【岗位职责】 1. 账户投资管理，制定商品等各个品类期货投资策略，覆盖趋势跟踪等策略，完成资金仓位分配与开平仓执行。 2. 搭建完整交易体系，定期开展实盘交易复盘，优化交易规则、盈亏风控参数，严控最大回撤与净值波动，保证产品长期稳定收益。 3. 合作完成基本面、产业数据验证，输出交易逻辑与头寸计划，同步跟踪盘面行情、宏观动向、产业突发事件，动态调整持仓。 4. 严格落实交易风险控制要求，完成净值报告、业绩归因，做好交易留痕与风险报备。 【岗位要求】 1. 学历：本科及以上。 2. 从业年限：3年及以上期货实盘投资交易经验，拥有可追溯、可验证的实盘业绩，具备成熟、可复制的交易体系。 3. 专业能力：熟悉国内四大期货交易所品种规则、交割制度、保证金制度；具备完整的资金管理与止损风控体系。 4. 能力：具有较强的盘面盘感与择时能力，心态稳定，抗压能力强，逻辑清晰。

【岗位职责】 1. 聚焦硬科技（半导体和AI等）核心投资赛道，收集行业政策、市场规模、竞争格局及产业链相关信息，搭建并维护行业信息数据库。 2. 独立开展投前行业调研与赛道深度分析，研判发展趋势、盈利模式、技术壁垒及潜在风险，撰写行业研究、赛道分析等专项报告。 3. 持续跟踪行业标杆企业及优质项目动态，汇总标的财务、业务、产品、核心优势等资料，为团队投资决策提供研究支撑。 4. 协助团队完成投前初步尽职调查，负责调研资料整理、数据核对、访谈纪要撰写等配套工作。 5. 维护行业专家、产业上下游及项目渠道资源，高效对接内外部各类沟通协作事宜。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推动跨部门合作； 2. 具有较强的数据分析、逻辑判断和文字表达能力； 3. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力； 4. 能够适应阶段性出差安排，积极应对工作挑战； 5. 具备快速学习能力，能持续提升专业水平以适应行业发展。

【岗位要求】 1. 30-50岁，全日制统招本科及以上学历；具有经济类、金融类、商科类等专业背景。 2. 具备基金从业资格证书。 3. 具备五年以上投管退全流程管理工作，包含尽职调查、机会与风险评估、架构设计、交易谈判，项目出具投资建议书。 4. 熟悉金融行业政策、法规，具有较强的市场开拓能力，良好的金融行业人脉资源、项目资源和社会资源，有一定融资渠道者优先。 5. 对宏观经济、金融市场以及证券市场有全面的分析、把握能力，有较强的风险控制意识以及组织管理和协调沟通能力。 6. 熟悉国家经济、证券、财税及投资行业的法律法规，熟悉私募基金的政策法规。

【岗位职责】 1. 战略规划与落地管理：协助制定公司中长期发展战略，定期进行行业研究与竞争分析，输出战略研判报告；推动战略分解与执行跟踪，确保战略目标有效落地。 2. 战略投资与资本运作：负责围绕公司产业规划开展投资布局，包括标的搜寻、尽职调查、交易结构设计、投后整合等；参与引入战略投资者，设计合作方案，维护投资者关系，支持业务协同与资源嫁接。 3. 投融资项目管理：管理投资项目全流程，定期评估投后表现，制定退出或增值方案；参与融资规划，设计股权/债权融资方案，支持资金筹划与资本结构优化。 4. 资本市场对接：协助公司上市筹备工作，包括合规梳理、材料准备、中介机构协调等；跟进资本市场动态，分析相关政策及案例，为公司资本决策提供建议。 5. 完成分管领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 教育背景：硕士及以上学历，经济、金融、财务、管理、法律等相关专业。 2. 从业经验：具备券商投资咨询、行业研究、投行或资本市场相关经验者优先；有参与IPO、并购重组、再融资等项目经验者优先。 3. 专业能力：精通财务分析、估值建模与投资研判，具备独立开展尽调及投资报告撰写能力；熟悉资本市场规则、公司治理及信息披露要求（如招股书撰写、股东大会筹备等）；具备优秀的行业研究能力，对科技、制造、消费等领域有洞察者优先。 4. 综合素质：逻辑清晰，具备出色的沟通协调与资源整合能力；抗压能力强，能适应高强度工作与多任务并行；具备良好的职业道德与团队协作精神。

【岗位职责】 1. 项目开发与筛选：负责固定资产类（如厂房、设备、基础设施、装修等）投资项目的需求评估、筛选，制定投资策略。进行拟投资赛道的行业研究，分析市场趋势、政策法规及竞争环境，识别潜在投资机会与风险。 2. 投资分析与评估：主导投资项目尽职调查（财务、法律、技术、市场等），评估项目可行性及风险收益比。构建财务模型（DCF、IRR、NPV等），完成投资回报测算及敏感性分析。编制投资建议书（Investment Memo），提交集团投资决策委员会审议。 3. 投后管理：监控已投项目的运营状况，定期输出投后报告，确保固定资产投资目标达成。协助业务部门复核项目的实际财务数据，提供投资项目的滚动投资回报分析。 4. 资源协调与沟通：对接集团投资决策委员会、BU运营团队等合作方，推动项目落地。跨部门协作（财务、法务、工程等），确保投资全流程合规高效。 5. 风险管理：识别并评估投资中的潜在风险（政策、市场、财务等），制定风险应对方案。

1、了解人工智能、新材料、高端装备、生物医药等前沿产业，具备相关领域的深入认知与分析能力。 2、掌握股权投资项目运作流程，熟悉股权投资工作的具体方法与实施路径。 3、具备良好的沟通协调能力，善于与政府部门、外部企业等多方开展高效交流与对接。 4、注重职业稳定性，常熟本地候选人可予以优先考虑。 5、具备强烈的责任意识与业务拓展意愿，能够适应高强度工作环境。 1、专业要求：以电子信息、机械自动化、材料科学、医药化工等理工科专业为主，兼具金融与工程技术背景者优先。 2、工作经验：需具备3年以上股权投资领域从业经历（包括券商、投行、股权投资机构或同类性质）。 3、熟悉长三角区域经济格局及产业发展动态，对人工智能、新能源、新材料、汽车及零部件、高端装备、生物医药等行业有较深理解与独立判断。 4、熟知股权投资项目全流程，能独立完成项目调研与尽职调查，擅长编制项目分析报告、投资方案等专业文档。

（一）投资业务 1、项目开发与筛选：根据公司投资策略，负责寻找、筛选和储备优质投资项目（或标的公司），拓展项目来源渠道（如FA、行业协会、科研院所等）。 2、尽职调查：主导或深度参与项目的立项、尽调、投决全流程。对目标企业的业务、财务、法务进行全面的分析和评估，识别核心风险与投资亮点。 3、投资分析：构建财务模型，进行估值测算、回报分析及敏感性分析；撰写《投资建议书》、《可行性研究报告》等核心上会文件。 4、交易执行：参与投资条款谈判，设计交易结构（如对赌、回购、优先权等），协调法务完成协议签署及交割。 5、投后管理：负责已投项目的日常跟踪，定期收集运营数据，撰写投后报告；为被投企业提供战略规划、资源对接、后续融资等增值服务。 6、退出执行：关注资本市场动态，设计并推进项目退出方案（IPO、并购、回购等），实现投资回报最大化。 （二）投行业务 1、项目承揽与客户开发：开发、维护上市公司、拟上市企业及地方政府平台等客户资源，挖掘企业融资、并购重组、财务顾问等业务需求。跟踪区域内重点企业，建立并维护与监管机构、中介机构（律所、会所）的良好合作关系。 2、项目承做与执行：股权融资、并购重组等项目的尽职调查、方案设计及实施工作。 （三）财务经理兼会计 1、在公司总经理的领导下，负责公司财务预算，资金调配，成本核算和财务管理，推行现代化管理方式，进行企业经济核算和分析工作。 2、‌审核与记账‌：审核原始凭证及记账凭证，确保内容真实、合规、金额准确，并据以登记总账和明细账。 3、‌结账与对账‌：月末、年末进行结账，完成总账与明细账、银行存款、现金、往来款项等的核对，确保‌账账相符、账实相符‌。 4、‌编制财务报表‌：按月、季、年编制‌资产负债表、利润表、现金流量表‌等法定报表，并撰写财务分析报告，为经营决策提供数据支持。 5、‌纳税申报‌：负责增值税、企业所得税、附加税、个人所得税等税种的申报，确保在规定期限内完成申报缴纳。 6、‌税务筹划与合规‌：合理利用税收政策，参与税务筹划，识别并防范税务风险，配合年度汇算清缴。 7、‌成本与费用控制‌：参与成本核算，分析费用支出，提出优化建议。 8、‌预算与决算支持‌：协助编制年度预算及跟踪预算执行情况，参与年终决算工作，负责财务状况的分析和评价，认真审查对外提供的会计报表，实时反馈财务信息，定期向上级领导提交分析报表。 9、‌制度建设及档案管理‌：参与制定或完善财务制度、报销流程、内控机制等，负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作。 10、参与公司已投项目的日常财务管理和财务风险控制，负责对重要经济合同的审查会签，并监督经济合同的执行，确保公司利益不受损害。 二、 任职资格 1、教育背景：国内外知名院校全日zhi本科及以上学历，会计背景（有总账财务和税务申报工作经历）优先。 2、工作经验：5-8年相关工作经验，其中至少2年以上财务管理、股权投资、投行工作经验，有较强的财务数据分析能力。 3、具备完整的项目全流程经验及在企业负责过财务管理工作者优先。 4、熟悉国家相关产业政策、法律法规及资本市场运作规则（如A股、港股、美股上市规则）。 三、 核心胜任力 1、逻辑判断力：思维缜密，能够在复杂信息中快速抓住核心矛盾，做出独立判断。 2、沟通谈判力：具备出色的商务谈判技巧和跨部门协调能力，能够与企业家、高管进行平等对话。 3、自驱与抗压：结果导向，能适应高强度、快节奏的工作环境，接受高频次出差。 4、职业道德：严守商业机密，具备高度的合规意识和职业操守。

【岗位职责】 1. 对目标公司个股进行基本面分析，日常数据搜集处理维护，负责公司相应账户的股票交易； 2. 分析行情，做出每日交易计划，实时盯盘，研判行情走势，制定每日交易策略，把握市场股票交易机会； 3. 把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益最大化； 4. 实时检查交易结果，每月提交交易报告对上阶段的盈亏情况做总结； 5. 严格执行风控要求，控制投资风险。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，经济、金融类、数量经济类相关专业，具备基金从业资格证； 2. 具有三年以上股票交易实盘经验，有独立操作资金并具备稳定获取回报的能力； 3. 具备极强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力、洞察能力，以及丰富的金融专业知识。

【岗位职责】 1. 一级市场项目投资：围绕硬科技、高端制造、新能源、生物医药、半导体等高成长赛道，开展项目挖掘、筛选、访谈、初步研判，独立完成项目立项、行业研究、尽职调查、估值分析，输出尽调报告与投资决策建议。 2. 交易落地与谈判：参与交易结构设计、投资条款谈判、投协议推进、交割落地，跟进项目投资全流程，确保项目合规、高效落地。 3. 基础融资与渠道拓展：主导团队开展资金募集、机构对接、路演沟通，维护LP、产业机构、FA、券商等合作渠道，具备基础募资意识和资源拓展能力。 4. 投后管理与退出跟踪：负责已投项目投后跟踪、数据复盘、风险监控，协助开展投后赋能、资源对接，跟进并购、股权转让、IPO等退出路径。 5. 行业研究与策略沉淀：持续跟踪赛道政策、技术迭代与投融资动态，定期输出行业研究、项目复盘，协助完善部门投资策略与项目储备体系。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，金融、经济、财会、法律、理工科相关专业优先。 2. 3年以上一级市场PE/VC、产业投资、券商直投、投融资相关工作经验，有硬科技、高端制造赛道经验优先。 3. 熟悉一级市场投资流程，具备独立尽调、财务估值、报告撰写能力，能独立推进项目；具备基础融资、渠道对接能力优先。 4. 具备良好的商业判断力、逻辑思维、商务谈判及资源整合能力，抗压性强，目标导向。 5. CFA/CPA/法律职业资格等持证者优先，有项目资源、机构渠道者加分。

长期工 节日双倍薪资/工时稳定 企业优势不过电子门/恒温车间/人性化管理/可以带手机 【工作要求】：男女不限 19-45,无纹身 长期工：日结模式:日结220/天 月结225/天,满3个月后232/天 综合工资:6500-7500左右 【工作内容】：站班/流水线作业,包装，打包卫生用品 【工作时间】：8:00-20:00 /15天倒班一次 【食宿情况】：包食宿

无锡市滨湖区招腻子/大白/墙漆

苏州吴中浦沙路招聘焊接临时工，上白班，工期一周。要求会氩弧焊和气保焊，焊接钣金件。无住宿提供，有意者可报名。

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泰州靖江海油管道招聘辅助工，年龄18-55岁，长白班，工厂直发，吃住免费，可带手机。 薪资为220元/天，工作时间7:00-19:00，计算12小时，不扣吃饭时间。每月25日发放上月薪资。满8小时不满12小时可按全天工时发薪（请假除外）。 工作内容为石油管道涂一层保护膜，简单轻松，不需要搬运。 吃住方面，工作餐免费，住宿水电均摊，3-6人间随机分配。 满3个月有车补200元。

企业配资融资总监2人 配资经理10人 | 深圳福田区车公庙 | 经验不限 | 高中及以上 深圳金曜企服置业有限公司 职位详情 岗位方向： 面向中小微企业提供融资咨询、授信方案匹配、科技型企业资质赋能、房产资金方案咨询等服务。 岗位职责： 1. 通过公司提供的企业客户资源，对接小微企业主、个体工商户及企业负责人； 2. 了解客户征信、负债、经营主体、纳税、科创资质等情况，初步判断可操作空间； 3. 匹配银行、机构及合规资金渠道，协助客户准备资料并推进进件； 4. 维护渠道中介、财税公司、园区、商会等资源，拓展企业客户来源； 5. 跟进从意向、方案、签约、进件到放款回款的全流程； 6. 公司提供培训、话术、方案模型和客户资源，顾问负责转化与成交。 我们主要做的客户类型： 1. 有信用卡使用记录，网贷规模较小、整体负债可控的企业主； 2. 有一定自有资金或周转能力，能配合主体搭建、资质培育及方案执行的客户； 3. 深圳新设科技型中小企业、国家级科技型中小企业，可对接银行授信增信服务； 4. 高新技术企业、专精特新培育企业，匹配更高额度银行授信及机构资金方案； 5. 有房产配置、低首付购房、垫资过桥、债务重组，需求客户必须有信用卡。 业务板块： 企业融资、经营贷、企业贷、科创企业授信、科技型中小企业服务、高新技术企业融资咨询、过桥垫资咨询、房产资金方案、低首付购房方案、企业重组孵化。 任职要求： 2. 高中及以上学历，优秀者可放宽； 3. 有贷款、金融、地产、保险、财税、企业服务、电销、地推、销售管理经验优先； 4. 有企业主资源、中介渠道、园区资源、商会资源优先； 5. 无经验可培养，公司提供带薪培训及老带新； 6. 愿意学习金融产品、敢拜访企业法人、敢面谈、想拿高提成。 薪资结构： 底薪（3000元-5000元） + 高提成 + 绩效奖励 + 开单奖 提成按项目类型及成交金额核算，多劳多得，收入无上限。 工作时间： 早九晚六，八小时工作制，周末双休； 部分业务岗可沟通早九晚四，以面试说明为准。 工作地点： 深圳市福田区车公庙创建大厦 合作与风控说明： 1. 客户及渠道合作均签订书面服务协议或合作协议； 2. 业务推进按客户资质、主体情况、银行政策及渠道规则执行； 3. 不同客户类型对应不同服务模型，具体额度、费用及周期以实际方案和机构审批为准； 4. 公司由固定团队负责方案设计、渠道对接及项目执行。 我们能给到顾问的支持： 公司提供推广资源 公司提供渠道资源 公司提供融资方案模型 公司提供面谈话术和谈判支持 公司提供科技型企业、高新企业业务培训 新人带薪培训，老人带教，快速开单 应聘说明： 本岗位招聘10人，招满即止。 想做普通销售、只想拿底薪的勿投； 想做企业融资、房产资金、科创企业融资、拿高提成收入的，直接聊。

早10晚5 周末大小休 会有调整 岗位职责： 1. 开展客户开发与维护，完成销售目标及业绩指标 3. 参与商务谈判、履约协调工作 4. 定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及市场推广支持任务 任职要求： 1. 销售经验不限 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 3. 目标感强，具备较强的抗压能力与自我驱动力 4. 学历不限，有学习意愿和成长潜力即可 5. 熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏

岗位职责： 1.负责投资项目的市场调研、行业分析及可行性研究，撰写专业投资建议书 2.独立开展尽职调查，评估项目风险与收益，提出投资决策支持意见 3.参与投资协议谈判，协同法务、财务完成交易结构设计与条款拟定 4.投后管理重点项目，跟踪运营进展，定期出具投后监控报告并提出优化建议 5. 维护与金融机构、产业方、第三方中介等合作渠道关系，拓展优质项目来源 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历不限 2.有投资、投行、咨询或产业资本相关工作经验，经验不限 3.熟悉股权投资全流程，掌握财务建模、估值分析等核心技能 4.具备敏锐的商业洞察力和扎实的行业研究能力 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神

企业融资业务总监2人 业务经理10人 | 深圳福田区车公庙 | 经验不限 | 高中及以上 深圳金曜企服置业有限公司 职位详情 岗位方向： 面向中小微企业提供融资咨询、授信方案匹配、科技型企业资质赋能、房产资金方案咨询等服务。 岗位职责： 1. 通过公司提供的企业客户资源，对接小微企业主、个体工商户及企业负责人； 2. 了解客户征信、负债、经营主体、纳税、科创资质等情况，初步判断可操作空间； 3. 匹配银行、机构及合规资金渠道，协助客户准备资料并推进进件； 4. 维护渠道中介、财税公司、园区、商会等资源，拓展企业客户来源； 5. 跟进从意向、方案、签约、进件到放款回款的全流程； 6. 公司提供培训、话术、方案模型和客户资源，顾问负责转化与成交。 我们主要做的客户类型： 1. 有信用卡使用记录，网贷规模较小、整体负债可控的企业主； 2. 有一定自有资金或周转能力，能配合主体搭建、资质培育及方案执行的客户； 3. 深圳新设科技型中小企业、国家级科技型中小企业，可对接银行授信增信服务； 4. 高新技术企业、专精特新培育企业，匹配更高额度银行授信及机构资金方案； 5. 有房产配置、低首付购房、垫资过桥、债务重组，需求客户必须有信用卡。 业务板块： 企业融资、经营贷、企业贷、科创企业授信、科技型中小企业服务、高新技术企业融资咨询、过桥垫资咨询、房产资金方案、低首付购房方案、企业重组孵化。 任职要求： 1. 年龄 2. 高中及以上学历，优秀者可放宽； 3. 有贷款、金融、地产、保险、财税、企业服务、电销、地推、销售管理经验优先； 4. 有企业主资源、中介渠道、园区资源、商会资源优先； 5. 无经验可培养，公司提供带薪培训及老带新； 6. 愿意学习金融产品、敢拜访企业法人、敢面谈、想拿高提成。 薪资结构： 底薪（3000元-5000元） + 高提成 + 绩效奖励 + 开单奖 提成按项目类型及成交金额核算，多劳多得，收入无上限。 工作时间： 早九晚六，八小时工作制，周末双休； 部分业务岗可沟通早九晚四，以面试说明为准。 工作地点： 深圳市福田区车公庙创建大厦 合作与风控说明： 1. 客户及渠道合作均签订书面服务协议或合作协议； 2. 业务推进按客户资质、主体情况、银行政策及渠道规则执行； 3. 不同客户类型对应不同服务模型，具体额度、费用及周期以实际方案和机构审批为准； 4. 公司由固定团队负责方案设计、渠道对接及项目执行。 我们能给到顾问的支持： 公司提供推广资源 公司提供渠道资源 公司提供融资方案模型 公司提供面谈话术和谈判支持 公司提供科技型企业、高新企业业务培训 新人带薪培训，老人带教，快速开单 应聘说明： 本岗位招聘10人，招满即止。 想做普通销售、只想拿底薪的勿投； 想做企业融资、房产资金、科创企业融资、拿高提成收入的，直接聊。

————提供全职、兼职岗，不考核出勤[微笑] 岗位职责及其它【备注 求职者不用投入资金】: ①.需要求职者具备一些人脉资源，（个人、企业、机构）均可，任何领域的都行，投资额1W起，邀约到企业或线上、线下会议，借力于我们完成成交。 ②.可以给投资人提供：资产快速增值和流通、企业产品引流及推广、资源整合变现、品牌异业联盟等等，一事一议，，互惠互利达成多方共赢。 我们提供的岗位报酬和资源信息真实有效，如能胜任，添加微信再进一步对接其它细节。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、现场面试协调、入职通知发放等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，统筹各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、更新及时； 4、拓展、维护并优化招聘渠道，保障招聘资源满足企业用人需要； 5、定期维护和更新招聘信息，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源需求方案，组织实施招聘工作，制定培训计划并推动落实，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

负责公司招聘工作，通过多渠道获取人才资源以满足用人需求。 运用各类招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘事务。

岗位职责: 1.负责员工的招聘、面试、入职、培训及离职等全员工生命周期管理工作； 2.设计和实施员工的绩效考核体系，包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈； 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性； 4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的汇总和异常考勤的处理； 5.根据公司要求，进行员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Excel、Word等； 3.具有较强的数据分析能力和报告制作能力，能够根据业务需求进行数据收集和分析； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务； 5.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成领导安排的其他相关工作。 面试地点在盐城铃海汽车维修有限公司靠近204国道 是面试地点不是工作地点工作地点在主页定位

岗位职责: 1. 制定并落实美容师及瑜伽老师招聘方案，确保人才供给匹配组织发展需要。 2. 拓展并维护多样化招聘渠道，提高招聘覆盖范围与执行效率。 3. 主导招聘全流程操作，涵盖简历初筛、面试安排及候选人沟通跟进。 4. 联动业务团队开展人才甄别与录用衔接，保障招聘成效与质量达标。 5. 持续改进招聘流程，优化候选人体验并提升招聘工作的规范性。 任职要求: 1. 大专及以上学历，年龄23-35岁，具备明确目标导向意识。 2. 工作态度严谨，执行力强，能高效处理多项工作任务。 3. 拥有1-3年美业领域招聘经验，熟悉RPO招聘模式。

消费品牌投资经理岗位职责 1.项目挖掘与渠道拓展：主动开展市场扫描，挖掘国内消费品领域优质初创及成长期标的，覆盖服饰、个护、家居、香氛等赛道；通过 FA机构、投行、行业展会、创投社群、上下游供应链、抖音 / 小红书品牌操盘圈层等多渠道拓展项目来源，持续搭建并维护项目储备池。 2.项目初筛研判：完成项目快速初步评估，重点研判商业模式、产品竞争力、渠道运营能力（抖音 / 小红书 / 淘系 / 线下渠道）、毛利率、库存水平、现金流状况、创始团队能力、商标及 IP合规性；输出标准化项目简报，快速剔除不符合投资标准的标的。 3.创始人对接与框架谈判：独立对接品牌创始人，组织线上、线下访谈，充分了解企业融资需求、预期估值、资金使用规划，完成初步投资框架沟通与谈判。 4.基础尽职调查：收集整理标的企业财务报表、电商后台销售数据、投放数据、供应链相关资料，搭建基础尽调底稿；识别消费品行业特有风险，包含商标权属、库存减值、品退损耗、股权纠纷、账号归属、达人合作债务等潜在风险点。 5.投资材料撰写与内部汇报：独立输出项目摘要、投资备忘录（IM），定期同步项目清单、跟进进度、赛道动态，向内部决策层进行汇报。 6.赛道行业研究：持续跟踪消费行业发展趋势，拆解复盘竞品案例，研究新品牌起盘逻辑，输出赛道复盘、行业专题研究报告，为投资判断提供支撑。 7.投后辅助支持：项目完成交割后，协助被投企业对接产业端资源，包含供应链、销售渠道、投放资源等；持续跟踪被投企业核心经营数据。 任职要求（有行业资源的优先） 1.学历背景：本科及以上学历，3年及以上消费赛道相关工作经验。 2.行业经历：具备 VC/PE机构、FA机构消费赛道分析师、投资经理从业经历，有大量消费品项目研判经验者优先。 3.专业能力：理解 DTC品牌商业模型，能够读懂电商投放 ROI、毛利结构、库存周转等核心经营指标；可独立完成创始人访谈、项目研判，熟练撰写全套投资材料；具备良好商务沟通、谈判能力，可高效对接创始人、FA等行业各方。 4.个人特质：高自驱力，主动开拓项目源，不被动等待项目推送；工作严谨细致，能够敏锐识别消费品行业常见业务与合规风险；较强信息搜集、逻辑分析以及风险识别能力。 5.加分项：同时具备品牌实操经验 + 投融资经验，熟悉企业完整融资流程；拥有消费赛道创始人、FA等圈层资源；深耕服饰、个护、香氛、家居赛道优先。 薪酬与激励 •基础薪资：15K‑25K / 月 •年度绩效奖金（第13薪）：根据项目储备质量、项目推进完成度核算发放 •项目成功激励：项目完成交割计提专项项目奖金（计提方式与比例面试沟通） •基础福利：五险一金、带薪年假、行业展会出差补贴岗位亮点 1.产业资本背景：决策人为消费品头部品牌创始人，深度理解消费行业，决策链路短，优质项目推进效率高于传统 VC机构。 2.工作纯粹：无需开展 LP募资工作，核心聚焦消费品优质标的挖掘、研判与落地。 3.全流程历练：完整参与投资全周期工作，覆盖项目挖掘、访谈谈判、尽职调查直至交割全环节。 强项目激励：专项项目奖金绑定项目交割落地，个人收益直接和项目结果挂钩。

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合实际业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。 2. 招聘与人才配置：科学开展招聘规划，结合业务增长节奏，进行行业人才市场调研与对标，合理核定编制规模，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效筛选与引进匹配度高的候选人。 3. 绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，建立公平、透明的考核机制，结合激励手段提升组织活力与员工积极性。 4. 培训发展与员工关怀：识别组织与员工发展需求，策划实施培训项目，推动人才梯队建设；关注员工职业成长与心理状态，落实关怀机制，增强归属感与凝聚力。 5. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题解决能力以及项目组织能力；以结果为导向，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识和保密意识。 5. 技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源管理系统。

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

一、【薪资待遇】： 1、全职工资结构：综合工资：实习期3000底薪＋1000绩效+奖金 2、双休。每个月15号发薪资。五险一金 二、【工作内容】： 1.通过招聘渠道或者电话加企业微信邀约司机到司面试签约; 2.负责接听客户来电,及时跟进反馈以及解决客户的问题; 3.做好客户档案资料的管理工作,及时更新客户资料; 4.参与部门的`各项培训及考核,提升专业知识及技巧; 5.维护客户关系、挖掘客户潜在需求。 其他上级交办的工作。 工作相对比较简单易上手，同事美女多，工作氛围好。入职后公司安排系统培训（3天入门训+熟悉操作），有完善的工作流程，能让你快速的学习成长。 三、【工作时间】：09：00——06:00

工作周期，长期兼职

早十晚六，上六休一，纯提成50%

岗位职责： 1、与经理沟通，获取职位需求，制定搜寻方案； 2、通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR； 3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： 1、大专及以上学历，沟通能力强，有2年及以上招聘方向工作经验； 2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节； 3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4、勤奋踏实，善于学习。