需求。
运用各类招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘事务。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实，涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。
主要职责：
-统筹并推进公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性；
-制定并组织实施员工培训方案，持续提升员工业务水平与职业素养；
-负责员工关系维护及人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定；
-配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。
职位要求：
-大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上同岗工作经验；
-熟知劳动法律法规，具有较强的法律合规意识；
-掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断与问题处理能力；
-具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强；
招聘专员（9-6周末双休）
5000-10000元/月
招聘经验不限本科
岗位职责:
1. 负责公司招聘工作的统筹与执行
2. 通过多元渠道发掘并吸引优质人才
3. 组织候选人面试与综合评估，保障招聘成效
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧与协调能力
2. 能独立推进招聘流程，执行力强
人事管理
5000-8000元/月
员工关系经验不限学历不限
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理；
2、参与人力资源政策的拟定及落地实施；
3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和解决人事问题的能力；
3、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。
财务助理/行政文员
4000-5000元/月
文员1-3年大专跟单文员销售助理
岗位职责：
能进行ERP系统的基础操作，配合销售人员完成报价、合同制作、对账及订单跟进等工作。
任职要求：
了解ERP系统操作，熟练运用常用办公软件，工作细致认真，有较强的责任意识和沟通协调能力。
岗位福利：
五险一金，提供工作餐，每周六天工作制，固定休息一天，无加班安排。
教育背景：
大专及以上学历，机械类相关专业者优先考虑。
行业经验：
需具备2年以上相关工作经验。
负责厂区人员招聘
1-1.5万元/月
招聘专员1-3年高中综合人力部门猎头经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务制造业电商其他行业
负责厂区人员招聘
物业行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专物品采购/领用供应商管理物业行业文书起草
一、工作职责：
1、完成项目经理交办的各项任务；
2、统筹人员考勤与排班安排，解答员工疑问，落实福利物资发放；
3、负责项目日常办公用品的采购、登记入库及付款流程；
4、参与合同拟定、资料整理与流程提报，管理日常供应商事务，包含问题沟通、考勤核查及付款协调；
5、发起并跟进后台相关流程，如费用报销、物业费用核对、发票申请等事项。
二、任职标准：
1、大专及以上学历，性别不限，普通话表达清晰；
2、具备行政类岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通协调与语言表达能力；
3、工作踏实肯干，有物业领域从业经历者优先考虑。
三、福利待遇：
1、入职即缴纳五险一金，享受法定带薪年休假；
2、节日发放慰问礼包，年度免费健康体检；
3、晋升机制公开透明。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容：
1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适人选
2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护
3. 负责统计与管理员工考勤数据
4. 完成上级交办的其他相关工作任务
任职要求：
1. 具备全日制大专或以上学历
2. 身体健康，具有较强的抗压能力
3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件
4. 有一年以上人力资源相关工作经验
薪资待遇：
底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月薪资不打折，缴纳五险一金。综合收入约5000元
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源
岗位职责：
1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配；
2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求；
3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源；
4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度；
5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步；
2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性；
3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目；
4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断；
5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。
人事经理/主管人力资源
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求：
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上；
2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；
4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。
岗位职责：
1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态；
2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批；
3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施；
4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训；
5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理；
6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序；
7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议；
8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供事业部总经理招聘在线招聘信息，主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
